QUE ES EL CONTROL TICO DE LAS PROFESIONES?

La fiscalizacin del correcto ejercicio de las profesiones universitarias no slo es

posible sino que constituye una necesidad imperiosa para la adecuada satisfaccin
de las necesidades sociales. Pensemos en el dao ocasionado durante los temporales
pasados, a los moradores de modestas viviendas por el empleo de materiales
inadecuados en su construccin; recordemos los efectos desastrosos producidos en
generaciones de nios, en Europa, por el uso y difusin prematura de drogas
insuficientemente experimentadas. Pensemos en los riesgos impredecibles de la
manipulacin del genoma humano.

Si se justifican las sanciones que se imponen a la infraccin de las reglas del

trnsito, aun cuando ellas no ocasionan daos a terceros, con mucho mayor razn se
debe castigar las transgresiones a la tica profesional; toda vez que ellas ponen en
peligro la vida, la salud, los derechos de las personas, su seguridad moral y material,
la confianza pblica y valores inestimables cuya proteccin incumbe al Estado.
Por otra parte, el clima de corrupcin que generan las conductas antiticas de los
profesionales -pensemos en el escndalo de los operadores de Codelco- tiene un
grave efecto multiplicador en los dems estamentos de la sociedad que no tardan en
imitar el mal ejemplo.
Si parece imperativo frenar la corrupcin que se ha venido deslizando sutilmente
hasta alcanzar esferas que hasta ayer parecan incorruptibles, es preciso comenzar
por erradicarla del estamento directivo que sirve de soporte a toda la actividad
nacional, es decir, del estamento profesional.

EL CONTROL TICO.

la funcin fiscalizadora del comportamiento profesional, en virtud de los

valores sociales concernidos y de la naturaleza propia de esta funcin
correctiva, que es de ndole administrativa, corresponde al Estado.
Histricamente, sin embargo, desde el nacimiento de los Colegios
Profesionales en la Europa medieval, dicha funcin se ha reservado a
estos organismos, por estimarse que ellos son los ms interesados en
proteger el prestigio de la profesin y los ms idneos para discernir
cundo se infringen las normas ticas adoptadas por ellos mismos, as
como para determinar el grado de la sancin que debe imponerse al
infractor.
De esta manera, el estado delega, por ministerio de la ley, ciertas
potestades administrativas a entidades o corporaciones de derecho
pblico -como son los Colegios- atribuyndoles las facultades de llevar el
registro de los profesionales, certificar su condicin, regular su
organizacin interna as como el ejercicio de la profesin respectiva,
vigilarla observancia del cdigo de tica en dicho ejercicio y juzgar las
conductas transgresoras de sus normas, pudiendo aplicar en tales casos
las correspondientes sanciones

VALORES EN COMPARACION DE LOS CODIGOS DE

ETICA.

Se entiende por valor lo que hace que un hombre sea tal, sin lo cual
perdera la humanidad o parte de ella. La prctica del valor desarrolla la
humanidad de la persona. El valor se refiere a una excelencia o a una
perfeccin. Son guas que dan determinada orientacin a la conducta y a la
vida de cada individuo y de cada grupo social.

Autenticidad:El valor de la autenticidad le da a la persona autoridad sobre

s mismo ante sus gustos y caprichos, iniciativa para proponerse y alcanzar
metas altas, carcter estable y sinceridad a toda prueba, lo que le hace
tener una coherencia de vida.

Autoestima: La autoestima es el valor que nos hace tener plena seguridad

en nuestras capacidades, adems, da la fortaleza necesaria para superar
los momentos difciles de nuestra vida, evitando caer en el pesimismo y el
desnimo.

Compromiso:Una persona comprometida es aquella que cumple con sus

obligaciones haciendo ms de lo esperado, porque vive, piensa y suea con
sacar adelante a su familia, su trabajo, su estudio y todo aquello en lo que
ha empeado su palabra.

Crtica constructiva: se fundamenta en el propsito de lograr un cambio

favorable que beneficie a todas y cada una de las personas.

