Origen del derecho de trabajo

Revolucin francesa

Revolucin industrial
Nacen la ideas.

Ah nacen las ideas de :

de libertad, igualdad y fraternidad y en la
produccin la otra revolucin que se produce a
partir de la mquina de vapor, y la posibilidad de la
produccin en masa.

ETAPA DE REPRESION

EDICTO DE TURGOT
Recogiendo
las
ideas
fisiocracias
Turgot
proclama q los males de
Francia
en
materia
comercial
e
industrial
radica en la facultad de lo
artesanos de unirse en
cuerpos y gremios por lo
tanto
prohibi
la
agremiacin

LEY DE CHAPELIER
imperaba
entonces
una
concepcin individualista de
la sociedad, que haca que
toda forma de reunin sea
considerada
como
una
amenaza al orden existente.
Por este motivo se reprimi
la asociacin mediante la
utilizacin de la legislacin
penal y su tipificacin como
delito.

ETAPAS EN LA
EVOLUCION
HISTORICA DEL
DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJADOR

REPRESION

TOLERANCIA

RECONOCIMIENT
O

ETAPA DE REPRESION
Comienza con la la supresin del
rgimen corporativo en 1776, por
el Edicto de Turgot. Luego la Ley
d" Allarde (2-17-, marzo, 1791), y
contina con la Ley Le Chapellier,
en 14-17 de junio de 1791.

ETAPA DE LA
TOLERANCIA

En realidad esta etapa, podra encontrar su origen en lo que

algunos estudios denominan etapa humanitaria o
humanitarismo, que comienza a surgir a partir de los aos 1830
1840, a raz de algunos informes presentados sobre estudios
en las manufacturas.

ETAPA DEL
RECONOCIMIENTO

Luego se comienza a entender que la

unin de trabajadores es necesaria en
ese cometido de lograr un equilibrio
entre esos poderes en juego.

por lo tanto se entiende que ese

movimiento inevitable de que
personas de una misma categora
profesional se renan para la defensa
de sus intereses en comn, es
justamente inevitable, pero tambin
importante.

ETAPAS EN LA
EVOLUCION
HISTORICA DEL
DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJADOR

REPRESION

TOLERANCIA

RECONOCIMIENT
O

ETAPA DE REPRESION
Comienza con la la supresin del
rgimen corporativo en 1776, por
el Edicto de Turgot. Luego la Ley
d" Allarde (2-17-, marzo, 1791), y
contina con la Ley Le Chapellier,
en 14-17 de junio de 1791.

ETAPA DE LA
TOLERANCIA

En realidad esta etapa, podra encontrar su origen en lo que

algunos estudios denominan etapa humanitaria o
humanitarismo, que comienza a surgir a partir de los aos 1830
1840, a raz de algunos informes presentados sobre estudios
en las manufacturas.

ETAPA DEL
RECONOCIMIENTO

Luego se comienza a entender que la

unin de trabajadores es necesaria en
ese cometido de lograr un equilibrio
entre esos poderes en juego.

por lo tanto se entiende que ese

movimiento inevitable de que
personas de una misma categora
profesional se renan para la defensa
de sus intereses en comn, es
justamente inevitable, pero tambin
importante.

DEFINICION
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO

Conjunto de normas
que rigen las
relaciones entre
trabajadores y
empleadores
asociados
colectivamente.
Es derecho
colectivo del
trabajo, es un
derecho que hace
referencia
exclusivamente a
los grupos sociales.

Ncleo de normas
que regula el
conjunto del
personal de la
empresa.
OBJETO: garantizar
la defensa de los
derechos laborales
de grupos de
obreros.

Constituye un
medio para lograr
el equilibrio entre
empleadores y
trabajadores.

DENOMINACION
Pl Rodrguez prefiere la
denominacin: derecho colectivo del
trabajo citando a Krotoschin quien
seala que: "como ocurre con todo el
derecho del trabajo tambin el derecho
colectivo toma su nombre y su esencia
nicamente del lado de los
trabajadores, en cuyo inters ese
derecho existe principalmente".
Adems, La terminologa derecho

CARACTERES
Es un derecho que atae a grupos sociales.
Constituye un correctivo de la situacin de
inferioridad del trabajador frente al
empleador
Acepta la licitud del empleo de medios de
accin directa.
Procura la solucin pacfica entre los
trabajadores y empleadores de los conflictos
de intereses colectivos
Es garanta de libertad.
Triangularidad.

TEORIA DE LA UNIDAD
INDISOCIABLE
SINDICATO

NEGOCIACION
Y
CONTRATACIO
N

HUELGA

DR. GUILLERMO CABANELLAS

TUTELAR
NECESARIO E IMPERATIVO
OBJETIVO Y REALISTA
DEMOCRATICO

Luis Frescura y Canda:

Derecho Laboral

presenta caracteres
prominentes que lo
distinguen de las
ramas tradicionales
de la ciencia jurdica

diferencia
da
autnoma
Dignificador
a como
funcin
social
Superar la
lucha de
clases
Unificacin
internacional
y codificacin

trabajadores
principios
doctrinarios
propios y
especializacin
legislativa
devuelto a la
prestacin
laboral
equilibrio
entre
trabajadorempleador
la
estructuracin
de un derecho
internacional
de trabajo

Actividad
fsica o
intelectual
independiente
n
s
valor humano
y
extrapatrimon
ial

Justicia social

convenciones
internacional
es

Las leyes de
Trabajo son de
orden pblico

orden
pblico
Las
leyes
laboral
es

Emilio
Morgano :

el Estado entra a
tallar como sujeto
de la relacin
jurdica ya que es
un ente soberano
orden
social

son de
orden
pblico

Refirindose a la
negociacin, a
los medios de
solucin de
conflictos

de inters
general

dar
seguridad
al sistema
jurdico
-por la obligatoriedad
-por la irrenunciabilidad
-por la nulidad de las
convenciones particulares
-se fundamentan en el
los medios
de solucin
inters
general
de conflictos son un
conjunto de
mecanismos puestos a
disposicin de las
partes conjunta y
simultneamente, para
que stas lo usen
cuando les sea

TENDENCI
A ACTUAL

la desregulacin
de las relaciones
individuales de
trabajo
El
reglamentaris
mo e
intervencionis
mo
las relaciones
colectivas
cambia de
sentido

Efren
Crdova

Refirindose
a la
legislacin
de los pases

una regulacin
restrictiva de
la accin
sindical
se justifica
en el
Derecho
individual
ms al control
poltico del
sindicato
los avances concretos
son pocos, solo se
registran los relativos
avances introducidos por
la constitucin Brasilea
de 1988 y la Paraguaya
de 1992