La normatividad internacional en materia

de Derecho Colectivo del Trabajo

Contenido

RELACIN DEL DERECHO INTERNACIONAL CON EL DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO (INSTRUMENTOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL).

EL PER HA RATIFICADO TRATADOS EN MATERIA LABORAL.

LA CONVENCIN DE VIENA (TRATADO DE TRATADOS).

DERECHOS LABORALES GOZAN DE RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL.

ONU Y OIT (ORGANISMOS INTERNACIONALES).

TRATADOS (MUNDIAL / REGIONAL).

CONVENIOS Y RECOMENDACIONES : PROVIENEN DE LA OIT.

CONVENIO 87 Y
CONVENIO 98

CONFORMACIN DE LA OIT.

HISTORIA DE LA OIT.

CONVENIO 151

LIBERTAD
SINDICAL

La OIT (1919)
Organizacin internacional tripartita.
Emite convenios y recomendaciones.
Las nicas normas llamadas a ser ratificadas son
los convenios.
Recomendaciones no se ratifican.
Convenio
no
recomendacin.

ratificado

tiene

valor

de

Importante:
Declaracin de 1998 (establece derechos laborales
fundamentales)

 DEBATE SOBRE EL RANGO DE LOS TRATADOS EN

NUESTRO ORDENAMIENTO JURDICO:
EL TRATADO Y SU JERARQUA.
Los tratados que versan sobre derechos humanos
tienen rango constitucional conforme al artculo 3
de la Constitucin.

 Qu dice la Constitucin sobre los

tratados?

Art.55:
Tratados ratificados por el Per forman parte del derecho
nacional.

Cuarta disposicin final y transitoria

Todo lo relacionado con los derechos reconocidos en la
Constitucin se debe interpretar segn los documentos
internacionales ratificados por el Per.

Qu dice la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N

29497) sobre los tratados?

Art. IV
Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con
arreglo a la Constitucin Poltica del Per, los tratados internacionales
de derechos humanos y la ley. Interpretan y aplican toda norma
jurdica, incluyendo los convenios colectivos, segn los principios y
preceptos constitucionales, as como los precedentes vinculantes del
Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la
Republica.

Qu dice la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N

29497) sobre los tratados?

Dcima disposicin complementaria

[] los derechos laborales, individuales o colectivos se interpretan de
conformidad con la Declaracin Universal de Derechos Humanos y con los
tratados y acuerdos internacionales sobre la materia ratificados por el
Per, sin perjuicio de consultar los pronunciamientos de los rganos de
control de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y los criterios o
decisiones adoptados por los tribunales internacionales constituidos segn
tratados de los que el Per es parte.

Importante:
Las normas internacionales tienen jerarqua
superior a las leyes locales.
Si hay una discrepancia entre una norma
nacional y una internacional ratificada
prevalecer la internacional.

La normatividad nacional en materia

de Derecho Colectivo del Trabajo
COMPARACIN ENTRE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER DE 1979
Y LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER DE 1993.
DECRETO LEY N 25593, Ley de relaciones colectivas de trabajo (cuestionada).
LEY N 27912 (absuelve las observaciones realizadas por la OIT).
D.S. N 010-2003-TR, TUO de la Ley de relaciones colectivas de trabajo (recoge
todas las modificaciones ordenadas por la Ley N 27912).
D.S. N 011-92-TR, Reglamento de la Ley de relaciones colectivas de trabajo.

La normatividad nacional en materia

de Derecho Colectivo del Trabajo
Aunque la doctrina no tiene una posicin unnime respecto de penalizar las
conductas que vulneren la libertad sindical, nuestro Cdigo Penal en su
captulo VII Violacin de la libertad de trabajo, (artculo 168) seala que
ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos aos, el que
realice COACCIN PARA INTEGRAR O NO UN SINDICATO :
Descripcin tpica [...] el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a
realizar cualquiera de los actos siguientes: 1. Integrar o no un sindicato [...]

La normatividad nacional en materia de

Derecho Colectivo del Trabajo
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud
en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas
en stas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido
con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos. Si,
como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad
y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le
producen lesin grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos en caso
de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo
por parte del trabajador.

La normatividad nacional en materia de

Derecho Colectivo del Trabajo
Artculo 25 del Reglamento de la Ley de Inspeccin del Trabajo
Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales:
25.10 La realizacin de actos que impidan la libre afiliacin a una organizacin
sindical, tales como el uso de medios directos o indirectos para dificultar o
impedir la afiliacin a una organizacin sindical o promover la desafiliacin a la
misma.
25.12 La discriminacin de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad
sindical.