Diligencia: representa la accin de hacer una cosa con cuidado y prontitud.

Flexibilidad:la capacidad de adaptarse rpidamente a las circunstancias,

los tiempos y las personas, rectificando oportunamente nuestras actitudes
y puntos de vista para lograr una mejor convivencia y entendimiento con
los dems.

Generosidad:Dar sin esperar nada a cambio, volcarse a los dems, ayudar

a los que nos necesitan, dar consuelo a los que sufren.

Gratitud:Ser agradecido es ms que saber pronunciar unas palabras de

forma mecnica, la gratitud es aquella actitud que nace del corazn en
aprecio a lo que alguien ms ha hecho por nosotros.

Honestidad:La Honestidad es una forma de vivir congruente entre lo que

se piensa y la conducta que se observa hacia el prjimo, que junto a la
justicia, exige en dar a cada quien lo que le es debido.

Laboriosidad:La laboriosidad significa hacer con cuidado y esmero las

tareas, labores y deberes que son propios de nuestras circunstancias.

Libertad:Es la capacidad de elegir entre el bien y el mal

responsablemente. Es un derecho natural de la persona, sin importar la
edad, sexo o cualquier otra diferencia de cualquier ndole. se ejerce de
acuerdo con los principios fundamentales que nacen en la conciencia, en la
familia y en la sociedad.

LOS DEBERES PROFESIONALES:

son exigencias, imposiciones indeclinables, recadas

sobre la responsabilidad del individuo, que mientras
mejor los cumple, ms derecho tiene a la feliz
convivencia social.
El deber puede catalogarse en el grupo de las
obligaciones morales. Estas son deudas morales de
obligado acatamiento por la fuerza de la razn sana
del individuo. El cumplimiento del deber es un rasgo
enaltecedor, relevante de la conducta humana. En el
orden privado, habla elocuentemente de la educacin
del individuo y de la pureza de sus propias
concepciones, en el mbito pblico afianza sus
relaciones sociales y le aseguran el xito, que es
aspiracin constante del hombre

HONRADEZ

Es la rectitud denimoy laintegridad en el obrar. Quien

es honrado se muestra como unapersonarecta y justa,
que se gua por aquello considerado como correcto y
adecuado a nivel social. Por ejemplo:Mi abuelo me
ense que la honradez es lo ms importante a la hora
de los negocios,El gerente fue despedido por faltar
a su honradez, Encontr un maletn con dinero y
documentos importantes en un taxi e hice todo lo
posible por contactar con su dueo: mi honradez no me
permiti dudar ni por un segundo. Latendencia hacia
lo recto y lo transparentesiempre prevalece en el
individuo con honradez y resulta an ms fuerte que
cualquier necesidad. Cuando un hombre que no tiene
trabajo recibe una propuesta ilcita para acceder a
dinero fcil (robando,estafando, etc.), slo su honradez
hace que resista la tentacin y se niegue a aceptar. En
cambio, si el sujeto careciera de esta virtud, es

EL SECRETO PROFESIONAL

Es la obligacin legal que tienen ciertasprofesionesde mantener en

secreto la informacin que han recibido de susclientes. Al contrario
de lo que ocurre con tipos de deberes deconfidencialidad, el secreto
profesional se mantiene incluso en unjuicio.
Entre estos profesionales, cabe citar como casos ms tpicos el
abogado, elmdico, elpsiclogo, elperiodistao eltrabajador social.
Sin embargo, tambin puede haber otros casos de asesores o
servicios que tengan ese tipo de obligacin, por ejemplo los asesores
fiscales (a veces incluidos dentro de los abogados) o las compaas de
seguros.

Guardar el secreto profesional constituye un deber y un derecho del

abogado. Es hacia los clientes un deber que perdura en los absoluto,
an despus de que les haya dejado de prestar sus servicios; y es un
derecho del abogado ante los jueces, pues no podra aceptar que se
le hagan confidencias, si supiese que podra ser obligado a
revelarlas. (Art.10)

SOLIDARIDAD ENTRE COLEGAS.

