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CHILENO
PRINCIPIOS DE
DERECHO LABORAL
CODIGO DEL TRABAJO
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION.
Este principio busca proteger al trabajador de toda discriminacin arbitraria
en forma positiva el cdigo del trabajo en el art 2 recoge esta idea al sealar
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas
discriminacin.
Efectos
de este principio.
Los efectos que la aplicacin del principio de
continuidad
produce
son
Principio de continuidad
Principio de continuidad de la empresa art.4 inc 2.Imposibilidad del empleador para poner trmino unilateralmente al
contrato de trabajo. salvo Que exista alguna causa legal que lo justifique.
Principio de la razonabilidad
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
ELEMENTOS:
a) Es una convencin, esto es un acuerdo de voluntades libre y
que exista relacin laboral, sin embargo la ley exige su escrituracin dentro
de un plazo determinado, esto a fin de tener un medio de prueba
preestablecido respecto de las condiciones laborales del trabajador en caso
de que se suscite un conflicto entre partes.
b.2 Contrato escrito: aquel que consta en un documento suscrito por las
SITUACIONES ESPECIALES
1.- Tcita Reconduccin, sta opera en el evento que un
trabajador contratados a plazo, una vez vencido el
trmino por el cual debi prestar servicios, continua
trabajando con conocimiento del empleador.(Se
transforma contrato indefinido).
2.- La segunda renovacin de un contrato a plazo fijo,
contratado:
Son contratos especiales los que el cdigo regula en
forma especial en los arts. 77 y siguientes, por lo que se
rigen en primer trmino por las normas especiales y
supletoriamente por las disposiciones de aplicacin
general.
Estos contratos son:
El contrato de aprendizaje,
Trabajadores embarcados o tambin llamados "gente de
mar",
Trabajadores de casa particular,
Trabajadores agrcolas y trabajadores portuarios.
Clases de trabajadores:
1.- Trabajadores dependientes que pertenecen al sector privado, y que son
aquellos cuya relacin laboral se reglamenta por le Cdigo del Trabajo segn lo
dispone el art.1 de dicho cuerpo legal.
Dentro de este tipo de trabajadores encontramos:
a) Trabajadores comunes: son aquellos cuya relacin laboral se rige por el Cdigo
del Trabajo.
b) Trabajadores denominados de exclusiva confianza o altos empleados: son
los que la ley les brinda una proteccin especial en la estabilidad en el empleo, por
cuanto no pueden ser despedidos sin que previamente exista autorizacin del juez del
trabajo. Estos son:
La mujer embarazada,
Trabajadores candidatos a ser elegidos directores sindicales y dirigentes sindicales
electos,
delegados sindicales,
Trabajadores participantes en el proceso de constitucin de un sindicato, de
negociacin colectiva,
Trabajador miembro del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Clases de trabajadores
d) Trabajadores eventuales o transitorios: son aquellos
g)
Clases de trabajadores
2.- Trabajadores dependientes del sector pblico, se
2) El empleador
PRESUNCION ART 4 CT
El gerente,
El administrador,
El capitn de barco y,
En general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o
administracin por cuenta o representacin de una persona natural o
jurdica.
Obligando estas personas al empleador con el trabajador.
UTM;
2.- Consiste en una presuncin legal a favor del trabajador, en el sentido
que se consideran condiciones de trabajo las que ste indique.
La ley contempla una situacin especial en cuanto al plazo para poner por
Sancin
Aquel empleador que infrinja las normas