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AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA

EDUCACIN

FACULTAD DE INGENIERA
Escuela Acadmica Profesional de Ingeniera Civil

RGIMEN GENERAL DE CARRERA


ADMINISTRATIVA

INTEGRANTES:
- DURAN ZEVALLOS, JR
LUDWING.
- MUCHA CHVEZ, GABRIELA
GRACIELA.
- ROJAS CELIS, TANIA.
- TIBURCIO BERROSPI, YADIRA.
- VILLANUEVA SARMIENTO,
DANCRIS.

CURSO: LEGISLACION EN LA
CONSTRUCCIN.
DOCENTE:
ARQ.
IBARRA
QUISPE, LUIS ALBERTO

HUNUCO PER
2015

DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS


REGIMEN GENERAL DE LA
CARRERA ADMINISTRATIVA

SERVIDOR PBLICO

FUNCIONARIO PBLICO

Es el conjunto de principios, normas y


procesos que regulan el ingreso, los
derechos y los deberes que corresponden
a los servidores pblicos que, con
carcter estable prestan servicios de
naturaleza
permanente
en
la
Administracin Pblica.

Al ciudadano en ejercicio que presta


servicio
en
entidades
de
la
Administracin
Pblica,
con
nombramiento o contrato de la
Autoridad competente, con las
formalidades de la Ley.
Al ciudadano que es elegido o
designado por autoridad competente
conforme al ordenamiento legal para
desempear cargos del ms alto
nivel en los poderes pblicos y en los
organismos con autonoma.

GRUPO PROFESIONAL

EL GRUPO TECNICO

GRUPO AUXILIAR

Servidores con ttulo profesional o


grado acadmico reconocido por la
Ley Universitaria
Servidores con formacin superior o
universitaria incompleta o
capacitacin tecnolgica o
experiencia tcnica reconocida.
Est constituido por servidores que
tienen instruccin secundaria y
experiencia o calificacin para
realizar labores de apoyo.

RESEA HISTORICA DEL REGIMEN


DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
La Administracin Pblica en nuestro pas,
tuvo sus inicios en la colonia, el antecedente
ms importante en el tema vino aos despus
cuando el Mariscal Ramn Castilla en su
primer gobierno (1845-1851) aprueba el
primer Presupuesto de la Repblica,
promulga el Cdigo Civil, la Ley de
Organizacin Interior, la Ley de Ministerios
que reconoce los derechos de los empleados
pblicos y aprueba la Ley de Cesanta y
Jubilacin. Todas estas leyes se producen en
un contexto en el cual empieza a instalarse un
grupo de oficinas pblicas en todo el pas.

ANTECEDENTES
La constitucin de 1979, por
primera vez reconoce el derecho
de sindicalizacin y huelga de los
servidores pblicos, lo que estaba
prohibido en anteriores cartas
polticas. Segn el artculo 17 de
las disposiciones transitorias de la
carta de 79, se ratifica el Convenio
151 de la OIT sobre proteccin del
derecho de sindicalizacin y
procedimientos para determinar
las condiciones de empleo en la
Administracin Pblica.

DECRETO LEGISLATIVO
276
En trminos generales las
disposiciones contenidas en el
DL 276 son bastante similares a
las establecidas por el DL 11377
en lo que respecta al ingreso por
el nivel ms bajo del grupo
ocupacional, los principios de
estabilidad, orden de mritos e
igualdad de oportunidades.
Una diferencia importante es el
tratamiento de los trabajadores
contratados que se encontraban
fuera de la carrera. E DL 276
permite
contratado
labores
permanentes hasta por 3 aos,
pudiendo ingresar a carrera si se
declara plaza vacante, en cuyo
caso, se le reconoce todo el
tiempo de servicios.

ESTRUCTURA

DEL

RGIMEN GENERAL
ADMINISTRATIVA

DE LA CARRERA

Esta Estructura tiene por objeto permitir la incorporacin de personal


idneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover
su realizacin personal en el desempeo del servicio pblico.
Basados en los artculos 3 y 4 del Decreto
Legislativo 276 se subdivide en:
Artculo 3. Los servidores pblicos estn al servicio de la Nacin. En tal razn deben:
a) Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del
Pas y considerando que trasciende los perodos de gobierno.
b) Supeditar el inters particular al inters comn y a los deberes del servicio.
c) Constituir un grupo calificado y en permanente superacin.
d) Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocacin de
servicio.
e) Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo y en su vida social.

Artculo 4. La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los


principios de:
a) Igualdad de oportunidades
b) Estabilidad
c) Garanta del nivel adquirido
d) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico homologado.

LOS GRUPOS OCUPACIONALES DE


CARRERA
ADMINISTRATIVA

LA
SON

A) EL GRUPO PROFESIONAL:
Est constituido por servidores con ttulo profesional o grado
acadmico reconocido por la Ley Universitaria.
B) EL GRUPO TECNICO:
Est constituido por servidores con formacin superior o
universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia
tcnica reconocida.
C) EL GRUPO AUXILIAR:
Est constituido por servidores que tienen instruccin secundaria
y experiencia o calificacin para realizar labores de apoyo.

