Cdigo del Trabajo

Ley N 213/93

Captulo II.
De la capacidad para con
tratar

Art. 35. Tendrn plena capacidad para

celebrar contrato de trabajo, percibir
remuneraciones y ejercer por s mismos
las acciones derivadas del contrato o la
ley, los menores de edad de uno u otro
sexo que hayan cumplido dieciocho aos
y la mujer casada, sin necesidad de
autorizacin alguna. La libertad de
contratar para los mayores de dieciocho
aos no
implicar su emancipacin.

 Art.

36. Los menores que tengan m

s de doce anos y menos de diecioc
ho, podrn celebrar contrato de trab
ajo, con autorizacin.

La autorizacin podr ser condicionad

a, limitada o revocada por el represen
tante legal del menor. En los casos en
los que se contratasen menores de die
ciocho anos para trabajar, debern ob
servarse las disposiciones del Cdigo
del Menor.

 Art.

37. La falta de autorizacin exigid

a en el artculo anterior, no exonerar
al empleador del cumplimiento de las
obligaciones inherentes al contrato de
trabajo, hasta que fuere declarada su c
aducidad por autoridad competente y
a peticin de parte.

Art.

38. Se regir conforme al derecho

comn la capacidad del empleador uni
personal y de las personas jurdicas co
ntratantes.

Captulo III.
De las limitaciones a la libertad co
ntractual

Art.

39. El contrato de trabajo,

siendo su objeto lcito, tiene po
r norma general la voluntad de
las partes libremente manifesta
da.

 Art.

40. Sin embargo, de lo dispuest

o en el artculo anterior, no ser vl
ido el contrato que contrare en perj
uicio del trabajador:

a) las disposiciones legales y regl

amentarias;

b) las bases de trabajo establecid

as en los acuerdos conciliatorios y l
audos voluntarios; y

c) los contratos colectivos de condi

ciones de trabajo.

 Art.

41. Se considerar como nul

a toda clusula del contrato en la
que una de las partes abuse de la
necesidad o inexperiencia del otr
o contratante, para imponerle co
ndiciones injustas o no equitativa
s.

 Art.

42. Si en virtud de los precept

os anteriores, resultase nula una p
arte del contrato de trabajo, ste p
ermanecer vlido en lo restante,
con las disposiciones adecuadas a
su legitimidad.

De haberse fijado ventajas particular

es por las clusulas anuladas, el juez
competente, a instancia de parte, de
cidir la compensacin que correspo
nda.

Captulo IV.
De las modalidades del contrato

Art.

43. El contrato de trabajo, en cu

anto a la forma de celebrarlo, puede
ser verbal o escrito.

Debern constar por escrito los contrat

os individuales en que se estipule una
remuneracin superior al salario mni
mo legal correspondiente a la naturale
za del trabajo.

 Art.

44. Podr celebrarse verbalme

nte cuando se refiera:

a)

al servicio domstico;

b)

a trabajos accidentales o tempor

ales que no excedan de noventa da
s; y

c) a obra determinada cuyo valor no e

xceda del lmite fijado en el artculo a
nterior, segundo prrafo.

 Art.

45. El contrato de trabajo

escrito, su modificacin o prrr
oga, se redactarn en tantos ej
emplares como sean los interes
ados, debiendo conservar uno
cada parte. Su documentacin
estar exenta de todo impuesto
. Cualquiera de las partes podr
solicitar su homologacin y regi
stro a la Direccin del Trabajo.

 Art.

46. En el contrato de traba

jo escrito, se consignarn los si
guientes datos y clusulas:

a)

lugar y fecha de celebracin;

b)

nombres, apellidos, edad, se

xo, estado civil, profesin u ofic
io, nacionalidad y domicilio de l
os contratantes;

c) clase de trabajo o servicios que

deban prestarse y el lugar o lugar
es de su prestacin;

d) monto, forma y perodo de pago

la remuneracin convenida;

de

e) duracin y divisin de la jornada de t

rabajo;
f) beneficios que suministre el emplead
or en forma de habitacin, alimentos y
uniformes, si el empleador se ha obliga
do a proporcionarlos y la estima de su v
alor;

g) las estipulaciones que

convengan las partes; y
h) firma de los contratantes o
impresin digital cuando no
supiesen o pudiesen firmar, en
cuyo caso se har constar este
hecho, firmando otra persona a
ruego. En este ltimo caso, lo
har por ante el juez de paz de la
jurisdiccin, escribano pblico o
el secretario general del sindicato
respectivo, si lo hubiese.

