REALIZADO POR:

Daniel Rodrguez
Pablo Cumbrado
Leandro Gonzlez

1 Historia social del

trabajo
2 Situacin laboral
en la Revolucin
Industrial
3 Nacimiento del Derecho
4
5
6
7
8
9
10

Laboral
Qu entendemos por
trabajo
Relacin Laboral
Relaciones Especiales
mbito Profesional
El Derecho
Fuentes Generales del
Derecho
Cmo se manifiestan las

12 Derecho laboral
13 Fuentes del Derecho
14
15
16
de
17
del

laboral
Fuentes Externas
Fuentes Internas
Formas de consulta
la normativa
laboral
Principios de
aplicacin
derecho laboral

18 Administracin Laboral
19 Jurisdiccin Laboral
20 Estructura orgnica da
jurisdiccin laboral
21 Derechos de los
trabajadores
22 Potestades y derechos
de los empresarios

normas que
constituyen
el derecho?
11 En qu orden se deben
aplicar las diversas
normativas?
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Trabajo antes del nacimiento del Derecho Laboral.

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Esclavos (V)

No eran considerados personas, podan

ser sacrificados y en algn continente
sigui existiendo despus de esta poca

Siervos (XI)

Trabajan la tierra para un dueo que

poda venderles como parte del terreno,
quedndole lo justo para la
supervivencia.

Agremiados (XV)

Maestros
Oficiales
Aprendices

Obreros (XVII -XX)

Gran demanda de mano de obra causada

por las grandes fabricas y la revolucin
industrial.

LEANDRO GONZALEZ DELGADO

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TRABAJO INFANTIL

Desde los 5 aos ya en minas y eran azotados para que

estuviesen despiertos.

JORNADA LABORAL
SALARIO

Entre 12 y 19 horas diarias

VACACIONES /
DESCANSO

Muy reducido, familias obligadas a poner a los

hijos a trabajar.

PROTECCIN SOCIAL

Sin vacaciones y los descansos no retribuidos.

SEGURIDAD Y HIGIENE
SINDICATOS Y

No existan.

DERECHO DE HUELGA

Considerado delito.

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LEANDRO GONZALEZ DELGADO

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Por culpa de estas condiciones, haba muertes y

enfermedades lo que llevo a un movimiento obrero
que protesto por estas condiciones y el estado tuvo
que intervenir con leyes que protegiesen al
trabajador, lo que dio origen al Derecho Laboral.
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LEANDRO GONZALEZ DELGADO

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Expresin de diferentes actividades fsicas y que a sus

vez generan una relacin con la persona que ejerce esa
actividad y para la cual se realiza la actividad.

TIPOS DE RELACIN
Laborales.
Laborales especiales.
No Laborales.

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LEANDRO GONZALEZ DELGADO

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Son las que implican un esfuerzo personal, voluntario, por

cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un jefe.
Caractersticas de las prestaciones de trabajo que siempre se deben cumplir:

Personal:

El trabajo tiene que ser realizado por la propia

persona.

Voluntaria:

El jefe no puede obligar al trabajador que haga

algo en contra de su voluntad.

Por cuenta ajena:

El resultado del trabajo es del empresario.

Retribucin:

Sueldo que recibe el trabajador

Dependiente:

El trabajador estar sometido a la disciplina del

jefe.

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LEANDRO GONZALEZ DELGADO

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Son aquellas que tienen una norma especfica y en aquello que esta norma no regule sern reguladas por la
norma general.
Casos:
Personal de alta direccin.
Servicio del hogar familiar.
Penados en instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectculos pblicos.
Representantes de comercio que no asumen riesgos en sus intervenciones.
Discapacitados en centros especiales de empleo.
Estibadores portuarios.
Cualquier otro trabajo declarado por una le con este carcter. Autnomos.

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LEANDRO GONZALEZ DELGADO

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Son las relaciones que tienen lugar en el mbito laboral

Dimensin:
Es el espacio en donde se desenvuelven estas, que pueden ser a nivel empresarial o superior, en caso de ser superior puede ser a distintos niveles territoriales y dentro de ests a la
totalidad de las empresas o a las de un sector determinado.

Elementos:
Grupo profesional o poder pblico, que regularan sus condiciones, normas, funcionamiento y relaciones entre ellos.

Relaciones:
Mltiples relaciones entre grupos y entre estos y el poder pblico. Se dan dos tipos de relaciones:

De conflicto:
Cada grupo defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para su defensa

siendo la huelga la ms extrema.

De negociacin:
Permiten solucionar los conflictos mediante una negociacin que regulara las

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LEANDRO GONZALEZ DELGADO

condiciones de trabajo.

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Conjunto de principios y norma a las que estn sometidas las

relaciones en todas las sociedades, cuyos individuos estn obligados
a su cumplimiento.
CLASES DEL DERECHO

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LEANDRO GONZALEZ DELGADO

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Son utilizas para determinar que tipo de derecho es aplicable a un concreto y para ello es necesario que responda a las
preguntas:

Quin crea el derecho?

Poder legislativo:
Pueden legislar las Cortes generales o el
Comunidades Autnomas.
Poder ejecutivo:

Est en manos del Gobierno, ministerio y

Parlamento y las asambleas legislativas de las

rganos de gobierno de las comunidades

rganos
Diputaciones, municipios, direccin
administrativos

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LEANDRO GONZALEZ DELGADO

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Ley:
Conjunto de normas judiciales escritas. Se publican en los boletines oficiales, del estado, de comunidades autnomas y
provinciales segn el mbito de la norma.
Costumbre:
Manera de actuar de un colectivo en materia no regulada por ninguna norma escrita y cuyo cumplimiento es obligatorio.
Sera Derecho Natural.
Principios generales del derecho:
Norma que se aplican cuando no existe ni le ni costumbre.

