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1010 DE 2006
Por medio del cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las Relaciones
de Trabajo
Definicin
Se entiende por Acoso Laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado por parte de un empleador, jefe o
superior jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno, encaminada
a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Art 2 ley
1010/06
Modalidades
Maltrato Laboral
Persecucin Laboral
Discriminacin Laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad Laboral
Desproteccin Laboral
Qu es acoso?
Se presume acoso si se acredita la ocurrencia repetida y pblica de
cualquiera de las siguientes conductas
Qu es acoso?
Qu es acoso?
La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de
trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a
la necesidad tcnica de la empresa;
La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno
laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos
sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en
forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleados;
Qu es acoso?
Qu NO ES acoso?
Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los
cuerpos que componen las Fuerzas Pblica conforme al principio
constitucional de obediencia debida;
Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos;
La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial e institucional;
La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a
solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin
laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de
rendimiento;
Qu NO ES acoso?
Qu NO ES acoso?
Qu NO ES acoso?
Mecanismos de Prevencin
Precisiones finales
Cuando los implicados pertenezcan al CCL o al Dpto. de Recursos
Humanos, los miembros no involucrados del comit designarn a otros
representantes o sus suplentes para actuar sin impedimentos.
Son parte de las funciones del CCL reunirse con el Director o encargado
del tema del Dpto de Recursos Humanos por lo menos una vez al
bimestre para evaluar las tendencias en el clima organizacional y
establecer medidas correctivas y/o preventivas de acoso laboral.
Se