El mercado

laboral

MARCO ANTONIO ZUIGA

L.

Cuntos empleados,
desempleados y
subempleados hay
en el Pas?

La dos causas del

desempleo

El acoplamiento de
trabajadores y puestos
de trabajo lleva tiempo.
La rigidez de los salarios

El tiempo de bsqueda
de empleo depende de:

El acoplamiento de trabajadores y
puestos de trabajo lleva tiempo.
Los trabajadores tienen preferencias y
capacidades distintas y los puestos de
trabajo poseen diferentes atributos.
El flujo de informacin sobre los
candidatos a un empleo y sobre las
vacantes, es imperfecta y la movilidad
de los trabajadores no es instantnea.

El desempleo friccional
El desempleo que resulta del tiempo
que tardan los trabajadores en
encontrar empleo se denomina
desempleo friccional.
En una economa cambiante los tipos
de b/s que se demandan varan con el
tiempo. Cuando se desplaza la
demanda de bienes se desplaza
tambin la demanda de trabajo.
Desplazamiento sectorial. As, el
desempleo friccional es inevitable (los
computadores desplazaron a las mquinas de escribir).

La poltica econmica y el paro

friccional
Polticas que reducen la tasa natural
de desempleo, reduciendo el
desempleo friccional.
Oficinas pblicas de empleo
Facilitar la transicin de los sectores en
declive a los sectores en expansin.

Polticas que aumentan el desempleo

friccional
Seguro de desempleo. Reduce la
urgencia de buscar trabajo.

La rigidez de los salarios

Esta es la segunda causa del desempleo.
Consiste en que los salarios no se
ajustan para lograr un equilibrio entre la
oferta y la demanda de trabajo.
Si el salario real es superior al de nivel
de equilibrio, la cantidad ofrecida de
trabajo es superior a la demandada. Se
produce desempleo.
Este desempleo se denomina
desempleo estructural.

Fig. 6.3 Las transiciones entre

el empleo y el desempleo

Causas de la rigidez de
los salarios
La legislacin sobre salario
mnimo
El poder de monopolio de
los sindicatos
Los salarios de eficiencia.

Legislacin sobre salario mnimo

(desempleo estructural)
La legislacin sobre salario mnimo
produce desempleo, porque mantiene el
salario por encima del de mercado.
Esta legislacin no es la causa
fundamental del desempleo, porque no
todos los trabajadores ganan el mnimo.
La legislacin sobre salario mnimo solo
explica la existencia de desempleo en el
caso de trabajadores menos calificados
y de menor experiencia.

Desempleo generado por salario superior al

de equilibrio
Wage
Labor
supply

Surplus of labor =
Unemployment
Minimum
wage
WE

Labor
demand

LD

LE

LS

Quantity of
Labor
Copyright2004 Southwestern/Thomson
South-Western
Copyright2003
Learning

Salario mnimo en Colombia 2000 - 2012

Ao
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2011
2012

Salario mnimo
260.100
286.000
309.000
332.000
358.000
381.500
408.000
433.700
461.500
496.900
535.600
566.700

Auxilio de
transporte
26.413
30.000
34.000
37.500
41.600
44.500
47.700
50.800
55.000
59.300
Fuente: minproteccin social

Los sindicatos y la negociacin

colectiva (desempleo estructural)
Actan conjuntamente, a travs de la
negociacin colectiva, para ejercer su
poder de mercado.
Pide salarios ms altos, compensaciones
extrasalariales y mejores condiciones de
trabajo. Ejercen presin con la huelga.
Cuando se eleva el salario por encima del
de equilibrio, aumenta la oferta y reduce
la demanda. Se produce desempleo.

Son los sindicatos buenos o malos

para la economa?

Malos Porque: Producen desempleo.

Ineficientes porque las empresas con
sindicatos reduce la demanda de trabajo y
poco equitativas porque unos trabajadores se
benefician a expensas de otros (trabajadores
con salarios altos y trabajadores
desempleados)
Buenos porque: Son antdoto ante el poder
de mercado de la empresa. La empresa no
puede imponer sus condiciones.
Ayudan a los empresarios a responder
eficientemente a las preocupaciones de los
trabajadores. Mano de obra feliz y productiva.

Los salarios de eficiencia

(desempleo estructural)

Salarios superiores a los de equilibrio

pagados por la empresa para aumentar la
productividad del trabajo.
Por qu pagar salarios ms altos?
La salud de los trabajadores: Salarios altos,
mejor alimentacin, mejor salud y mayor
productividad.
La rotacin de trabajadores: a mayor salario
menor rotacin. A menor rotacin ms
productividad.
El esfuerzo de los trabajadores: Un salario
elevado motiva al trabajador a esforzarse ms
para conservar su empleo.

Los salarios de eficiencia

(desempleo estructural)
Por qu pagar salarios ms altos?

(continuacin)

La calidad de los trabajadores: Cuando una

empresa contrata nuevos trabajadores, no
puede detectar perfectamente la calidad de los
solicitantes. Pagando un salario alto, induce a
los mejores trabajadores a solicitar sus puestos
de trabajo.
Henry Ford en 1914 duplic el salario vigente,
muchos queran trabajar con l. Disminuy la
rotacin, disminuy el ausentismo, aument la
productividad, se redujeron los costos por
unidad de produccin y aument su
rentabilidad.