RIESGOS

PSICOLABORALES
Christian Camilo Nieto
Almanza
Jessica Natalia Castillo Pulido

 QU SON?...

Condiciones
propias de:
- El ser humano
- El medio laboral
- El entorno
extralaboral

QUE
INFLUY
EN

- LA SALUD
- EL DESEMPEO
- LA SATISFACCIN
- LA
PRODUCTIVIDAD

MARCO LEGAL

RES
LEY 1010
2646
2006
2008

RESOLUCIN 2646 DE 2008

disposiciones y se definen
responsabilidades

Se establecen

PARA
la

identificacin, evaluacin, prevencin,

intervencin y monitoreo permanente
DE LA

exposicin a factores de riesgo

psicosocial en el trabajo
Y DE

determinacin del origen de las

patologas causadas por el estrs ocupacional.
la

LEY 1010 DEL 2006

Formas de agresin, PREVENIR
maltrato, trato
desconsiderado y
ofensivo a la dignidad
humana que se ejerce
sobre quienes realizan
sus actividades en el
contexto de una SANCIONAR
CORREGIR
relacin laboral

DEFINIR

SEGN LA RESOLUCION 2646 EL

OBJETO DE APLICACIN Y VALORACION
DEL RIESGO SE CONCENTRA EN :

ASPECTOS
INTRALABORALES
Gestin
organizacional
Organizacin del
trabajo
Carga fsica
Medioambiente de
trabajo
Condiciones de la
tarea

CONDICIONES
INDIVIDUALES
Aspectos
sociodemogrficos
Caractersticas de
personalidad
Condiciones de salud

ASPECTOS
EXTRALABORALES
Tiempo libre
Tiempo de
desplazamiento
Acceso a servicios de
salud
Caractersticas de la
vivienda

ANSIEDAD

DEPRESIN

INFARTO DEL
MIOCARDIO
TENSIN
ARTERIAL

S
O
T
C
E
EF
m

om
c
s

es
un

COLON
IRRITABLE

 OTROS EFECTOS
Afectacin intelectual y emocional derivando en niveles bajos
de atencin,, memoria, razonamiento y creatividad.
Psicolgico
Frustracin, ansiedad, pesimismo.
s:

Alteracin en el cuerpo de forma hormonal, prdida de

Fisiolgico defensas, gripas.
s:

Cambios de conducta y comportamientos.

Reducciones de actividades sociales, cambio de estilo de
vida, agresividad, tendencia a la apata, ausentismos
laborales.
Comportamien
Reduccin en el rendimiento, aumento de accidentes en el
tos:
trabajo, conflictos interpersonales, tensin en el clima y
ambiente laboral.

EVALUACIN DE LOS EFECTOS DE

LOS FACTORES PSICOSOCIALES
Se recomienda utilizar
diferentes
metodologas de evaluacin
como :
Anlisis
de
puestos
de
trabajo.

Guas de
observac
in de
cargos.

Entrevistas
estandarizad
as.

Grupos
focales.

Anlisis
directo
de las
condicion
es de
trabajo.

Qu ES ACOSO LABORAL?
GENERAR
DESMOTIVACIN
EN EL TRABAJO

CONDUCTA
PERSISTENTE Y
DEMOSTRABLE

ENCAMINADA A
INFUNDIR MIEDO

EJERCIDA SOBRE
UN EMPLEADO

POR PARTE DE
SU EMPLEADOR

MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
MALTRATO
LABORAL

DESPROTECCIN
LABORAL

PERSECUCIN
LABORAL

INEQUIDAD
LABORAL

DISCRIMINACIN
LABORAL

ENTORPECIMIENT
ENTORPECIMIENT
O LABORAL

CONTROL DEL RIESGO EN LA

FUENTE, MEDIO E INDIVIDUO
Se tiene en cuenta la
estadstica de efectos
negativos sobre el
trabajo o los
trabajadores, y el
resultado del anlisis
epidemiolgico de la
empresa.

SE DEBE TENER EN CUENTA

Los procesos de
induccin, reinduccin,
entrenamiento y
capacitacin facilitarn
el conocimiento y la
motivacin de los
trabajadores sobre los
factores que afectan su
salud y su bienestar

Realizacin de
actividades educativas
o formativas con los
trabajadores, con el
objeto de modificar
actitudes o respuestas
frente a las situaciones

ONTROL DE RIESGO EN LA FUENTE

EMPLEADORES

Adelantar programas de
vigilancia epidemiolgica
de factores de riesgo
psicosocial

ARP
Apoyo de
expertos y
asesora

ONTROL DE RIESGO EN EL MEDIO

1. METODO

3. PROCEDIMIENTO DE
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

2. OBJETIVO

Evaluacin
de los
factores de
riesgos
y de sus
efectos
6.GESTION
ADMINISTRATIVA

5.EVALUACION
DEL PROGRAMA

Establecimiento Establecimiento
de criterios
de medidas de
para identificar
intervencin
grupos
prioritarios de
atencin

4.SISTEMAS DE
INFORMACION

CONTROL DE RIESGO EN EL INDIVIDUO

TRABAJADORES
Expuestos a factores
psicosociales nocivos
evaluados como de alto
riesgo o que estn
causando efectos
negativos en la salud, en el
bienestar o en el trabajo

ARP- EMPRESA
Capacitacin ,
asistencia tcnica para
el diseo y la
implementacin de los
programas de
prevencin y los S.V.E
Psicosociales
prioritarios.

DETERMINACIN DEL ORIGEN

DE LAS PATOLOGAS PRESUNTAMENTE
CAUSADAS POR ESTRS OCUPACIONAL

Organismos Internacionales
Organizacin Internacional
del Trabajo
Organizacin Mundial de la
Salud
Organizacin Panamericana
de la Salud
Centros de investigacin
cuyos estudios evidencien y
documenten tal relacin de
causalidad y aparezcan
consignados en
publicaciones cientficas
reconocidas en el
pas o internacionalmente.

Determinacin del origen.

Diagnstico y
calificacin del origen
de las patologas
causada por estrs
ocupacional.

Tener en cuenta las patologas

incluidas en la Tabla de
Enfermedades Profesionales.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
Establecer el procedimiento
- Conformar el Comit de para formular la queja a
Convivencia Laboral
travs del cual se puedan
Establecer
un denunciar
los
hechos
procedimiento
interno constitutivos
de
acoso
confidencial, conciliatorio y laboral,
garantizando
la
efectivo para prevenir las confidencialidad y el respeto
conductas de acoso laboral.
LEY 1010/ 2006 por
: PREVENIR,
el trabajador.
CORREGIR Y SANCIONAR EL ACOSO
LABORAL Y OTROS
HOSTIGAMIENTOS EN LAS
RELACIONES DE TRABAJO.

Facilitar el traslado del

trabajador
a
otra
dependencia de la empresa,
cuando el mdico tratante o
el Comit de Convivencia lo
recomienden.

Establecer un procedimiento
interno
confidencial,
conciliatorio y efectivo para
corregir las conductas de
acoso laboral.