La conciliacin

Aspecto

conflicto

previo:

El

Aquella situacin en la cual dos o ms partes

perciben tener objetivos incompatibles y as
lo expresan.

Caractersticas del
conflicto

El conflicto laboral
Es toda discrepancia real y
manifiesta entre trabajadores y
empleadores.

La conciliacin

Es un mecanismo auto compositivo de

solucin de conflictos laborales con
intervencin de un tercero (conciliador o
juez) quien busca acercar a las partes para
que lleguen a un acuerdo, teniendo
facultad para proponer formulas que den
trmino a la controversia (mediacin). Son
las partes quienes resuelven el conflicto.

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EXP. N. 008-2005-PI/TC LIMA

36. La conciliacin se define como

el acto de ajustar o componer los
nimos de las partes, que tienen
posturas opuestas entre s..

EXP. N. 008-2005-PI/TC LIMA

La labor conciliadora consiste en

apaciguar y frenar la confrontacin.
Atenuar las diferencias, propiciar un
dilogo constructivo y sugerir vas
de entendimiento

Caracteristicas de la labor
conciliadora

- Flexibilidad: Se promueve con

prescindencia de acciones carentes de
complejidad y rigidez a efectos de alcanzar la
bsqueda de una solucin.
- Rapidez: Se promueve con celeridad y
prontitud en aras de evitar la prolongacin del
conflicto.
- Reserva: Se promueve con sigilo y
discrecin en relacin a las personas o entes
ajenos al conflicto.
- Decisividad: Se promueve en aras de
alcanzar un acuerdo que suponga la solucin
encontrada por las partes, produciendo efectos
homlogos a una sentencia, laudo o resolucin.

Conciliacin
1

Procedimiento
sin forma

En audiencia
pblica

Garanta de
no prejuzgar

En la NLPT, es un acto procesal, cuya

finalidad es la eliminacin del
conflicto

Ley 29497 NLPT

Artculo 12.- Prevalencia de la

oralidad en los procesos por
audiencias

12.1. Las actuaciones realizadas

en audiencia, salvo la etapa de
conciliacin, son registradas en
audio y vdeo

Ley 29497 NLPT

PROCESO ORDINARIO LABORAL

Artculo 42.- Traslado y citacin a audiencia de
conciliacin
Verificados los requisitos de la demanda, el juez
emite resolucin disponiendo:
a) La admisin de la demanda;
b) la citacin a las partes a audiencia de
conciliacin, la cual debe ser fijada en da y hora
entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles
siguientes a la fecha de calificacin de la demanda; y
c) el emplazamiento al demandado para que
concurra a la audiencia de conciliacin con el escrito
de contestacin y sus anexos.

Audiencia de
conciliacin

Artculo 43.- Audiencia de conciliacin

La audiencia de conciliacin se lleva a cabo
del siguiente modo:

1. La audiencia, se inicia con la acreditacin de las

partes o apoderados y sus abogados. Si el
demandante no asiste, el demandado puede
contestar la demanda, continuando la audiencia. Si
el demandado no asiste incurre automticamente en
rebelda, sin necesidad de declaracin expresa, aun
cuando la pretensin se sustente en un derecho
indisponible.

Audiencia de
conciliacin
Artculo 43.- Audiencia de conciliacin
1
Tambin incurre en rebelda automtica
si, asistiendo a la audiencia, no contesta
la demanda o el representante o
apoderado no tiene poderes suficientes
para conciliar. El rebelde se incorpora
al proceso en el estado en que se
encuentre, sin posibilidad de renovar
los actos previos.

Audiencia de concilacin

Artculo 43.- Audiencia de

conciliacin
1.

Si ambas partes inasisten, el juez

declara la conclusin del proceso si,
dentro de los treinta (30) das
naturales siguientes, ninguna de las
partes hubiese solicitado fecha para
nueva audiencia.

