ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE

LIMA
DIPLOMADO DE SIMULACION DE
AUDIENCIAS EN LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO
EXPOSITOR:
DR. ERICKSON COSTA CARHUAVILCA
MAESTRIA EN DERECHO PROCESAL Y
DOCTORADO EN DERECHO Y CIENCIA
POLITICA POR LA UNIVERSIDAD NACIONAL
MAYOR DE SAN MARCOS
CATEDRATICO EN LAS UNIVERSIDADES
CESAR VALLEJO Y AUTONOMA DEL PERU
TEMA:
VALORACION DE LA PRUEBA
EMAIL: unmsm_erickson@hotmail.com

PRINCIPIOS DE LA PRUEBA
PRINCIPIO

DE NECESIDAD DE LA

PRUEBA
La decisin del juez debe provenir
de los medios de prueba actuados
en relacin a los hechos e intereses
de las partes procesales.
PRINCIPIO DE COMUNIDAD DE LA
PRUEBA
Los medios de prueba aportadas se
aprecian en su conjunto, ya que
stas pertenecen al proceso

PRINCIPIOS DE LA PRUEBA
PRINCIPIO

DE VERACIDAD DE LA PRUEBA
Los medios de prueba deben llevarnos a la
verdad de los hechos que guardan directa
relacin con los puntos controvertidos o
intereses de las partes (representacin de la
realidad jurdica).
PRINCIPIO
DE PRECLUSIN DE LA
PRUEBA
La
prueba
debe
aportarse
cuando
corresponda segn lo ordenado en cada texto
legal, no obstante pueden plantearse
excepciones en el marco del principio de
verdad procesal.

PRINCIPOS DE LA PRUEBA
PRINCIPIO

DE LIBERTAD DE PRUEBA
Las partes pueden proponer los medios de
prueba adecuadas a sus intereses en el
proceso judicial, respetando siempre el
marco legal.
PRINCIPIO
DE IDONEIDAD DE LA
PRUEBA
Los medios de prueba aportados deben ser
amparados por el ordenamiento jurdico,
no puede admitirse los que se hubiesen
obtenido o de su contenido se aprecien
que vulneran derechos fundamentales.

PRINCIPIOS DE LA PRUEBA
PRINCIPIO

DE RAZONABILIDAD
Los
medios
de
prueba
deben
adecuarse a la naturaleza de los
hechos y pretensiones en cada
proceso judicial.
PRINCIPIO DE LEGALIDAD
Los medios de prueba necesarios para
amparar los intereses de las partes
deben orientarse al razonamiento del
juez en relacin al debido proceso.

VALORACIN DE LA
PRUEBA
MEDIOS DE PRUEBA
La

Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) no

hace ninguna referencia expresa de lo que
constituyen los medios probatorios, por lo que
pueden
ser
definidos
como
aquellos
instrumentos invocados por las partes que
pretenden acreditar sus afirmaciones o
contradicciones con la finalidad de que se les
conceda lo peticionado en la demanda o en la
contestacin de la misma.
Excepcionalmente,
los medios probatorios
podrn ser solicitados e incorporados al
proceso cuando el juez lo considere necesario
a efectos de alcanzar la verdad sobre los
hechos invocados por las partes o por una de
ellas.

VALORACIN DE LA
PRUEBA

MEDIOS DE PRUEBA
La NLPT, establece que el juez puede
ordenar la prctica de alguna prueba
adicional, en cuyo caso dispondr lo
conveniente
para
su
realizacin,
procediendo a suspender la audiencia
en la que se actan las pruebas por un
lapso adecuado no mayor a treinta
(30) das hbiles, y a citar, en el mismo
acto,
fecha
y
hora
para
su
continuacin,
siendo
su
decisin
inimpugnable.

VALORACIN DE LA
PRUEBA
MEDIOS DE PRUEBA
La

prueba de oficio se invocar si existen

hechos necesitados de prueba que no han
sido dilucidados,
as como no puede
ordenar la actuacin de pruebas para
investigar sobre el incumplimiento de
derechos no demandados.
No obstante que la NLPT no impone estos
lmites claros al ejercicio de esta facultad,
debe entenderse que se sujeta a los
lmites derivador de las disposiciones
constitucionales
(motivacin
e
imparcialidad judicial).

VALORACION DE LA
PRUEBA

MEDIOS DE PRUEBA
La prueba de oficio se encuentra
sustentada
en
el
Principio
de
Veracidad, el cual seala que el juez
profundiza en los hechos asumiendo
un rol activo en la bsqueda de la
verdad, ya que el objetivo no es
beneficiar o perjudicar a una de las
partes sino llegar a una verdadera
solucin del conflicto en equidad y en
estricta aplicacin de la ley de la
materia.

