Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
2) Proporcionalidade ou
Dosimetria da Pena
A pena aplicada pelo empregador tem que ser
proporcional ao ato faltoso cometido pelo
empregado.
Demitir o empregado que chega atrasado
uma ou outra vez, por exemplo,
desproporcional.
Aqui o mais adequado seria uma advertncia
verbal ou escrita (admoestao). No mximo,
uma suspenso de poucos dias.
Princpio da Proporcionalidade
Ex. O empregado que chegou atrasado
14 minutos, poderia ser demitido por justa
causa? No, pois seria desproporcional
para um empregado que sempre
pontual e trabalha h anos na empresa.
3) Imediatidade ou
Imediaticidade
Uma vez apurada a falta, a despedida por
justa causa deve ser imediata.
Se o empregador no demitir
imediatamente, h a presuno de perdo
(perdo tcito).
A imediatidade pode ser no dia seguinte?
Isso vai depender do entendimento do
julgador.
Vdeo
Empregado punido trs vezes pela
mesma falta tem justa causa revertida
Vdeo youtube:
Justia do trabalho reverte demisso por
justa causa de ex-gerente do bradesco.
nus da Prova
O nus da prova dos requisitos acima so do
empregador.
Os requisitos so cumulativos.
Se houver falha na comprovao de algum dos
requisitos, o juiz converte a despedida por justa
causa em despedida sem justa causa e condena
o empregador a pagar todos os haveres
trabalhistas decorrentes de uma despedida sem
justa causa: saldo do salrio, aviso prvio, 13.,
dsr, frias proporcionais, multa do FGTS.
Vdeo
Nestl indeniza ex-funcionrio em 70 mil
reais.
Princpio da Isonomia
Quando dois empregados cometem
exatamente o mesmo ato faltoso. Para um
voc aplica suspenso e para o outro voc
aplica a demisso por justa causa.
Pelo fato isolado, em si, no se poderia aplicar
penas diversas.
Diferente, claro, se um empregado tiver um
histrico de m conduta e o outro no. Neste
caso, a pena poderia ser diferente.
Vdeo
Petrobrs vai ter que tratar funcionrios
com isonomia.
i) abandono de emprego;
Rol CLT
Rol do art. 482 no taxativo, ou seja, h outras
hipteses no previstas nele, mas previstas em lei, em
que possvel a demisso por justa causa.
Exemplos de Falta Grave que podem gerar demisso
por justa causa:
CLT, 158 - Recusa injustificada de uso de equipamento
de proteo individual gera falta grave.
CLT, 508 Bancrio que possui dvidas correntes
comete falta grave.
Vdeo
Justia e trabalho resciso indireta.
2) Incontinncia de Conduta
o desvio de carter sexual.
uma conduta sexual incompatvel com o contrato de
trabalho.
Exemplos Atuais:
A) Uso indevido de computadores da empresa para
acessar sites pornogrficos.
B) Troca de e-mails com fotos pornogrficas.
C) Relao sexual no ambiente da empresa.
D) Assdio sexual.
Vdeo youtube: Justia e Trabalho Demisso email
Advertncias
Lenda urbana: 3 advertncias geram justa
causa. Isso no verdade, uma lenda.
O que geral justa causa, um acmulo de
faltas que demonstram que ele agia de
desdia.
No um ato isolado que gera desdia.
As advertncias podem ser utilizadas para
demonstrar que o empregado agia com
desdia.
So Faltas Justificadas:
Art. 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servio
sem prejuzo do salrio:
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva
sob sua dependncia econmica;
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
primeira semana;** Nos termos do art. 10, 1, do ADCT, referido
prazo passou para 5 dias, at que seja disciplinado o art. 7 XIX, da
Constituio Federal. (para o pai)
IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso
de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva;
Pelo tempo necessrio: representante do sindicato em reunio e
para fins de testemunha ou participao em audincia judicial.
+ Servio militar e Vestibular (durante os dias em que estiver
envolvido com as provas).
Vdeo
Conhea os direitos do trabalhador
quando falta ao trabalho
6) Indisciplina e Insubordinao
Indisciplina
Insubordinao
No cumpre com as
ordens ou normas
gerais da empresa;
No utiliza crach;
Fuma no ambiente de
trabalho.
No cumpre ordem
pessoal.
Empregado que no
cumpre com aquilo que o
empregador solicita para
ele diretamente.
Ex. O superior manda o
funcionrio buscar uma
pasta na filial e o
subordinado se nega, pois
o dia est muito quente e
h muito sol.
Embriaguez em Servio
Vdeos
Alcoolismo no trabalho
Alcoolismo: empresa consegue provar
iseno em morte de ex-empregado
9) Abandono de emprego
Smula 32 do TST:
Caracterizao do abandono de emprego se
justifica pela falta injustificada do empregado
por mais de 30 dias.
Excees em que no houve falta injustificada:
O empregado foi seqestrado;
Pessoa foi atropelada, ficou em coma, no tinha
documentos, volta ao normal e retorna para o
trabalho.
Vdeo
Ex-funcionria do Serpro demitida por
abandono de emprego reintegrada 28/06/2010
Outras hipteses
Empregador que trata o empregado com
rigor excessivo (ex. funcionrias proibidas de
irem ao banheiro. Manh das 9 h s 9h 15 min.
tarde das 15 s 15h 15 min.)
Empregador exige servios do empregado
alheios ao que foi contratado (ex. o caixa do
supermercado, no final do expediente, era
chamado para limpar os banheiros).
O que fazer?
Se o empregado sofre falta grave por
parte do empregador, o empregado deve
entrar com reclamatria trabalhista
pleiteando a resciso indireta e danos
morais.
Assdio Moral
o terror psicolgico no ambiente de trabalho.
praticado de forma reiterada, constante e vai minando
a auto-estima do empregado.
No h previso legal. Faz-se uma interpretao
sistemtica-teleolgica (com base no art. 8. da CLT)
aplica-se subsidiariamente o direito comparado.
Exemplos:
1) Tcnica de isolamento empregador fala com todos
da empresa menos com um determinado empregado.
Isola o funcionrio ao lado do almoxarifado. Retira a
mesa de trabalho do funcionrio.
Vdeo TV TST:
Joalheria vai ter de indenizar vtima de
assdio moral em R$ 30 mil
Bilhete ofensivo de superior resulta em
indenizao
Conseqncias:
Interposio de reclamatria trabalhista
com pedido de resciso Indireta do
contrato de trabalho (ganha todas as
verbas da despedida sem justa causa);
Pedido de danos morais.