DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD

SOCIAL
CATEDRA DRA. PAULA SARDEGNA
PROFESOR ADJUNTO DR. MARCELO DI STEFANO

UNIDAD 1:
Trabajo humano y poltica socioeconmica.
Regulacin jurdica de las relaciones originadas en la
prestacin del trabajo libre. Trabajo autnomo. Ajenidad
de la prestacin.

TRABAJO
PRE INDUSTRIAL

TRABAJO
INDUSTRIAL

TRABAJO
POST INDUSTRIAL

1900/1940
PROYECTO
J.V.GONZALEZ
PROHIBICION
TRABAJO EN
DOMINGOS
REGULACION
TRABAJO DE MUJERES
ACCIDENTES DE
TRABAJO
JORNADA LABORAL

1940/1970
ESTATUTOS PROFES.
VACACIONES PAGAS
AGUINALDO
ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO
SALARIO MINIMO
DERECHOS
SINDICALES

1983
ASOCIACIONES
SINDICALES
NEGOCIACION
COLECTIVA
RIESGO DEL TRABAJO
CONSEJO NAC SMVM
PYMES

TRABAJO

SENTIDO AMPLIO
Toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo fsico o
intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto
convertir las cosas, es decir, transformar la realidad.
SENTIDO ESTRICTO
Toda actividad prestada a otro persona fsica o jurdica
(empleador individual o empresa a cambio de una
remuneracin.

El Derecho del Trabajo no se ocupa de TODO el

trabajo Humano sino slo del trabajo en relacin
de dependencia.

Declaracin de
Filadelfia
OIT - 1944

El trabajo no es una mercanca

La paz permanente solo puede
basarse en la justicia social

EXCLAVITU
D

TRABAJO
LIBREMEN
TE
REALIZAD
O

REMUNERACI
ON

PRESTACION SUBORDINADA
El individuo acepta poner en manos de
otro la direccin y organizacin de su
energa a cambio de una remuneracin y
de considerarse ajeno a los resultados del
proceso al cual se aplica su trabajo.
X CUENTA AJENA
PRESTACION AUTONOMA
El individuo reserva para s la autonoma
de la organizacin y direccin de la
prestacin.
X CUENTA AJENA O X CUENTA
PROPIA.

TRABAJO
SUBORDINADO
POR CUENTA
AJENA

EMPLEADOR
PARTICULAR/ACTIVIDAD
PRIVADA
EMPLEADOR ESTATAL/EMPLEO
PUBLICO

TRABAJO AUTONOMO: Trabajador independiente, riesgo

propio, no est sujeto a relacin de dependencia, no LCT.

SECTOR PASIVO
DESOCUPADOS
TRABAJO BENEVOLO
RELIGIOSO
FAMILIAR

TRABAJO SEGN LA LCT:

Constituye trabajo a los efectos de esta ley, toda
actividad lcita que se preste a favor de quien
tiene la facultad de dirigirla mediante una
remuneracin. El contrato de trabajo tiene como
principal objeto la actividad productiva y
creadora del hombre en s. Solo despus ha de
entenderse que media entre las partes una
relacin de intercambio y un fin econmico en
FAZ se
DIGNIFICANTE
PRODUCTIVIDADA

cuanto
disciplina por esta
ley. ART 4 AJENIDAD - LIBERTAD

RELACION DE DEPENDENCIA
El trabajador protegido por la LCT es el
que presta su actividad personal a
cambio de una remuneracin, en relacin
de dependencia o subordinacin respecto
a otro que requiere sus servicios.
Trabaja en una organizacin ajena
Trabaja bajo el riesgo de otro Est
protegido por la CN 14 bis, la LCT y
dems leyes laborales y CCT.
No es trabajo servil, solo capacidad de direccin y
organizacin.
Subordinacin Tcnica: Pareceres y objetivos del empleador.
Subordinacin Econmica: Recibe el salario y, en ppio, no se
beneficia con las ganancias, ni perjudica con las prdidas.
Subordinacin jurdica: Consiste en la posibilidad jurdica del
empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador a
los objetivos de la empresa: Facultades de organizacin,
direccin, control y poder disciplinario.

En sentido amplio, se puede definir

al derecho como el conjunto de
principios y normas jurdicas
(coercitivas) que regulan la
conducta del hombre en sociedad.
El derecho debe ser entendido
como una unidad sistemtica.
El derecho del trabajo -como parte del derecho- se lo
puede definir como el conjunto de principios y
normas jurdicas que regula las relaciones -pacficas
y conflictivas- que surgen del hecho social del trabajo
dependiente, y las emanadas de las asociaciones
sindicales, cmaras empresariales y grupo de
empleadores, entre s y con el Estado.