VALORACION DE LA
PRUEBA

ACTIVIDAD PROBATORIA
La actividad probatoria viene a ser el
conjunto de operaciones o tareas
propias de las partes que integran la
relacin jurdico procesal que tienen por
finalidad acreditar sus afirmaciones.
La actividad probatoria es realizada
mediante los medios probatorios, que
tienen por objeto, por un lado,
confirmar lo expuesto por las partes y,
por lo otro lado, contradecir lo alegado
por la contraparte.

VALORACION DE LA
PRUEBA

PRESUNCION LEGAL
Acreditada la prestacin personal de
servicios se presume la existencia de
vnculo
laboral
a
plazo
indeterminado, salvo prueba en
contrario.
El juez puede extraer conclusiones
en contra de los intereses de las
partes atendiendo a su conducta
asumida en el proceso, ms aun si se
obstaculiza la actividad probatoria.

VALORACION DE LA
PRUEBA
OBJETO DE LA PRUEBA
Si

el demandante afirma su calidad de

trabajador o ex trabajador tendr la
carga de la prueba de:
La existencia de la fuente normativa de los
derechos alegados de origen distinto al
constitucional o legal (relacin contractual).
El motivo de nulidad invocado y el acto de
hostilidad padecido (descripcin de las
conductas que contravenan la prestacin
laboral).
La
existencia
del
dao
alegado
(representacin
de
los
criterios
de
indemnizacin)

VALORACION DE LA
PRUEBA
OBJETO DE LA PRUEBA
Si

el demandado contesta, tendr la

carga de la prueba de:
El pago, el cumplimiento de las normas
legales,
el
cumplimiento
de
sus
obligaciones contractuales, su extincin o
inexigibilidad (respeto al contenido de la
relacin laboral).
La existencia de un motivo razonable
distinto al hecho lesivo alegado (hechos o
argumentaciones razonables al caso).
El estado del vnculo laboral y la causa del
despido (causa o razn justificable y
motivada).

VALORACION DE LA
PRUEBA

PRUEBA INDICIARIA
En aquellos casos en que de la
demanda y de la prueba actuada
aparezcan indicios que permitan
presumir la existencia del hecho
lesivo alegado el juez debe darlo por
cierto (pluralidad y conducencia),
salvo que el demandado haya
aportado elementos suficientes para
demostrar que existe justificacin
objetivo y razonable (contra indicios)

CASACIN LABORAL
N 2009 - 2006

Octavo: Que, en efecto, no basta que el A quem seale en forma

genrica y abstracta que (a su criterio) no existen elementos de prueba
suficientes que acredite fehacientemente la existencia del vnculo
laboral que la demandante alega sino que resultaba necesario que tal
afirmacin sea consecuencia de una deduccin razonable de los hechos
del caso, de las pruebas aportadas, especialmente las que a criterio de
la demandante demuestran el vnculo de trabajo (acta de inspeccin)
para extraer la valoracin jurdica de ellas en la resolucin de la
controversia. Noveno: Que, constituyendo punto fundamental de la
litis definir la naturaleza laboral o de vnculo habido entre los
colitigantes, las instancias de mrito no deben perder de vista que su
examen debe ser efectuado bajo el marco del Principio de Primaca de
la Realidad o de Veracidad, que se constituye en un elemento implcito
en nuestro ordenamiento, concretamente impuesto por la propia
naturaleza tuitiva de la Constitucin Poltica del Estado de 1993, que ha
visto al trabajo como un deber y un derecho, base del bienestar social y
medio de la realizacin de la persona (artculo 22); y, adems, como un
objetivo de atencin prioritaria del Estado (artculo 23), que delimita
que el Juez, en caso de discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo
que surge de documentos o de acuerdos, debe darle preferencia a lo
primero, es decir, a lo que ocurre en el terreno de los hechos o de la
realidad, pues el Contrato de Trabajo constituye un contrato real. Esto
se tipifica por la forma y condiciones bajo las cuales se ha prestado el
servicio con prescindencia de la denominacin que se le pudiese
otorgar a dicha relacin.