Audiencia de
conciliacin

Artculo 43.- Audiencia de conciliacin

2. El juez invita a las partes a conciliar sus

posiciones y participa activamente a
fin
de que solucionen sus diferencias total o
parcialmente.
Por decisin de las partes la conciliacin
puede prolongarse lo necesario hasta que se d
por agotada, pudiendo incluso continuar los das
hbiles siguientes, cuantas veces sea necesario,
en un lapso no mayor de un (1) mes.

Audiencia de
conciliacin

Artculo 43.- Audiencia de conciliacin

2
Si las partes acuerdan la solucin parcial o
total de su conflicto el juez, en el acto, aprueba
lo acordado con efecto de cosa juzgada;
asimismo, ordena el cumplimiento de las
prestaciones acordadas en el plazo establecido
por las partes o, en su defecto, en el plazo de
cinco (5)
das hbiles siguientes. Del mismo
modo, si algn extremo no es
controvertido,
el juez emite resolucin con calidad de cosa
juzgada ordenando su pago en igual plazo.

Audiencia de
conciliacin

3. En caso de haberse solucionado

parcialmente el conflicto, o no haberse
solucionado, el juez precisa las pretensiones
que son materia de juicio; requiere al
demandado para que presente, en el acto, el
escrito de contestacin y sus anexos;
entrega una copia al demandante; y fija da
y hora para la audiencia de juzgamiento, la
cual debe programarse dentro de los treinta
(30) das hbiles siguientes, quedando las
partes notificadas en el acto.

Audiencia de
conciliacin

Artculo 43.- Audiencia de conciliacin

3
Si el juez advierte, haya habido o no contestacin,
que la cuestin debatida es solo de derecho, o
que siendo tambin de hecho no hay necesidad de
actuar medio probatorio alguno, solicita a los
abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo
trmino, o en un lapso no mayor de sesenta (60)
minutos, dicta el fallo de su sentencia. La
notificacin de la sentencia se realiza de igual
modo a lo regulado para el caso de la sentencia
dictada en la audiencia de juzgamiento.

Recomendaciones

El previo conocimiento del juez de las posiciones de las

partes

Informacin a las partes de sus derechos y obligaciones

(procesales y sustantivas)

Reduccin del conflicto a su mnima expresin. Debe

despejar todos aquellos extremos que sean accesorios o
artificiales

El ofrecimiento de alternativas

Advertencias

La bsqueda de soluciones imaginativas

Recomendaciones

Conocimiento del conflicto

Informar de los alcances y fines de la audiencia

Confidencialidad y reserva de lo sealado

Reducir la litis a trminos econmicos concretos, en los casos

que se pueda

Evitar el dialogo o manifestaciones entre los participantes.

Los mensajes a las partes deben ser breves, precisos y claros

Posibilidad de posponer la audiencia

Recomendaciones

Tiene que ser neutral

Colaboracin activa en la bsqueda de formulas de conciliacin

Evitar la desigualdad o el desbalance de poder entre las partes,

durante la audiencia

Traducir y transmitir informacin entre las partes

Aclara cuales son las cuestiones y los temas en conflicto y

disputa

No debe existir temor de dar por agotada la instancia

conciliatoria

Entre muchas otras

Test de disponibilidad

Artculo 30.- Formas especiales de conclusin del

proceso

Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional

ponga fin al proceso debe superar el test de
disponibilidad de derechos, para lo cual se toman los
siguientes criterios:
a) El acuerdo debe versar sobre derechos
nacidos de una norma dispositiva, debiendo el juez
verificar que no afecte derechos indisponibles;
b) debe ser adoptado por el titular del derecho; y
c) debe haber participado el abogado del
prestador de servicios demandante.

