Ps.

Cristina Valenzuela

Satisfaccin de necesidades
individuales
Teoras de la atraccin interpersonal
en el mbito de los grupos
Oportunidad de interaccin:
facilitada por la atraccin mediante
semejanza, cercana fsica,
congruencia de valores, etc.

Proximidad, contacto e
interaccin
1)Proximidad: distancia fsica entre los
individuos
2) Contacto: probabilidad de trato con
cierta frecuencia
3) Interaccin: conducta de una
persona influye sobre las dems

Moreland (1987) proporciona algunas

indicaciones a los procesos de
formacin de grupos
a.Integracin ambiental: condicin
que facilita el contacto entre personas
(ej. Cercana fsica, mismas redes
sociales, organizaciones, barrio, etc.)
b. Integracin comportamental:
dependencia con otros para la
satisfaccin de necesidades

b. Integracin comportamental:
expectativas de mxima recompensa al
mnimo costo (teora del intercambio
social). Valoracin social superior
c. Integracin afectiva: sentimientos
compartidos del grupo (simpata,
agrado, ideales, valores, etc.).
Ejemplos: grupos teraputicos, amigos,
sectas (en torno a una persona) .
Grupos formados con base afectiva:
carcter cerrado y poco conflictivo

d. Integracin cognitiva:
reconocimiento de semejanzas entre
los integrantes del grupo. Percepcin
de semejanzas es la base de los
procesos de categorizacin social.
Procesos de categorizacin endogrupo y
diferenciacin del exogrupo
Establecimiento de normas de
diferenciacin

Evaluacin
Compromiso
Cambio de rol

Evaluacin del grupo hacia los

individuos y de los individuos hacia el
grupo
Revisin de motivos por los cules los
integrantes decidieron formar parte del
grupo
Ej. Grupos de trabajo: examen del grupo
hacia el individuo permite alcanzar un
adecuado rendimiento laboral grupal
Mutua evaluacin introduce conflicto en
el grupo, lo que facilita el cambio

Sentimientos de vinculacin de los

individuos con el grupo
Empricamente se la conoce como
cohesin grupal
Asumir la responsabilidad compartida
de todo lo que sucede en el grupo
Supone identificacin con algunas
caractersticas del grupo
Sujeto participa en la construccin de
significados

Estructura al interior del grupo se

formaliza
Interaccin interpersonal se torna
ms rgida
Modificacin en los roles va
acompaada de una modificacin
de cmo los sujetos observan al
grupo y viceversa

Construccin de significados
compartidos

No necesariamente son
secuenciales
Existen retrocesos a estadios
anteriores en el desarrollo del grupo
1.Perodo de descontento: grupo
anterior no satisface necesidades
2. Suceso precipitante: smbolo de
discontinuidad con la afiliacin
anterior y comienzo de una nueva

3. Identificacin con el grupo: marca el

inicio del grupo recin formado. Barreras
frente a otros grupos. Valores importantes:
lealtad, compromiso, aceptacin de la
norma. Sujeto adquiere una identidad a
propsito de su pertenencia
4. Productividad grupal: accin
focalizada en alcanzar los objetivos del
grupo.
Criterios de igualdad en la reparticin de
beneficios

5. Individualizacin: mayor
consecucin de objetivos individuales.
Reparto de beneficios segn normas
de equidad.
Se percibe el exogrupo con otros ojos
6. Declive grupal: dudas respecto al
valor del grupo, desconfianza que
inspiran sus miembros.
Fantasas de abandono del grupo

El caso de los Okupa de la calle

Repblica, Santiago de Chile.
Identificar variables:

Procesos de formacin de grupo