Entre los abogados debe haber fraternidad que enaltezca la

profesin, respetndose recprocamente sin dejarse influir por la
animadversin de las partes... (Art. 40)
El Contador debe tener siempre presente que el comportamiento
con sus colegas no slo debe regirse ticamente sino que debe estar
animado por un espritu de fraternidad y colaboracin profesional...
(Art. 19)
El periodista debe prestar solidaridad activa a los colegas que sufran
persecuciones o agresiones por causa de su ejercicio profesional,
como asimismo a aquellos que sean juzgados en virtud de
disposiciones legales que el Colegio estime lesivas a la libertad de
expresin. (Art. 12)
El mdico debe considerar a sus colegas como hermanos
(Declaracin de Ginebra)
No emitir pblicamente juicios adversos sobre la actuacin
profesional de colegas, menoscabando su personalidad... (Art. 4
Inc. 2)

PROTECCIN Y APORTE AL DESARROLLO DE LA

SOCIEDAD.

El cdigo de los abogados no cuenta con un artculo en que est

explcito este principio.
La responsabilidad de un contador no es exclusivamente satisfacer
las necesidades de un cliente o empleador en particular, sino que es
una responsabilidad de inters pblico, entendiendo por tal, el bien
comn de la comunidad de personas e instituciones a las cuales
sirve el profesional. (Art. 2)
El derecho a informar deber ser ejercido con resguardo de todas
las consideraciones y normas ticas establecidas en este Cdigo y,
en consecuencia, jams deber ser usado en detrimento de la
comunidad o de las personas. (Art. 5)
El mdico debe en todos los tipos de prctica mdica, dedicarse a
proporcionar un servicio mdico competente, con plena
independencia tcnica y moral, con compasin y respeto por la
dignidad humana. (De los deberes del mdico en general)
El cdigo de los ingenieros tampoco cuenta con un artculo en el
que se mencione claramente este principio.

DENUNCIA DE COLEGAS QUE HALLAN COMETIDO

FALTAS DE TICA GRAVES.

Cuando haya fundamento serio de queja en contra de un Magistrado el

abogado podr presentar acusacin ante las autoridades o ante su
Colegio de Abogados. Solamente en este caso tales acusaciones sern
alentadas y los abogados que las formulen, apoyados por sus colegas.
(Art. 19)
Cuando el Contador tenga conocimiento de actos cometidos por sus
colegas, que atentan contra la tica profesional, est en la obligacin de
hacerlo saber a las autoridades del Colegio de Contadores aportando, en
todo caso, evidencia suficiente y competente. (Art. 20)
Si un periodista tuviese fundados reparos o dudas respecto del proceder
tico de algn colega, debe poner los antecedentes en conocimiento de
las autoridades nacionales o regionales de la Orden, las que derivarn el
caso de acuerdo con los procedimientos vigentes. (Art. 14)
El mdico debe tratar con honestidad a pacientes y colegas, y esforzarse
por denunciar a los mdicos dbiles de carcter o deficientes en
competencia profesional, o a los que incurran en fraude o engao.

UN PROFESIONAL ES RESPONSABLE Y TICO ANTE LA

LEY

Cumpliendo las convenciones y declaraciones

internacionalmente reconocidas y con sus instrumentos en
vigencia.
Cumpliendo con todas las leyes, regulaciones, normas del pas
en el que se reside y en el que se trabaja
Alejndose de cualquier forma de corrupcin, extorsin y soborno.
Cumpliendo con los legtimos contratos y compromisos
adquiridos.
Conociendo el alcance de su responsabilidad profesional tanto
en lo civil y como en lo penal, y las sanciones aplicables al
incumplimiento de los deberes relacionados con su profesin.
Cooperando con la justicia siempre que se lo requiera.
Denunciados actos fuera de la ley de los que sea testigo y se
posea las pruebas objetivas requeridas por la justicia para
demostrar el hecho denunciado.

