DAHANA

CONVENCION
COLECTIVA DEL
TRABAJO

CONVENCION COLECTIVA DEL

TRABAJO
ACUERDO

EMPLEADOR

Regular remuneraciones

TRABAJADOR

Condiciones de trabajo
CREA
ESTABILID
AD

PREVIENE
CONFLICT
OS
PAZ
SOCIAL EN
EL CENTRO
DE
TRABAJO

CARACTERISTICAS

Los contratos individuales quedan automticamente

adaptados a sus clausulas normativas

Rige desde el da siguiente al de la caducidad de la

convencin anterior o si no la hubiera, desde la fecha de
presentacin del pliego
Tendr duracin no menor de (01) ao , pudiendo las
partes establecer plazos mayores para la convencin en
su conjunto o para parte de la misma

Las partes tienen la atribucin de incorporar previo

acuerdo , clusulas de carcter permanente

Continuar en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo

Deber formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares,

uno para cada parte y el tercero para su presentacin a la
autoridad de trabajo con el objeto de su registro y archivo.

FORMAS

Celebrarse
por escrito

Deposito

LA CONVENCIN COLECTIVA COMO

FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO

La convencin colectiva Incide

Considerada como una norma general de alcance

restringido a una situacin determinada de carcter
laboral.

La naturaleza normativa, hace que las teoras jurdicosociales le atribuyan el valor de reglamentacin,
normativa y genrica, con validez legal.

La Ley

Las clusulas convencionales cobijan a los contratos

individuales de trabajo que se celebren en el futuro,
entre los miembros de un determinado sindicato.

Surge la naturaleza sui generis de la convencin

colectiva

Lo mas caracterstico son sus efectos; se proyectan

sobre los contratos individuales y sobre las personas
como las leyes.

KEVIN

NATURALEZA DE LA
CCT
LA CONVENCIN
COLECTIVA DE
TRABAJO

tiene

DOBLE
NATURALEZ
A

CONTRATO
genera

CONTENIDO
OBLIGACIONA
L DEL
CONVENIO

denominad
as

OBLIGACION
ES
entre

LAS PARTES

MIXTA

ACUERDO O
PACTO

NATURALEZA DE LA
CCT
DOBLE
NATURALEZ
A

Tiene

NORMA
Se aplica
a

AMBITO DE
APLICACIN

Art. 43 de LA
LEY DE
RELACIONES
COLECTIVAS DE
TRABAJO

incluidos

TODOS LOS
TRABAJADORE
SY
EMPLEADORES

como

FINALIDAD

REGULAR
CONDICIONE
S DE
TRABAJO

Las clusulas normativas modifican de pleno derecho

los aspectos de la relacin de trabajo
Constituyen derecho necesario para los contratos de
trabajo, los cuales no podrn contener disposiciones
contrarias en perjuicio del trabajador.

CONTENIDO DE LAS CONVECIONES

COLECTIVAS DEL TRABAJO: CLASES DE
CALUSULAS Y SUS EFECTOS
Normativas

CLASES DE
CLAUSULAS

Aquellas que se incorporan

automticamente a los contratos
individuales de trabajo y las que aseguran o
protegen su cumplimiento

Obligacionales

Aquellas que establecen derechos y

deberes de naturaleza colectiva laboral
entre las partes del convenio

Delimitadoras

Aquellas destinadas a regular el

mbito y vigencia del convenio
colectivo

JERARQUA NORMATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO

LOS EFECTOS DE LA CONVENCIN COLECTIVA

Trato directo
Aqu las partes
sern los
actores
involucrados,

Conciliacin
mediante el
cual est un
tercero, llamado
conciliador

la huelga

de ser el caso
de no llegar a
un acuerdo

Con relacin a las diferencias en cuanto a la forma de modificacin de una convencin colectiva de
trabajo con respecto a la modificacin del convenio individual

Clasificacin:

Convenios de eficacia
general

Aquellos que afectan y

obligan a todos los
trabajadores y
empresarios incluidos en
la unidad de
contratacin

Convenios de eficacia
limitada

Denominados "
Impropios", se aplican
solo a los trabajadores
afiliados y a los
empresarios asociados,
de los sindicatos y
asociaciones
empresariales firmantes

Clasificacin de los convenios colectivos

segn su mbito de aplicacin:

Un mbito
funcional.

