LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
INTEGRANTES :
FRAGOSO OROZCO JAIME ADRIN
GMEZ CONO EDUARDO
RENDN BLANCAS GABRIEL

QUE ES? LA LEY

GENERAL DEL
TRABAJO
ES LA MXIMA LEY DE DERECHO LABORAL EN MXICO Y SOLO EST
POR ENCIMA DE ELLA LA CONSTITUCIN POLTICA. AUNQUE EL
DERECHO Y LA PROTECCIN DEL TRABAJO ESTN PRESENTES EN
LA CONSTITUCIN DESDE SU PROMULGACIN, POR VENUSTIANO
CARRANZA EL 5 DE FEBREO DE 1917, EN EL ARTI. 123.
EN AGOSTO DE 1937 FUE PUBLICADA LA PRIMERA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO CONFORMADA POR 685 ARTCULOS QUE SE
DESARROLLO TODAS LAS LEYES Y DECRETOS EXPEDIDOS
ANTERIORMENTE EN MATERIA LABORAL.
EL 1 DE MAYO DE 1970 ENTRO EN VIGOR LA LEY ACTUAL LO
CUAL SOFRIO VARIAS MODIFICACIONES ALCANZANDO 1010
ARTICULOS, ESTE DECRETO/CAMBIO FUE POR GUSTAVO
DIAZ ORDAS. ENTRANDO EN VIGOR LA LEY ACTUAL HASTA EL
MOMENTO

En otras palabras
PODEMOS ENTENDER QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SON DISPOSICIONES
LEGALES QUE REGULAN LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES, ES DECIR,
DONDE SE ESPECIFICA QU TIENES QUE HACER COMO TRABAJADOR Y A QU
TIENES DERECHO, Y LO MISMO RESPECTO A LO QUE TU JEFE LE TOCA HACER.
TAMBIN EN ESTA LEY SE PROTEGEN LAS GARANTAS INDIVIDUALES DEL
HOMBRE Y SE DEJA MUY CLARO QUE NO SE PUEDEN ESTABLECER
DISTINCIONES ENTRE LOS TRABAJADORES POR MOTIVOS DE RAZA, SEXO,
EDAD, CREDO RELIGIOSO, DOCTRINA POLTICA O CONDICIN SOCIAL.

Para que nos

Sirve
la ley federal del trabajo, sirve para normalizar las
relaciones laborales entre un empleador y un
empleado, en esta te dice cuales son los derechos
y obligaciones para ambas partes, e incluye los
principios bsicos de ley sobre los que se
fomentara esta relacin.
es un compendio de varios artculos que sirven
para regular y normalizar todo aquello a lo que
estas obligado y cuales son tus derechos como
trabajador y como empleador, por ejemplo, se
incluyen temas como remuneracin, beneficios de
bienestar social, jornadas laborales, derechos de

Quin? Y Cundo se creo?

Naci con la Constitucin de Quertaro del
5 de febrero de 1917. Un ao despus, el
Congreso del Estado de Veracruz expidi su
propia Ley del Trabajo, que servira como
base para la elaboracin de nuevas normas
legales.
El18 de agosto de 1931: Primera Ley
Federal del Trabajo

La ley federal del trabajo consta de 9

ttulos:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Principios Generales
Relaciones Individuales de Trabajo
Condiciones de Trabajo
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y
de los Patrones
Trabajo de los Menores
Trabajadores Especiales
Relaciones Colectivas de Trabajo
Huelgas
Riesgos de Trabajo

 Art 20- Relacin de trabajo

Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le de origen, la prestacin de
un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominacin, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el
prrafo primero y el contrato celebrado producen
los mismos efectos.

 Art 35- duracin de las relaciones de

trabajo
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en
su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A
falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.

Art47- Causas de rescisin de la

relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo
hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca.
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito
en el que refiera claramente la conducta o conductas que
motivan la rescisin y la fecha o fechas en que se cometieron.

