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Contrato y la
Estabilidad en el
Empleo
Introduccion
En
Correcta
aplicacin
de
las
causales de termino de contrato,
establecidas en el artculo 159,
160 0 161 del Cdigo del Trabajo.
Declaracin
de
despido
injustificado: Art. 168 del Cdigo
del Trabajo.
Declaracin de despido indirecto:
Art. 171 del Cdigo del Trabajo.
1.CAUSAS
IMPUTABLES
VOLUNTAD DE LAS PARTES.
LA
CAUSAS OBJETIVAS.
a. El vencimiento del plazo convenido en el
contrato (artculo 159 numeral 4 del Cdigo
del Trabajo).
El vencimiento del plazo estipulado en el
contrato de trabajo pone trmino al mismo.
Excepto aplicacin del principio de
continuidad.
b. Conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato (artculo 159 numeral 5
del Cdigo del Trabajo).
El contrato terminar una vez que concluya
el trabajo o servicio que le dio origen.
CAUSAS SUBJETIVAS.
a. Causa subjetiva involuntaria: la
muerte del trabajador (artculo 159
numeral 3 del Cdigo del Trabajo).
El carcter personalsimo del
contrato de trabajo, hace que ste
termine con la muerte del trabajador
El contrato no termina con la muerte
del empleador, pues en ese caso el
contrato permanece vigente con el o
los nuevos titulares de la empresa.
b.
Causas
subjetivas
voluntarias
(artculo 160 del Cdigo del Trabajo).
Una de las partes puede poner
trmino al contrato de trabajo,
cuando la otra ha realizado alguna de
las conductas descritas en esta
norma.
El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnizacin alguna.
1.
CONDUCTAS
INDEBIDAS
DE
CARCTER GRAVE, DEBIDAMENTE
COMPROBADAS. (art. 160 N 1)
b)
6.
El
perjuicio
material
causado
intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas. (art.
160 N 7)
7.
Incumplimiento
grave
de
las
obligaciones que impone el contrato. (art.
160 N 7)
Causal residual, en el sentido que los
dems numerales del artculo 160 del
Cdigo del Trabajo.
La
calificacin de la gravedad del
incumplimiento
corresponde
a
los
tribunales de justicia.
CAUSAS ECONMICAS.
Necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio (art. 161
inciso 2).
No se define lo que debe entenderse
por necesidades de la empresa.
Se dan parmetros
como: la
racionalizacin o modernizacin de la
empresa, establecimiento o servicio,
bajas en la productividad, cambios en
las condiciones de mercado o de la
economa.
DECLARACIN DE
DESPIDO INDIRECTO
Es
Necesita
Regulado
FORMALIDADES
El trabajador debe dar aviso escrito de
ello a su empleador y enviar una copia
a la Inspeccin del Trabajo.
Debe expresar la o las causales
invocadas y dando razn de los hechos
en que se funda.
Debe enviarse dentro del plazo de 3
das hbiles siguientes al cese de los
servicios.
Debe demandar la procedencia de la
accin al Tribunal del Trabajo dentro de
los 60 das siguientes al termino de los
servicios.
INDEMNIZACIONES QUE
CORRESPONDEN:
a) Indemnizacin por falta de aviso
previo.
b) Indemnizacin por aos de servicios.
c) Incremento en la indemnizacin por
aos de servicios de: un 50% en caso
de invocar el artculo 160 numeral 7 del
Cdigo del Trabajo, y hasta en un 80%
en caso de invocar las causales
contempladas en los numerales 1 y 5
del artculo 160 del mismo Cdigo.
DECLARACIN DE
DESPIDO
INJUSTIFICADO
Se
desprende de lo establecido en el
artculo 168 como causal de termino del
contrato de trabajo.
Es
una accin del trabajador que
habindosele puesto termino a su
contrato de trabajo por alguna de las
causales legales, o sin invocarse causal
alguna, demand en tiempo y forma ante
un Tribunal competente, la declaracin
de dicho despido como injustificado,
indebido o improcedente.
El
1. FORMALIDADES.
Su omisin o errores no invalidan el
trmino de la relacin laboral.
a) Aviso o comunicacin del termino de la
relacin laboral.
Las causales que la exigen son:
Vencimiento del plazo convenido.
Conclusin de la obra, faena o servicio.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales subjetivas voluntarias o de
caducidad.
Necesidades de la empresa, desahucio
empresarial.
Debe
3. FUERO LABORAL.
Antes de poner termino al contrato debe
verificarse que el trabajador no est afecto
a fuero laboral, pues antes hay que realizar
un procedimiento judicial de desafuero.
El contrato de trabajo slo podr terminar
por iniciativa del empleador cuando
concurran determinadas causales (trmino
del plazo convenido, o de la obra o faena,
y causales subjetivas voluntarias del
artculo 160 del Cdigo del Trabajo), y
previa autorizacin judicial de desafuero
del trabajador.
4. FINIQUITO.
Es
INDEMNIZACIONES
1. INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA
DE AVISO PREVIO.
Equivale a la ltima remuneracin
mensual devengada, que debe pagar el
empleador al trabajador.
Procede por no dar el empleador aviso
del despido con al menos 30 das de
anticipacin, respecto de las causales de:
necesidades de la empresa, desahucio
empresarial, despido injustificado y
despido indirecto.
convencional.
Es la que pactan las partes del contrato
de trabajo, sea por va individual o
colectiva, mejorando para el trabajador
las condiciones de la indemnizacin
legal.
b) Indemnizacin legal.
Es la que establece el Cdigo del
Trabajo y que constituye el mnimo a
que tiene derecho el trabajador
despedido.
Procede por invocar las causales de:
necesidades de la empresa, desahucio
empresarial,
despido
indirecto
y,
despido injustificado.
La
base
de
clculo
de
la
indemnizacin
ser
la
ltima
remuneracin mensual devengada por
el trabajador en los trminos del
artculo 172 del Cdigo del Trabajo.
Si
3.
INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA A
TODO EVENTO
4. INDEMNIZACIN
MORAL.
Se
POR
DAO