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ROTEIRO DA APRESENTAO
Roteiro da Apresentao
Introduo
Questo problema
Objetivos
Justificativas
Viabilidade
Reviso da Literatura
Resultados
Referncias Bibliogrficas
2
INTRODUO
Organizaes
Gesto de Pessoas.
Motivao.
Ambiente Organizacional
Questo Problema
De que forma a pesquisa de clima
organizacional
podem
contribuir
a
no
motivao
contexto
Objetivos
Objetivos Geral
Analisar de que forma a pesquisa de clima
organizacional e a motivao pode contribuir
no contexto organizacional das empresas
Objetivos Especficos
Compreender
de
que
maneira
o
clima
organizacional
pode
ser
utilizado
como
ferramenta
de
Gesto
de
Pessoas
nas
organizaes;
Verificar os conceitos de motivao na
literatura;
Identificar os modelos de estudo de clima
organizacional.
Justificativa
Justifica-se a realizao do estudo cujos
resultados
podero
alternativas
de
se
traduzir
aprimoramento
em
dos
consequentemente,
inferir
AS ORGANIZAES
Robbins (2010):
CLIMA ORGANIZACIONAL
Luz (2010, p. 16):
(...) as impresses gerais ou percepes dos
empregados em relao ao seu ambiente de
trabalho; embora nem todos os indivduos
tenham a mesma opinio (pois no tem a
mesma percepo), o Clima Organizacional
reflete o comportamento organizacional, isto
, atributos especficos de uma organizao,
seus valores ou atitudes, padres de
comportamento, formais e informais, que
afetam a maneira pela qual as pessoas ou
grupos se relacionam no ambiente de
trabalho.
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CULTURA ORGANIZACIONAL
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CONCEITO DE MOTIVAO
Robbins (2010, p. 151), faz outra definio
de motivao:
como o processo responsvel pela
intensidade, direo e persistncia dos
esforos de uma pessoa para o alcance de
uma determinada meta. E o resultado da
interao do indivduo com a situao,
est relacionado com o esforo em relao
a qualquer objetivo.
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CONSIDERAES FINAIS
O referencial terico mostrou que a motivao
interiorizada nas pessoas, ningum pode
motivar ningum, o que se pode trabalhar de
alguma forma, baseados em tcnicas e
sensibilidades adequadas o despertar a
Motivao de dentro das pessoas.
Foi possvel concluir tambm que a pesquisa
de clima organizacional uma excelente
ferramenta para que o gestor de pessoa possa
identificar a percepo do colaborador em
relao aos aspectos motivacionais dentro das
organizaes
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