Art. 47. Sern condiciones nulas

y no obligarn a los contratantes, aunq
ue se expresen en el contrato:
a)

las que estipulen una jornada mayor

que la permitida por este Cdigo;

b)

las que fijen labores peligrosas o insal

ubres para las mujeres y los menores
de dieciocho anos;

c)

las que estipulen trabajos para ninos

menores de doce anos;

d)

las que constituyen renuncia por p

arte del trabajador de cualquiera
de los derechos o prerrogativas ot
orgadas por la ley;

e)

las que establezcan por considera

ciones de edad, sexo o nacionalida
d un salario menor que el pagado
a otro trabajador en la misma em
presa por trabajo de igual eficacia,
en la misma clase de trabajo o igu
al jornada;

f)

las que fijen horas extraordinarias

de trabajo para los menores de di
eciocho anos;

g)

las que estipulen una jornada inhu

mana por lo notoriamente excesiv
a a juicio de la autoridad compete
nte;

h)

las que fijen un salario inferior al

mnimo legal;

las que estipulen plazos o lugares dife

rentes que los establecidos por la ley,
para el pago de los salarios a los traba
jadores;
las que entranen obligacin directa o i
ndirecta para adquirir artculos de uso
y consumo en tienda, negocios o luga
r determinado por el empleador; y
i)

las que permitan retener el salario

en concepto de multa, por parte de
l empleador.

Art. 48. Faltando contrato de trabajo

escrito se presumir la existencia de l
a relacin laboral alegada por el trab
ajador, salvo prueba en contrario, si e
xiste prestacin subordinada de servi
cios.
Art.

49. En cuanto a su duracin, el

contrato de trabajo puede ser: de pl
azo determinado, por tiempo indefi
nido o para obra o servicio determi
nado.

A falta de plazo expreso, se entender

por duracin del contrato la establecid
a por la costumbre o por tiempo indef
inido.
El contrato celebrado por tiempo dete
rminado, no podr exceder en perjuici
o del trabajador, de un ano para los o
breros ni de cinco anos para los emple
ados, y concluir por la expiracin del
trmino convenido.

No obstante, todo contrato por

tiempo fijo es susceptible de
prrroga expresa o tcita. Lo
ser de este ltimo modo, por el
hecho de que el trabajador
contine prestando sus servicios
despus de vencido el plazo, sin
oposicin del empleador.
El contrato para obra o servicios
determinados durar hasta la
total ejecucin de la una o hasta
la total prestacin de los otros.

 Art.

50. Los contratos relativos a la

bores que por su naturaleza sean p
ermanentes o continuas en la emp
resa, se considerarn como celebra
dos por tiempo indefinido, aunque
en ellos se exprese trmino de dur
acin, si al vencimiento de dichos c
ontratos subsiste la causa que les
dio origen o la materia del trabajo
para la prestacin de servicios o la
ejecucin de obras iguales o anlo
gas.

El tiempo de servicio se contar desde

la fecha de inicio de la relacin de tra
bajo, aunque no coincida con la del o
torgamiento del contrato por escrito.
En consecuencia, los contratos a plazo
fijo o para obra determinada tienen c
arcter de excepcin, y slo pueden c
elebrarse en los casos en que as lo ex
ija la naturaleza accidental o temporal
del servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de ejecutar.

 Art.

51. Por la forma de pagarse la r

emuneracin, el contrato de trabajo
es a sueldo, a jornal, a comisin, a d
estajo y en participacin.

Contrato a sueldo y a jornal es aquel e

n que se pacta la remuneracin toma
ndo como base una unidad de tiempo
.

Contrato a comisin es cuando se pac

ta la retribucin en un porcentaje de l
as ventas o cobros por cuenta del em
pleador.
Contrato a destajo es aquel en que se
establece la remuneracin tomando c
omo base una unidad de obra.
Cualquiera sea la forma de remunera
cin, las partes pueden convenir la pa
rticipacin del trabajador en las utilid
ades del empleador.

 Art.

52. Cuando se hubiese pactado

el trabajo por modalidades susceptib
les de cumplimiento parcial, se enten
der la obligacin divisible, y el traba
jador podr exigir que se le reciba po
r partes la prestacin y se le abone e
n proporcin al trabajo ejecutado.

Art.

53. Por los sujetos de la relacin

jurdica el contrato de trabajo es indi
vidual, de equipo y colectivo de cond
iciones de trabajo.

El contrato individual es la relacin q

ue se establece entre el trabajador y
el empleador.
El contrato de equipo es la relacin q
ue se establece entre el empleador y
un grupo de trabajadores, quienes se
obligan a ejecutar una misma obra re
cibiendo por su trabajo conjunto un s
alario global.
El contrato colectivo de condiciones d
e trabajo se define en el Ttulo II del L
ibro III de este Cdigo.

