NORMAS DE TRABAJO

LIBERTAD SINDICAL

PRINCIPIOS

 El derecho de sindicacin y

de constitucin de
sindicatos y organizaciones
de empleadores y de
trabajadores es el requisito
necesario para la solidez de
la negociacin colectiva y
del dilogosocial.

 En algunos pases, determinadas categoras de trabajadores (como los

funcionarios, la gente de mar, y los trabajadores de las zonas francas

industriales) se encuentran excluidas del derecho de sindicacin, se
suspenden ilegalmente las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, o se produce una injerencia en sus actividades, y, en
algunos casos extremos, los sindicalistas son encarcelados o asesinados.

NORMAS DE LA OIT
Las normas de la OIT, junto

con el trabajo delComit de

Libertad Sindicaly otros
mecanismos de control,
allanan el terreno para la
resolucin de esas
dificultades y para la
garanta del respeto de este
derecho humano
fundamental en todo el
mundo.

CONVENIOS DE LA OIT

NORMAS DEL TRABAJO

NEGOCIACIN COLECTIVA

 La libertad sindical garantiza que

los trabajadores y los empleadores

pueden asociarse para negociar con
eficacia las relaciones de trabajo.

Al combinarse con una

slida libertad sindical, las
buenas prcticas de la
negociacin colectiva
garantizan que los
empleadores y los
trabajadores negocien en
un plano de igualdad y
que los resultados sean
justos y equitativos.

La negociacin colectiva permite que

ambas partes negocien unas relaciones

de empleo justas, evitndose costosos
conflictos laborales.

CONVENIOS OIT

NORMAS DE TRABJO
TRABAJO FORZOSO

 El trabajo forzoso constituye una

grave violacin de los derechos

humanos y de los derechos
fundamentales en el trabajo.

Trabajo forzoso es el trmino utilizado

por la comunidad internacional para
denominar situaciones en las cuales
las personas involucradas tienen que
trabajar contra su voluntad, obligadas
por sus contratistas, a travs de, la
violencia y amenazas de violencia, o
de medios ms sutiles como la
acumulacin de deudas, la retencin
de documentos de identidad o las
amenazas de denuncia ante las
autoridades de inmigracin.

 Para muchos gobiernos del mundo, la eliminacin del trabajo

forzoso sigue constituyendo un importante desafo para el siglo

XXI. Adems de representar una grave violacin de un derecho
humano fundamental, el trabajo forzoso es causa de pobreza
primordial y un obstculo para el desarrollo econmico.

CONVENIOS DE LA OIT

NORMAS DEL TRABAJO

TRABAJO INFANTIL

TRABAJO INFANTIL
El trabajo infantil es una

violacin de los derechos

humanos fundamentales,
habindose comprobado que
entorpece el desarrollo de
los nios, y que
potencialmente les produce
daos fsicos y psicolgicos
para toda la vida.

Se ha demostrado que existe

un fuerte vnculo entre la

pobreza de los hogares y el
trabajo infantil, y que el
trabajo infantil perpeta la
pobreza durante generaciones,
dejando a los hijos de los
pobres fuera de la escuela y
limitando sus posibilidades de

 Este reducido capital humano ha sido relacionado con el bajo

crecimiento econmico y con el escaso desarrollo social.

CONVENIOS DE LA OIT

NORMAS DEL TRABAJO

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE
TRATO
En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formacin

a millones de mujeres y de hombres, perciben bajos salarios, o

se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por
razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin
que se tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE
TRATO
En algunos pases desarrollados,

por ejemplo, las trabajadoras

ganan hasta un 25% menos que
sus colegas de sexo masculino por
la realizacin del mismo trabajo.

El que exista igualdad en el lugar de

trabajo tambin conlleva beneficios

econmicos significativos.
Los empleadores que practican la

igualdad tienen acceso a una mano

de obra ms extensa y diversificada.
Los trabajadores que gozan de

igualdad, tienen un mayor acceso a

la formacin, a menudo perciben
unos salarios ms elevados y
mejoran la calidad general de la
mano de obra.

CONVENIOS DE LA OIT
Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951
(nm. 100)
Convenio sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin), 1958 (nm. 111)
Convenio sobre los trabajadores con
responsabilidades familiares, 1981 (nm. 156)

NORMAS DE TRABAJO
CONSULTA TRIPARTITA

TRIPARTISMO
Los
gobierno
s

La OIT

se
basa en el
principio del

TRIPARTISMO
Los
trabajad
ores

Los
emplead
ores

 A travs de consultas tripartitas regulares,

los gobiernos pueden garantizar que las

normas de la OIT se formulen, se apliquen y
se controlen con la participacin de
empleadores y de trabajadores.
EMPLEADORES
TRABAJADORES

GOBIERNO

Las normas de la OIT sobre la

consulta tripartita establecen

el marco para unas consultas
tripartitas nacionales eficaces.

 Tales consultas pueden garantizar una mayor cooperacin

entre los interlocutores sociales, una mayor concienciacin

sobre las cuestiones relacionadas con las normas
internacionales del trabajo y una mayor participacin en las
mismas, y pueden conducir a una mejor gobernanza y a una
ms vigorosa cultura del dilogo social en asuntos sociales y
econmicos ms vastos.

