UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO

INSTITUTO DE CIENCIAS ECONMICO ADMINISTRATIVAS

Comit de Rediseo Curricular de la Licenciatura en Contadura

1.- Referencia: AB18

PLAN 2001

Fecha de Revisin: Octubre del 2002

Nombre Del Programa Enseanza - Aprendizaje:

Licenciatura en :

DERECHO LABORAL

ADMINISTRACIN

Semestre : Tercero

Horas tericas: 3

Horas Prctica: 2

Horas por semestre: 84

Total de crditos: 8

Asignatura Antecedente: Ninguna

Horas por semana: 5

Academia de : Derecho

Objetivo General: Que el alumno analice los conceptos fundamentales del Derecho Laboral, y
explique los principios y normas que vinculan las relaciones entre empresarios y trabajadores
y de stos con el Estado.

HORAS

10

TEMTICA

OBJETIVOS
EDUCACIONALES

SUGERENCIA
DIDCTICAS

NOTA IMPORTANTE :
UNIDAD I INTRODUCCIN
1.1 Concepto del Derecho del
Trabajo
1.2 Antecedentes de las
normas de Trabajo en
Mxico
1.3 Ordenamientos jurdicos
reguladores de las
relaciones de trabajo
1.4 Disposiciones generales
de la ley federal del
trabajo art. 1 al 29

El alumno deber interpretar

la importancia del Derecho
Laboral, relatar los inicios y
antecedentes que dieron
origen a la promulgacin de
la Ley del Trabajo.

El maestro tiene la
responsabilidad de
manejar al menos un
tema del curso con un
artculo, nota, captulo de
libro, etc. en el idioma
Ingls, y solicitar a sus
alumnos la presentacin
de algn tema, trabajo o
tarea a travs de medios
electrnicos.

Adicionalmente para
esta unidad:
Acetatos, rotafolios,
gis y pizarrn

Horas

14

14

Temtica
UNIDAD II RELACIONES
INDIVIDUALES DE
TRABAJO
2.1 Disposiciones generales
2.2 Duracin de las
relaciones de Trabajo
2.3 Suspensin de los
efectos de las
relaciones
de trabajo
2.4 Rescisin de las
relaciones de trabajo.
2.5 Clculo de
indemnizaciones.

UNIDAD III CONDICIONES

DE TRABAJO
3.1 Disposiciones generales
3.2 Jornada de trabajo
3.3 Das de descanso.
3.4 Vacaciones
3.5 Salario
3.6 Salario mnimo
3.7 Salario mnimo bancario
3.8 Normas protectoras y
privilegios del salario
3.9 Participacin de los
trabajadores en las
actividades de la
empresa
UNIDAD IV
DERECHOS Y
OBIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES Y DE
LOS PATRONES

10

4.1 obligaciones y
prohibiciones a los
patrones.

Objetivos educacionales

Que el alumno ubique las

relaciones individuales de
trabajo y la importancia del
derecho laboral en el
desempeo del licenciado
en Contadura, ya sea como
trabajador o como patrn. Y
analice y aplique las causas
de suspensin, rescisin y
terminacin de la relacin
laboral as como resuelva el
clculo de indemnizaciones

Que el alumno identifique

los diferentes tipos de
jornadas establecidas en la
L.F.T. Identifique los tipos de
salario. Resuelva el clculo
de
prestaciones
econmicas a que tiene el
trabajador y conozca el
derecho los trabajadores a
recibir utilidades de la
empresa.

Que el alumno distinga las

distintas obligaciones y
prohibiciones
para
el
trabajador y el patrn y los
efectos
jurdicos
que
producen

Sugerencias
didcticas

Investigaciones
previas a la
exposicin.
Exposicin por
parte de los
alumnos.
Investigacin
electrnica.
Lecturas
comentadas

Investigaciones
previas a la
exposicin.
Exposicin por
parte de los
alumnos.
Investigacin
electrnica.
Investigacin
documental.

Horas

15

10

Temtica

Objetivos educacionales

4.2 Obligaciones y
prohibiciones a los
trabajadores
4.3 Habitacin para los
trabajadores (Infonavit)
4.4 Capacitacin y
Adiestramiento a los
trabajadores
4.5 Derecho de preferencia
4.6 Derecho de ascenso
4.7 Derecho de antigedad
4.8 Sistema de ahorro para
el retiro

El alumno identificar la
capacitacin
y
el
adiestramiento como una
obligacin constitucional de
los patrones y justificar
qu trabajadores tienen
derecho a la prima de
antigedad .

UNIDAD V
TRABAJOS ESPECIALES
5.1 Trabajo de las mujeres
5.2 Trabajo de los menores
5.3 Trabajo de confianza
5.4 Agentes de comercio
5.5 Trabajadores domsticos
5.6 Trabajo en hoteles,
restaurantes, bares y
otros
5.7 Deportistas profesionales
5.8 Trabajadores de banca y
crdito
5.9 Industria familiar
5.10 trabajadores de las
universidades e
instituciones de
educacin superior

Sugerencias
didcticas

Investigaciones
previas a la exposicin.
Exposicin por parte
de los alumnos.
Visitas con fines
acadmicos.
Investigacin
electrnica.
Investigacin
documental.
Lecturas comentadas

El alumno identificar los

diferentes
trabajos
especiales
contemplados
en la
Ley Federal del
Trabajo
y
sus
consecuencias legales

UNIDAD VI
AUTORIDADES DE
TRABAJO
6.1 Enumeracin de las
autoridades de trabajo
6.2 Competencia de las
autoridades de trabajo
UNIDAD VII
RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
1.1 Sindicato
1.1.1 Constitucin
1.1.2 Funcionamiento
1.2 Federaciones y
confederaciones
sindicales

El alumno identificar las

distintas autoridades del
trabajo,
as como su
competencia y atribuciones

El alumno identificar la
creacin, normatividad y
funcionamiento
de
los
sindicatos as como las
federaciones
y
confederaciones sindicales

Investigaciones
previas a la exposicin.
Exposicin por parte
de los alumnos.
Visitas con fines
acadmicos.
Investigacin
electrnica.
Investigacin
documental.

