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REMUNERACIONES
Material de Apoyo Unidad 2
MARISOL HUENCHUMN SOLAR
Lineamiento
Ubicacin
Pblico objetivo
Capacidad
Consideraciones y Evaluacin
Presentacin 15%
Planificacin unidad
Semana
del
21/09:
Trabajo
en
organigrama y descripciones de puestos.
empresa,
Planificacin
Planificacin estratgica
Nombre
Capacidad
Planificacin estratgica
Misin: Funcin general, el
organizacin, su razn de existir.
concepto
de
la
EJEMPLO DE VISIN
NH HOTELS
HILTON WORLDWIDE
EJEMPLO MISIN
OMNI HOTELS
AND RESORTS
HILTON
WORLDWIDE
To be the preeminent
global hospitality
company - the first
choice of guests, team
members, and owners
alike.
No olvidar
comenzar
con un verbo
terminado en
ar-er-ir
Integrity (integridad)
Hacemos lo correcto, siempre.
Leadership(liderazgo)
Somos lderes en nuestra industria y en nuestras comunidades.
Ownership (pertenencia)
Somos responsables de nuestros actos y decisiones.
Now (ahora)
Trabajamos con un gran sentido de urgencia y disciplina.
Otros pasos de la
planificacin estratgica
Anlisis PESTEL
Anlisis PORTER
Anlisis FODA
Otros anlisis
Definir estrategia
Anlisis de puestos
Anlisis de puestos
Para
seleccionar:
Descripciones
de
puestos,
identificacin, objetivo (resumen), tareas deberes y
responsabilidades + especificacin del puesto.
Organigrama matricial
Gerente
general
Secretaria
ejecutiva
Gerente de
finanzas
Gerente de
MKT y
ventas
Determina:
Puestos Jerarqua
- Canales de
comunicacin
Gerente de
RRHH
Gerencia de
produccin
Nombre
Departamento
A quin reporta
Quin le reporta
2.
3.
4.
OTROS
Tipos de contratos
Definido
Indefinido
Honorarios
Definir poltica de
contratacin para cargos
gerenciales,
administrativos y
operacionales (Agrupar).
Jornadas laborales
45 horas semanales
60 horas semanales
Jornada parcial
Otras
Determinar horario de
funcionamiento. Segn
su empresa determinar
jornada para cada uno
de sus trabajadores,
considerar das libres y
verificar organigrama.
Plan de compensaciones
Se dividen en
Monetario
Directo: Lo recibe en dinero en efectivo. Ej: Salario, Bonos,
Asignaciones.
Indirecto: Beneficios que recibe en especies, o que tienen un
costo para la organizacin pero no los recibe de manera tangible.
Ej: Uniformes o Seguro complementario.
No
monetario:
Flexibilidad
laboral,
empowerment, reconocimientos, etc.
clima
laboral,
Bonificaciones
Poltica
de
bonificaciones:
Para
cualquier
bonificacin se debe establecer claramente como se
obtienen, las condiciones.
Ejemplos de bono:
Evaluacin de desempeo
Remunexcel
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BASE DE DATOS
Curva salarial
1. Averiguar sueldos de mercado.
2. Determinar sueldo mayor y sueldo menor.
3. Agrupar cargos segn tareas y responsabilidades similares.
a) Categora 1: Limpiador, mucama, mantenedor
b) Categora 2: Garzones, vendedores
c) Otras categoras.
Salarios $ 300,000
$ 280,000
$ 260,000
$ 240,000
$ 220,000
$ 200,000
Categora 1
Categora 2
Categorias de cargo
Categora 3
Categora 4
Teoras motivacionales y
legislacin
No olviden aplicar
las teoras de
Maslow, Adams y Vroom y
la legislacin laboral vigente.
Fin de la Unidad