1.

2.
3.
4.

GRUPO N4
KARINA GONZLES
CHRISTIAN GUALOTUA
DANIELA GRIJALVA
AZUCENA CRTES

CAPTULO V

DE LA DURACIN MXIMA DE
LA JORNADA DE TRABAJO, DE
LOS DESCANSOS
OBLIGATORIOS Y DE LAS
VACACIONES

1. Karina Gonzles

Art 47. De la jornada mxima.

Art 48. Jornada especial.
Art 49. Jornada nocturna.
Art 50. Lmite jornada y descanso forzosos
Art 51. Duracin del descanso
Art 52. Trabajo en sbados y domingos

Art. 47.
1. De la jornada mxima.- La
jornada mxima de trabajo
ser de ocho horas diarias,
de
manera que no exceda de
cuarenta horas semanales,
salvo disposicin de la ley en
contrario.
2. El tiempo mximo de trabajo
efectivo ser de seis horas diarias y
solamente por concepto de horas
suplementarias, extraordinarias o de
recuperacin, podr prolongarse por
una
hora ms, con la remuneracin y los
recargos correspondientes.

Art. 48.3. Jornada especial.- Las

comisiones sectoriales y
las comisiones de trabajo
determinarn
las
industrias en que no sea
permitido
el
trabajo
durante
la
jornada
completa,
y
fijarn
el
nmero de horas de labor.

4. La jornada de trabajo para los

adolescentes, no podr exceder de seis
horas diarias durante un perodo
mximo de cinco das a la semana.

Art. 49.- Jornada

nocturna.5.
La jornada
nocturna,
entendindose por
tal la que se realiza
entre las 19H00 y
las 06H00 del da
siguiente,
podr
tener
la
misma
duracin
y
dar
derecho a igual
remuneracin que
la
diurna,
aumentada en un
veinticinco
por
ciento.

Art. 50.- Lmite de

jornada y descanso
forzosos.6. Las jornadas de
trabajo obligatorio no
pueden
exceder de cinco en la
semana, o sea de
cuarenta
horas

7. Los das sbados y domingos

sern de descanso forzoso y, si
en razn de las circunstancias,
no pudiere interrumpirse el
trabajo en tales das, se
designar otro tiempo igual de
la semana para el descanso,
mediante
acuerdo
entre
empleador y trabajadores.

Art. 51.- Duracin del descanso

8. El descanso de que trata el artculo
anterior lo gozarn a la vez todos los
trabajadores, o por turnos si as lo exigiere
la ndole de las labores que realicen.
Comprender un mnimo de cuarenta y
ocho horas consecutivas.

Art. 52.- Trabajo en sbados y domingos.9. Las circunstancias por las que, accidental o
permanentemente, se autorice el trabajo en los das
sbados y domingos, no podrn ser otras que stas:

1. Necesidad de evitar
un
grave
dao
al
establecimiento
o
explotacin amenazado
por la inminencia de un
accidente; y, en general,
por caso fortuito o fuerza
mayor
que
demande
atencin
impostergable.
10

2. La condicin manifiesta
de
que
la
industria,
explotacin o labor no
pueda interrumpirse por
la naturaleza
de las
necesidades
que
satisfacen, por razones de
carcter tcnico o porque
su
interrupcin
irrogue
perjuicios
al
inters
pblico.

2. Christian
Gualotua

Art. 53 Descanso semanal remunerado

Art. 54 Prdida de la remuneracin
Art. 55 Remuneracin por horas
suplementarias y extraordinarias
Art. 56 Prohibicin
Art. 57 Divisin de la jornada

Art. 53 Descanso semanal

remunerado

El descanso semanal forzoso

ser pagado con la cantidad
equivalente a la remuneracin
ntegra, o sea de dos das, de
acuerdo con la naturaleza de la
labor o
industria.

En caso de trabajadores a destajo, dicho

pago se har tomando como base el
promedio de la
remuneracin devengada de lunes a viernes;
y, en ningn caso, ser inferior a la
remuneracin
mnima.

