INDUCCIN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Definicin.
Son las actividades y programas organizadas por las empresas
para controlar los riesgos profesionales y mejorar las
condiciones de trabajo y la calidad de vida de todos los
trabajadores.
Para lo cual se crea el Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el trabajo, el cual se divide en tres subsistemas

TU VIDA Y TU SALUD ESTAN

PRIMERO.

1.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO

Actividades medicas encaminadas a garantizar y

controlar que la salud en el trabajo sea siempre la
mejor.

2. HIGIENE OCUPACIONAL

Permite a los trabajadores disfrutar de un espacio

de trabajo sano y seguro, libre de factores de
riesgos que puedan ocasionar una enfermedad
profesional.

3. SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es la encargada de inspeccionar, controlar y
prevenir los riesgos que puedan ocasionar
accidentes
de
trabajo
con
maquinaria,
instalaciones fsicas, herramientas y emergencias.

PELIGRO

Fuente, Situacin o acto con el potencial de dao

en trminos de lesiones o enfermedades o la
combinacin de ellos.

RIESGO
Combinacin de la probabilidad de ocurrencia de
un evento o exposicin peligrosa y la severidad de
las lesiones o dao o enfermedad que puede
provocar el evento o la exposicin.

INCIDENTE:

Suceso acontecido en el curso del trabajo o en

relacin con ste, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a
la propiedad y/o prdida en los procesos.

INCIDENTE:

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD PROFESIONAL

1. Se entiende por enfermedad profesional todo

estado
patolgico
que
sobrevenga
como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempea el trabajador o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes fsicos, qumicos o biolgicos.
2. Las enfermedades endmicas y epidmicas de la
regin slo se consideran como profesionales
cuando se adquieren por los encargados de
combatirlas por razn de su oficio.

REQUISITOS LEGALES
Afiliaciones a Seguridad Social
EPS
ARL
Laboral
AFP

Enfermedad Comn
Accidente

de

trabajo

Enfermedad

Muerte Invalidez Pensin de vejez

COPASO

Comit de Convivencia Laboral

Otros requisitos legales en materia de Salud

Ocupacional

FACTORES DE RIESGO
Fsico

Temperaturas extremas
Ruido
Radiacin ionizante y no ionizante

Qumico Material particulado

Humos
Sustancias qumicas
Biolgico

Hongos

Virus
Bacterias

FACTORES DE RIESGO
Mecnico

Manejo de herramientas manuales

Manejo de elementos de oficina

Ergonmico

Posturas prolongas de pie

Posturas prolongadas sentado

Movimiento dinmico permanente
Movimientos repetitivos
Locativo

Superficies irregulares
Superficies resbalosas
Condiciones generales

FACTORES DE RIESGO

Fsico-qumico
Presencia de artefactos explosivos en va
Existencia de material combustible en empresas cliente
Antrpico/Orden pblico
Atentados terroristas
Robos Atracos
Asonadas
Agresin fsica o verbal
Accidentes de transito

FACTORES DE RIESGO

Naturales

Sismo Terremoto
Vendaval
Inundaciones
Descargas elctricas

Psicosocial

Trabajo rutinario
Trabajo montono
Presin laboral

IDENTIFICACION DE RIESGOS

http://www.youtube.com/watch?v=bOorqfr7KB0

PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACION

DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Accidente de Trabajo:
Se debe reportar en el momento que ocurre al jefe inmediato,
diligenciar el formato de reporte de accidente y este debe ser
entregado a Gestin Humana para realizar la gestin ante la
ARL.
El trabajador debe ser dirigido a la Clnica de Comfenalco
Quindo (Sagrada Familia) o al Centro De Fracturas & Ciruga
Ortopdica (Cr 13 16 Norte-07)
Todo
accidente
de
trabajo
debe
INMEDIATAMENTE haya ocurrido.

ser

reportado

PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACION

DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Accidente de Trabajo:
Todo accidente de trabajo debe ser investigado,
por lo tanto al trabajador se informar fecha y hora
para dicha investigacin y su asistencia es
obligatoria.
Enfermedad Laboral:
Inicialmente el trabajador ser valorado por la EPS,
una vez el mdico tratante considere que la
enfermedad puede ser de origen profesional, dar
la orden para consulta con ARL.

NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

Cuando el puesto de trabajo requiere uso de

EPP, estos son de uso obligatorio por parte del
trabajador.

Prohibido llegar en estado de embriaguez o

bajo el efecto de sustancias psicoactivas.
Prohibido fumar en horas laborales.
Debe participar de las actividades en materia
de Salud Ocupacional.

COPASST - COPASO

El Comit Paritario de Salud Ocupacional o Comit Paritario de

Seguridad y Salud En el Trabajo constituye un medio importante
para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la
empresa, en funcin del logro de metas y objetivos concretos,
divulgar y sustentar prcticas saludables y motivar la adquisicin
de hbitos seguros.
El COPASO o COPASST se debe reunir por lo menos una vez al mes
en la empresa y mantener un archivo de las actas de reunin.

FUNCIONES COPASST - COPASO

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento

de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de
trabajo e informar a las autoridades de salud ocupacional
cuando haya deficiencias en su desarrollo.
Participar de las actividades de promocin, divulgacin e
informacin, sobre medicina, higiene y seguridad entre los
patronos y trabajadores, para obtener su participacin activa
en el desarrollo de los Programas de Salud Ocupacional.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar
los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y operaciones e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo
y sugerir las medidas de prevencin y de control.

FUNCIONES COPASST - COPASO

Proponer actividades de capacitacin en salud
ocupacional dirigidas a todos los niveles de la
empresa.
Colaborar en el anlisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades de origen
profesional y proponer al empleador las medidas
correctivas necesarias.
Un Comit activo y orientado al mejoramiento
continuo y no a las quejas y reclamos contribuye
de manera eficaz a evitar accidentes y
enfermedades de origen profesional, en beneficio
de la salud de los trabajadores y de la

INTEGRANTES COPASST - COPASO

Laura Vanessa Rojas Presidente
Giovanny Andres Prez Secretario
Hoover Hernndez
Erwin Rojas

COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

El artculo 14 de la Resolucin nmero 2646 del 17

de julio de 2008, contempla como medida
preventiva de acoso laboral, conformar el Comit
de
Convivencia
Laboral
y
establecer
un
procedimiento interno confidencial, conciliatorio y
efectivo para prevenir las conductas de acoso
laboral;

COMPETENCIAS DE LOS
INTEGRANTES
competencias actitudinales y comportamentales, tales como:
Respeto
Imparcialidad
Tolerancia
Serenidad
Confidencialidad
Reserva en el manejo de informacin
tica
Habilidades de comunicacin asertiva
Liderazgo
Resolucin de conflictos.

FUNCIONES DEL COMIT

1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como
las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales
en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre
las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para
llegar a una solucin efectiva de las controversias.

FUNCIONES DEL COMIT

5. Presentar a la alta direccin las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral, as como el informe anual de resultados de la
gestin del comit de convivencia laboral y los informes requeridos
por los organismos de control.
6. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones
dadas por el Comit de Convivencia a las dependencias de gestin
del recurso humano y salud ocupacional de las empresas.
7. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que
incluya estadsticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones, los cuales sern presentados a la alta direccin
de la empresa.

INDUCCION CORPORATIVA

GRACIAS