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Incentivos
de la
Gestin
QU ES UN
INCENTIVO?
Los incentivos, monetarios y
no monetarios, responden a
la necesidad de los
empleadores por conducir
las acciones del personal
hacia propsitos que son de
su primordial inters.
Son contratos que tratan de
resolver un problema de
agencia2 , en el cual el
dueo (principal) quiere
mejorar su situacin pero no
conoce a cabalidad el
verdadero esfuerzo que
realizan los trabajadores
(agentes) de su empresa
CARACTERSTICAS DE LOS
INCENTIVOS
Forma parte de la
naturaleza de las relaciones
econmicas.
Hacen que vari el
desempeo de los
empleados.
Incluyen monitoreo,
evaluacin y clausulas.
Establece premios y
castigos correspondientes.
DESAFOS DE LA APLICACIN DE
INCENTIVOS EN EL SECTOR
S.
Privado
Opera bajo el
principio de
maximizacin
de
benefcios.
Incentivos
asociados al
aumento de ve
ntas
o benefcios.
S.
Pblico
Plante ala
importancia de
tener medicion
es
para medir el
desempeo.
Plante ala
importancia de
tener medicion
es
para medir el
desempeo.
Plante ala
importancia de
tener medicion
es
para medir el
desempeo.
Mltiples due
os
EVIDENCIA DE INCENTIVOS EN EL
SECTOR PBLICO
A NIVEL
INTERNACIONAL
A NIVEL
NACIONAL
- Mejora la gestin
empresarial estatal.
- Incentivos entre
empresa estatal y el
FONAFE.
- Participaron empresas
reguladoras, cajas
municipales de crdito,
SUNAT, emp.de agua y
alcantarillado,
emp.elctricas, entre
otras.
- Bono ascenda entre 46%.
- Establecan
cumplimiento de metas
para hospitales y redes de
salud.
- Financiados por el
gobierno central a travs
de donaciones y
convenios con
instituciones privadas.
- Suscrito entre un
organismo estatal y la
DGPP.
- Se suscriban en marzo
de cada ao y la entidad
se comprometa a
alcanzar durante cada
trimestre de lo que
restaba del ao en curso.
- El bono se pagaba
trimestralmente.
INCENTIVOS ACTUALES EN EL
SECTOR PBLICO
Bono por desempeo
* Se implementa en el 2010 para elevar el nivel de esfuerzos de
los servidores que laboran en : PNP, Poder Judicial y Ministerio
Pblico
* Ha sido concebido teniendo en cuenta que no se puede
individualizar los niveles de esfuerzo.
* Transferencias al 10% del personal que a mostrado desempeo
de acuerdo a indicadores.
Objetivos
Mejorar los niveles de recaudacin y la gestin de
los tributos municipales
Simplifcar trmites generando condiciones
favorables para el clima de negocios y
promoviendo la competitividad local
Mejorar la provisin de servicios pblicos locales
prestados por los gobiernos locales en el marco de
la Ley N 27972
Mejorar la ejecucin de proyectos de inversin
pblica
Reducir la desnutricin crnica infantil en el pas
Prevenir riesgos de desastres
Tipologa de Municipalidades
Clasifcacin de
municipalidades
N de Gobiernos
Locales
40
210
total
558
1043
1851
MARCO NORMATIVO
El PI fue creado en
el ao 2009
mediante Ley N
29332 y modifcado
mediante Decreto
de Urgencia N 1192009
Asistencia Tcnica
Asistencia Tcnica
Materiales
Educativos
Capacitacin
Cumplimient
o de las
metas
Sostenibilida
d de las
metas
Actividades
y/o
proyectos
vinculados a
los objetivos
del PI
Cada meta
tiene un
instructivo
que precisa
el
mecanismo
para
informar su
cumplimien
to
Cmo
las
municipal
idades
pueden
informar
el
cumplimi
ento de
sus
metas?
En la siguiente
lnea de tiempo,
mostramos los
hitos del
cumplimiento y
evaluacin de
metas, y de la
transferencia de
recursos para el
2015 del PMM y
PI.
Los plazos no
pueden ser
prorrogados ni
tampoco las
metas pueden
ser subsanadas
luego de
vencido el
plazo para su
cumplimiento
Ranking Municipal
Es un sistema de medicin y seguimiento del desempeo de las
municipalidades, luego de determinar el puntaje fnal alcanzado
por la realizacin de las actividades que forman parte del
cumplimiento de cada meta del PI. El ranking es elaborado para
cada tipo de municipalidad, segn la clasifcacin utilizada por
el PI.
Evaluacin y metodologa para la evaluacin de metas
del pi
Cada meta tiene un ponderador, el cual sirve para la
distribucin de los recursos asignados. Para efectos de las
transferencias, al PI le interesa saber si el GL CUMPLE NO
CUMPLE las metas.
TRANSFERENCIA DE LOS
RECURSOS
- Luego de
realizada la
transferencia de
recursos del PI,
la municipalidad
debe incorporar
dichos recursos a
su presupuesto
mediante
Resolucin de
Alcalda y
adjuntar la
respectiva nota
de modifcacin
presupuestaria.
- La
transferencia
del Bono
Adicional se
hace efectiva
junto con la
transferencia
por el
cumplimiento
de metas al 31
de julio del ao
en curso, la cual
se realizar en
el mes de
octubre del
presente ao.
LOGROS CONSEGUIDOS
SIMPLIFICACIN ADMINISTRATIVA
Qu es una licencia de funcionamiento?
Es la autorizacin que otorgan las municipalidades para el
desarrollo de actividades econmicas en un establecimiento
determinado, a favor del titular de las mismas.
De las municipalidades que se han involucrado, han
cumplido sus metas:
AUTOSUFICIENCIA FISCAL
Qu es el Impuesto
Predial?
Es el Impuest o cuy a recauda cin,
adminis tr aci n y f sca liz aci n
corres ponde a l a Munici pa lidad
do nde s e ubica e l predio
Qu es un
programa
presupuestal
Gracias al xito
alcanzado, se
propuso para el
2013
10,200
instituciones
educativas del pas
cuenten en el 2013
con expedientes y
actas de
compromiso para
invertir en
infraestructura o
equipamiento para
el servicio de
alimentacin para
sus alumnos
Qu es el
Sistema de
Focalizacin de
Hogares?
Es un Sistema
de informacin
sobre los
hogares, que
permite
determinar el
nivel de
pobreza de los
hogares
Provee de
informacin a
los programas
sociales para
una adecuada
identifcacin y
seleccin de
sus
benefciarios
Gracias..!!