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Decret

o
1443
DE
2014

LEY 1562
DE 2012

Decreto
1072 de
2015

BIENESTAR EMPRESARIAL, SST Y MEDIO


AMBIENTE

Decreto
472 DE
2015

DECRETO 1443 DE 2014


Por el cual se dictan disposiciones para la
implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

POLITICAS
OBJETIVOS
INDICADORES
MATRIZ LEGAL
MATRIZ DE RIESGOS
COPASST > 10
VIGIA SALUD < 10

AUDITORIAS
PRESUPUESTO
PROGRAMAS DE VIGILANCIA
INFORME GERENCIAL
ACCIONES PREVENTIVAS
ACCIONES CORRECTIVAS
PROGRAMA CAPACITACION
MATRIZ EPP
MEDICINA INDUSTRIAL

Artculo 28. Contratacin. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que
garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por
parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en
misin, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeo de las
actividades objeto del contrato.
Para este propsito, el empleador debe considerar como mnimo, los siguientes aspectos en
materia de seguridad y salud el trabajo:
1. lncluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en. la evaluacin y seleccin de
proveedores y contratistas;
2. Procurar canales de comunicacin para la gestin de seguridad y salud en el trabajo con los
proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, el cumplimiento de la obligacin de
afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la rotacin del personal por
parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad
vigente;
4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este ltimo. previo
al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y especficos de su zona de trabajo
incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias. as como la forma de
controlarlos y las medidas de prevencin y atencin. de emergencias. En este propsito, se
debe revisar peridicamente durante cada ao, la rotacin de personal y asegurar que dentro
del alcance de este numeral. el nuevo personal reciba la misma informacin;
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos
accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del
contrato para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevencin y control que
estn bajo su responsabilidad; y
6. Verificar peridicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la
empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los

DECRETO 472 DE 2015


Por el cual se reglamentan los criterios de graduacin de las multas
por infraccin a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se sealan normas para la aplicacin de la orden
de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas y se dictan
otras disposiciones.

Artculo 4. Criterios para graduar las multas. Las multas por infracciones
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se
graduarn atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten
aplicables, conforme a lo establecido en los artculos 134 de la Ley 1438
de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013:
a. La reincidencia en la comisin de la infraccin.
b. La resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigadora o de
supervisin por parte del Ministerio del Trabajo.
c. La utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpuesta para
ocultar la infraccin o sus efectos.
d. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los
deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes.
e. El reconocimiento o aceptacin expresa de la infraccin, antes del
decreto de pruebas.
f. Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados

g. La ausencia o deficiencia de las actividades de


promocin y prevencin.
h. El beneficio econmico obtenido por el infractor para s o a favor de
un tercero.
i. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al nmero de
trabajadores y el valor de los activos de la empresa.
j. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las
actividades de promocin y prevencin por parte de la

LEY 1562 DE 2012


Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional.
Artculo 8. Reporte de informacin de actividades y resultados de promocin y
prevencin. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deber presentar al
Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas
afiliadas durante el ao y de los resultados logrados en trminos del control de los
riesgos ms prevalentes en promocin y de las reducciones logradas en las tasas de
accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevencin.
Dichos resultados sern el referente esencial para efectos de la variacin del monto de
la cotizacin, el seguimiento y cumplimiento se realizar conforme a las directrices
establecidas por parte del Ministerio de Trabajo.
Este reporte deber ser presentado semestralmente a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo para seguimiento y verificacin del cumplimiento. El
incumplimiento de los programas de promocin de la salud y prevencin de accidentes
y enfermedades, definidas en la tabla establecida por el Ministerio de la Salud y
Proteccin Social y el Ministerio de Trabajo, acarrear multa de hasta quinientos (500)
salarios mnimos mensuales legales vigentes a la fecha en que se imponga la misma.
Las multas sern graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccin y siguiendo
siempre el debido proceso, las cuales irn al Fondo de Riesgos Laborales, conforme a lo
establecido en el sistema de garanta de calidad en riesgos laborales.

LEY 1562 DE 2012

Artculo 13. Sanciones. Modifquese el numeral 2, literal a), del artculo 91 del
Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente manera: El incumplimiento de los programas
de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias
del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear multa
de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes, graduales de
acuerdo a la gravedad de la infraccin y previo cumplimiento del debido proceso
destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que
deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podr ordenar la suspensin de
actividades hasta por un trmino de ciento veinte (120) das o cierre definitivo de la
empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo,
garantizando el debido proceso, de conformidad con el artculo 134 de la Ley 1438 de
2011 en el tema de sanciones.
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondr
multa no inferior a veinte (20) salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior
a mil (1.000) salarios mnimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de
Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de
promocin y prevencin formulados por la Entidad Administradora de Riesgos
Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podr
ordenar la suspensin de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando
siempre el debido proceso.

Artculo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio


de Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que por ende afecte el cmputo del ndice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la
evaluacin del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes
y empresas usuarias, podr imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mnimos
mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las dems multas que por otros
incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.

LEY 1072 DE 2012


Por medio del cual se
expide el Decreto nico
Reglamentario del Sector
Trabajo
Que con el objetivo de compilar y racionalizar las
normas de carcter reglamentario que rigen en el
sector y contar con un instrumento jurdico nico para
el mismo, se hace necesario expedir el presente
Decreto Reglamentario nico Sectorial.