 Art.

54. Si el empleador hubiese cele

brado contrato con un grupo de traba
jadores para un trabajo conjunto, ten
dr con respecto a cada uno de sus m
iembros los derechos y obligaciones
que le son inherentes, pero slo en el
caso de que as se hubiese pactado.

Todo trabajador que dejase el grupo an

tes de la terminacin del trabajo contra
tado, tendr derecho a la parte alcuota
del salario que le corresponde en el ya
realizado.

 Art.

55. En el caso del artculo anteri

or, el jefe elegido o reconocido por el
grupo representar a los trabajadore
s que lo integran, como un gestor de
negocios.

Necesitar autorizacin o consentimie

nto por escrito de los miembros que fo
rmen el grupo para cobrar y repartir el
salario global, y en todo caso deber di
stribuirlo en cuanto hubiese cobrado.

El derecho de los trabajadores del

grupo a su parte en el salario
cobrado por el jefe, podr
ejercerse contra ste, de igual
modo que el del trabajador contra
el empleador.

Captulo V.
De los gastos del contrato
Art.

56. El empleador estar obligado a

pagar al trabajador los gastos del trasla
do de ida y vuelta, si para prestar servici
os lo hizo cambiar de residencia.

La misma obligacin existir para el empl

eador que haya requerido los servicios de
un trabajador residente en lugar distinto
a aquel en que debera prestar servicios, c
uando el contrato no llegase a celebrarse.

Si el trabajador prefiere a la terminac

in del contrato radicarse en otro pu
nto, el empleador le costear su trasl
ado hasta la concurrencia de los gast
os que demandara su regreso al luga
r donde resida anteriormente.
El empleador quedar exento de esta
obligacin, cuando la terminacin del
contrato se deba a la voluntad o culp
a del trabajador.

 Art.

57. Todo contrato celebrado po

r trabajadores paraguayos para la p
restacin de servicios fuera del pas,
deber ser aprobado y registrado p
or la autoridad administrativa del tr
abajo y visado por el Cnsul de la N
acin donde deber prestar los serv
icios.

Son, adems, clusulas indispensab

les para esta clase de contratos:
a) que los gastos de transporte y alime
ntacin del trabajador, de su mujer e h
ijos en su caso, as como los derivados
del cumplimiento de las leyes sobre e
migracin, sean por cuenta y a cargo d
el empleador;

b) que el empleador preste fianza suf

iciente a juicio de la autoridad admini
strativa del trabajo, para garantizar lo
s gastos de repatriacin del trabajado
r y su familia, cuando el traslado de
sta al extranjero, haya sido por cuent
a de aquel; y

c) que el trabajador tenga 20 anos, sa

lvo que fuera contratado conjuntame
nte con un familiar mayor de edad pa
riente por consaguinidad hasta el cua
rto grado o por afinidad hasta el segu
ndo grado.

Captulo VI.
Del perodo de prueba en la etapa ini
cial del contrato
Art.

58. Establcese en la etapa ini

cial del contrato de trabajo, un per
odo de prueba que tendr por obj
eto respecto del empleador, apreci
ar las aptitudes del trabajador y, d
e parte de ste, verificar la conveni
encia de las condiciones del trabaj
o contratado.

Dicho perodo tendr como mximo l

a siguiente duracin:
a) de 30 das para el personal del ser
vicio domstico y trabajadores no cal
ificados;
b) de 60 das, para trabajadores califi
cados o para aprendices; y

c) tratndose de trabajadores
tcnicos altamente
especializados, las partes
podrn convenir un perodo
distinto del anterior, conforme
a las modalidades del trabajo
contratado.

 Art.

59. El perodo de prueba ser r

emunerado de acuerdo con lo estip
ulado en el contrato respectivo. Si al
trmino de aquel, ninguno de los co
ntratantes manifestase su voluntad
expresa de dar por terminado el co
ntrato de trabajo, ste continuar vi
gente en la forma convenida, debie
ndo computarse el perodo de prue
ba a todos los efectos legales.

En caso de celebrarse un nuevo contr

ato entre los mismos contratantes y p
ara la misma clase de trabajo, no regir
el perodo de prueba.

 Art.

60. Durante el perodo de prue

ba, cualquiera de las partes podr d
ar por terminado el contrato de trab
ajo, sin incurrir en responsabilidad a
lguna.

No obstante, los trabajadores gozarn

durante dicho perodo de todas las pr
estaciones, con excepcin del preaviso
y la indemnizacin por despido.