PRACTICA FORENSE DEL

DERECHO LABORAL

GENERALIDADES Y FACTORES
De conformidad con el art 75 del reglamento de
la universidad la evaluacin ser :
2.5 Examen.
7.5 Evaluacin continua.

2.5 Trabajos de investigacin

2.5 Participaciones.
2.0 Asistencias.
.50 Trabajos en clase (dinmicas)

TRABAJOS:
SERN TRABAJOS DE INVESTIGACIN
CONFORME AL SISTEMA A.P.A.
FORMA DE ENSAYO
DE 2 HASTA MAXIMO 10 FOJAS.
FOLDER AZUL. CON CLIP.

 1.-LA ELABORACIN DE UN PROCESO

INDIVIDUAL HASTA SU SENTENCIA.
PRIMER PARCIAL. DEMANDA HASTA
AUDIENCIA
SEGUNDO PRUEBAS HASTA LAUDO

ASISTENCIAS

0 INASISTENCIAS = 2.5
1 INASISTENCIAS = 2.0
2 INASISTENCIAS= 1.0
3 INASISTENCIAS = N/P

Aun cuando se justifiquen faltas este computo

operara, en todo momento.

FECHAS DE EXAMEN
1 PARCIAL

2 PARCIAL.

UBICACIN DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

TTULO CATORCE
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
685-991 LFT

PRINCIPIOS PROCESALES
El proceso del derecho del trabajo ser pblico,
gratuito, inmediato, predominantemente oral y
seiniciar a instancia de parte. Las Juntas
tendrn la obligacin de tomar las medidas
necesarias para lograr la mayor economa,
concentracin y sencillez del proceso.

 GRATUITO

PUBLICO

 INMEDIATO

ORAL

INSTANCIA DE PARTE

CAPACIDAD DE SUBSANAR
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en
cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que
de acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada
o procedente, conforme a los hechos expuestos por el
trabajador, la Junta, en el momento de admitir la
demanda, subsanar sta. Lo anterior sin perjuicio de
que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda
en los trminos previstos en el artculo 873 de esta Ley.

PROCEDIMIENTO DE CORTE SOCIAL

Las Juntas ordenarn que se corrija cualquier
irregularidad u omisin que notaren en la
sustanciacin del proceso, para el efecto de
regularizar el procedimiento, sin que ello
implique que puedan revocar sus propias
resoluciones, segn lo dispone el artculo 848 de
la presente Ley.

INFORMALIDAD DEL PROCEDIMIENTO

En las comparecencias, escritos, promociones o

alegaciones, no se exigir forma determinada;
pero las partes debern precisar los puntos
petitorios

CAPACIDAD Y PERSONALIDAD
PARTES EN EL PROCESO:
Son partes en el proceso del trabajo, las personas
fsicas o morales que acrediten su inters
jurdico en el proceso y ejerciten acciones u
opongan excepciones.

TERCERO
Las personas que puedan ser afectadas por la
resolucin que se pronuncie en un conflicto,
podrn intervenir en l, comprobando su inters
jurdico en el mismo, o ser llamadas a juicio por
la Junta

Y LOS MENORES
Los menores trabajadores tienen capacidad para
comparecer a juicio sin necesidad de
autorizacin alguna, pero en el caso de no estar
asesorados en juicio, la Junta solicitar la
intervencin de la Procuradura de la Defensa
del Trabajo para tal efecto. Tratndose de
menores de 16 aos, la Procuradura de la
Defensa del Trabajo les designar un
representante.

REPRESENTACIN

AD CAUSUM

AD PROCESUM

AD PROCESUM
Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o
por conducto de apoderado legalmente
autorizado.
Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar
conforme a las siguientes reglas:
I. Cuando el compareciente acte como apoderado
de persona fsica, podr hacerlo mediante poder
notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante
dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la Junta;

PERSONA MORAL
REPRESENTANTE LEGAL
Cuando el apoderado acte como representante
legal de persona moral, deber exhibir el
testimonio notarial respectivo que as lo
acredite;

 APODERADO LEGAL
Cuando el compareciente acte como apoderado
de persona moral, podr acreditar su
personalidad mediante testimonio notarial o
carta poder otorgada ante dos testigos, previa
comprobacin de que quien le otorga el poder
est legalmente autorizado para ello

SINDICATOS
Los representantes de los sindicatos acreditarn
su personalidad con la certificacin que les
extienda la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, o la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje, de haber quedado registrada la
directiva del Sindicato

REPRESENTACIN POR COMPARECENCIA

Los trabajadores, los patrones y las
organizaciones sindicales, podrn otorgar poder
mediante
simple
comparecencia,
previa
identificacin, ante las Juntas del lugar de su
residencia, para que los representen ante
cualquier autoridad del trabajo; la personalidad
se acreditar con la copia certificada que se
expida de la misma.

OBLIGACIN DE PORTE
Los representantes o apoderados podrn
acreditar su personalidad conforme a los
lineamientos anteriores, en cada uno de los
juicios en que comparezcan, exhibiendo copia
simple fotosttica para su cotejo con el
documento original o certificado por autoridad,
el cual les ser devuelto de inmediato, quedando
en autos la copia debidamente certificada.

EXTENSIN DEL MANDATO

El poder que otorgue el trabajador para ser
representado en juicio, se entender conferido
para demandar todas las prestaciones
principales y accesorias que correspondan,
aunque no se exprese en el mismo.

REPRESENTACIN COMN
Siempre que dos o ms personas ejerciten la
misma accin u opongan la misma excepcin en
un mismo juicio, deben litigar unidas y con una
representacin comn, salvo que los colitigantes
tengan intereses opuestos.

 Si se trata de las partes actoras, el nombramiento de

representante comn deber hacerse en el escrito de
demanda, o en la audiencia de conciliacin, demanda y
excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas; si se trata
de las demandadas, el nombramiento se har en el escrito de
contestacin o en la audiencia a que se ha hecho mencin.
Si el nombramiento no lo hicieran los interesados dentro de
los trminos sealados, la Junta de Conciliacin y Arbitraje
lo har escogindolo de entre los propios interesados

RUBROS A COMPUTAR
TAREA