Horas

Temtica

Objetivos educacionales

Sugerencias
Didcticas

UNIDAD VIII
CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO Y CONTRATO LEY

2.1 Contrato colectivo de

trabajo
2.2 Contrato ley
UNIDAD IX
REGLAMENTACION LABORAL

3.1 Reglamento interior del

trabajo
3.2 Modificaciones colectivas
de
las condiciones de trabajo.
3.3 Suspensin y terminacin
de
las relaciones colectivas
de
trabajo
UNIDAD X
HUELGA

4.1 Clases de huelga

4.2 Objetivos
4.3 Objetos jurdicos
4.4 Terminacin
4.5 El reglamento interior de
seguridad e higiene
4.5.1Sus responsabilidades y
sanciones por incumplimiento

Analizar la importancia
tanto del Contrato colectivo
del trabajo como del
Contrato ley sus requisitos
para su formacin revisin y
terminacin de los mismos
Analizar y comprender la
importancia y necesidad del
Reglamento interior del trabajo
as como la trascendencia de
las modificaciones,
suspensiones y terminaciones
de las relaciones colectivas de
trabajo.

Determinar la importancia del

movimiento social denominado
huelga. Los diferentes tipos de
sta, sus efectos jurdicos y
responsabilidades. Asimismo la
importancia del Reglamento de
seguridad e higiene laboral y
sus efectos jurdicos

Investigaciones
previas a la exposicin.
Exposicin por parte
de los alumnos.
Visitas con fines
acadmicos.
Investigacin
electrnica.
Investigacin
documental.

Investigaciones previas
a la exposicin.
Exposicin por parte
de los alumnos.
Investigacin
electrnica.
Investigacin
documental.
Exposicin por parte
del maestro

UNIDAD XI

RIESGOS DE TRABAJO

5.1
Accidentes
y
enfermedades de trabajo.
5.2
Indemnizacin
por
accidente y/o muerte del
trabajador.
5.3 Obligaciones de los
patrones.
UNIDAD XII
LEY DEL IMSS
6.1 Generalidades
6.2 Rgimen del IMSS
6.3
Los
seguros
contemplados en el IMSS

Analizar los diversos riesgos

de trabajo as como sus efectos
jurdicos y las obligaciones
especiales de los patrones
frente a los trabajadores

Analizar y determinar la
importancia de la ley del
IMSS as como su proteccin
y los beneficios para sus
afiliados

Investigaciones
previas a la exposicin.
Exposicin por parte
de los alumnos.
Investigacin
electrnica.
Investigacin
documental.
Lecturas comentadas
Exposicin por el
maestro

Bibliografa :

Bibliografa Bsica:
1.

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

2.

DE BUEN, Nstor. Derecho del Trabajo (8 ed.) TI y II. Mxico: Porra, 1998, 669pp.

3.

DE LA CUEVA, Mario, Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. (12 ed.) t I y II, Mxico: Porra,
1998, 776 pp.

4.

FLORES y Cabazos. Las 500 Lecciones de Derecho Laboral

5.

Hemerografa : Sistema de Informacin Empresarial Mexicana (SIEM) Contadura Pblica,

Mxico: Instituto Mexicano de Contadores Pblicos, agosto 1997, ao 26, nmero 300, pp.36-50

6.

Ley del Seguro Social

7.

Ley del ISSSTE

8.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

9.

Ley Federal Del Trabajo

8.

Reglamento de las AFORES

9.

Reglamento del INFONAVIT

DIRECCIONES ELECTRNICAS QUE SE RECOMIENDAN PARA ESTA ASIGNATURA :

1.
2.
3.
4.

http://www.scjn.mx
http://www.imss.gob.mx/
http://www.villegas.com.mx
http://www.notisar.com/index.htm

ELEMENTOS DE EVALUACIN

A) TIPO DE EVALUACIN
CONTINUA.
PERIDICA
FINAL
B) MEDIOS DE EVALUACIN
TRES EXMENES PARCIALES

(x)
( )

(x)

EXAMEN GLOBAL
TRABAJO DE INVESTIGACIN FINAL
REPORTE DE CASOS
EJERCICIOS TCNICO PRCTICOS EN CLASE
TAREAS SIMPLES
REGISTRO DE OBSERVACIN

PERFIL PROFESIOGRFICO DEL MAESTRO

El personal acadmico que imparta sta materia, deber cubrir los siguientes requisitos:
Licenciatura en Derecho carrera afn
Experiencia docente mnima de dos aos.
Experiencia profesional mnima de dos aos en el rea Laboral .
El maestro deber ser el facilitador del aprendizaje y buscar el respeto mutuo.

Programa elaborado por : Grupo Acadmico de Rediseo Curricular 2001

Programa aprobado por Cuerpo Acadmico del Centro de Investigacin en Ciencias Administrativas

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