Cambios en la estructura de trabajo

Art. 184 del Cdigo del

Trabajo
El empleador estar obligado a
tomar
todas
las
medidas
necesarias
para
proteger
eficazmente la vida y salud de
los trabajadores , manteniendo
las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las
faenas, como tambin los
implementos necesarios para
prevenir
accidentes
y
enfermedades profesionales.

EMPRESA MANDANTE

EMPRESA
CONTRATISTA

TRABAJADOR

Trabajo en rgimen de subcontratacin

Ley de Subcontratacin y los

Sistemas de Gestin de la Seguridad
y salud en el Trabajo
Ley 20.123.
Regula el trabajo en rgimen de Subcontratacin, el
funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el
contrato de trabajo de servicios transitorios

Concepto Subcontratacin
(artculo 183 A Cdigo del Trabajo)
Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aquel trabajo
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo
contractual, se encargue de ejecutar obras o servicios, por
su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia,
para una tercera persona natural o jurdica duea de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan
las obras contratadas

Trabajo en rgimen de subcontratacin

Cambios en la estructura de trabajo

EMPRESA PRINCIPAL

EMPRESA CONTRATISTA

TRABAJADOR
SUBCONTRATISTA

Trabajo en rgimen de subcontratacin

Cambios en la estructura de trabajo

Art. 66 bis de la Ley N 16.744(Reglamento)
Los empleadores que contraten o subcontraten con
otros la realizacin de una obra, faena o servicios
propios de su giro, debern vigilar el cumplimiento por
parte de dichos contratistas o subcontratistas de la
normativa relativa a higiene y seguridad en el trabajo
para
todos
los
trabajadores
involucrados,
cualquiera sea su dependencia.

Trabajo en rgimen de subcontratacin

Cambios en la estructura de trabajo

Empresa
Principal

Vigilar
normativa
de H y S

Empresa
Contratista 2

Empresa
Contratista 1

Empresa
Subcontratista 1

Empresa
Subcontratista 2

Trabajo en rgimen de subcontratacin

Cambios en la estructura de trabajo

Trabajo en empresas de servicios transitorios
La Empresa de Servicios Transitorios ( EST ) es
aquella, inscrita en el registro respectivo (Direccin del
Trabajo), que tiene por objeto exclusivo poner a
disposicin de terceros (empresa usuaria) trabajadores
para cumplir en ellas tareas de carcter transitorio u
ocasional, como asimismo la seleccin, capacitacin y
formacin de trabajadores, as como actividades afines
en el mbito de recursos humanos.

Trabajo en empresas de servicios transitorios

Cambios en la estructura de trabajo

EMPRESA USUARIA

EMPRESA SUMINISTRADORA

TRABAJADOR SUMINISTRADO

Trabajo en empresas de servicios transitorios

Cambios en la estructura de trabajo

Muy importante es definir el
servicio prestado por su empresa.
Donde????
Empresa Principal

Contratista o Subcontratista

Inspeccin
del
Trabajo

Empresa de Servicios Transitorios

Cambios en la obligacin de la
proteccin a los trabajadores:

ARTICULO 66 BIS - Ley N 16.744

SistemadeReglamentoEspecialComitParitarioDeptoPR
GestinContratistasydeFaenadeFaena
Subcontratistas

10

Reglamento para la aplicacin art. 66 bis

Ley N 16744
Que debe Incluir?
Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (Titulo II art.
N8):

ni

fic
ac
i

Se entender por Sistema de

Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo al conjunto
de elementos que integran la
prevencin de riesgos, a fin de
garantizar la proteccin de la
salud y la seguridad de todos
los trabajadores.

Sistema de Gestin
SST

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a
Ev

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c

n
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n
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A rre
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c

ac
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an

Se implementar en la obra,
faena o servicios, cuando en su
conjunto
las
empresas
participantes agrupen a ms de
50 trabajadores.

a
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l
Po

de

g
Or

Pl
a

T
SS

11

Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):
Poltica de SST
Establecer las directrices que orientarn todos los
programas y las acciones en materias de seguridad y
salud laboral en la obra, faena o servicios.

Debe contener
El compromiso de proteccin de todos los trabajadores
de la obra, faena o servicios.
La participacin de los trabajadores.
El mejoramiento continuo de las condiciones y medio
ambiente de trabajo.
12

Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):
Organizacin
Debe indicar la estructura organizativa de la Prevencin
de Riesgos en la obra, faena o servicio.

Debe contener
Las funciones y responsabilidades en los diferentes
niveles jerrquicos, en particular la correspondiente a la
direccin de la o las empresas.
El o los Comits Paritarios.
El o los Departamentos de Prevencin de Riesgos
Trabajadores.

