Derecho publico

Derecho privado
Es el orden normativo e institucional de Artculos claves de la constitucin en la relacin
la conducta humana en sociedad
laboral.
inspirado en postulados de justicia y Articulo 17, Articulo 25, Articulo 26, Articulo 39
certeza jurdica
Articulo 48, Articulo 53. Articulo 54 articulo 55
El derecho laboral
Articulo 56, Articulo 57, Articulo 58,Articulo 333
Se encarga de regular las relaciones
CONSTITUCION
individuales y o colectivas de los
Norma de normas-sobre ella no existe ningn otro
ordenamiento jurdico que se le pueda oponer.
trabajadores con sus patronos en un
marco de igualdad equidad y respeto LEY norma jurdica en que se manda o prohbe algo
en consonancia con la moral ,la buenas
mutuo.
costumbres
Tipos de derecho
y la justicia.
Derecho objetivo
DECRETOS
Conjunto de reglas que rigen la
decisin de una autoridad sobre una materia
convivencia de los hombres en la
competente.
sociedad.
JURISPRUDENCIA
es la interpretacin de las normas jurdicas que
Derecho subjetivo
hacen los tribunales de justicia en materia
Expresa la facultad que tiene un sujeto
laboral
para ejecutar determinada conducta o
LA CONSTUMBRE
abstenerse de ella o para exigir de otro es una prctica social arraigada.
sujeto el cumplimiento de su deber. LA DOCTRINA JURIDICA
la opinin de lo juristas prestigiosos sobre una
materia concreta.
ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL

ANLISIS JURISPRUDENCIAL BASE PARA

INTERPRETAR EL DERECHO LABORAL.
El anlisis jurisprudencial es la interpretacin de las normas
jurdicas que hacen los tribunales de justicia en materia
laboral
Tipos de sentencia
SENTENCIAS DE CONSTITUCIONALIDAD.
Revisa que la publicacin de la leyes decretos y dems fuentes
formales del derecho no vayan en contra de la constitucin.
SENTENCIA DE TUTELA
Solicitud de alguien que ha visto afectado un derecho
fundamental.
Toda sentencia tiene elementos vinculantes.
Si se gana queda como antecedente jurisprudencial.

ASPECTOS GENERALES DE LA
LEGISLACIN LABORAL COLOMBIANA.
la constitucin colombiana en su articulo 25
afirma que el trabajo es un derecho y una
obligacin social y goza, en todas sus
modalidades de la especial proteccin del
estado.
toda persona tiene derecho aun trabajo en
condiciones dignas y justas.
El articulo 53 afirma que ser deber del
congreso expedir el Estatuto del trabajo y que
dicha ley tendr unos principio mnimos
fundamentales.

EL TRABAJO INFANTIL
.

EL ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL DERECHO

LABORAL EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO.
Acuerdo por el cual una
persona natural se obliga a
prestar un servicio personal
a otra persona natural o
jurdica (empleador), bajo
dependencia o subordinacin
y a cambio de un salario.
CARACTERSTICAS
Tpicos y nominados
Onerosos
Bilateral
Sinalagmtico

CLASIFICACIN
Contrato oral
Contrato escrito
Contrato a termino fijo
Contrato a termino indefinido
Contrato por duracin de obra.
Contrato accidental o
transitorio.
Contrato de prestacin de
servicios.
El contrato de aprendizaje.
Contratos que
obligatoriamente beben
hacerse por escritos.

GESTION DEL TRABAJO ASOCIADO

DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS

EMPLEADOS Y EMPLEADORES.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
poner a disposicin del trabajador, los
instrumentos adecuados y las materias primas
para la realizacin de la tarea.
Suministrar elementos adecuados de proteccin OBLIGACIONES ESPECIALES PARA EL TRABAJADOR
contra accidentes y enfermedades profesionales. Realizar personalmente la labor acatar y
Prestar inmediatamente los primeros auxilias en
cumplir ordenes e instrucciones .
caso de accidente o enfermedad.
No comunicar a terceros salvo autorizacin
Pagar la remuneracin pactada en las condiciones
informaciones sobre su trabajo.
periodos y lugares convenidos.
Conservar y restituir en buen estado los
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal
instrumentos y tiles que hayan ido facilitados
del trabajador a sus creencias y sentimientos.
y las materias primas sobrantes.
Conceder las licencias necesarias para el
sufragio, cargos oficiales transitorios, calamidad Guardar rigurosamente la moral en las
domestica, para asistir al entierro de sus
relaciones con sus superiores y compaeros.
compaeros.
Comunicar oportunamente al empleador las
Dar al trabajador a la espiracin del contrato una
estimaciones que estime conducentes a
certificacin que coste tiempo de servicio ndole
evitarle dao y perjuicios.
de la labor y salario. Hacerle practicar el examen
Prestar la colaboracin posible en casos de
sanitario.
siniestro o de riesgo inminente que afecten o
Pagar al trabajador los gasto razonables de
amenacen las personas cosas de la empresa o
venida y de regreso si para prestar sus servicios
establecimiento.
cambio de residencia.
Observar con suma de accidentes o de
Cumplir el reglamento y mantener el orden la
moralidad y el respeto a las leyes.
enfermedades profesionales.

