DIREITO DO TRABALHO I

DIREITO DO TRABALHO
Aula 8 Terceirizao - Caractersticas

Terceirizao AULA 8

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Contedo Programtico desta aula

Contrato de Trabalho
Temporrio;
Lei 6019/74;
Terceirizao;
Subempreitada;

Responsabilidade;
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TERCEIRIZAO:
CONCEITO :
TERCEIRIZAO A RELAO TRILATERAL
FORMADA ENTRE TRABALHADOR, INTERMEDIADOR
DE MO DE OBRA (EMPREGADOR APARENTE,
FORMAL OU DISSIMULADO) E O TOMADOR DE
SERVIOS (EMPREGADOR REAL OU NATURAL),
CARACTERIZADA PELA NO COINCIDNCIA DO
EMPREGADOR REAL COMO O FORMAL.

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TERCEIRIZAO:
SEGUNDO MAURICIO GODINHO, TERCEIRIZAO
O FENMENO PELO QUAL SE DISSOCIA A RELAO
ECONMICA DE TRABALHO DA RELAO
JUSTRABALHISTA QUE LHE SERIA
CORRESPONDENTE. O MECANISMO JURDICO QUE
PERMITE A UM SUJEITO DE DIREITO TOMAR
SERVIOS NO MERCADO DE TRABALHO SEM
RESPONDER, DIRETAMENTE, PELA RELAO
EMPREGATCIA ESTABELECIDA COM O RESPECTIVO
TRABALHADOR.

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INTERMEDIADOR
DE MO
DE OBRA

TOMADORA
DE
SERVIOS

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DIVISO:
A TERCEIRIZAO PODE SER DIVIDIDA EM:

TERCEIRIZAO PERMANENTE OU TEMPORRIATEMPORRIA AQUELA ADOTADA POR CURTO

PERODO, PARA ATENDER DEMANDA EVENTUAL
(TRANSITRIA), COMO POR EXEMPLO, A
AUTORIZADA PELA LEI 6019/74. PERMANENTE, A
TERCEIRIZAO QUE PODE SER CONTRATADA DE
FORMA CONTNUA, PARA NECESSIDADE
PERMANENTE DA EMPRESA, COMO O CASO
DOS VIGILANTES (LEI 7102/83), POR EXEMPLO.
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DIVISO:
TERCEIRIZAO DE ATIVIDADE-FIM OU DE ATIVIDADE
MEIO POSSVEL TERCEIRIZAR SERVIOS LIGADOS
ATIVIDADE-FIM DO TOMADOR, COMO POR EXEMPLO,
PARA SUBSTITUIO DE PESSOAL REGULAR E
PERMANENTE OU PARA ACRSCIMO
EXTRAORDINRIO DE SERVIO, NA FORMA PREVISTA
NA LEI 6019/74. DESTA FORMA, SE O ENGENHEIRO
CHEFE DA EMPRESA DE ENGENHARIA SAIU DE
FRIAS, OUTRO ENGENHEIRO PODER SER
TERCEIRIZADO, ATRAVS DE UMA EMPRESA QUE
FORNEA MO DE OBRA TEMPORRIA, PARA
SUBSTITUIR O TITULAR DURANTE SUAS FRIAS, POR
EXEMPLO.
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TERCEIRIZAO REGULAR OU IRREGULAR:

REGULAR :
PREVISTA EM LEI;
NO PREVISTA EM LEI, MAS EM ATIVIDADESMEIO, QUANDO AUSENTES OS REQUISITOS DOS
ARTIGOS 2 E 3 DA CLT COM O TOMADOR DE
SERVIOS;

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TERCEIRIZAO IRREGULAR:
ILCITA QUANDO FERE A LEI OU QUANDO
PRATICADA EM FRAUDE AO DIREITO
IRREGULAR ATIVIDADE FIM AUSENTES OS
REQUISITOS DA CLT OU NA ADMINISTRAO
PBLICA

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SO CASOS DE TERCEIRIZAO MAIS COMUNS NO

DIREITO DO TRABALHO:
ARTIGO 455, CLT CONTRATO SUBEMPREITADA
A EMPREITADA UM CONTRATO NO QUAL UMA DAS
PARTES (EMPREITEIRO) REALIZA UM TRABALHO
OUTRA (DONO DA OBRA), [...] MEDIANTE PAGAMENTO
DE REMUNERAO GLOBAL OU PROPORCIONAL AO
SERVIO FEITO, PODENDO OU NO HAVER
FORNECIMENTO DE MATERIAL NECESSRIO OBRA,
INEXISTINDO SUBORDINAO (MARTINS, 2007, P. 53).
ELA DISCIPLINADA PELO CDIGO CIVIL, NOS ARTS.
610 A 626.
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ENTRETANTO, SE A RELAO DE TRABALHO

ENVOLVER TERCEIRA PESSOA, OU SEJA, SE O
EMPREITEIRO CONTRATA OUTRA PESSOA PARA A
REALIZAO DA OBRA, RESTAR CONFIGURADA A
SUBEMPREITADA. ESTA FOI A PRIMEIRA
TERCEIRIZAO LEGALMENTE PRESENTE NO
NOSSO ORDENAMENTO JURDICO PREVISTA NO
ART. 455 DA CLT!!!!