CASACIN LABORAL
N 2009 - 2006

Dcimo: Que, lo anterior advierte que en la sentencia recurrida no se

ha efectuado una valoracin conjunta y razonada de los medios de
prueba actuados y aportados al proceso, razn por la cual la
fundamentacin y motivacin de la decisin adoptada respecto a la
naturaleza de la relacin habida entre las partes afecta al principio y
derecho constitucional del debido proceso, que tambin exige que la
sentencia respectiva guarde reciprocidad y armona con lo actuado
en el proceso, de tal suerte que el fallo del Juzgador no se convierta
en un acto de arbitrariedad, lo que acarrea ineludiblemente su
invalidez insubsanable, correspondiendo, por tanto, al Juez de
Primera Instancia renovar dicho acto procesal teniendo en cuenta las
considerativas de este pronunciamiento. RESOLUCIN: Por estas
consideraciones: Declararon FUNDADO el Recurso de Casacin
interpuesto a fojas ciento ochenta y nueve por el demandante
Wagner Villacorta Bardales; en consecuencia NULA la Sentencia de
Vista de fojas ciento setenta y cuatro su fecha diecinueve de junio del
dos mil seis; DISPUSIERON que la Sala Superior expida un nuevo
pronunciamiento debidamente fundamentado observando las
directivas contenidas en la presente resolucin conforme a ley; en los
seguidos contra el Complejo Industrial Maderero Pezo Villacorta
Sociedad Annima Cerrada sobre Pago de Beneficios Sociales;
ORDENARON la publicacin de la presente resolucin en el Diario
Oficial El Peruano por sentar precedente de observancia obligatoria
en el modo y forma previsto en la ley

CASACION LABORAL
N 7769 - 2013
PRETENSIN:

REPOSICION
EMPLEADORA: SERVICIO DE AGUA POTABLE Y
ALCANTARILLADO MUNICIPAL (SEDAM)
TRABAJADOR: ASISTENTE SOCIAL
NORMA APLICABLE: ART. 29 TUO, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETENCIA LABORAL
HECHOS: EXISTENTE O NO LA RELACIN
LABORAL INDETERMINADA, STA FORMA PARTE
DEL ACERVO PROBATORIO DEL DESPIDO
PRINCIPIOS: RAZONABILIDAD, PRIMACIA DE LA
REALIDAD Y PRESUNCION DE LABORALIDAD.
INFRACCIN PROBATORIA: NO ES NECESARIO
PROBAR LA SUBORDINACION DEL TRABAJADOR
DECISIN: FUNDADA LA DEMANDA

CASACION LABORAL
N 827 - 2013
PRETENSIN:

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

EMPLEADORA: TRANSPORTES INDUSTRIALES
SAC
TRABAJADOR: OPERADOR DE MAQUINARIA
NORMA
APLICABLE: ART. 04, DECRETO
SUPREMO N 003-97 TR
HECHOS: NO SE PROB LA SUBORDINACIN,
NO OBSTANTE SI LA CONTINUIDAD DE LA
RELACION LABORAL
PRINCIPIOS: RAZONABILIDAD, COMUNIDAD Y
PRESUNCION DE LABORALIDAD.
INFRACCIN PROBATORIA: NO ES NECESARIO
PROBAR LA SUBORDINACION DEL TRABAJADOR
DECISIN: IMPROCENDENTE EL RECURSO

CASACION LABORAL
N 817 - 2013

PRETENSIN:
REPOSICION
Y
PAGO
DE
REMUNERACIONES DEVENGADAS
EMPLEADORA: PODER JUDICIAL
TRABAJADOR: NOTIFICADOR JUDICIAL
NORMA APLICABLE: DECRETO LEGISLATIVO 1057
HECHOS:
EXISTENCIA
DE
RELACION
CONTRACTUAL COMO NOTIFICADOR A PESAR QUE
CONTRACTUALMENTE FIGURA COMO AGENTE DE
SEGURIDAD
PRINCIPIOS: RAZONABILIDAD Y PRIMACIA DE LA
REALIDAD.
INFRACCIN PROBATORIA: LA REALIDAD DEBE
PREVALECER
A
LO
SEALADO
CONTRACTUALMENTE
DECISIN: NULA LA SENTENCIA DE VISTA

CASACION LABORAL
N 650 - 2013

PRETENSIN:
DESNATURALIZACION
DE
RELACIN
LABORAL Y REPOSICIN
EMPLEADORA: PODER JUDICIAL
TRABAJADOR: SECRETARIO JUDICIAL
NORMA APLICABLE: DECRETO SUPREMO N 003-97-TR
HECHOS: CARCTER DE LAS LABORES REALIZADAS Y LA
DURACION DEL CONTRATO, YA QUE NO SE HABA
CONSIGNADO EXPRESAMENTE EL RGANO JURISDICCIONAL
EN EL QUE DEBA PRESTARSE LOS SERVICIOS Y LA
NATURALEZA TEMPORAL DE LA PLAZA A OCUPAR
PRINCIPIOS: RAZONABILIDAD, PRIMACIA DE LA REALIDAD
Y CONTINUIDAD.
INFRACCIN PROBATORIA: NO SE NEG LOS HECHOS
AFIRMADOS POR EL DEMANDANTE, PREVALECE LA
REALIDAD POR ENCIMA DE LO SEALADO EN LAS
RESOLUCIONES DE NOMBRAMIENTO
DECISIN: INFUNDADO EL RECURSO DE CASACION