LICENCIAS EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA


a) Con goce de remuneraciones:
Por enfermedad
Por gravidez
Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos
Por capacitacin oficializada
Por citacin expresa: judicial, militar o policial
Por funcin edil
b) Sin goce de Remuneraciones:
Por motivos particulares
Por capacitacin no oficializada
c) A cuenta del perodo vacacional:
Por matrimonio
Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos.

RESPONSABILIDADES
Los servidores pblicos son responsables civil,
penal y administrativamente por el cumplimiento de
las normas legales y administrativas en el ejercicio
del servicio pblico, sin perjuicio de las sanciones
de carcter disciplinario por las faltas que cometan.
El servidor pblico que incurra en falta de carcter
disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de
cese temporal o destitucin, ser sometido a
proceso administrativo disciplinario escrito y
sumario, a cargo de una Comisin de carcter
permanente y cuyos integrantes son designados
por resolucin del titular de la entidad. Derecho a la
defensa y debido proceso

RESPONSABILIDADES
Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser:
a) Amonestacin verbal o escrita
b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por
30 das
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por
12 meses
d) Destitucin.
Los grados de sancin corresponde a la magnitud de las
faltas, segn su menor o mayor gravedad
Sin embargo, su aplicacin no ser necesariamente
correlativa ni automtica, debe contemplar en cada caso,
no slo naturaleza infraccin sino tambin antecedentes
del servidor, constituyendo la reincidencia serio
agravante.
Una falta ser tanto ms grave cuanto ms elevado sea
el nivel del servidor que la ha cometido.

LA CARRERA ADMINISTRATIVA
TERMINA POR:
A) Fallecimiento
B) Renuncia
C) Cese definitivo
TERMINO DE LA CARRERA

D) Destitucin
SON CAUSAS JUSTIFICADAS PARA EL
CESE DEFINITIVO
A) Lmite de setenta aos de edad
B) Prdida de la Nacionalidad
C) Incapacidad permanente fsica o
mental; y (*)

SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES


CONFORMANTES DE LA REMUNERACIN:
La remuneracin de los funcionarios y servidores pblicos estar
constituida por :
Haber bsico,
Las bonificaciones
Los beneficios.

DEL HABER BSICO

REGULACIN ANUAL de la U.R.P

FIJACIN ANUAL Y
PROPORCIONAL DE LA U.R.P

EXCLUSIN DE
BONIFICACIONES Y BENEFICIOS
PROHIBICIN PARA
SOBREPASAR REMUNERACIN
PRESIDENCIAL

se regula anualmente en proporcin a la


Unidad Remunerativa Pblica (URP) y como
un porcentaje de la misma
Anualmente
se
fijar
la
proporcin
correspondiente al nivel mximo calculado en
un nmero entero de unidades remunerativas
pblicas
La remuneracin de los servidores contratados
ser fijada en el respectivo contrato de acuerdo
a la especialidad, funciones y tareas
especificas que se le asignan
Ningn funcionario ni servidor pblico podr
percibir en total remuneraciones superior al
Presidente de la Repblica

DE LAS
BONIFICACIONES
CONCESIN POR CADA
QUINQUENIO
La Bonificacin personal
se otorga a razn de 5%
del haber bsico por
cada quinquenio, sin
exceder
de
ocho
quinquenios.

BONIFICACION FAMILIAR
es fijada anualmente
La
bonificacin
corresponde
a
la
madre, si ella y el
padre
prestan
servicios al Estado

BONIFICACION DIFERENCIAL
tiene por objeto
a) Compensar a un servidor de carrera
por el desempeo de un cargo que
implique responsabilidad directa.
b) b) Compensar condiciones de trabajo
excepcionales respecto del servicio
comn.

ASIGNACIN POR CUMPLIR 25 30


AOS DE SERVICIOS:

DE LOS BENEFICIOS

Se otorga por un monto equivalente a dos


remuneraciones mensuales totales, al
cumplir 25 aos de servicios, y tres
remuneraciones mensuales al cumplir 30
aos de servicios. Se otorga por nica vez en
cada caso.

AGUINALDOS
Son beneficios de los
funcionarios y
servidores pblicos:

Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por


el monto que se fije por Decreto Supremo
cada ao

COMPENSACIN POR TIEMPO DE


SERVICIOS
Se otorga al personal nombrado al momento
del cese por el importe del 50% de su
remuneracin principal para los servidores
con menos de 20 aos de servicio o de una
remuneracin principal para los servidores
con 20 o ms aos de servicios por cada ao
completo o fraccin mayor de 6 meses y
hasta por un mximo de 30 aos de servicios

DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS,
TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA

regulacin anual de remuneraciones

SEGUNDA

proceso gradual de incorporacin a la


carrera administrativa

TERCERA

progresiva adecuacin a las remuneraciones

CUARTA

adaptacin al sistema nico

QUINTA

incorporacin paulatina

SEXTA
SETIMA

normas laborales para funcionarios


pblicos

OCTAVA
NOVENA

derechos laborales intangibles

DECIMA
DECIMA PRIMERA
DECIMO SEGUNDA
DECIMO TERCERA
DECIMO CUARTA
DECIMO QUINTA

derechos laborales intangibles

abolicin de normas opositoras

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