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I Un effondrement de la conflictualit
dans les socits industrielles ?
1936
1947
1968
1936
1947
1968
Nombre de journes
individuelles non
travailles pour 1 000
salaris (1900-1970)
Source : Ian Eschstruth, La France, pays des grves ? Etude comparative internationale sur la longue
dure (1900-2004) Les Mondes du Travail, n 3/4, mai 2007
Questions:
1.Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre point : en moyenne dans la priode 1920-29 au
Royaume-Uni, il y avait 2500 journes idividuelles non travaills pour 1000 salaris
Nombre de journes
individuelles non
travailles pour 1 000
salaris (1900-1970)
Source : Ian Eschstruth, La France, pays des grves ? Etude comparative internationale sur la longue
dure (1900-2004) Les Mondes du Travail, n 3/4, mai 2007
Questions:
1.Comparez le nombre de jours de grves pour 1000 salaris selon les pays. Comment pouvez-vous relier
ces constats la diapo prcdente
lAllemagne , le Royaume-Uni et lItalie ont en moyenne plus de JTN pour 1000 salaris que la France.
Cela sexplique par la part trs faible des syndiqus en France
Nombre de journes
individuelles non
travailles pour 1 000
salaris (1900-1970)
Source : Ian Eschstruth, La France, pays des grves ? Etude comparative internationale sur la longue
dure (1900-2004) Les Mondes du Travail, n 3/4, mai 2007
1.Priodisez lvolution de la conflictualit entre 1900 et 1970
1900-1929 : augmentation du nombre de JTN pour 1000 salaris ( culmine avec la cris ede 29
1929-1949 : baisse
- Augmente lgrement jusqu la fin des annes 50 pour rediminuer ensuite
1 Constat
Questions:
1.Comment ont volu le taux de syndicalisation et le nombre de JINT depuis 1975 ?
Taux de syndicalisation et nombre de JTN pour faits de grves ont t diviss par plus
de 2.
1 Constat
Jours de grve par pays, par 1 000
employs, de 2005 2009
Source : Lecou et Carley
Questions:
1.Comparez le nombre de JINT pour
1000 salaris en Europe entre 2005 et
2009 ?
-Pays dont le nombre de JTN est audessus de la moyenne : Danemark,
France
- la moyenne : Italie, RU
-Au-dessous : pays du nord et de lEst de
lEurope
1 Constat
Jours de grve par pays, par 1 000
employs, de 2005 2009
1 Constat
Questions:
1.Comment a volu
le
taux
de
syndicalisation dans
les
pays
de
lOCDE ?
Globalement il a
baiss dans tous les
pays de lOCDE :
-La baisse la plus
forte ( divis par 6) :
Estonie
-- Finlande : taux de
syndicalisation na
pas boug
-France : divis par
2
2 Les explications
a- La conjoncture conomique
La dtrioration de la situation conomique est sans doute la premire cause de
l'attnuation de leur nombre. La croissance et l'inflation ont pendant longtemps
donn aux entreprises la possibilit de satisfaire assez aisment les revendications,
notamment salariales. Une dynamique positive se crait ainsi, la grve dbouchant
sur la hausse des salaires (et souvent sur le paiement des jours de grve). Le
ralentissement de la croissance et l'exacerbation de la concurrence ont remis en
cause cette dynamique. Dans le mme temps, le chmage, li au ralentissement de
la demande, est devenu la proccupation essentielle qu'affronte le salariat. Face ce
problme, il est peu efficace de menacer de bloquer provisoirement la production.
Source : Arnaud Parienty, Dclin ou volution des conflits du travail ?, Alternatives
Economiques n 275 - dcembre 2008
Questions:
1.Quelle corrlation pouvez-vous effectuer entre conflictualit et contexte
conomique?