CONVENIOS OIT

Convenio sobre la consulta

tripartita (normas internacionales
del trabajo), 1976 (nm. 144)

NORMAS DE TRABAJO
ADMINISTRACION DEL TRABAJO

ADMINISTRACION DEL TRABAJO

Las normas internacionales del

trabajo generalmente se aplican

a travs de la legislacin y de
las polticas nacionales.
Por consiguiente, es vital que

cada pas mantenga un sistema

de administracin del trabajo
viable y activo, con competencias
en todos los aspectos de la
formulacin y de la aplicacin de
las polticas laborales nacionales.

 Adems de promover la diversidad de sistemas de

administracin del trabajo, las normas de la OIT

promueven, al mismo tiempo, la compilacin de
estadsticas del trabajo, que son una valiossima
herramienta para identificar las necesidades y
formular la poltica laboral, tanto a escala nacional
como internacional.

En consecuencia, se requiere una

adecuada financiacin de los

sistemas de administracin del
trabajo, con el fin de mantener y
robustecer en todo el mundo esta
importante herramienta para el
desarrollo.

CONVENIOS DE LA OIT

Convenio sobre la administracin

del trabajo, 1978 (nm. 150)
Convenio sobre estadsticas del
trabajo, 1985 (nm. 160)

NORMAS DE TRABAJO
INSPECCION DEL TRABAJO

INSPECCION DEL TRABAJO

Los inspectores del trabajo examinan cmo se aplican

las normas nacionales del trabajo en el lugar de

trabajo y aconsejan a los empleadores y a los
trabajadores respecto de la manera de mejorar la
aplicacin de la legislacin nacional en cuestiones
tales como el tiempo de trabajo, los salarios, la
seguridad y la salud en el trabajo, y el trabajo infantil.

 Los inspectores del trabajo sealan a las autoridades nacionales

las lagunas y deficiencias de la legislacin nacional.

Desempean una importante funcin en la garanta de que la
legislacin del trabajo se aplique de modo igualitario a todos los
empleadores y trabajadores.

 Sin embargo, siguen presentndose desafos en aquellos pases en los

que los sistemas de inspeccin del trabajo tienen pocos fondos y poco
personal, por lo que se ven imposibilitados de realizar su trabajo.

Algunas estimaciones indican que en algunos pases en desarrollo,

menos del 1 % del presupuesto nacional se asigna a la administracin

del trabajo, del cual los sistemas de inspeccin del trabajo slo reciben
una pequea fraccin.

Otros estudios demuestran que los costos derivados de los accidentes

laborales y de las enfermedades profesionales, del absentismo, del

abuso de los trabajadores y de los conflictos laborales, pueden ser an
ms elevados. La inspeccin del trabajo puede contribuir a evitar estos
problemas y, por tanto, a estimular la productividad y el desarrollo
econmico.

CONVENIOS DE LA OIT
Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81)

Protocolode 1995 relativo al Convenio sobre la inspeccin del

trabajo, 1947 (nm. 81)

Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969

(nm. 129)

NORMAS DE TRABAJO
POLITICA DEL EMPLEO

 El factor clave para escapar de la pobreza es

tener un trabajo.

Al reconocer que carece de sentido la elaboracin de normas del

trabajo si no se aborda el tema del empleo, la OIT dedica gran

parte de su programa a la creacin de mayores oportunidades
para hombres y mujeres, a efectos de garantizar un trabajo y
unos ingresos decentes.

 Para alcanzar esta meta, promueve normas internacionales sobre la poltica del empleo,
que, junto con los programas de cooperacin tcnica, se dirigen a lograr el pleno
empleo, productivo y libremente elegido.

No puede adoptarse ninguna poltica aislada en aras de la consecucin de este objetivo.

Cada pas, sea en desarrollo, desarrollado o en transicin, tiene que disear sus propias
polticas para lograr el pleno empleo.
Las normas de la OIT sobre la poltica del empleo proporcionan mecanismos para
disear y aplicar tales polticas, garantizando, de este modo, el mximo acceso a los
trabajos necesarios para gozar del trabajo decente.

PROGRAMA GLOBAL DE EMPLEO

El Consejo de Administracin de la OIT aprobaba elPrograma Global de Empleo, que
establece diez elementos fundamentales para el desarrollo de una estrategia global de
promocin del empleo.
stos incluyen estrategias econmicas como la promocin del comercio y la inversin para
fomentar el empleo productivo y el acceso a los mercados de los pases en desarrollo, al igual
que un desarrollo sostenible dirigido a asegurar medios de vida sostenibles y la integracin de
las polticas en la poltica macroeconmica.
Otros elementos cardinales incluyen estrategias apoyadas por las normas internacionales del
trabajo, como la promocin de las cooperativas y de las pequeas y medianas empresas,
formacin y educacin, proteccin social, seguridad y salud en el trabajo, e igualdad y
negociacin colectiva.

CONVENIO DE LA OIT

Convenio sobre la
poltica del empleo,
1964 (nm. 122)

NORMAS DEL TRABAJO

PROMOCION DEL EMPLEO

 El Convenio nm. 122 establece

el objetivo del pleno empleo,

productivo y libremente elegido.

Tanto los servicios de empleo (pblicos y

privados), como el empleo de las personas

invlidas, las pequeas y medianas empresas
y las cooperativas, desempean una funcin
de relieve en la creacin de empleo.

GARANTIZAR LA IGUALDAD EN EL ACCESO AL

EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS
En 2000, la Comisin de

Expertos tomaba nota de

los progresos sustanciales
realizados en Amrica
Latina y en Europa del Este
para permitir la
participacin de las
personas con discapacidad
en el mercado del empleo,
teniendo en cuenta en
particular los limitados
recursos disponibles.