Art. 54 Prdida de la
remuneracin

El trabajador que faltare

injustificadamente a media jornada
continua de trabajo en el curso de la
semana, tendr derecho a la
remuneracin de seis das, y el trabajador
que faltare injustificadamente a una
jornada completa de trabajo en la
semana, slo tendr derecho a la
remuneracin de cinco jornadas.

Tanto en el primer caso como en el segundo,

el trabajador no perder la remuneracin si
la falta
estuvo autorizada por el empleador o por la
ley, o si se debiere a enfermedad, calamidad
domstica
o fuerza mayor debidamente comprobadas.

Art. 55 Remuneracin por

horas suplementarias y
extraordinarias

Las horas suplementarias no podrn

exceder de cuatro en un da, ni de doce
en la semana

Durante el da o hasta las 24H00, el

empleador pagar la remuneracin
correspondiente a cada una de las horas
suplementarias con ms un 50% por ciento
de recargo. Y entre las 24H00 y las 06H00, el
trabajador tendr derecho a un ciento por
ciento de recargo.

Art. 56
Prohibicin

Ni an por contrato podr estipularse

mayor duracin de trabajo diario que la
establecida en el artculo que antecede.

Se podr aumentar la jornada, y el

empleador debe dar parte del hecho al
inspector del trabajo.Art.52

Art. 57 Divisin de la jornada

1
0

La jornada ordinaria de trabajo podr ser

dividida en dos partes, con reposo de
hasta de dos horas despus de las cuatro
primeras horas de labor.

En caso de trabajo suplementario, las partes

de cada jornada no excedern de cinco
horas.

3. Daniela Grijalva

Art. 58 Funciones de Confianza

Art. 59 Indemnizacin al empleador
Art. 60 Recuperacin de horas de trabajo
Art. 61 Cmputo de trabajo efectivo
Art 62. Trabajo en das y horas de descanso
obligatorio

Art. 58 Funciones de confianza

Las funciones de confianza

no se considerar como
trabajo
suplementario,
siempre
que
exista
un
contrato escrito en el que se
indique lo acordado.

Art. 59 Indemnizacin al
empleador

Si el trabajador, sin justificacin deja de

laborar la jornada diaria, perder
econmicamente este da en su
remuneracin

Si el trabajador falto a
una labor urgente este
est en la obligacin de
indemnizar al
empleador.

Art. 60 Recuperacin de horas de

trabajo

Cuando por fuerzas mayores ajenas a los

empleadores y trabajadores se interrumpe
el trabajo, el empleador abonar la
remuneracin, tomando en cuenta:

El
empleador
puede
aumentar hasta por 3
horas las jornadas para
recuperar el perodo de
interrupcin.

Si
los
trabajadores
permanecen dentro del lujar
de trabajo hasta que se
renueven
las
labores,
el
empleador pierde el derecho a
la
recuperacin
de
este
tiempo.

La recuperacin podr solo exigirse previa

autorizacin del inspector de trabajo y
presentando una solicitud.

Art. 61 Cmputo de trabajo efectivo

El cmputo de trabajo se
har efectivo cuando el
trabajador se encuentre a
disposicin de sus
superiores.

Art 62 Trabajo en das y horas de descanso

obligatorio
9

Los das y horas de descanso obligatorio el

empleador no podr exigir labor alguna a
los trabajadores.

1
0

Ni en el contrato a destajo, se aplica el

trabajar en horas y das de descanso
obligatorio

4. Azucena Corts
Art. 63 Exhibicin de horarios de labor
Art. 64 Reglamento interno
Art. 65 Das de descanso obligatorio
Art. 66 Jornada que se considera realizada
Art. 67 Pago en caso de licenciamiento
Art. 68 Prohibicin de trabajo

En todo establecimiento de trabajo

se exhibir en lugar visible el horario
de labor, as como el de los servicios
por grupo cuando la clase de labor
requiera esta forma.

1.