El derecho del trabajo contiene

normas imperativas, que restringen
la autonoma de la voluntad,
porque las partes se encuentran en
una evidente desigualdad, debido a
la hiposuficiencia, desigualdad e
inferioridad prenegocial del
trabajador.
Elementos:

- el trabajo humano libre y

personal;
- la relacin de
dependencia, caracterizada
por la subordinacin y el
trabajo efectuado por
cuenta ajena;
- el pago de la
remuneracin como

Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los

sujetos individualmente considerados: por un lado, el trabajador
(persona fsica) y, por el otro, el empleador (persona fsica o jurdica).
Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los
sujetos colectivos; por un lado, la asociacin sindical de trabajadores
(sindicato) y, por el otro, los grupos o entidades representativas de los
empleadores (grupo de empleadores, cmaras empresariales), y
tambin el Estado como rgano de aplicacin y control.
Derecho internacional del trabajo: est constituido por los tratados
internacionales celebrados entre distintos pases -tratados
multinacionales- y esencialmente por los convenios y recomendaciones
de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del
procedimiento administrativo, esencialmente ante el Ministerio de
Trabajo, en el que acta como veedor, mediador o rbitro en los
conflictos individuales (por ejemplo, en Capital Federal el Servicio de
Conciliacin Laboral Obligatoria -SeCLO-) y colectivos (conciliacin y
arbitraje). Tambin se refiere al procedimiento en la rbita judicial ante
los tribunales del trabajo, tanto respecto de conflictos individuales

1) Es un derecho dinmico: se trata de un derecho en

permanente formacin y en constante evolucin.
2) Es un derecho de integracin social: sus principios y normas
-principio protectorio, de irrenunciabilidad, normas de orden
pblico, limitacin de la autonoma de la voluntad- obedecen al
inters general y se vinculan con la realidad social.
3) Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
4) Es tuitivo: protector, tutelar del trabajador que es la parte ms
dbil en la relacin laboral; el derecho del trabajo parte del
presupuesto de que no existe un pie de igualdad entre las partes,
es decir que no hay paridad en el cambio.
5) Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del
trabajo sobre las del derecho civil, que tienen carcter
complementario o supletorio y pueden ser aplicadas en tanto no
estn en pugna con el principio protectorio.

Es una consecuencia prctica de la

reduccin de la capacidad de
concertacin que tienen las partes
de la relacin laboral, establecida en
el lmite a la autonoma de la
voluntad, en funcin de la aplicacin
de los criterios del principio
El procedimiento lgico de corregir desigualdades -en el decir
protectorio.
de Couture- es crear otra desigualdad: de esta forma se

compensa la desigualdad original. El art. 16, CN consagra el

principio de "igualdad para los iguales en igualdad de
circunstancias"; de all que la igualacin -otorgar un trato
idntico sin valorar diferencias objetivas- configure tambin una
forma de desigualdad.
Para lograr equiparar la relacin laboral, la ley impone a las
partes, con carcter de orden pblico, un mnimo de condiciones
inderogables. No se suprime la autonoma de la voluntad (art.
DERECHO
PRIVADO
LIMIRADO
POR
EL ORDEN
LABORAL
1197,
CCiv.),
sino que
se la limita
hasta
donde PUBLICO
resulte necesario

POLITICAS SOCIALES
Medidas Estatales tendientes a eliminar o amortiguar los efectos
nocivos para el bien comn de situaciones sociales que nacen de
distintas manifestaciones de la vida en la sociedad moderna

El Derecho del Trabajo, y la Poltica Laboral en su conjunto, se integran a

las polticas sociales para formar parte del sistema de Polticas de
Estado que tienen como objetivo la promocin social en trminos de
justicia y equidad.

 Concepto de Trabajo. Sentido estricto y amplio. Qu es el trabajo libremente realizado?

Por qu hablamos de trabajo como medio social? Es el Derecho de Trabajo, o algunos de
sus elementos parte de los Derechos Humanos? Fundamente las respuestas.
A qu clase/tipo de trabajo se circunscribe el mbito del Derecho del Trabajo? Porque?
Qu es la ajenidad del trabajo, la subordinacin laboral y la relacin de dependencia?
Presente la definicin de Trabajo de la LCT.
Qu tipos de trabajo quedan fuera del Derecho del Trabajo y porqu?Cmo define al
Trabajo la LCT? Qu es la Relacin de Dependencia? Forma parte el DT de las polticas
sociales? De qu forma? Desarrolle.
Concepto de Derecho del Trabajo. Elementos. Contenido. Caracteres. Divisiones.
Orden Pblico Laboral. Concepto. Medios tcnico-jurdicos.