CLIMA INSTITUCIONAL

INTEGRANTES

TINEO SALAZAR, Julia

YSLA SEGUIL, Maximina Lucy
PARIONA POMALAZA, Nancy Noem
CAMA TORO, Elsa Janina
PORTALES SOTELO, Lucio David
CORNEJO FLORES, Ofelia
MENDOZA RODRIGUEZ Karina

SNTESIS PROBLEMTICA:
Algunos integrantes de la Comunidad Educativa no asumen
las funciones que les corresponden distorsionando, la buena
comunicacin y convivencia; confundiendo la amistad y el
compaerismo con la responsabilidad laboral, de esta
manera se propicia el rompimiento del Clima Institucional,
repercutiendo en la calidad de servicio que brinda la I.E. a
los estudiantes, padres de familia y comunidad en general.

FINALIDAD
La autoevaluacin de los estamentos:
Director.
Docentes.
Personal Administrativo.
Auxiliares de Educacin.
Deben tener identificacin con la institucin,
promoviendo la convivencia basada en valores:
Responsabilidad.
Respeto.
Solidaridad.
Tolerancia .

ALCANCE
Toda la Comunidad Educativa con
proyeccin a la Comunidad Local

VISIN DEL FUTURO

Somos una I.E. que incentiva el trabajo
cooperativo,
fortaleciendo
las
relaciones
humanas y la convivencia en la Comunidad
Educativa a travs del trabajo en equipo,
integrando la participacin del Director,
docentes, personal administrativo y auxiliar y
comunidad en general, inculcando la prctica de
valores como: Responsabilidad , Respeto,
Solidaridad y Tolerancia.

DIAGNSTICO
Personal docente que no
entrega
su
carpeta
pedaggica conteniendo su
Sesin de Aprendizaje.
Personal que constantemente
llegan tarde, faltan y piden
permiso dentro de su hora de
clase,
no
respetando
su
jornada laboral.
Docentes que no se involucran
en las actividades de la
Institucin Educativa.

CAUSAS y ACTORES
Pasividad
del
personal
directivo, a no encontrarse
normas
legales
que
de
respaldo a las sanciones.
Confusin de la amistad con
lo laboral.
Falta de responsabilidad de
algunos integrantes de la
Comunidad Educativa con el
horario
de su jornada
laboral.

OBJETIVOS GENERALES
Fomentar un buen Clima
Institucional basado en el
respeto mutuo.
Practicar con el ejemplo
las metas trazadas.
Aplicacar las normas
legales que emana el
Ministerio de Educacin,
Lima Metropolitana Ugel
e Institucin Educativa.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Asistir puntualmente a la Institucin Educativa
liderado por el Director.
Identificar y comprometer a todos los agentes
educativos
Practicar Normas de Convivencia basado en
valores.
Estimular sin fines pecuniarios.
Integrar grupos de apoyo escolar con proyeccin
a la comunidad.

CONTENIDOS
Son 8 compromisos los cuales son:

Matrcula oportuna para que todos los

estudiantes estn presentes, desde el primer
da de clases.
Buena acogida y aulas ambientadas.
Jornada de reflexin para definir metas.
Plan Anual de Trabajo elaborado.
Materiales gratuitos y de buena calidad.
Escuelas
ptimas con mantenimiento
preventivo.
Presentacin del Plan Anual de Trabajo a los
padres de familia.
Tener un plan de contingencia.

DESTINATARIO

Comunidad Educativa
Director
Docentes
Personal Administrativo
Auxiliares de Educacin

LOS COMPROMISOS Y
ACTIVIDADES COMPROMETIDAS
Director con el CONEI de la I.E. plasman el plan de mejora
del Clima Institucional.
Relaciones interpersonales.
Normas de Convivencia.
Responsabilidad en la funcin
que desempean.
Liderazgo Pedaggico del Director.
Participacin realizando un circulo de estudio con un
modelo para los estudiantes, en el proceso de aprendizaje
para una mejor calidad educativa.

EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
Manejo permanente del manual de
funciones a travs de fichas de
evaluacin, por cada estamento
educativo.
Uso
del
cuaderno
anecdotario
institucional.
Monitoreo,
asesoramiento
y
acompaamiento
permanente, de
actores de la Comunidad Educativa.
Mejora ascendentemente de las
relaciones interpersonales para un
eficaz Clima Institucional.

BIBLIOGRAFA
Manual sobre rgimen disciplinario para
directores de Instituciones
EducativasMinisterio de Educacin.
Reglamento del control de asistencia y
permanencia del personal, Ministerio de
Educacin R.L1.0574-de educacin.
Plan de Mejora de los aprendizaje de la
I.E.
Reglamento Interno de la Institucin.
Participacin democrtica en accin-plan
de convivencia.
Actividades del Plan Anual de Trabajo.