13

Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):
Planificacin
Planificacin de las acciones de seguridad y salud ocupacional
en la obra, faena o servicio.

Debe contener
Diagnstico de identificacin de los riesgos laborales, su
evaluacin y anlisis.
Plan o Programa de Trabajo de las actividades en materias de
seguridad y salud laboral, que contenga las medidas
correctivas, los plazos de ejecucin y sus responsables. Debe
ser aprobado por el representante legal de la empresa principal
y comunicado a todos los trabajadores.

14

Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):
Evaluacin
Evaluacin del desempeo del Sistema de Gestin de la
SST.

Debe contener
Evaluacin peridica en los distintos niveles de la
organizacin. La periodicidad de la evaluacin la
establecer la empresa principal.

15

Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):
Acciones correctivas
Las medidas preventivas y correctivas de manera de introducir
las mejoras que requiera el Sistema de Gestin de la SST.

Debe contener
Los mecanismos para la adopcin de medidas preventivas y
correctivas en funcin de los resultados obtenidos en la
evaluacin.
Toda la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la SST
deber estar respaldada por escrito, papel o formato
electrnico, a disposicin de las entidades fiscalizadoras en la
obra, faena o servicios.

16

Reglamento para la aplicacin art. 66 bis

Ley N 16744
Aspecto a considerar por la empresa principal.
Mantener el control documental del sistema de gestin en
seguridad y salud ocupacional, contando con un registro que
debe contener lo siguiente:
Copia de los contratos con las empresas contratistas, y de stas los
subcontratistas y copia de los contratos de trabajo de los servicios
transitorios.
Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar.
Registro de antecedentes de todas las empresas, donde se
mencionen como mnimo: rut, razn social, organismo
administrador de la ley 16.744, nombre del encargado, n de
trabajadores, fechas estimadas de inicio y trmino.
Historia de accidentes y enfermedades profesionales, incapacidades
permanentes y muertes ocurridas, indicando donde y cmo ocurri.
Informe de evaluaciones de riesgos.
Informe de medidas emitidas por el organismo administrador.
Informe de inspecciones de entidades fiscalizadoras.

17

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas
Funcionamiento
Para el funcionamiento del Sistema de Gestin de la SST.

Debe contener
Las definiciones de quin o quienes son los encargados
de la implementacin y mantencin del Sistema de
Gestin de la SST.

18

Reglamento especial para empresas

contratistas y subcontratistas

Para la implementacin
del Sistema de Gestin
de SST, la empresa
principal
debe
confeccionar
este
reglamento
especial
para
empresas
contratista
y
subcontratistas, el cual
es
de
cumplimiento
obligatorio para ellas.

Qu debe incluir?

Funcionamiento
Coordinacin
Obligacin

REGLAMENTOESPECIAL

Prohibiciones
ControlEmpresaPrincipal
Sancionesporincumplimiento
19

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas
Funcionamiento
Para el funcionamiento del Sistema de Gestin de la SST.

Debe contener
Las definiciones de quin o quienes son los encargados
de la implementacin y mantencin del Sistema de
Gestin de la SST.

20

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas
Coordinacin
Descripcin de las acciones de coordinacin de las
actividades preventivas entre los distintos empleadores y
sus responsables.

Debe contener
Reuniones entre CPs y departamentos de PR.
Reuniones con otras instancias encargadas de la PR de la
empresa.
Mecanismos de intercambio de informacin y el
procedimiento de acceso de los respectivos Organismos
Administradores de la Ley N16.744.
21

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas
Obligaciones
De las empresas contratistas y subcontratacin de
informar a la empresa principal.

Debe contener
Cualquier condicin que implique riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
La ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
El diagnstico de cualquier enfermedad profesional.

22

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas.
Prohibiciones
A las empresas contratistas y subcontratacin.

Debe contener
Prohibiciones con la finalidad de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

23

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas
Control de acciones preventivas.
Por parte de empresa principal para el cumplimiento de
registros escritos.

Debe contener
Mecanismos para verificar Auditorias, Inspecciones
planeadas; Informes de CP, Depto. PR, Mutualidad.

24

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas
Sanciones.
Por parte de empresa principal por no cumplimiento.

Debe contener
Sanciones a aplicar por infracciones al Reglamento
Especial.

25

Comit Paritario de Faena

Qu acciones debe realizar?

