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LABORAL II
EL CONTRATO COLECTIVO.
Nibaldo Fernndez.
Elizabeth Gonzlez.
Denise Villouta.
Concepto:
Competencia en la interpretacin
de los contratos colectivos:
El contrato colectivo una vez ha sido suscrito
pasa a formar parte del estatuto jurdico vigente
del trabajador. En atencin a los problemas que
subsiste a su aplicacin o interpretacin, son de
materia o competencia de los tribunales de
justicia del trabajo. Esto se desprende del Art.
420 C.T.
Adems esto ha sido ratificado por la propia
direccin del trabajo en los dictmenes 2389/72
del 2.4.91 y 5262 de 25.10.83.
El artculo 346 del C.T. dispones que los trabajadores que ocupen cargos o
desempeen funciones similares debern aportar al sindicato que hubiere obtenido
los beneficios el 75% de la cotizacin mensual ordinaria de dicho sindicato durante
la vigencia del contrato, a contar de la fecha en que ste se les aplique.
a)
b)
c)
Art. 347 C.T. Los contratos colectivos y los fallos arbitrales tendrn una duracin no inferior a 2
aos ni inferior a 4 aos.
Excepciones a esto estn sealadas en: art. 369 inc. 2 C.T.: El contrato colectivo forzado que
tiene duracin de 18 meses.
Art. 322 inc. 2 C.T.: En caso de trabajadores que ingresan a la empresa, y se les hacen
extensivas las estipulaciones de contrato colectivo, la duracin de ste ltimo ser el tiempo que
resta al plazo de 2 aos contados desde la celebracin del ltimo contrato colectivo.
a)
b)
Si no se hace efectiva la huelga: Habr que distinguir: Si existe instrumento colectivo anterior, la
vigencia de los contratos colectivos se descontar a partir del da siguiente a la fecha del
vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. Si no existe instrumento colectivo
anterior: la vigencia se contar a partir del da siguiente al de su suscripcin.
Va Judicial: Se puede recurrir a los juzgados de letras del trabajo para solicitar el
cumplimiento de lo pactado en el instrumento colectivo, art. 420 letra a) y d). El art.
349 C.T. transforma en ttulo ejecutivo al original de dicho contrato colectivo, as
como a sus copias debidamente autorizadas por la inspeccin del trabajo.
a)
b)
C) Votacin por la huelga o la ltima oferta del empleador: si fallan las opciones anteriores, la
comisin organizadora deber convocar a los trabajadores involucrados en la negociacin a una
votacin para decidir si se acepta la ltima oferta del empleador o se declara la huelga.
La ltima oferta se encuentra contemplada en el art. 370 inc. Final que dispone que Para los
efectos de la negociacin colectiva se entiende por ltima oferta vigente del empleador, la ltima
que conste por escrito de haber sido recibida por la comisin negociadora y cuya copia se
encuentre en poder de la Inspeccin del Trabajo respectiva.
La votacin se debe realizar dentro de los 5 ltimos das de vigencia del contrato colectivo o del
fallo arbitral anterior. De no existir estos instrumentos, el da de la votacin debe estar
comprendido dentro de los ltimos 5 das de un total de 45 contados desde la presentacin del
proyecto. Si no se hace la votacin en la fecha que fue convocada, la comisin negociadora
contar con un plazo de 5 das contados desde el ltimo da en que pudo procederse a la
votacin para exigir al empleador la suscripcin del contrato colectivo forzado, y si no ejerciere
este dercho se entender que los trabajadores aceptan la ltima oferta del empleador.
a)
b)
c)
1)
2)
3)
4)
5)
Efectos de la Huelga:
A) Se entienden suspendido los efectos del contrato de trabajo (art. 377 inc. 1).
B) Se autoriza la celebracin de contratos de trabajo temporales, fuera de la
empresa sin que ello signifique el termino del contrato de trabajo con el empleador.
(art. 377 inc. 2) .
C) Se autoriza la contratacin de personal de reemplazo. (art. 381)
para que se contrate personal de reemplazo se requiere que se presenten las
siguientes condiciones:
Que haya sido formulada en forma la ltima oferta del empleador.
Que haya sido formulada con la anticipacin indicada en el inc. 3 del art. 372 C.T.
Que el contenido contemple a lo menos lo siguiente: 1) idnticas estipulaciones a las
contenidas en el contrato; 2) reajustabilidad mnima anual segn variacin del IPC
para el perodo del contrato, excludos los ltimos 12 meses; 3) un bono de
reemplazo, que ascender a la cifra equivalente a 4 UF por cada trabajador
contratado como reemplazante.
Cabe sealar que una vez que el empleador haya hecho uso de este derecho, no
podr retirar las ofertas que en l hace referencia. El empleador puede formular ms
de una oferta, con tal que al menos una de ellas cumpla con los requisitos
sealados, art. 381 C.T.
Art. 380 C.T. dispone que el sindicato est obligado a proporcionar al empleador el
personal indispensable para la ejecucin de las operaciones cuya paralizacin pueda
causar dao actual e irreparable a los bienes materiales de la empresa o a la salud
de los usuarios. Para ello el empleador requerir por escrito a la comisin
negociadora el personal necesario y sta a su vez deber sealar al empleador los
trabajadores que compondrn el equipo de emergencia, dentro de las 24 horas
siguientes a dicho requerimiento.
Condiciones de reincorporacin
individual:
Art. 381 C.T. inc. Penltimo: si los trabajadores
optan por reintegrarse individualmente a sus
labores lo harn en las condiciones contenidas
en la ltima oferta del empleador.
Si se hubiere reintegrado ms de la mitad de los
trabajadores involucrados en la negociacin la
huelga llegar a su trmino al final del da en
que la situacin se produzca. En dicho caso los
restantes trabajadores debern reintegrarse al
da siguiente del trmino de la huelga en las
condiciones estipuladas en la ltima oferta del
empleador.
La huelga en la C.P.R.:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)