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OS
I.E.S.T.P. -
I.E.S.T.P. BELLAVISTA
DESPIDO
Debemos decir
que el despido se
produce porque existe una situacin
deconflictoen la relacin laboral,
donde el trabajador deja de prestar
susserviciospor decisin del
empleador, esta decisin puede ser
justificada si se han presentado las
causales que configuran la extincin
del contrato de trabajo, pero si la
decisin del empleador es arbitraria
nos encontramos ante un despido
lesivo de derechos constitucionales.
I.E.S.T.P. -
I.E.S.T.P. -
SEGN NUESTRA
LEGISLACIN LABORAL:
I.E.S.T.P. -
despido abusivo).
El despido arbitrario es ilegtimo, y
siempre lo ser, aun cuando el
ordenamiento le reconozca efectos
extintivos. Represe, el pago de la
indemnizacin no lo puede transformar
en difano y pulcro, pues es el
resultado de un acto que va ms all de
un poder que slo
tienenaturalezaexcepcional.
El despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse
demostrar sta en juicio, el trabajador
tiene derecho al pago de la
indemnizacin establecida en el artculo
I.E.S.T.P. 38 de la LCPL, como nica reparacin
por el dao sufrido.
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MOTIVOS DEL DESPIDO NULO:
La afiliacin del trabajador a un sindicato o la
participacin en actividades sindicales.
Por ser candidato a representante de los
trabajadores debidamente escrito o actuar o haber
actuado en esa calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades
competentes
Ladiscriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del perodo de gestacin o dentro de los
90 das posteriores al parto.
Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA".
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ACTOS DE
HOSTILIDAD.
EL
DESPIDO
INDIREC
TO.
ACTOSDEHOSTILIDAD
EQUIPARABLESALDESPI
DO.
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DESPIDO
JUSTIFICADO O
DESPIDO
LEGAL.
PROCEDIMIENT
O DEL DESPIDO
LEGAL.
PRINCIPIO DE
INMEDIATEZ.
Cul es el
plazo
razonable?
Una etapa de decisin, que se inicia luego
de que el trabajador present su carta de
descargo o de que venci el plazo para
presentarla sin que lo hubiese hecho.
Una etapa previa, que se inicia cuando el
empleador toma conocimiento de la
comisin de la falta grave cometida.
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DESPIDO DE FALTAS
GRAVES.
El concepto de Falta
Grave es un supuesto
de inconducta del
trabajador, que se
traduce en una infraccin
de sus deberes
esenciales surgido del
contrato de trabajo,
locualhace irrazonable
la continuacin de la
relacin laboral.
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GRAVES:
Incumplimiento de laobligaciones detrabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral
Las obligaciones de trabajo cuyo incumplimiento se tipifica
como falta grave
La obediencia a las disposiciones y rdenes del empleador o
sus representantes constituye la principal obligacin del
trabajador.
La paralizacin intempestiva es considerada una forma
irregular dehuelga.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores
Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o delvolumen o de lacalidad deproduccin.
Uso o entrega a terceros deinformacinreservada del
empleador
Concurrencia reiterada enestadode embriaguez o bajo
influencia dedrogaso sustancias estupefacientes
actos deviolencia, grave indisciplina, injuria y falta miento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador
Daointencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos,documentacin,
materias primas
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y dems bienes depropiedadde la empresa o de posesin de
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I.E.S.T.P. -
SEGN EL
TRIBUNALCONSTITUCIONAL.
Despido
incausado.
Tipos De
Despido Que
Pueden
Generar La
Reposicin:
Despido
fraudulento.
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Preguntas
I.E.S.T.P. -