UN PROFESIONAL ES RESPONSABLE Y TICO ANTE

LOS DERECHOS HUMANOS

Procurando condiciones de trabajo dignas

que favorezcan la seguridad, salud laboral y el
desarrollo humano y profesional de los
empleados y colaboradores.
Abstenindose de ser cmplice de abusos a
los derechos humanos cometidos contra
cualquier persona sin importar si el profesional
tiene o no relacin con ella.
Asegurndose que todo personal a su cargo
sin excepcin conoce los derechos humanos y
culturales y de no ser as capacitarlos para que
lo conozcan.

UN PROFESIONAL ES RESPONSABLE Y TICO ANTE

LA COMUNIDAD

Procurando un impacto social positivo sobre las personas de

su entorno y sobre las comunidades en las cuales operan.
Respetando a las personas locales y a los pueblos originarios,
sus valores, tradiciones y el aporte de su cultura al contexto
social.
Asegurndose que las comunidades en las cuales trabajan,
estn informadas de manera oportuna de cualquier factor
que pudiera ser necesario que conozcan por su impacto
social.
Contribuyendo con el desarrollo econmico de las
comunidades en las que desempea su labor.
Sirviendo a la comunidad y a la sociedad con productos y
servicios tiles y en condiciones justas.
Procurando una distribucin equitativa de la riqueza
generada

UN PROFESIONAL ES RESPONSABLE Y TICO ANTE LA

ORGANIZACIN EN LA QUE SE TRABAJA

Aceptando slo prestar servicios para los cuales se tiene el entrenamiento

adecuado para realizar las actividades en un marco de calidad y
responsabilidad tcnica.

Recibiendo una retribucin econmica justa que guarde relacin con la

tarea realizada.

Abstenindose de aprovecharse de situaciones que puedan perjudicar a

quien haya contratado sus servicios.

Respetando el secreto profesional y de no revelar, por ningn motivo, en

beneficio propio o de terceros, los hechos, datos o circunstancias de que
tenga o hubiese tenido conocimiento en el ejercicio de su profesin.

Aclarando las relaciones que guarda ante quien patrocina sus servicios
cuando emita juicio profesional que sirva de base a terceros para tomar
decisiones.

Analizando cuidadosamente las verdaderas necesidades que puedan

tenerse de sus servicios, para proponer aqullos que ms convengan dentro
de las circunstancias.

Teniendo responsabilidad y carcter para no aceptar trabajos en los que se

requiera su independencia de hecho y de apariencia, si sta se encuentra
limitada.

UN PROFESIONAL ES RESPONSABLE
Y TICO ANTE SU PROFESION
Siendo

solidario con el otro, expresando en sus actos honradez, carcter, cortesa,

discrecin, honestidad, respeto y compromiso social.
Expresando cualquier juicio profesional con la obligacin de sostener un criterio libre
de conflicto de intereses e imparcial.
Realizando trabajos con calidad tcnica y con una prestacin de servicios adecuada en
tiempo y forma alineado con las normas aplicables, legislacin vigente.
Pagando los impuestos y las obligaciones previsionales que le correspondiera por su
desempeo profesional o por la responsabilidad que se tenga por personal contratado.
Aceptando como una responsabilidad personal e intransferible los trabajos llevados a
cabo por l o realizados bajo su direccin.
Rechazando las tareas que no cumplan con la moral, el honor, la dignidad y las buenas
prcticas sociales.
Cuidando las relaciones con sus colaboradores, con sus colegas y con las instituciones
que los agrupan, buscando que nunca se menoscabe la dignidad de la profesin sino que
se enaltezca.
Trabajando para que la sociedad en general y los clientes gesten una imagen positiva y
de prestigio, para lo cual slo se valdr de su calidad profesional y personal. Esto
siempre sin caer en una auto-promocin carente de significado profesional y social.

CONCLUSIN

En la tica, responsabilidad moral es sobre

todo la responsabilidad que se relaciona con
las acciones y su valor moral, dicho valor
ser dependiente de las consecuencias de
tales acciones. Sea entonces al dao causado
a un individuo, a un grupo o a la sociedad
entera por las acciones o las no-acciones de
otro individuo o grupo.