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RESPONSABILIDADE
ORIENTAO JURISPRUDENCIAL 191, SDI 1, TST
(ALTERAO 2011)
CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE
CONSTRUO CIVIL. RESPONSABILIDADE
DIANTE DA INEXISTNCIA DE PREVISO LEGAL ESPECFICA, O
CONTRATO DE EMPREITADA DE CONSTRUO CIVIL ENTRE O
DONO DA OBRA E O EMPREITEIRO NO ENSEJA
RESPONSABILIDADE SOLIDRIA OU SUBSIDIRIA NAS
OBRIGAES TRABALHISTAS CONTRADAS PELO
EMPREITEIRO, SALVO SENDO O DONO DA OBRA UMA
EMPRESA CONSTRUTORA OU INCORPORADORA.
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TERCEIRIZAO NO SERVIO PBLICO

CONFORME EXPLICITADO PELA MULTICITADA
SMULA 331, DO TST, A RESPONSABILIDADE
DERIVADA DA TERCEIRIZAO TAMBM ATINGE A
ADMINISTRAO PBLICA. CONTUDO, EXISTE UMA
PARTICULARIDADE, POIS, PARA A CONTRATAO
DE UM EMPREGADO PBLICO, A CONSTITUIO
FEDERAL DE 1988, ART. 37, INCISO II, EXIGE PRVIA
APROVAO EM CONCURSO PBLICO.

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SMULA 331, TST

CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE
I A contratao de trabalhadores por empresa interposta
ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos
servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei no 6.019, de
03.01.1974).
II A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da
administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II,
da CF/1988).
III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao
de servios de vigilncia (Lei no 7.102, de 20.06.1983) e de
conservao e limpeza, bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.NTRATO DE PRESTAO
DE SERVIOS. LEGALIDADE
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SMULA 331, TST

I.V O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do

empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador de
servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da
relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
(acrescenta os itens V e VI)
V Os entes integrantes da administrao pblica direta e indireta
respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso
evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes
da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das
obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como
empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero
inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa
regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange
todas as verbas decorrentes da condenao.
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EXERCCIOS:
(OAB/RJ, adaptado) O Banco Delta S/A, pretendendo reduzir
custos, decidiu terceirizar o setor de segurana patrimonial.
Contratou a empresa Vigiforte, especializada nos servios de
vigilncia e segurana. Os empregados da Vigiforte recebiam
ordens diretas do corpo diretivo da empresa tomadora dos
servios, que lhes determinavam horrio de trabalho,
atribuam tarefas e responsabilidades, e, inclusive, chegando a
aplicar advertncias escritas e suspenses. Diante do caso
apresentado, resposta justificadamente:
possvel a responsabilizao do Banco Delta pelo
pagamento de verbas trabalhistas de um empregado
contratado pela empresa Vigiforte?
Se positivo, em que grau se dar tal responsabilizao,
exclusiva, solidria ou subsidiria? Fundamente.
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EXERCCIOS:
(OAB/RS I 2005) - Paulo, empregado da empresa X (prestadora de
servios na rea de vigilncia), a qual integrante do grupo
econmico controlado pela empresa Y, trabalhou como
terceirizado, de forma pessoal e subordinada empresa Z
(empresa pblica federal). Despedido sem justa causa, no
recebeu as parcelas rescisrias a que faz jus, em virtude das
dificuldades financeiras de X.
Diante desses fatos, responda, fundamentadamente:
Contra quem e de que forma a ao trabalhista dever ser
proposta, relativamente ao plo passivo?
A sentena a ser proferida poder declarar o vnculo
empregatcio de Paulo com a empresa Z?

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EXERCCIOS:
1) (OAB/RJ 26 EXAME- Dez. 2004) Gensio,
empregado da empresa XXX, recebe de seu
empregador a determinao de assinar contrato
social de uma cooperativa na qualidade de
cooperativado. A partir de ento, embora Gensio
permanecesse realizando as mesmas funes e
recebendo salrio, a empresa no mais efetuou o
pagamento das frias, 13 salrio e adicional de
horas extras. Sobre a hiptese, se pode afirmar
como VERDADEIRO:

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a) Gensio deixou de ser empregado posto que sua

qualidade de cooperativado exclui a relao de
emprego, nos termos do art.442, pargrafo nico da
CLT;
b) Houve sucesso de empregadores, nos termos dos
arts. 10 e 448 da CLT, passando Gensio a
subordinar-se cooperativa;
c) Constatou-se a permanncia dos elementos fticojurdicos caracterizadores da relao deemprego e
incompatveis com o cooperativismo tal qual
imposto pela Lei 5.764/71;
d) Gensio acumulou o contrato de emprego com o
contrato de cooperativado.

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EXERCCIOS
2) (OAB/FGV 2010.3) Joo da Silva decidiu ampliar o seu
consultrio mdico e, para isso, contratou o servio do
empreiteiro Vivaldo Fortuna. Ambos ajustaram o valor de R$
5.000,00, cujo pagamento seria feito da seguinte maneira:
metade de imediato e a outra metade quando do encerramento
do servio. Logo no incio dos trabalhos, Vivaldo contratou os
serventes Reginaldo Nonato e Simplcio de Deus, prometendolhes o pagamento de um salrio mnimo mensal. Ocorre que,
passados trs meses, Reginaldo e Simplcio nada receberam.
Tentaram entrar em contato com Vivaldo, mas este tinha
desaparecido. Por conta disso, abandonaram a obra e
ajuizaram uma ao trabalhista em face de Joo da Silva,
pleiteando os trs meses de salrios atrasados, alm das
verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta provocada
por Vivaldo.
Diante desse caso concreto, correto afirmar que Joo da Silva
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EXERCCIOS
(A) no deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as
verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta, uma vez
que o dono da obra e no desenvolve atividade de
construo ou incorporao.
(B) deve ser condenado a pagar apenas os salrios atrasados,
mas no as verbas resilitrias, uma vez que no foi ele quem
deu causa resciso indireta.
(C) no deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as
verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta, uma vez
que a obra no foi devidamente encerrada.
(D) deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as
verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta, uma vez
que o sucessor trabalhista de Vivaldo Fortuna.

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