 El aviso deber entregarse personalmente al

trabajador en el momento mismo del despido o
bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje competente, dentro de los cinco das
hbiles siguientes, en cuyo caso deber
proporcionar el ultimo domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la autoridad
se lo notifique en forma personal.
La prescripcin para ejercer las acciones
derivadas del despido no comenzar a correr sino
hasta que el trabajador reciba personalmente el
aviso de rescisin.
La falta de aviso al trabajador personalmente o
por conducto de la Junta, por s sola determinar
la separacin no justificada y, en consecuencia, la
nulidad del despido.

ARTICULO 51. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION, SIN

RESPONSABILIDAD PARA EL RABAJADOR.

ENGAARLO EL PATRON, O EN SU CASO, LA AGRUPACION PATRONAL AL

PROPONERLE EL TRABAJO, RESPESCTO DE LAS CONDICIONES DEL
MISMO. ESTA CASUSA DE RESCISION DEJARA EFECTO DESPUES DE
TREINTA DIAS DE PRESTAR SUS SERICIOS EL TRABAJADOR.
2. INCURRIR EL PATRON, SUS FAMILIARES O CUALQUIERA DE SUS
REPRESENTANTES, DENTRO EL SERVICIO, EN FALTAS DE PROBDAD U
HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS, INJURAS,
HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL, MALOS TRATAMIENTOS U OTROS
ANALOGOS, EN CONTRA DEL TRABAJADOR, CONYUGE, PADRES, HIJOS O
HERMANOS
3. INCORRUIR EL PATRON, ASUS FAMILIARES O TRABAJADORES, FUERA DEL
SERVICIO, EN LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCION ANTEIORR, SI
SON DE TAL MADNERA DE GRAVES QUE HAGAS IMPOSBILE EL
CUMPLIMINETO DE LA RELACION DE TRABAJO.
. IV REDUCIR EL PATRON EL SALARIO DEL TRABAJADOR.
. V NO RECIVBIR EL SALARIO CORRESPONDIENTE E LA FECHA O LUGAR
CONVENIDOS O ACOSTUMRADOS.
. VI LA EXISTENCIA DE UN PELIGRO PARA LA SEGURIDAD O SALUD DEL
TRABAJADOR O DE SU FAMILIA, Y SEA POR CARECER DE CONDICIIONES
HIGEINICAS EL ESABLECIMIENTO O PORQUE NO SE COMPLAN LAS
MEDIDASD PROVERTIVAS Y DE SEGURIDAD QUE LAS LEYES ESTABEZCAN.
1.

 VIII COMPROMETER EL PATRON, CON SU INPRUDENCIA O

DESCUIDO INEXCUSABLES, LA SEGURIDAD DEL
ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE
ENCUENTREN EN EL.
IX EXIGIR LA REALIZACION DE ACTOS, CONDUCTAS O
COMPORTAMENIEOTNS QUE MENOS CABRN O ATENTE
CONTRA LA DIFNIDAD DE TRABAJADOR.
X LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDADS EN LAS
FRACCIONES ANTERIORES , DE IGUAL MANERA GRAVES Y
DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES, EN LO QUE AL TRABAJO
SE REFIERE.

Art. 53
Son causas de terminacin de las relaciones de
trabajo
A).- El mutuo consentimiento de las partes.
B).- La Muerte del trabajador.

C).- La terminacin de la obra

vencimiento del trmino o inversin del capital.

D).- La incapacidad fsica o mental

inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestacin del trabajo.

Art. 58
Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del patrn para prestar
trabajo.

su

Tiene como finalidad fundamental,

proteger la salud y la vida del trabajador

La Ley fija el mximo de duracin

una jornada pero no seala un
nmero fijo de horas.

de

Art. 69
Por cada seis das de trabajo disfrutar
el trabajador de un da de descanso, con
goce de salario ntegro pero sin la
necesidad de acudir fsicamente al lugar
donde generalmente realiza sus
actividades laborales.

Es obligatorio, sin excepciones ni

prerrogativas que dicten lo contrario.