EL MOBBING O ACOSO LABORAL

LEY 1010 ARITCULO 2
Es toda conducta persistente y demostrable ejercida
sobre un empleado por parte de un empleador un
jefe, un superior ,u compaero de trabajo o
subalterno. Encaminada a difundir miedo,
intimidacin, terror, o angustia, a generar
desmotivacin en el trabajo o inducir ala
renuncia.
FACTORES PSICOSOCIALES ASOCIADOS
Ausencia de claridad de roles.
Falta de planeacin de la organizacin.
Deficiente gestin de los conflictos.
ETAPAS
Conflicto inicial
Estigmatizacin
Intervencin
Marginacin o expulsin.
Ley acoso laboral en Colombia ley 1010 (23 de
enero de 2006)articulo 1
Definir, prevenir, corregir y sancionar las
diferentes formas de agresin, maltrato y en
general todo ultraje de la dignidad humana
ejercida en las relaciones de trabajo.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

Maltrato laboral.
Persecucin laboral.
Discriminacin laboral.
Entorpecimiento laboral.
Inequidad laboral
Desproteccin laboral.
Conductas atenuantes.
Circunstancias agravantes.
ACTORES DEL ACOSO LABORAL.
Los directivos, mandos medios y operativos.
El empleador que hace caso omiso de

situaciones de acoso.
la persona natural que se desempee como
trabajador.
Empleador que favorezca el acoso.
La persona que omita cumplir los
requerimientos del inspector de trabajo.
HECHOS QUE NO SON ACOSO LABORAL
Articulo 8.

EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS

CONSTITUTIVOS.
conjunto de aportaciones econmicas,
tanto dinerarias como no dinerarias,
que el empleador abona a sus
empleados como compensacin por los
servicios prestados a la misma.

TIPOS DE SALARIO.
Salario mnimo.
Salario en especie.
Salario integral.
PRINCIPIOS EMANADOS DEL CDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO
PERIODOS DE PAGO.
ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA.
PROHIBICION DE TRUEQUE.
LUGAR Y TIEMPO DE PAGO.
SALARIO SIN PRESTACIN DE SERVICIO.
IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIN DE
CEDERLO.
A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO.

Sumas ocasionales como
primas ,bonificaciones o gratificaciones,
ocasionales.
Participacin de utilidades. excedentes de las
empresas de economa solidaria.
lo que recibe en dinero o en especie para Gastos de
representacin, medios de trasporte, elementos de
trabajo.
Las prestaciones sociales. beneficio o auxilios
habituales o convencionales.
DESCUENTOS PROHIBIDOS
arrendamiento de locales, herramientas o tiles
de trabajo; deudas del trabajador para con el
empleador, sus socios, sus parientes o sus
representantes; indemnizacin por daos
ocasionados a los locales, mquinas, materias
primas o productos elaborados, o prdidas o averas
de elementos de trabajo; avances o anticipos de
salario; entrega de mercancas, provisin de
alimentos, y precio de alojamiento.
DESCUENTOS PERMITIDOS
retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de
cooperativas y cajas de ahorro, cuotas con destino
al seguro social obligatorio, y sanciones
disciplinarias impuestas .

LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL

RGIMEN LABORAL COLOMBIANO.
PRESTACIONES SOCIALES A LAS QUE TIENE
DERECHO EL EMPLEADO.

DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA

LACTANCIA
Articulo 34 de la ley 50 de 1990.
Madre Licencia de 12 semanas remuneradas.
PRIMA DE SERVICIO.
La prima de obligatorio.
El padre tiene 4 das de licencia remunerada de
paternidad.
Se pagan 15 das de salario.
Se paga una semana en junio y otra diciembre. Si ambos padres cotizan salud se conceder al
padre 8 das de licencia.
Para servicio domestico no es obligatorio.
DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.
Licencia remunerada de 2-4 semanas.
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
VACACIONES.
Empleador con trabajadores permanentes.
Por cada ao 15 das de vacaciones remuneradas.
Suministrar cada 4 meses un par de zapatos y
Trabajos en lucha de tuberculosis y aplicacin de
un vestido-labor.
rayos x tiene 15 das cada 6 meses.
Empleados que tengan + de 3 meses.
AUXILIO DE TRANSPORTE.
Apoyo econmico al trabajador que devengue
mximo 2 salarios mlv.
AUXILIO DE CESANTIA.
El auxilio de transporte no se incluye en la base
Al terminar el contrato un mes de salario, por
para liquidar los aportes al sistema de seguridad
cada ao de servicios.
social.
INTERESES SOBRE CESANTIA.
LA IRRENUNCIABILDIAD DE LAS PRESTACIONES
E pagan a mas tardar el 31 de enero de cada
SOCIALES.
ao.
Las prestaciones sociales establecidas en el cdigo
Con base en el saldo del auxilio de cesanta que
sustantivo del trabajo son irrenunciables.
tenga acumulado hasta el 31 de diciembre.
Existen algunas excepciones.

LOS APORTES PARAFISCALES EN EL

RGIMEN LABORAL COLOMBIANO.

Toda empresa que tenga trabajadores

mediante contrato de trabajo debe
aportar 9% mensual para aportes
parafiscales de su nomina as:
4% subsidio familiar (cajas de

compensacin familiar)
3% instituto colombiano de bienestar
familiar (ICBF.)
2% para el servicio nacional de
aprendizaje (Sena.)
En el salario integral la base para este
debe ser el 70% del salario sobre la
cual se calculara el 9%.