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SISTEMA DE INFORMACIN

DE PERSONAL
El Sistema de Personal es un conjunto de
normas, procedimientos y tcnicas que
regulan los procesos de seleccin,
evaluacin, remuneraciones,
bonificaciones, beneficios,
compensaciones y pensiones del
personal y dems entidades del sector
pblico.

COMPONENTES DEL SISTEMA DE


INFORMACIN DE RECURSOS
HUMANOS
En este punto
podemos
distinguir dos
tipos de datos,
datos externos
y datos internos
Entradas y
transformacin

consiste en la
consecucin de
informacin
regular sobre
aspectos o
problemas
predefinidos
que seran
mandados a las
personas
preestablecidas.
Salidas

Finalidad

Es la
definicin de
las
decisiones a
las que se
quiere
apoyar
informativa
mente.

LA FUNCIN DE LA
OFICINA DE PERSONAL
A continuacin presentaremos los campos
funcionales y las acciones y actividades
que le corresponde desarrollar a las
oficinas de personal de forma global.

LA FUNCIN DE LA OFICINA DE
PERSONAL
Planeamiento
Planeamiento

Remuneraciones
Remuneraciones

Ingreso
Ingreso

Servicio
Servicio Social
Social

Desarrollo
Desarrollo

Higiene
Higiene yy
Seguridad
Seguridad
Laboral
Laboral

Relaciones
Relaciones
Laborales
Laborales
Disciplina
Disciplina

FACTORES
QUE
DETERMINA
N

LA

ESTRUCTUR
A

DE
UNA
OFICINA
DE
PERSONAL

La Cantidad de Personal que labora


directamente en la Organizacin
El Tipo de Actividades y la Modalidad de
Operacin de la Institucin
El Tipo de Personal de la Institucin
La Ubicacin Territorial del Personal
El Nivel Profesional y Tcnico del Personal
que trabaja en la Oficina de Personal
El Estilo de Direccin
Los Planes y Programas

EL REA DE PERSONAL. Se encarga


de:

Formular y proponer Presupuesto Analtico de


Personal (PAP).
Administrar los procesos de reclutamiento,
seleccin, contratacin e induccin del
personal, acorde con las polticas.
Elaborar y Administrar el Plan Anual de
Capacitacin a travs de la realizacin de
programas de entrenamiento, especializacin y
capacitacin orientados al cumplimiento de los
objetivos institucionales.
Administrar y ejecutar los procesos de
remuneraciones y estmulos, as como los de
control de asistencia de personal.

CLASIFICACIN DE PERSONAL
FUNCIONARIO PBLICO
El que desarrolla
funciones de
preeminencia poltica,
reconocida por norma
expresa, que
representan al Estado
o a un sector de la
poblacin, desarrollan
polticas del Estado
y/o dirigen
organismos o
entidades pblicas.

EMPLEADO DE
CONFIANZA
El que desempea
cargo de confianza
tcnica o poltica,
distinta al del
funcionario pblico.
Se encuentra en el
entorno de quien lo
designa o remueve
libremente y en
ningn caso ser
mayor al 5% de los
servidores pblicos
existentes en cada
entidad.

CLASIFICACIN DE PERSONAL

SERVIDOR PBLICO
DIRECTIVO SUPERIOR
EJECUTIVO
ESPECIALISTA
DE APOYO
RGIMEN ESPECIAL

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