Test de disponibilidad
NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO

El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una

norma dispositiva, debiendo el juez verificar que no
afecte derechos indisponibles (Constitucin y Ley)

Debe ser adoptado por el titular del derecho

Debe haber participado el abogado del prestador de

servicios demandante

Disyuntiva permanente
Conciliacin
Indisponibilidad de
derechos
No tiene valor jurdico

Las partes ponen fin a una controversia a

travs de un acuerdo que no implica
renuncia mutua de derechos

Transaccin
Contrato por el cual las partes ponen fin a un
litigio o precaven uno referido a derechos
dudosos o inciertos, a travs de concesiones
reciprocas, debiendo contar el trabajador con el
debido asesoramiento
-Litigio pendiente o eventual
-Concesiones reciprocas
-Derechos dudosos o inciertos

Situaciones que pueden dificultar

la conciliacion

A) LOS EMPLEADORES ESTN

ASESORADOS POR ABOGADOS
BIEN PREPARADOS, MIENTRAS
QUE LOS TRABAJADORES ESTN
ASESORADOS
POR ABOGADOS
QUE DEDICAN MENOS TIEMPO AL
CASO; O CUANDO UN
TRABAJADOR SIN ABOGADO, SE
AUTO
REPRESENTA (POR LA
CUANTIA).

Situaciones que pueden dificultar

la conciliacion

La ley permite auto

representacin (SIN ABOGADO)
cuando la demanda llega a un
monto de hasta 10 URP.
La auto representacin se
encuentra a la discrecin del
juez cuando el valor demandado
se encuentra entre 10 URP y 50
URP.

Situaciones que pueden dificultar

la conciliacion

B) DESEQUILIBRIO EN CUANTO
A
LAS PRUEBAS DEBIDO A
QUE LOS
EMPLEADORES SE
ENCUENTRAN EN POSESIN
DEL ARCHIVO
COMPLETO DEL
TRABAJADOR.
EN CAMBIO EL
TRABAJADOR
TIENE EN SU
PODER POCOS DOCUMENTOS.

SITUACIONES QUE PUEDEN

DIFICULTAR LA CONCILIACION

El juez no puede hacer nada en un

proceso de conciliacin si el
trabajador no tiene documentacin.
El empleador no estar interesado
en un acuerdo de conciliacin.

Situaciones que pueden dificultar

la conciliacion

C) EL TRABAJADOR
INTERPONE UNA
DEMANDA; SIN EMBARGO,
CONTINA TRABAJANDO
PARA EL EMPLEADOR.

Situaciones que pueden dificultar

la conciliacion

Cuando el trabajador sigue

trabajando, el juez debe ser sensible
al conflicto que se presenta por una
demanda presentada en un contexto
en el cual existe continuidad laboral.

Situaciones que pueden dificultar

la conciliacion

El juez escuchar las propuestas de

las partes; quizs, pueda realizar
referencias cruzadas con otros casos
del m mismo empleador.

Casos prctico

C
A
S
O
S

LA CONCILIACION
PAUTAS A SEGUIR
EN EL MODELO DE LA NUEVA LEY
PROCESAL

Toda pretensin es
conciliable?

En principio si.
Demandas contra entidades del
estado.
Demandas contra grandes empresas.
Demandas contra medianas y
pequeas empresas.

Actos previos a la
conciliacion

Conocer a fondo el caso demandado.

Prepararse para la audiencia con
antelacion.
Tener el material probatorio a la
vista.

Actos durante la
conciliacin

Ambiente apropiado
Explicar al demandante la ventaja de
una conciliacion.
Dar libertad a las partes
Ensayar formulas conciliatorias.
Monto y plazos.

Aplicado a la nueva ley

Lo opinado por el juez no ser

considerado como un adelanto de
opinin.
Lo manifestado por las partes no
ser considerado como declaracin.
El tiempo como factor de
conciliacin.

Puntos a trabajar

No se ha invertido en una cultura promocional

de la conciliacin judicial, los profesionales no
quieren debatir libremente en presencia del juez
y de sus clientes sobre la bsqueda de conflictos

La
promocin
de
la
cultura
de
la
autocomposicin. Se debe convencer a los
litigantes que los acuerdos sern en general
ms beneficiosos y ms econmicos, que las
resoluciones judiciales, incluso cuando las
mismas sean estimatorias de las propias
pretensiones

GRACIAS