Walter Ugarte Casafranca

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SESIN 01

1.
2.
3.

Al trmino de la Sesin el estudiante ser capaz de:

Reconocer las caractersticas del Derecho Laboral.
Identificar los principios del Derecho Laboral.
Definir las fuentes del Derecho Laboral

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Consideraciones Generales
Nocin de Trabajo:
Econmica
El trabajo es una actividad
humana que dirige, organiza y
ejecuta la produccin de bienes y
servicios
Jurdica
Toda actividad humana
remunerada realizada conforme a
ley que establezca relaciones de
subordinacin
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EL DERECHO DE TRABAJO
El Derecho del Trabajo surge como
consecuencia de los conflictos de
intereses que se originan en las
organizaciones.
Su finalidad es de resolver las
controversias que en ellas se
produzcan entre los trabajadores y los
empleadores.
Est conformado por el conjunto de
normas jurdicas que regulan las
relaciones laborales.
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El Derecho del Trabajo est

constituido por un conjunto de
normas y principios que regulan las
relaciones laborales entre el
empleador y los trabajadores y de
stos con el Estado.

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Caractersticas del DL
1.

2.

3.

4.

Reciente: Se inicia en el siglo XII

con los cambios producidos por la
revolucin industrial.
Protector: Defiende los derechos del
trabajador en forma integral.
Cambiante: Se adapta
constantemente a las nuevas
condiciones sociales.
Formalista: Se basa en el Contrato
de Trabajo.

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SUJETOS DEL DERECHO

LABORAL

1.

El Empleador:

Persona que se constituye en

organizacin que requiere de personas
para la produccin de bienes o servicios .
2.

El trabajador:
Persona natural que vende su fuerza de
trabajo a un empleador por una
remuneracin

3.

El organismo regulador:

Lo constituye el Estado a travs del

Ministerio respectivo, el Poder Judicial y
adems por UNMSM
organismos
supranacionales.
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PRINCIPIOS
1.

IRRENUNCIABILIDAD

2.

PRO OPERARIO

3.

IGUALDAD DE TRATO

4.

CONTINUIDAD

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IRRENUNCIABILIDAD

Supone que el trabajador no puede

abandonar los derechos laborales
que la ley le otorga.

Por ello: Todo abandono de derechos

laborales es nulo.
Todo pacto en contrario es nulo.
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PRO OPERARIO

In dubio Pro-operario:
Si la norma es ambigua o imprecisa,
se resuelve a favor del trabajador.
Norma ms favorable:
Ante la coexistencia de varias normas
sobre un mismo asunto se aplica la ms
favorable al trabajador
Condicin ms beneficiosa:
Ante la sucesin de normas similares
se aplica la que ms proteja al
trabajador, an si sta est derogada.

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IGUALDAD DE TRATO

Busca proteger a los trabajadores

ms dbiles.
No se acepta la discriminacin de
ningn tipo.

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CONTINUIDAD

Busca garantizar que el trabajador

mantenga su trabajo y que la
relacin laboral est garantizada en
el tiempo.

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FUENTES DEL DERECHO DE

TRABAJO
1.

DIRECTAS
La Constitucin, la ley y la costumbre,
los decretos legislativos, las
ordenanzas, los edictos y las
disposiciones de autoridades
administrativas.

2.

INDIRECTAS

La jurisprudencia, los pactos

colectivos, los reglamentos
empresariales,
la doctrina, los
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DERECHO COLECTIVO E
INDIVIDUAL
1.

2.
3.
4.

INDIVIDUAL
El trabajador
acta como
individuo.
Es de naturaleza
contractual.
Es concreto.
Garantiza la
contraprestacin
del trabajo.

1.

2.

3.
4.

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COLECTIVO
El trabajador est
representado por el
grupo.
Se sustenta en
compromisos
sociales.
Es abstracto.
Garantiza al
Derecho Laboral.