COMPORTAMIENT

O
ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

Es la materia que busca establecer en

que forma afectan los individuos, los
grupos y el ambiente en el
comportamiento de las personas dentro
de las organizaciones, siempre buscando
con ello la eficacia en las actividades de
la empresa.

LA
UTILIDAD
DE
ESTUDIAR
EL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL ES LA DE IDENTIFICAR CARACTERSTICAS QUE
HACEN A LAS PERSONAS DIFERENTES, LA FAMILIA, GRUPOS
SOCIALES, EDUCACIN Y DEMS DETERMINAN UN PATRN DE
DESENVOLVIMIENTO EN ESTOS ASPECTOS RELEVANTES DE
CONVIVENCIA.
ES IMPORTANTE QUE CUANDO UNA PERSONA INGRESA A
TRABAJAR A UNA EMPRESA PASE POR UNA SERIE DE PRUEBAS Y
FILTROS LOS CUALES PERMITIR ANALIZAR SI ES UNA PERSONA
APTA PARA EL CARGO QUE SE REQUIERE.

COMPORTAMIENTO

Conjunto de reacciones de un organismo

que acta en respuesta a un estimulo,
procedente de su medio interno o externo
y observables objetivamente.

ORGANIZACIONAL

Son actividades coordinadas que tienen por

objeto aumentar la productividad del
trabajo y crear condiciones favorables al
mismo.

CARACTERISTICAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Naturaleza
Interdisciplinaria:
Aplica
conocimientos de las ciencias de la
conducta y de las ciencias sociales para
mejorar relaciones entre la gente y las
organizaciones.

CARACTERISTICAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Naturaleza Interdisciplinaria: Aplica conocimientos de las ciencias de la

conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente
y las organizaciones.

Aceptacin de la teora y la investigacin: Creciente por parte de los

administradores para explicar el comportamiento organizacional.

Se enfoca en las contingencias: Se basa en distintas situaciones de las

organizaciones para su estudio, ya que no existen una forma nica para
manejarlas.

Sirve para administrar a las personas en las organizaciones: Permite el mejor

entendimiento entre las personas y las organizaciones.

Esta ntimamente relacionado con diversas reas de estudio: como teoras de

las organizaciones, desarrollo organizacional y administracin de recursos
humanos.

Conocimientos de investigacin, modelos y estructuras conceptuales: Las

teoras permiten dar explicaciones de como y por que la gente piensa, siente
y acta de una u otra forma mediante variables y relaciones comprobadas por
medio de investigacin.

DESAFIOS

Hacer mas fcil y eficaz la

comunicacin

Eliminar los motivos de

disgusto

Buscar y obtener una amistad

agradable

Aprender a vivir y trabajar de

forma tranquila

Encontrar satisfaccin en lo
que se hace

OPORTUNIDADES

El propsito de las oportunidades del comportamiento

organizacional es construir un anlisis para entender la
generacin, funcin y cambio de las organizaciones a partir
de la sociolgica.
la libre participacin y contribucin de mejora al puesto de
trabajo
Las
relaciones
humanas
dan
a
comprender
el
comportamiento de los individuos y como tal brinda la
oportunidad de compartir con una persona

MODELO DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Nivel

de sistemas de la organizacin
Nivel de grupo
Nivel individual

VARIABLES DEPENDIENTES

VARIABLES INDEPENDIENTES

Productividad
Ausentismo
Rotacin
Satisfaccin en el trabajo
Conducta que se aparta de las normas de
comportamiento en el trabajo
Responsabilidad social

A nivel del individuo

Caractersticas biogrficas (edad, genero y
estado civil)
Personalidad
Actitudes
Valores
Percepcin y toma de decisiones
Emociones
A nivel de Grupo
Comunicacin
Liderazgo
Poder y poltica
Conflicto y negociacin
A nivel del sistema de la organizacin
Cultura organizacional
Estructura y diseo de la organizacin
Polticas y practicas de recursos humanos

OBJETIVOS DEL
COMPORTAMIENTO

FIN