Folha de Pagamento

(Legalidade)
Prof Silvano Oliveira
prof.silvano.oliveira@gmail.com
Polo Cohab

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CLT
Consolidao das Leis do Trabalho
a legislao que rege as relaes de trabalho,
individuais ou coletivas.
Seu objetivo unificar todas as leis trabalhistas
praticadas no Pas.
Foi criada atravs do Decreto-lei n 5.452, de 1 de
maio de 1943 e sancionada pelo presidente Getlio
Vargas durante o perodo do Estado Novo, entre 1937 e
1945.
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CLT
TTULO I - INTRODUO
Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que
regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho,
nela prevista.
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servio.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a
empregador,
sob a dependncia deste e mediante
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Acordo - Conveno - Dissdio Coletivo de

Trabalho
O artigo 7, inciso XXVI da Constituio Federal, estipula
que so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais o
reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho.

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Conveno Coletiva
Convenes Coletivas de Trabalho (CCT) so acordos entre
sindicatos de trabalhadores e empregadores.
Uma vez por ano, na data-base, convocada Assembleia Geral
para instalar o processo de negociaes coletivas.
Se os sindicatos estiverem de acordo com as condies estipuladas
na negociao assinam a Conveno Coletiva de Trabalho e o
documento que dever ser registrado e homologado no rgo
regional do Ministrio do Trabalho (DRT).
A Conveno Coletiva entra em vigor trs dias aps a data de
entrega (protocolo) no DRT, conforme determina o pargrafo 1 do
art. 614 da Consolidao das Leis do Trabalho (C.L.T.).
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Acordo Coletivo de Trabalho

o acordo que estipula condies de trabalho
aplicveis, no mbito da empresa ou empresas
acordantes, s respectivas relaes de trabalho. A
celebrao dos acordos coletivos de trabalho facultado
aos sindicatos representativos das categorias
profissionais, de acordo com o art. 611 1 da CLT.

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Dissdio Coletivo
So aes ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos
entre as partes coletivas que compem uma relao de
trabalho.
quando a deciso de Acordo Coletivo cabe ao
Judicirio.
Os Dissdios Coletivos se instauram mediante petio
inicial na qual so expostas as reivindicaes.

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Contrato de Trabalho
(Tipos de contrato e Vnculo Empregatcio)

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Um tipo de
Contrato de
Trabalho?

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O que Contrato de Trabalho?

O Contrato de Trabalho um instrumento jurdico que
estabelece as condies do trabalho, conforme acordo
prvio firmado entre contratante e contratado.
H duas opes para a manifestao da vontade entre
as partes: vnculo empregatcio (relao de emprego) ou
autnomo.
Ocontrato de trabalho o ajuste de vontades pelo qual
umapessoa fsica (empregado) se compromete a prestar
pessoalmente servios no eventuais, subordinados a
outrem, pessoa fsica ou jurdica (empregador), mediante
o recebimento desalrio.
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Empregador
toda empresa individual ou coletiva de uma atividade
econmica, que admite, assalaria e dirige uma prestao
pessoal de servio.
ele o responsvel por administrar a empresa,
controlando o servio de sua equipe para o melhor
desempenho econmico da empresa.

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Empregado
toda pessoa fsica que, mediante pagamento de
salrio, preste qualquer tipo de servio no eventual a
determinada empresa, sob dependncia deste.
O empregado executa suas tarefas de acordo com as
necessidades do empregador, respeitando suas regras.

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Vnculo Empregatcio (Art. 3 - CLT)

Para que seja comprovada e relao de trabalho entre
empregado e empregador deve-se considerar a
existncia dos seguintes requisitos:
Pessoalidade;
Subordinao;
Habitualidade;
Remunerao.

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Tempo de durao do Contrato de

Trabalho
Prazo Determinado;
Prazo Indeterminado.

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Contrato de Trabalho por Prazo

Determinado
O contrato por prazo determinado s ser vlido quando
se tratar (Artigo 443, pargrafo 2 da CLT, includo pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.67):
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

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Contrato de Experincia
O contrato de experincia uma modalidade do
contrato por prazo determinado.
Durao:
Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico daCLT, o
contrato de experincia no poder exceder 90 dias.

Prorrogao:
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia
s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser
considerado contrato por prazo indeterminado.
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Trabalho Temporrio
Considera-se trabalho temporrio o servio prestado por
pessoa fsica a uma determinada empresa, para atender
a necessidade transitria de substituio de pessoal,
regular e permanente, ou motivado pelo acrscimo
extraordinrio de servios.

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Estgio
a atividade prestada por estudantes nas empresas
visando o aprimoramento profissional.
A modalidade estgio no considerada como Contrato
de Trabalho.
A funo do estgio:
Possibilitar aos aprendizes o conhecimento prtico das funes
profissionais;
Possibilitar aos estudantes um contato emprico com as
matrias tericas que lhes so passadas em sala de aula.
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Trmino do Contrato por Prazo

Determinado
Como os contratos por prazo determinado j tm seu
trmino previamente estipulado pelas partes, o
trabalhador NO tem direito a:
Aviso prvio
Multa de 40% do FGTS
Seguro-desemprego

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Autonmo
A palavra autnomo significa tudo o que possui
autonomia ou independncia.
Autnomo a pessoa que exerce sua atividade
profissional sem vnculo empregatcio, por conta prpria
e assumindo seus prprios riscos.
A prestao de servios de forma eventual e no
habitual.

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RPA
Recibo de
Pagament
oa
Autnomo

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Contrato por Prazo Indeterminado

Este um contrato comum que no existe perodo prdefinido, normalmente, quando acaba a vigncia do
contrato de experincia, no havendo dispensa por parte
do empregador, nem o desejo de ser dispensado por
parte do empregado, entra-se no perodo de contrato por
tempo indeterminado.

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Recibos de Pagamento

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