Art. 58
Das de descanso obligatorios
El 1o. de Enero.
El primer lunes de Febrero en conmemoracin del 5
de Febrero. (reformado)
El tercer lunes de Marzo en conmemoracin del 21
de Marzo. (reformado)
El 1o. de Mayo.
El 16 de Septiembre.
El tercer lunes de Noviembre en conmemoracin
del 20 de Noviembre. (reformado)
El 1o. de Dic. de cada seis aos, cuando
corresponda a al transmisin del Poder Ejecutivo
Federal.
El 25 de Diciembre.
El que determinen las leyes federales y locales
electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral. (reformado)

ARTICULO 87. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO

A UN AGUINALDO ANUAL QUE DEBERA PAGARSE ANTES
DEL DIA VIENTE DE DICIEMBRE, EQUIVALENTES A QINCE
DIAS DE SALARIO, POR LO MENOS.
LOS QUE NO HAYAN COMPLIDO DEL AO DE SERVICIOS,
INDEPENDIENTES DE QUE SE ENCUENTREN LABORANDO A
NO EN LA FECHA DE LIQUIDACION DEL AGUINALDO,
TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA PARTE
PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL TIEPO QUE
HUBIEREN TRABAJADO, CUAQUIERO QUE FUERA ESTE.

ARTICULO 134. SON OBLIACIONES DE LOS TRABAJDORES.

CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMASL DE
TRABAJO QUE LES SEAN APLICABLES;
OBSERVAR LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL
REGLAMENTEO Y LAS NORMAS OFICIALES MEXACANAS
EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO, ASI COMO LAS QUE INDIQUEN LOS
PATRONES PARA SU SEGURIDAD Y PROTECCION
PERSONAL.
DESEMPEAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCION DEL
PATRON O DE SU REPRESENTARTE, A CYUDA AUTORIDAD
ESTARAN SUBORDINADAS EN TODO LO CONCERNIENTE
AL TRABAJO.
EJECUTAR EL TRABAJO CON L AINTENSIDAD, CUIDADO Y
ESMERO APROPIADOS Y UN LA FORMA Y LUGAR
CONVENIDOS.
DAR AVISO INMEDIATO AL PATRON, SALVO CASO
FORNTUITO O DE FUERZA MAYOR, DE LAS CUAUSAS
JUSTIFICADAS QUE LE IMPIDAN CONCURIIR A SU
TRABAJO.

IV RESTITUIR LOS MATERIALES NO USADAOS Y CONSERVAR

EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS Y UTILES QUE LES
HAYA DADO PARA EL TRABAJO, NO SIENDO RESPONSABLES
POR EL DETETIORO QUE ORIGIN EL USO DE ESTOS
OBJETOS, NI DEL OCACIONADO POR CASO FORTUITO,
FUERZA MAYOR, O POR MALA CALDIAD O DEFECTUOSA
CONTRUCCION
VII OBSERVAR BUENAS CONTUMBRES DURANTE EL
SERVICIO.
VII PRESTAR AUXILIOS E N CUALQUIER TIEMPO QUE S
NECESITEN, CUANDO POR SINIESTRO O RIESGO
INMEDIATAMENTE PELIGREN LAS PERSONAS O LAS
INTERESES DEL PATRON O DE SUS COMPAEROS DE
TRABAJO.
IX INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECEN ESTA LEY
IX COMINICAR EL PATRON O A SU REPRESENTANTE LAS
DEFICIENCIAS QUE ADVIERTAN, A FUN DE EVITARR DAOS
O PERUICIOS A LOS INTERES Y VIDAS DE SUS COMEROS
DEL TRABAJO O DE LOS PATRONES.

Fecha de Modificacin
La madrugada del sbado 29 de septiembre del
2012 la Cmara de Diputados aprob la reforma a
la Ley Federal de Trabajo. Sin embargo, no todas
las modificaciones se palomearon tal y como las
haba propuesto el presidente Felipe Caldern.
Conoce cules fueron las principales
modificaciones que hicieron los legisladores:

Modificaciones mas
significativas