Un mbito
personal.

Un mbito
territorial.

LUCIA

Clasificacin de los convenios

segn su funcin:
Convenios Marco: "convenios para
convenir
Acuerdo sobre materias concretas
El convenio general o bsico
El acuerdo de adhesin

Duracin:
Tendr duracin no menor de (01) ao ,
pudiendo las partes establecer plazos
mayores
para la convencin en su
conjunto o para parte de la misma

LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO EN

LA LEGISLACIN NACIONAL

ESTADO

SECTOR PUBLICO

SECTOR PRIVADO

LA CONVENCIN COLECTIVA DE
TRABAJO EN LA LEGISLACIN
NACIONAL

El papel del Estado frente al

derecho.

Los medios de solucin de los

conflictos laborales

IMPUGNACIN Y
NULIDAD
Del convenio Colectivo

que
canaliz
a los
reclam
os
plante
ados

Es un
proceso
especial
laboral

Contra

Un
conve
nio
colecti
vo

transigie
re la
legalidad
vigente o
lesiona
graveme
nte el
inters
de
terceros

VERONICA

Son nulos

Los convenios
colectivos son
susceptibles de
impugnacin

Establecen
menores derechos
a los establecidos
en favor a los
trabajadores
Vicios de la
voluntad

Deficiencia
procesal

1. Nulidad por establecer menores derechos que los

establecidos a favor de los trabajadores

Segn la
constitucin los
derechos
reconocidos por
ella tienen
carcter
irrenunciable
(art. 26. 2)

No se podr
plantear, su
supresin o
reduccin de
modo
desfavorable a
los
trabajadores.

Un pacto
contrario al
precepto
constitucional
es, por
consiguiente,
nulo.

2. Nulidad por vicios de la voluntad

La LRCT establece que adolece
de nulidad insalvable el acuerdo
de parte o laudo celebrado o
dictado, segn el caso, bajo
presin derivada de tales
hechos; el uso de violencia
sobre personas o cosas (art.
69).

debe ser concordada con las

pertinentes al acto jurdico en
general que es anulable por
intimidacin o violencia (Cdigo
Civil art214), acto que, en este
caso es una convencin colectiva
o un laudo arbitral.

Hay intimidacin segn el Cdigo Civil, cuando se inspira al sujeto el fundado temor de
sufrir un mal inminente y grave en su persona, su cnyuge, o sus parientes dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o en los bienes de unos u otros.
(art.215).

Por consiguiente la anulacin de la convencin colectiva por el juez debera implicar el

examen de las circunstancias indicadas por la ley laboral en concordancia con las citadas
del Cdigo Civil.

No ha considerado la ley laboral que la violencia, la intimidacin y otros vicios de la

voluntad puedan ser practicados por los empleadores o sus representantes, por terceros o
las mismas autoridades para obtener pactos derogatorios o modificatorios de otros, con la
finalidad de desfavorecer a los trabajadores.

De presentarse tales vicios, los actos as impuestos tambin seran anulables, en aplicacin
de las normas citadas del Cdigo Civil.

3. Nulidad Procesal

Es posible que tambin

haya vicios de trmite
en la suscripcin de los
convenios
colectivos,
que causen su nulidad.

Por ejemplo: que la

suscriban personas no
elegidas
para
representar a una u
otra parte.

4. Procedimientos para declarar la nulidad:

Slo los jueces de

trabajo pueden
declarar la nulidad
de una convencin
colectiva o alguna de
sus clusulas luego
de una demanda de
la parte (Constitucin
art. 62, Cdigo Civil.
Art. 222)

Despus de quedar
consentida o
ejecutoriada la
sentencia, las
clusulas nulas
perderan efecto
desde la fecha en
que fueron suscritas

Las autoridades
administrativas de
trabajo no estn
facultadas para
declarar la nulidad
de las convenciones
colectivas de trabajo.

GRACIAS