HERRAMIENTA DE AUTOEVALUACIN RSE

INTEGRANTES: Leonardo Monterrosa

Karla Silva
Vernica Posada
Carlos Zamora

GENERALES DE LA EMPRESA
Nos enorgullecemos por liderar al mundo en lo
esencial para una vida mejor, pero tambin
nos esforzamos en proteger los elementos
esenciales que hacen una vida mejor. La
sostenibilidad est integrada en todos los
aspectos de nuestra cultura Kimberly-Clark
para que nuestros 57,000 empleados,
marcas globales y centros de produccin en
37 paises y puntos de venta en 150
paises, puedan ayudar a mejorar el mundo.
Nos aseguramos de proteger el medio
ambiente y cuidar las comunidades en donde
operamos. Tratamos con el mayor respeto a
nuestros colaboradores y los mantenemos
seguros en su lugar de trabajo. Por lo que
garantizamos un negocio sostenible para las
futuras generaciones. En Kimberly-Clark
integramos la sostenibilidad a travs de
nuestra cadena de valor, desde la materia
prima hasta el diseo de nuestros productos, la

EMPRESA LIDER EN EL
MERCADO DE
DESARROLLO DE
PRODUCTOS DEL
CUIDADO PERSONAL

ENFOQUE: GUIAR AL
MUNDO EN LO
ESCENCIAL PARA
UNA VIDA MEJOR

CLIENTES: 1. 3
BILLONES EN EL
MUNDO
19 BILLONES EN
VENTAS ANUALES
A NIVEL MUNDIAL

VALORES DE LA EMPRESA

GENERALES DE LA EMPRESA

PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO DE RSE

19%

18%

17%
13%

13%

TICA EMPRESARIAL

14%

14%
12%

12%
10%

14%
11%

ETICA EMPRESARIAL

FORTALEZAS
DEBILIDAD
Normalizacion de procesos bajo
principios corporativos alineados a
la RSE y sostenibilidad; lo cual,
hace que los trabajadores en su
rea de accin se comprometan a
tener relaciones ticas con
proveedores y competencia.

ANALISIS
Kimberly Clark, fomenta la
construccin de relaciones basadas
en la tica y el respeto a la
diversidad de pensamiento y genero.

Bajo enfoque en mantener o

construir relaciones con el
gobierno, que lo limita a tener
participacin en las decisiones
como gremio empresarial.

CONCLUSION
Tiene la oportunidad de coordinar
esfuerzos para impulsar proyectos de
desarrollos integrales para la
comunidad y bienestar econmico
del pas.

CALIDAD DE VIDA LABORAL

14%
12%

12%
10%

9%

6%

0%

CALIDAD DE VIDA LABORAL

FORTALEZAS
-

Regularizado con
certificaciones y procedimiento
de polticas EHS (Salud,
Seguridad y Medio Ambiente).
Alta participacin y
compromiso de los empleados
en cumplir y aportar mejoras a
los procedimiento.
Amplia diversidad y aceptacin
de genero

ANALISIS
Si bien es cierto, los empleados
estn beneficiados con salud y
seguridad, como tambin en la
participacin de las decisiones en la
gestin empresarial; existe una
carencia, en la distribucin de los
beneficios tangibles de los resultados
de la empresa.

DEBILIDAD
-

No existe poltica de
distribucin de beneficios de la
empresa.
Poca gestin y orientacin de la
jubilacin y despido.

CONCLUSION
la empresa debera orientarse en
distribuir mayores beneficios
tangibles a los empleados, para
aumentar la motivacin

MEDIO AMBIENTE

25%

25%

25%
15%

MEDIO AMBIENTE
FORTALEZAS
Excelencia en el sistema de
gestin, con indicadores que le
permite gestionar los aspectos
ambientales que generan por
su actividad industrial y
comercial

ANALISIS
Cuenta con recursos y sistemas
que le permiten gestionar
desperdicios, reciclar y reducir el
dao ambiental

DEBILIDAD
Carece de fomentar y
compartir buenas practicas de
gestin ambiental a terceros,
para alcanzar un bienestar
social

CONCLUSION
Deberia de fomentar y compartir
buenas practicas de gestin
ambiental con la industrial para
alcanzar bienestar social.

COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

20%

13%

14%

13%

4%

COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

FORTALEZAS

DEBILIDAD

Fuertes vnculos con

organizacines
comunitarias, asi como el
involucramiento en
proyecto de desarrollo
social

A pesar de su compromiso
como empresa en fomentar
el desarrollo social, carece
del apoyo en recurso
humano por medio de el
voluntariado de su personal

ANALISIS
Alto compromiso por llevar
bienestar y desarrollo local
en comunidades aledaas,
llevando educacin y fuente
de ingresos.

CONCLUSION
Desarrollar un vinculo con el
personal, integrando el compromiso
social junto con los beneficios
comunitarios que conlleva.

MARKETING RESPONSABLE

33%
27%

33%

MARKETING RESPONSABLE
FORTALEZAS
Sistema de comunicacin
tecnolgico, que le permite
gestionar los mensajes de
publicidad, que le permite tener
capacidad de reaccin y evitar
impactos negativos en el
consumidor y publico objetivo

ANALISIS
Poseer un sistema tecnolgico ayuda
a estar de la mano con sus pblicos,
pero tambin, este publico carece
del conocimiento de los proyectos e
inversiones.

DEBILIDAD
No incluir los proyectos de RSE que
implementar para construir una
mejor reputacin empresarial.

CONCLUSION
Tiene la oportunidad de desarrollar
un plan de comunicacin, que le
permita generar un mejor vinculo
con los pblicos con beneficios
tangibles y con visin de desarrollo
sostenible