2. El trabajador tendr derecho a

conocer las horas fijas que comienza
y termina su turno, en caso de
tratarse de servicios de reemplazo
tienen
derecho
de
exigir
remuneracin por las horas de
espera.

3.
Las
fabricas
y
todos
los
establecimientos de trabajo colectivo
deben presentar a la Direccin Regional
del Trabajo, copia legalizada del horario y
del
reglamento
interno
para
su
aprobacin.

4.El Director Regional del Trabajo en caso

de aprobar los reglamentos, estos tienen
que tener como objeto las disposiciones
y regulacin justa de los intereses de
empleadores y trabajadores.

5.Adems del sbado y domingo

son das de descanso obligatorio
los siguientes: 1de enero, viernes
santo, 1 y 24 de mayo, 10 de
agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de
noviembre y 25 de diciembre.
6. Estos das son obligatorios y
ningn trabajador puedes negarse
a tener los das de descanso por
fechas de fiestas cvicas.

7.
La jornada se considera
realizada, para los efectos de pago
de la remuneracin, siempre que
no coincida con los das de
descanso semanal.
8. Comprende tambin a los
trabajadores a destajo de acuerdo
a lo provisto en el articulo 93 del
Cdigo de Trabajo.

9. Pago en caso de licenciamiento cuando por

razn de cualquier fiesta no determinada en el
articulo 65, el empleador licenciare a los
trabajadores estar obligado a pagarles la
remuneracin de ese da.
10. Solo si entre el empleador y los trabajador
hubiere mediado un convenio expreso para la
suspensin del trabajo en ese caso el empleador
no deber pagar nada al trabajador.

En los das de descanso obligatorio

queda prohibido el trabajo que se haga
por cuenta propia pblicamente en
fabricas, talleres, casas de comercio y
dems establecimientos de trabajo sin
mas excepciones que las determinadas
en el art. 52.

BANCO DE PREGUNTAS

1.Quienes determinaran industrias en que

no sea permitido el trabajo durante la
jornada completa, y fijarn el nmero de
horas
labor.?
A. Elde
juzgado.

B. Ministerios
C. Las comisiones sectoriales y las
comisiones de trabajo.
D. Ninguna de las anteriores.
Justificacin:
Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones
de trabajo determinarn las industrias en que no sea permitido el trabajo
durante la jornada completa, y fijarn el nmero de horas de labor.

2. Desde que hora empieza y finaliza la

jornada nocturna?
A. se realiza entre las 20H00 y las 05h00 del
da siguiente.
B. se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del
da siguiente.
C. se realiza entre las 22H00 y las 01H00 del
da siguiente
D. se realiza entre las 18H30 y las 22H00.
Justificacin:
Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna,
entendindose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las
06H00 del da siguiente, podr tener la misma duracin y
dar derecho a igual remuneracin que la diurna, aumentada
en un veinticinco por ciento.

3. Las jornadas de trabajo

obligatorio no pueden exceder de.,
o sea de cuarenta horas
hebdomadarias.
A. 3 en la semana
B.1 Semana
C.5 en la semana
D. 3 Das
Art. 50.- Lmite de jornada y descanso
forzosos.- Las jornadas de trabajo
obligatorio no pueden exceder de cinco en
la semana, o sea de cuarenta horas
hebdomadarias.

4. Cuanto tiempo es la Duracin del

Descanso?
A. Comprender un mnimo de 12 horas.
B. Comprender un mnimo de cuarenta y
ocho horas separadas.
C. Comprender un mnimo de 18 horas
consecutivas.
D. Comprender un mnimo de cuarenta y
ocho horas consecutivas.
Art. 51.- Duracin del descanso.- El descanso de que
trata el artculo anterior lo gozarn a la vez todos
los trabajadores, o por turnos si as lo exigiere la
ndole de las labores que realicen. Comprender un
mnimo de cuarenta y ocho horas consecutivas.