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LEANDRO GONZALEZ DELGADO

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Siempre respetando el siguiente orden:

Leyes: Son las normas dictadas por el poder legislativo, y estn formadas por la Constitucin, leyes orgnicas y leyes ordinarias. Siendo la Constitucin la norma suprema.
Normas con rango de le: Son las normas dictadas por el poder ejecutivo.
Real decreto legislativo
Textos articulados
Textos refundidos
Reales decreto le
Reglamentos: Los dictan los rganos administrativos inferiores y toman las siguientes formas:
Reales decretos: Los aprobados por el Consejo de ministros.
Ordenes de las comisiones delegadas del Gobierno: Normas aprobadas por comisiones delegadas del Gobierno, cuando la materia afecta a varios ministerios.
rdenes ministeriales: Normas aprobadas por un solo ministerio.
Resoluciones: Normas dictadas, por las direcciones generales

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LEANDRO GONZALEZ DELGADO

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Rama del derecho cuyos principios y normas

jurdicas tienen como finalidad la tutela de los
trabajadores regulando las relaciones entre los
sujetos de la relacin laboral:
Trabajadores
Empleadores
Sindicatos
Estado

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DANIEL RODRIGUEZ

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Tipos de fuentes:
Externas Fuera del territorio Espaol
Internas En territorio Espaol

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DANIEL RODRIGUEZ

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Se crean asociaciones internacionales para definir condiciones laborales comunes

a todos los trabajadores del mundo.
Internacionalizacin del derecho laboral.
Con una economa cada vez ms globalizada, aquellos pases que producen ms
barato, explotando a sus trabajadores tendrn ventajas sobre los que si aplican
una legislacin laboral

Reglamentos comunitarios
Directivas comunitarias
Convenios de la OIT

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DANIEL RODRIGUEZ

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El derecho laboral en un pas adquiere su mxima importancia

cuando su Constitucin reconoce y protege los derechos de los
trabajadores.
La constitucin espaola establece que la legislacin laboral es
materia exclusiva del Estado
Constitucin espaola - Materia Laboral
Artculos referentes a derechos laborales
Proteccin de los derechos constitucionales
Principales frentes de rango inferior a la constitucin
Leyes en sentido escrito
Normas con rango de ley
Reglamentos
Convenios colectivos
Contrato e trabajo
Costumbre laboral
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DANIEL RODRIGUEZ

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Para resolver un supuesto jurdico se debe seguir un procedimiento de

consulta y aplicacin de la normativa laboral adecuada al caso.
1.
2.
3.
4.

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Identificacin del elemento de consulta

Localizacin de la fuente y norma correspondiente.
Lectura y anlisis de la norma
Interpretacin y aplicacin de la norma con respecto al supuesto

DANIEL RODRIGUEZ

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Con el fin de proteger a los trabajadores existen principios especiales de

aplicacin e interpretacin del derecho laboral:

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Principio
Principio
Principio
Principio
Principio

de norma mnima
in dubio pro operario
de norma ms favorable
de condicin ms beneficiosa
de irrenunciabilidad de derechos

DANIEL RODRIGUEZ

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Est formada por los rganos especializados del Ministerio de

Trabajo y Asuntos Sociales, y las consejeras o departamentos
de trabajo de lasas comunidades autnomas.

El organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la

normativa es la Inspeccin de Trabajo.

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PABLO CUMBRADO

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El articulo 24 de la Constitucin espaola

reconoce el derecho fundamental a la
proteccin judicial de los derechos.
Precisamente de la tutela de los derechos
laborales se encargarn los organos de la
jurisdiccin laboral o social.

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PABLO CUMBRADO

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JUZGADOS DE LO SOCIAL De competencia provincial. Conocen en primera y nica instancia de los procesos de ndole laboral.

SALAS DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES AUTNOMAS De competencia en
todo el mbito territorial de estas. Resuelven en primera y nica instancia los conflictos colectivos o sindicales cuando el mbito
excede el de un juzgado de lo social y no supera el de la comunidad. Tambin resuelven los recursos de suplicacin.

SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL De competencia en todo el territorio nacional y sede en Madrid. Resuelve los
procesos sobre la libertad sindical y los conflictos y convenios colectivos cuando afectan a un mbito territorial superior al de una
comunidad autnoma.

SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO Con sede en Madrid y jurisdiccin en toda Espaa. Resuelve los recursos de casacin
tanto en caso de que no se tenga aplicado la jurisprudencia del Tribunal Supremo como en caso de que se deba unificar el criterio
que hay que seguir en la interpretacin de la norma, cuando diferentes tribunales superiores adoptaron distintas interpretaciones.

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PABLO CUMBRADO

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PABLO CUMBRADO

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 Potestades

Poder de direccin
Ordinario
Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.
Facultad para editar ordenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestacin de trabajo contemplada en el contrato de trabajo.
Facultad para controlar el cumplimiento de la prestacin de trabajo
Extraordinario
Posibilidad de que el empresario vare unilateralmente las caractersticas de la prestacin.

Poder disciplinario
Facultad del empresario para poder sancionar los incumplimientos del trabajador
Lmites al poder disciplinario:
No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber
No se pueden imponer sanciones que supongan reduccin de los perodos de descanso.

Deberes
Respetar los derechos de los trabajadores.
Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.

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PABLO CUMBRADO

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