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EDUCACIN
FACULTAD DE INGENIERA
Escuela Acadmica Profesional de Ingeniera Civil
INTEGRANTES:
- DURAN ZEVALLOS, JR
LUDWING.
- MUCHA CHVEZ, GABRIELA
GRACIELA.
- ROJAS CELIS, TANIA.
- TIBURCIO BERROSPI, YADIRA.
- VILLANUEVA SARMIENTO,
DANCRIS.
CURSO: LEGISLACION EN LA
CONSTRUCCIN.
DOCENTE:
ARQ.
IBARRA
QUISPE, LUIS ALBERTO
HUNUCO PER
2015
SERVIDOR PBLICO
FUNCIONARIO PBLICO
GRUPO PROFESIONAL
EL GRUPO TECNICO
GRUPO AUXILIAR
ANTECEDENTES
La constitucin de 1979, por
primera vez reconoce el derecho
de sindicalizacin y huelga de los
servidores pblicos, lo que estaba
prohibido en anteriores cartas
polticas. Segn el artculo 17 de
las disposiciones transitorias de la
carta de 79, se ratifica el Convenio
151 de la OIT sobre proteccin del
derecho de sindicalizacin y
procedimientos para determinar
las condiciones de empleo en la
Administracin Pblica.
DECRETO LEGISLATIVO
276
En trminos generales las
disposiciones contenidas en el
DL 276 son bastante similares a
las establecidas por el DL 11377
en lo que respecta al ingreso por
el nivel ms bajo del grupo
ocupacional, los principios de
estabilidad, orden de mritos e
igualdad de oportunidades.
Una diferencia importante es el
tratamiento de los trabajadores
contratados que se encontraban
fuera de la carrera. E DL 276
permite
contratado
labores
permanentes hasta por 3 aos,
pudiendo ingresar a carrera si se
declara plaza vacante, en cuyo
caso, se le reconoce todo el
tiempo de servicios.
ESTRUCTURA
DEL
RGIMEN GENERAL
ADMINISTRATIVA
DE LA CARRERA
LA
SON
A) EL GRUPO PROFESIONAL:
Est constituido por servidores con ttulo profesional o grado
acadmico reconocido por la Ley Universitaria.
B) EL GRUPO TECNICO:
Est constituido por servidores con formacin superior o
universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia
tcnica reconocida.
C) EL GRUPO AUXILIAR:
Est constituido por servidores que tienen instruccin secundaria
y experiencia o calificacin para realizar labores de apoyo.
RESPONSABILIDADES
Los servidores pblicos son responsables civil,
penal y administrativamente por el cumplimiento de
las normas legales y administrativas en el ejercicio
del servicio pblico, sin perjuicio de las sanciones
de carcter disciplinario por las faltas que cometan.
El servidor pblico que incurra en falta de carcter
disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de
cese temporal o destitucin, ser sometido a
proceso administrativo disciplinario escrito y
sumario, a cargo de una Comisin de carcter
permanente y cuyos integrantes son designados
por resolucin del titular de la entidad. Derecho a la
defensa y debido proceso
RESPONSABILIDADES
Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser:
a) Amonestacin verbal o escrita
b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por
30 das
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por
12 meses
d) Destitucin.
Los grados de sancin corresponde a la magnitud de las
faltas, segn su menor o mayor gravedad
Sin embargo, su aplicacin no ser necesariamente
correlativa ni automtica, debe contemplar en cada caso,
no slo naturaleza infraccin sino tambin antecedentes
del servidor, constituyendo la reincidencia serio
agravante.
Una falta ser tanto ms grave cuanto ms elevado sea
el nivel del servidor que la ha cometido.
LA CARRERA ADMINISTRATIVA
TERMINA POR:
A) Fallecimiento
B) Renuncia
C) Cese definitivo
TERMINO DE LA CARRERA
D) Destitucin
SON CAUSAS JUSTIFICADAS PARA EL
CESE DEFINITIVO
A) Lmite de setenta aos de edad
B) Prdida de la Nacionalidad
C) Incapacidad permanente fsica o
mental; y (*)
FIJACIN ANUAL Y
PROPORCIONAL DE LA U.R.P
EXCLUSIN DE
BONIFICACIONES Y BENEFICIOS
PROHIBICIN PARA
SOBREPASAR REMUNERACIN
PRESIDENCIAL
DE LAS
BONIFICACIONES
CONCESIN POR CADA
QUINQUENIO
La Bonificacin personal
se otorga a razn de 5%
del haber bsico por
cada quinquenio, sin
exceder
de
ocho
quinquenios.
BONIFICACION FAMILIAR
es fijada anualmente
La
bonificacin
corresponde
a
la
madre, si ella y el
padre
prestan
servicios al Estado
BONIFICACION DIFERENCIAL
tiene por objeto
a) Compensar a un servidor de carrera
por el desempeo de un cargo que
implique responsabilidad directa.
b) b) Compensar condiciones de trabajo
excepcionales respecto del servicio
comn.
DE LOS BENEFICIOS
AGUINALDOS
Son beneficios de los
funcionarios y
servidores pblicos:
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS,
TRANSITORIAS Y FINALES
PRIMERA
SEGUNDA
TERCERA
CUARTA
QUINTA
incorporacin paulatina
SEXTA
SETIMA
OCTAVA
NOVENA
DECIMA
DECIMA PRIMERA
DECIMO SEGUNDA
DECIMO TERCERA
DECIMO CUARTA
DECIMO QUINTA