5. Las circunstancias por las que, accidental

o permanentemente, se autorice el trabajo
en los das sbados y domingos, no podrn
ser otras que stas:

A. Necesidad de evitar un grave dao al

establecimiento o explotacin amenazado
por la inminencia de un accidente
B. Por caso fortuito o fuerza mayor que
demande atencin impostergable.
C. La condicin manifiesta de que la
industria, explotacin o labor no pueda
interrumpirse por la
naturaleza
de
las
necesidades
que
satisfacen
D. Todas la anteriores.

Justificacin:
Art. 52.- Trabajo en sbados y domingos.- Las
circunstancias por las que, accidental o permanentemente,
se autorice el trabajo en los das sbados y domingos, no
podrn ser otras que stas:
Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o
explotacin amenazado por la inminencia de un accidente;
y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que
demande atencin impostergable. Cuando esto ocurra no
es necesario que preceda autorizacin del inspector del
trabajo, pero el empleador quedar obligado a
comunicrselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al
peligro o accidente, bajo multa que ser impuesta de
conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este
Cdigo, que impondr el inspector del trabajo. En estos
casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente
necesario para atender al dao o peligro
La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o
labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las

6. En un establecimiento laboral que

es obligatorio exhibir para el
trabajador

A.
B.
C.
D.

Sus remuneraciones
Sus horarios de trabajo
Sus obligaciones con la institucin
Ninguna

Justificacin:
Segn el Art. 63 del cdigo laboral enuncia
que es obligatorio exhibir los horarios de
trabajo.

7. La copia del Reglamento Interno y del

horario de trabajo se le debe presentar a:

A. Direccin Regional de Trabajo

B. Ministerio laboral
C. Cdigo civil
D. Cdigo penal
Justificacin:
Se le debe presentar a la Direccin Regional de
Trabajo segn el Art. 64 porque ah es donde
el director aprueba el reglamento interno y el
horario.

8. Cuales son las fechas que son obligatorias

para el descanso de los empleados?

A.
B.
C.
D.

12 de abril, 1 de enero, 5 de noviembre

1 de enero, 2 de noviembre, 10 de agosto
14 de diciembre, 3 de noviembre
24 de diciembre, viernes santo

Justificacin:
Segn el cdigo de trabajo y el Art. 65 los das
obligatorios de descanso son 1 de enero, 1y24 de
mayo, 10 y de agosto, 9 de octubre, 2y3 de
noviembre y 25 de diciembre.

9. En caso de licenciamiento cundo el

empleador se evita pagar al trabajador

A. Cuando el trabajador asiste a citas medicas

B. Cuando realizan un convenio expreso
C. Cuando son das festivos
D. Cuando labora horas estras
Justificacin: Porque segn el Art.67 el empleador
y el trabajador pueden realizar un convenio
expreso donde queden de acuerdo que el
empleador no le debe nada al trabajador.

En los das de descanso obligatorio queda

prohibido el trabajo al empleado a acepcin
que :

10.

A. El empleador lo obligue
B. Tenga trabajo acumulado
C. Sea voluntad propia del trabajador
D. Sea dictado a la fuerza

Justificacin
Segn el Art 68 queda estrictamente prohibido
los labores de trabajar en das de descanso a
acepcin que sea voluntad del trabajador

11. Bajo que circunstancia se da la

indemnizacin al empleador?

A. El trabajador, falta a su contrato por destajo.

B. El trabajador, falta o paraliza labores urgentes.
C. El empleador jams debe ser indemnizado.
D. El trabajador falta con justa causa a la jornada
laboral.
Justificacin: Art 59. Indemnizacin al empleador
En caso de labores urgentes paralizadas por culpa del
trabajador, el empleador tendr derecho a que le indemnice el
perjuicio ocasionado. Corresponde al empleador probar la
culpa del trabajador.

12. La recuperacin de horas

de trabajo, se da cuando?