Cuando
el
total
de
trabajadores, cualquiera sea su
dependencia, sean ms de 25 y
cuando
dicho
nmero
se
mantenga por ms de 30
das
corridos.
Ejercer funciones de vigilancia
y coordinacin de las acciones
de seguridad y salud en el
trabajo.

La
constitucin
y
funcionamiento se regir por el
DS N 54 en todo aquello que
no este regulado por el
reglamento de la Ley N
20.123.

Estar en
conocimiento
Constitucin??

COMITE
PARITARIO

Dar
recomenda
ciones

Realizar investiga
ciones

26

Comits Paritarios de Faena

Conocimiento.
De las medidas de seguridad y salud que se programen
y realicen en la obra, faena o servicios.

Debe contener
Programa de trabajo de empresa principal.
Informes de evaluacin y seguimiento del programa.
Antecedentes en que conste el cumplimiento, de todas
las empresas, de la obligacin de informar los riesgos
laborales.

27

Comits Paritarios de Faena

Recomendaciones.
A las actividades de prevencin programadas.

Debe contener
Recomendaciones efectuadas a la empresa principal, las
cuales debern estar disponibles para los distintos
Comits Paritarios existentes.

28

Comits Paritarios de Faena

Investigacin de accidentes.
Cuando la empresa del trabajador lesionado no cuente
con Comit Paritario en esa obra, faena o servicio.

Debe considerarse
Actuar con la asesora del Dpto. PR de Faena o Dpto. PR
Profesionales de esa obra, faena o servicio.
Si no existe DPR de Faena y la empresa del lesionado
tampoco cuenta con DPR, deber formarse un Comit
integrado por un representante de la empresa
siniestrada y un representante de sus trabajadores
elegidos por estos para tal fin.
29

Comits Paritarios de Faena

Otras consideraciones.
Los acuerdo adoptados por el Comit Paritario de Faena
sern obligatorios para todas las empresas y los
trabajadores, sin perjuicio del derecho a apelar ante la
Mutualidad.
Cuando la empresa principal tenga constituido el CP de
HS, ste podr asumir las funciones del Comit Paritario
de Faena.
Cuando la empresa principal no tenga constituido el CP
de HS deber ceirse al presente reglamento para su
constitucin, designacin y eleccin de sus miembros.

30

Comits Paritarios de Faena

Como se constituye el CP de Faena?????

31

Comits Paritarios de Faena

As deber constituir su CP de Faena:
Constituido por 6 miembros, 3 representantes de
los trabajadores y 3 de los empleadores;
Los 3 representantes de los empleadores sern:
Empresa principal: encargado de obra o subrogante.
Designado por empresa principal.
Empresa contratista 1: encargado de la tarea o trabajo. A
eleccin empresa principal.
Empresa contratista 2: encargado de la tarea o trabajo. A
eleccin empresa principal.

32

Comits Paritarios de Faena

Los 3 representantes de los trabajadores sern:
Empresa principal: elegido por los trabajadores.
Empresa contratista 1: trabajador aforado o elegido (del
CP o representante especial).
Empresa contratista 2: trabajador aforado o elegido (del
CP o representante especial).

La eleccin del representante especial deber hacerlo segn lo siguiente:

Plazo mximo 3 das.
Resultado eleccin deber tenerlo al da siguiente de haberse realizado.
Debe estar capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.

33

Departamento de Prevencin de Riesgos

de Faena

Cuando
el
total
de
trabajadores,
cualquiera
sea su dependencia, sean
ms de 100 y dicho
numero de mantenga por
ms de 30 das.
Si la empresa principal
cuenta
con
DPR
Profesionales, este deber
asumir las funciones del
DPR de Faena, adems de
sus propias funciones.
El DPR de faena deber
estar a cargo de un experto
en
PR
de
categora
profesional y a tiempo
completo.
La
empresa
principal,
empresas contratistas y
subcontratistas,
estarn
obligadas a adoptar y poner
en practica las medidas de
prevencin que les indique
el DPR de Faena.

Quaccionesdeberealizar?
Co
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Mantener registro
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Asistencia tcnica
Contratistas y
Subcontratistas

Co
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de

34

Corresponder al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena:

Participar Sistema de Gestin de la SST.

En la implementacin y aplicacin.

35

Corresponder al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena:

Asistencia tcnica a contratistas y subcontratistas

Para el cumplimiento de la normativa de higiene y
seguridad cuando no cuenten con DPR.

36

Corresponder al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena:

Coordinar y controlar la gestin preventiva de los

DPR.
Existentes en la obra, faena o servicio.

37

Corresponder al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena:

Asesorar a Comits Paritarios de Faena y Comits

Paritarios de Higiene y Seguridad.
En las investigaciones de accidentes del trabajo,
manteniendo registro de resultados y cumplimiento de
medidas prescritas.

