CONTRATACION DE PERSONAL

Objetivo:

Establecer
las
condiciones laborales
y contractuales entre
las partes.

Mg. Godofredo Illa S

1

PASO DEL PROCESO DE SELECCION

DECISION DE CONTRATAR
Se realiza teniendo en cuenta:
1.
2.
3.
4.

Adecuacin al perfil del puesto.

Cumplimiento de competencias.
Potencial del candidato.
RELACIO con condiciones objetivas
Acuerdo
puesto:
N
Formas de contratacin.
LABORA
Salario.
Beneficios,
etc.
L

del

QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Es un acuerdo de voluntades entre dos
partes, una denominada empleador y la otra
denominada trabajador, por el cual una de
ellas (el trabajador) se compromete a prestar
sus servicios en forma personal y remunerada,
la otra parte (el empleador), se obliga al pago
de la remuneracin correspondiente, que en
virtud
de un vnculo de subordinacin goza
RELACIO
de las facultades directrices, es decir, dispone
el horario
de trabajo, sanciona a los
N
trabajadores, entre otras facultades.
LABORA

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO
En todo contrato se requiere el consentimiento. El artculo 140 del Cdigo Civil
considera para la validez del acto jurdico los siguientes:
Genricos

Prestacin de
servicios
Esenciales Subordinacin
Remuneracin

Tpicos
4

Caractersticas

E
L
E
M
E
N
T
O
S

Requisitos

1)
2)
3)
4)

Agente capaz.
Objeto fsico y jurdicamente posible.
Fin Lcito.
Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.

Disposicin de la fuerza de trabajo del trabajador al empleador.

Prestacin de servicios en forma personal y directa.
Poder de mando de empleador y deber de obediencia de trabajador.
Atribuciones de empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar.
Retribucin por su trabajo de parte del empleador.
Tiene carcter contraprestativo: retribucin por el trabajo brindado.

Duracin de la relacin:
Puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad.
Duracin de la jornada:
Puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
Lugar de prestacin del servicio:
Puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de l.
Nmero de empleo (o empleadores) :
Servicios exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.

SISTEMAS DE CONTRATACIN
LABORAL

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases

de contratos de trabajo:
Laboral
Tipos

Contratacin
directa

Semilaboral

Contratacin
indirecta

1. Contratos a tiempo indeterminado.

2. Contratos a tiempo parcial.
3. Contratos sujetos a modalidad.

Modalidades formativas

Empresas de servicios
Cooperativa de trabajadores

REQUISITOS DE UN CONTRATO A PLAZO

INDETERMINADO

Es la regla general en el Derecho Laboral.

No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado verbalmente.

Para ponerle fin se requiere de una causa justificada regulada por Ley.

En caso de despido arbitrario se debe pagar una indemnizacin.

-- 1.5 sueldos por ao de servicios, con un tope de 12 remuneraciones.

CONTRATO A PLAZO FIJO (SUJETO A

MODALIDAD)

Es la excepcin en el Derecho Laboral. La temporalidad del contrato debe

obedecer a alguna de las causas objetivas permitidas por Ley.

El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y registrado ante
el Ministerio de Trabajo para su validez.

Cada modalidad establece un plazo mximo de duracin. El plazo mximo

en modalidades combinadas es de 5 aos.

TIPOS DE CONTRATO A PLAZO FIJO (SUJETO

A MODALIDAD)
Modalid
ad

Por inicio
o
incremen
to de
actividad

Por
necesida
des de
mercado
Por
reconver
sin
empresa
rial

Us
o

Duracin
mxima

Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo cual

incluye el inicio de la actividad productiva, el
incremento de las actividades ya existentes o la

3
aos

apertura
de incremento
nuevos establecimientos.
Atender un
coyuntural de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la demanda
aun cuando se trate de labores ordinarias y que no
puede ser satisfecha con el personal permanente.

5
aos

Cuando se sustituyen, amplan o modifican las

actividades desarrolladas en la empresa, como una
variacin de carcter tecnolgico, de equipos y
procedimientos productivos.

2
aos

TIPOS DE CONTRATO A PLAZO FIJO (SUJETO

A MODALIDAD)
Modalida
d

Uso

Ocasion
al

Para
atender
necesidades
transitorias,
distintas
a
la
actividad habitual de la empresa.

Suplenci
a

Se sustituye a un trabajador
estable de la empresa que ha
suspendido su vnculo laboral
por
Parauna causa
cubrirjustificada.
necesidades

Emergen
cia
Intermite
nte

producidas por hechos fortuitos

o fuerza mayor.
Para realizar actividades
que por su naturaleza son
permanentes
pero
discontinuas.

Duracin
mxima

6 meses al
ao

No hay

No hay

No hay

TIPOS DE CONTRATO A PLAZO FIJO (SUJETO

A MODALIDAD)
Modalida
d
Para obra
determinad
a o servicio
especfico

Tempora
da

Uso
Se contrata para cumplir un objetivo
determinado, ya sea material o intelectual, o
un servicio especfico. Es decir se exige un
resultado. El plazo ser el que resulte
necesario para la culminacin de la obra.
Para cubrir necesidades del giro del negocio
que slo se presentan en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a
repetirse en periodos equivalentes.

Duracin
mxima

No hay

No hay

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (PART TIME)

Es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias, en

promedio semanal.

El contrato tiene que constar por escrito y debe ser registrado ante el
Ministerio de Trabajo.

Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen derecho a todos los
beneficios laborales menos para aquellos cuya norma exige como requisito el como
mnimo
una jornada depor4 tiempo
horas de
diarias,
tales como:
Compensacin
servicios.

30 das de vacaciones e indemnizacin vacacional.

Indemnizacin por despido arbitrario.
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MODALIDADES FORMATIVAS

1. Del aprendizaje:
a. Con predominio en la Empresa.
b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional:
b.1 Prcticas Pre profesionales.
2. Prctica Profesional.
3. De la Capacitacin Laboral Juvenil
4. De la Pasanta:
a. De la Pasanta en la Empresa.
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b. De la Pasanta de Docentes y Catedrticos.

5. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral.

Formalidades debe cumplir la empresa que contrata

Ingresar al "Sistema de Contratos y Convenios de

Modalidades Formativas Laborales" ubicado en el portal web

del MTPE, utilizando su clave SOL entregada por la SUNAT y
digitar los datos del contrato, dentro de los quince (15) das
naturales de celebrado el contrato, adjuntando el archivo del
contrato escaneado en formato PDF, previa firma entre el
empleador y trabajador. COSTO UIT% : 0.3206.
Inscripcin al Seguro Social de Salud ESSALUD. La afiliacin
en principio se realiza con el llenado de datos de los
trabajadores a travs del T-Registro, informacin que es
enviada por SUNAT a ESSALUD.
La empresa tiene la obligacin de afiliar al trabajador a un
rgimen pensionario, sea al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). Tiene 10 das
para su eleccin.
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Ejercicios
La empresa RAMSA, desea contratar personal para las siguientes
reas:
01 Director de Operaciones para ampliacin de capacidad instalada.
01 Asesor para la direccin de Recursos Humanos.
01 Capataz para el rea de produccin, especialista en nanotecnologa.
05 Vendedores especialistas en productos tecnolgicos navideos.
07 Encuestadores para investigacin de mercados.
Determinar para cada postulante:
Tipo de entrevista segn anlisis de puesto.
Tipo de exmenes para evaluar sus conocimientos y habilidades, segn
puesto.
Tipo de exmenes psicolgicos, segn rea.
Para que reas se necesitara aplicar juego de roles.
Tipo de contrato, segn planificacin (necesidades) de la empresa.
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