RIESGO

PSICOSOCIAL

SALUD OCUPACIONAL

ENTORNO
ENTORNO

CONDICIONES
CONDICIONES
DE TRABAJO
TRABAJO
DE

HOMBRE

FACTORES PSICOSOCIALES

SALUD
SALUD

FACTOR DE
DE
FACTOR
RIESGO
RIESGO

Turnos Rotativos

Sobrecarga de
Trabajo

Trabajo Nocturno

Psicosocial

Estabilidad
Laboral

Entorno
Social
Entorno
Familiar

Supervisin
Estrecha
Relaciones
Laborales

DEFINICION...
DEFINICION...
RIESGO PSICOSOCIAL
Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente,
la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su
organizacin; as como las capacidades del trabajador,
sus necesidades, su cultura y su situacin personal
fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones
y experiencias, puede influir en la salud y en el
rendimiento y la satisfaccin en el trabajo.

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

Condicin o condiciones del individuo, del medio
extralaboral o del medio laboral, que bajo determinadas
condiciones de intensidad y tiempo de exposicin
generan efectos negativos en el trabajador o trabajadores,
en la organizacin y en los grupos, y por ltimo producen
estrs, el cual tiene efectos a nivel emocional,
cognoscitivo, a nivel del comportamiento social y laboral
y a nivel fisiolgico

EFECTOS DE LOS RIESGOS

PSICOSOCIALES...
El estrs, desde un enfoque psicolgico debe ser entendido
como una reaccin adaptativa a las circunstancias y demandas
del medio con el cual la persona est interactuando, es decir
que el estrs es un motor para la accin, impulsa a la persona a
responder a los requerimientos y exigencias de entorno
entonces podemos hablar de "eustress o estrs positivo", no
obstante, cuando el entorno que rodea una persona impone un
nmero de respuestas para las cuales la persona no se
encuentra en la capacidad o no posee las habilidades para
enfrentar se convierte en un riesgo para la salud hablaremos de
"distress o estrs de consecuencias negativas".

Trabajo por turnos, nocturno y trabajo con

estresantes fsicos con efectos psicosociales, que
produzcan estados de ansiedad y depresin,
infarto del miocardio y otras urgencias cardio
vasculares, hipertensin arterial, enfermedad
cido pptica severa o colon irritable.

ESTRES
"SNDROME GENERAL DE ADAPTACIN
LA RESPUESTA NO ESPECFICA DEL ORGANISMO
FRENTE A TODA DEMANDA A LA CUAL SE
ENCUENTRE SOMETIDO .
+ EUSTRESS
DISTRESS

VULNERABILIDAD

ESTRATEGIAS

ESTRESORES

ESTRESORES

Ambiental
Individual
Grupales
Organizacionales
Extra organizacionales

1. .Efectos subjetivos.
FATIGA

APATIA

AUTESTIMA

FUSTRACION

ANSIEDAD

DEPRESION

IRRITABILIDAD

ABURRIMIENTO

2. Efectos conductuales.
Accidentes, drogadiccin, arranques emocionales
ACCIDENTES

ALIMENTACION

DROGAS

TEMBLOR

RISA

INQUIETUD

COMPULSIVO

EXPRESION

3. Efectos cognoscitivos.
CONCENTRACION

DECISIONES

HIPERSENSIBLE
BLOQUEO

4. Efectos fisiolgicos.
CORTICOIDES
CATECOLAMINAS
CORAZON
GLUCOSA

EXUDACION

PUPILA

5. Efectos organizacionales.
ANTAGONISMO

PRODUCTIVIDAD

INSATISFACCION

ACCIDENTES

RELACIONES

ABSENTISMO

En el Per, la minera, es una de las grandes

actividades industriales que promueve el crecimiento
de la economa, la cual a su vez plantea nuevos
retos. Las organizaciones modernas estn
cambiando en una direccin que se basa cada vez
ms en el conocimiento psicolgico, la experiencia y
el talento, as como en la autogestin y la atencin a
necesidades individuales y colectivas de los
empleados, de la organizacin y de la sociedad en
general.

Las organizaciones estn tomando un creciente inters a los

factores de riesgos psicosociales, a los que estn expuestos los
trabajadores en el transcurso de su jornada laboral y que tienen
su origen en el terreno de la organizacin del trabajo y, aunque
sus consecuencias no son tan evidentes como los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, no por ello son menos
importantes pues se relacionan con aumento de ausentismo,
estrs, ansiedad y otros problemas tanto para la organizacin
como para los trabajadores.

Cmo tratar los riesgos psicosociales?

Controlar y gestionar este tipo de riesgos.
Recompensas y compensaciones en el trabajo.
La integracin de modelos (demanda control apoyo
social y esfuerzo recompensa)
Utilizar metodologa mixta, agregando levantamientos de
informacin de tipo cualitativo, de esta forma, articulando
ambas perspectivas, a fin de lograr un anlisis ms
profundo y detenido de los datos observados.