38

Corresponder al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena:

Mantener registro estadstico.

De accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de
siniestralidad total.

39

Corresponder al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena:

Coordinar actividades preventivas.

Las prescritas por las mutualidades o las solicitadas por
las empresas contratistas y subcontratistas.

40

Otros cambios en la Ley N 16.744

41

Acciones definidas por la Circular 2.345 SUSESO, que imparte instrucciones respecto de
las obligaciones impuestas a las empresas, por los incisos 4 y 5 del artculo 76 de la
Ley 16.744, en virtud de lo establecido en la Ley 20.123

DIAT

Mutual de
Seguridad

Informar
inmediatamente
Accidente

Fatal
/ Grave
Suspender en
forma inmediata
la faena afectada

Qu se entiende por faena afectada?

Cmo clasificar un caso como grave?

Cuando obligue a realizar maniobras de reanimacin

Cuando obligue a realizar maniobras de rescate
Cuando ocurra por una cada de altura, de ms de 2 mt
Cuando provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de
cualquier parte del cuerpo
Cuando involucre a un nmero tal de trabajadores que afecte el
desarrollo normal de la faena afectada

Formulario
Notificacin
Anexo I

rea o puesto de trabajo en que ocurri el

accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en
su conjunto, dependiendo de las caractersticas y
origen del siniestro, y en el cual, de no adoptar la
empresa medidas correctivas inmediatas, se
pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.

Autoridad
Sanitaria R.M.

Inspeccin del
Trabajo corresp.
al domicilio

Cundo se reanuda la
faena?
Slo podr ser
autorizada por la Insp del
Trabajo o SEREMI de
Salud. Cuando se hayan
subsanado las causas
que originaron el accid..

42

Circular N 2.346 de la SUSESO.

IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY
N 16.744 RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LOS ARTCULOS
184 Y 477 DEL CDIGO DEL TRABAJO, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA
LEY N 20.123.

La Direccin del Trabajo notificar al Organismo

Administrador las infracciones o deficiencias en H y S que
constate en las empresas. Remitir copia de esta
notificacin a la Superintendencia de Seguridad Social.
El Organismo Administrador debe informar a la Direccin
del Trabajo y a la Superintendencia, acerca de las medidas
de seguridad especficas que haya prescrito a la empresa
infractora. Plazo de 30 das.
Superintendencia de Seguridad Social velar para que
Organismos Administradores cumplan con esta obligacin.

43

Circular N 2.346 de la SUSESO.

IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY
N 16.744 RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LOS ARTCULOS
184 Y 477 DEL CDIGO DEL TRABAJO, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA
LEY N 20.123.

Artculo 477: Infraccin a normas de H y S de empresas de

25 trabajadores o menos.
El afectado podr, solo por una vez al ao, la sustitucin de
multa por:
Incorporacin de un programa de asistencia al cumplimiento de
esas normas, que acredite correccin de infracciones. El
programa debe implementarse con la asistencia tcnica del
Organismo Administrador y debe ser aprobado por la Direccin
del Trabajo y mantenerse permanentemente a su disposicin en
los lugares de trabajo; y
Puesta en marcha de un Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

44

Formulario
Notificacin
Anexo I

45

Trabajo en rgimen de subcontratacin

46

Cambios Estructura de Trabajo

Emp. Mandante

Emp. Principal

Emp. Usuaria

Emp Contratista

Emp. Contratista

Emp. Suministradora

Subcontratista
Trabajadores

Trabajadores

Trab. Suministrados

47

Obligacin de proteccin de los

trabajadores
Art. 184 Cdigo del Trabajo: Respecto de la empresa empleadora.

tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la

vida y salud de los trabajadores..

Art. 66 bis Ley N 16.744: Respecto de la empresa principal.

vigilar el cumplimiento de contratistas y subcontratistas la

normativa relacionada a Higiene y Seguridad en el trabajo para todos
los trabajadores involucrados, de su obra, faena o
servicios.

48

Instrumentos y responsabilidades

SISTEMA
DE
GESTION
SST
REGLAMENTO
ESPECIAL
COMIT
PARITARIO
DE
FAENA

DEPARTAMENTO DE
PREVENCION DE
RIESGOS DE FAENA

49

Ley de Subcontratacin y los

Sistemas de Gestin de la Seguridad
y salud en el Trabajo
Ley 20.123.
Regula el trabajo en rgimen de Subcontratacin, el funcionamiento de las
Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios
transitorios.