ADMINISTRACIN

DE RECURSOS
HUMANOS
Campo laboral

INTRODUCCION

Objetivos de carrera
Unificar criterios entre trabajadores y
empresas para lograr los objetivos de esta y
obtener una mayor calidad de vida laboral
para el personal que all elabora.

PERFIL
PROFESIONAL
El profesional en recursos
humanos se ocupa por un
lado de dar respuesta a
las aspiraciones y el
bienestar de los que
elaboran dentro de la
empresa, para obtener el
mximo rendimiento en
el logro de los objetivos
de la institucin.

CAMPO LABORAL
Su ambito es el manejo de relaciones
laborales, el fomentar la comunicacin
interna de las organizaciones y adoptar
medidas que hagan ms compatible la
vida profesional y privada.
Previene y resuelve los conflictos
laborales en beneficio de los sujetos
implicados y tambin en beneficio de la
organizacin en la que trabajan
Paraello cuenta conconocimientos de
cmo funcionan y cmo se dirigen las
empresas, para entrar en los objetivos
de stas, como tambin de los vnculos
de trabajo, administrativos yjurdicos
entre los asalariados y la empresa

TAREAS QUE SE REALIZAN

EN LA PROFECION

Dirige la seleccin y contratacin del

personal de la empresa, buscando loms
calificado para las distintas necesidades de
la empresa.
Estudia y determina las obligaciones y
atribuciones del personal de la empresa
Asesora en la aplicacin de normas y
reglamentos internos.
Estudia y evala cambios de categoras
profesionales y salarios
Atiende solicitudes por parte de los
trabajadores para dar respuesta a sus
aspiraciones
Dirige y supervisa los servicios sociales para
los trabajadores (*economato, comedores,
becas de estudio, transporte, etc.)
Realiza estudios e investigaciones
orientadas a comprender los fenmenos y
problemas laborales.

REQUISITOS

Campo Ocupacional:

Empresas de todo tipo

Industrias

Sindicatos

Organismos Estatales

Consultora de manera
independiente

Duracin aproximada de los

aos de estudio.

Alrededor de 4 aos

Para estar en esta carrera lo que

mas se estudia son las
matemticas y psicologa con un
80% de idioma ingles (entre
otros).

REA PROFESIONAL

Fundamentos de
*Administracin
EstadsticaAplicada
Administracin *Financiera
*Sistemas de Informacin
*Economa de Empresas
Costos y Presupuestos
*Estados Contables
Estructura y Procedimiento
de las Organizaciones
*Informtica para los
negocios
*Derecho Empresarial

*Derecho Laboral
Comprensin y Manejo del
lenguaje
Comunicacin en las
Organizaciones
Motivacin y Compensacin
Estrategia Competitiva
Seguridad e Higiene del Trabajo
Direccin de Recursos Humanos
*Electivo de Carrera
Capacitacin y Desarrollo por
*Competencias
Negociacin y Resolucin de
Conflictos
Seleccin y Evaluacin de Personal
*tica

INTERESES

Intereses.

Motivacin por el derecho y el desarrollo de las personas en su aspecto social.

Inters por promover la colaboracin ycoordinacin en el desarrollo de una tarea.
Querer comprender a las personas en su sentir y en su comportamiento con los dems.
Gusto por lagestin y el manejo dedocumentacin e informacin.
Inters por comunicar ideas y llegar a acuerdos en contacto directocon las personas.
Sentido comercial y prctico.

Habilidades.

Facilidad de expresin para darse a entender por los dems.

Facilidad en la interaccin social, es decir, saber manejarse con grupos humanos.
Habilidad en la comunicacin escrita.
Mentalidad analtica y deductiva tanto en lo organizacional como en lo psicolgico.
Ductilidad para integrar equipos multidisciplinarios
Capacidad de liderar
Poseer *empata

INTERESES

Vocacin.
Apoyarel desarrollo de las personas en su aspecto econmico- social y en su proceso para
lograrlo.
O cualquier sueo o anhelo especfico que se sienta involucrado u orientado hacia esta
direccin.
Personalidad del postulante.
Planificado, ordenado, por un Trabajo exhaustivo y minucioso, proactivo, urbano.
mbito de trabajo.
Urbano, trabajo de oficina, en contacto directo con las personas
Carreras afines y relacionadas
Psicologa Laboral, Administracin Pblica, Trabajo Social, Sociologa. *Administracin:
Administrar: dirigir, gobernar, conducir, determinar el rumbo, determinar las polticas a
seguir, guiaruna empresa. Conducir los recursos humanos, econmicos y tcnicos para
obtener el mximo rendimiento.
*Competencias:conjunto deconocimientos, habilidades, aptitudes y otras caractersticas
necesarias para obtener un alto rendimiento en un determinado puesto de trabajo.
*Derecho Empresarial:Es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las
empresas.

*Derecho Laboral:Rama delDerecho que regula las relaciones entre el empleador y

los trabajadores, la actividad de los sindicatos y la actuacin del Estado
especialmente en materia de la Seguridad Social.

*Economato:Establecimientos comerciales de productos de consumo, donde slo

pueden comprar determinadas personas pertenecientes a una institucin.

*Economa de Empresas:Ciencia que estudia la asignacin eficaz de los recursos de

una empresa.

*Electivo de Carrera:Estudio de las caractersticas personales requeridas en una

carrera profesional.

*Empata:Capacidad de una persona para comprender y participar afectiva y

emotivamente en la realidad de los dems.

*Estados Contables:Es el producto final de la Contabilidad que resume la situacin

econmica y financiera de la empresa. tica:Disciplina que trata y distingue el
comportamiento correcto del incorrecto.
*Financiera: Finanzas:Las Finanzas tratan la obtencin y determinacin de los flujo
de fondos (entrada y salida de dinero) que requiere la empresa, adems de la
distribucin y administracin de esos fondos con el objeto de maximizar el valor
econmico de la empresa.
*Informtica para los negocios:Determinacin, estudio del flujo y
estructuracindela informacin requerida enlos negocios.

CONCLUCION

Esta informacin la hicimos con el fin de

ayudar a las personas que estn interesadas en
los recursos humanos. Para que conozcan el
mbito donde estos desempearan su labor