A. Se interrumpe el trabajo por simulacros a

situaciones de riesgo.
B. Por feriados no recuperables.
C. Se interrumpe el trabajo por causas accidentales y
de fuerza mayor para los empleadores y
trabajadores.
D. Se interrumpe el trabajo por reglamento interno.
Justificacin: Art 60.
trabajo

Recuperacin de horas de

Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor

u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y

13. La recuperacin del tiempo

perdido solo podr exigirse si:

A.Previa autorizacin del inspector de trabajo y

solicitud detallando los percances.
B.Previa visita del gerente general y solicitud
sellada por el ministerio de trabajo.
C.No necesita una solicitud previa, solo la
autorizacin del inspector de trabajo.
D.No necesita la autorizacin del inspector de
trabajo, solo una solicitud previa.

Justificacin: Art 60.5 Recuperacin

de horas de trabajo

La recuperacin del tiempo perdido slo

podr exigirse a los trabajadores previa
autorizacin del inspector de trabajo,
ante el cual el empleador elevar una
solicitud detallando la fecha y causa de
la interrupcin, el nmero de horas que
dur. Y determinacin de las personas
a quienes de deba aplicar al recargo e
tiempo.

14. A qu accin se le considera

como tiempo de trabajo efectivo?

A.Cumplir cuatro de las ocho horas laborables

diarias.
B.Cuando el trabajador se rige al reglamento
interno.
C.Cuando el trabajador se halle a disposicin
de sus superiores.
D.Cuando el trabajador trabaja los fines de
semana.

Justificacin
Art.
Cmputo de trabajo

61

Un trabajo se considerar
como de tiempo efectivo
aquel en que el trabajador se
halle a disposicin de sus
superiores o del empleador,
cumpliendo rdenes suyas.

15. En cunto al trabajo en das y horas de

descanso obligatorio, el empleador podr
exigir:

A. Que se trabaje medio da.

B. El empleador no podr exigir labor alguna.

C. Cumplir labores planteadas en el contrato de
destajo.
D. El empleador podr despedir a quin se
rehse a trabajar los mencionados das.

Justificacin Art 62 Trabajo en das y horas de

descanso
En los das y horas de descanso el empleador no podr
exigir labor alguna, ni aun por contrato de destajo

 16. El descanso semanal forzoso ser

pagado con la cantidad equivalente a la
remuneracin ntegra de:

A. Una semana
B. Un da
C. Dos das
D. Cinco das

Justificacin
Segn el Art. 53. El descanso semanal forzoso
ser pagado con la cantidad equivalente a la
remuneracin ntegra, o sea de dos das, de
acuerdo con la naturaleza de la labor o industria.

 17. El trabajador que faltare injustificadamente

a una jornada completa de trabajo en la semana,
A cuntas jornadas de remuneracin tendr
derecho?

A.
B.
C.
D.

Dos jornadas
Cinco jornadas
Seis jornadas
Siete jornadas

Justificacin
Segn el Art. 54. El trabajador que faltare
injustificadamente a una jornada completa de
trabajo en la semana, slo tendr derecho a la
remuneracin de cinco jornadas.

18. De cuntas horas no podrn exceder

las horas suplementarias en la semana?

A.
B.
C.
D.

8 horas
12 horas
14 horas
24 horas

Justificacin:
Segn el Art. 55. Las horas suplementarias no
podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce
en la semana.

19. Se podr aumentar la jornada, debiendo el

empleador dar parte del hecho al:

A. Inspector del trabajo

B. Director del trabajo
C. Talento humano
D. Ministerio de trabajo

Justificacin:
Segn el Art. 56. Cuando ocurriere alguno de los
casos previstos en el numeral primero del artculo
52 de este Cdigo, se podr aumentar la jornada,
debiendo el empleador dar parte del hecho al
inspector del trabajo.

20. Despus de las cuatro primeras horas de

labor se puede dar un reposo de hasta:

A. Un da
B. Medio da
C. Una hora
D. Dos horas
Justificacin:
Segn el Art. 57. La jornada ordinaria de
trabajo podr ser dividida en dos partes, con
reposo de hasta de dos horas despus de las
cuatro primeras horas de labor.