La dtrioration de la conjoncture conomique est corrle avec une diminution de
la conflictualit
a- La conjoncture conomique
La dtrioration de la situation conomique est sans doute la premire cause de
l'attnuation de leur nombre. La croissance et l'inflation ont pendant longtemps
donn aux entreprises la possibilit de satisfaire assez aisment les revendications,
notamment salariales. Une dynamique positive se crait ainsi, la grve dbouchant
sur la hausse des salaires (et souvent sur le paiement des jours de grve). Le
ralentissement de la croissance et l'exacerbation de la concurrence ont remis en
cause cette dynamique. Dans le mme temps, le chmage, li au ralentissement de
la demande, est devenu la proccupation essentielle qu'affronte le salariat. Face ce
problme, il est peu efficace de menacer de bloquer provisoirement la production.
Source : Arnaud Parienty, Dclin ou volution des conflits du travail ?, Alternatives
Economiques n 275 - dcembre 2008
Questions:
1.Comment pouvez-vous lexpliquer ?
Comme il y avait de la croissance, les salaris savaient quen cas de succs, les entreprises
pourraient augmenter les salaires. La probabilit dune grve victorieuse tait donc forte
Comme le problme essentiel est le^manque demplois, freiner la production est inefficace
b- La mondialisation
Par la grve, les salaris cherchent imposer un rapport de force favorable du fait que
l'entreprise perd de l'argent avec l'arrt du travail et de la production. Mais ils ne peuvent
pas pour autant trop mettre en jeu la capacit de l'entreprise rsister la concurrence.
C'est pourquoi les grves et les ngociations sont plus souvent sectorielles. Avec
l'internationalisation des marchs, elles devraient devenir mondiales. Mais il n'existe pas
d'organisation internationale efficace des salaris d'un mme secteur. Les grves dans les
entreprises soumises la concurrence internationale sont donc rares, car les salaris n'ont
pas intrt affaiblir leur entreprise. D'autre part, les salaris se sentent menacs par le
risque de dlocalisation vers d'autres pays. La mondialisation les met en concurrence avec
d'autres salaris et le risque de conflit du travail est l'un des lments pris en compte dans
cette concurrence.
Source : Arnaud Parienty, Dclin ou volution des conflits du travail ?, Alternatives
Economiques n 275 - dcembre 2008
Questions:
1.Pourquoi les salaris utilisent-ils la grve comme moyen de pression?
La grve est un moyen de pression pour les salaris vis--vis de lentreprise, car en arrtant
la production, celle-ci perd de largent : elle ne produit plus rien, son chiffre daffaires
devient nul; ses clients peuvent se tourner vers dautres fournisseurs.
b- La mondialisation
Par la grve, les salaris cherchent imposer un rapport de force favorable du fait que
l'entreprise perd de l'argent avec l'arrt du travail et de la production. Mais ils ne peuvent
pas pour autant trop mettre en jeu la capacit de l'entreprise rsister la concurrence.
C'est pourquoi les grves et les ngociations sont plus souvent sectorielles. Avec
l'internationalisation des marchs, elles devraient devenir mondiales. Mais il n'existe pas
d'organisation internationale efficace des salaris d'un mme secteur. Les grves dans les
entreprises soumises la concurrence internationale sont donc rares, car les salaris n'ont
pas intrt affaiblir leur entreprise. D'autre part, les salaris se sentent menacs par le
risque de dlocalisation vers d'autres pays. La mondialisation les met en concurrence avec
d'autres salaris et le risque de conflit du travail est l'un des lments pris en compte dans
cette concurrence.
Source : Arnaud Parienty, Dclin ou volution des conflits du travail ?, Alternatives
Economiques n 275 - dcembre 2008
Questions:
1.En quoi la mondialisation limite-t-elle son efficacit ?
Une grve peut fragiliser une entreprise qui aura alors du mal rsister la concurrence
internationale. Lentreprise peut alors faire faillite et fermer
Lors du choix de limplantation dune entreprise, les dirigeants peuvent regarder la
tendance la conflictualit comme un indicateur ngatif
1. Quelle corrlation pouvez-vous faire entre taux de syndicalisation et type demploi ? Comment
pouvez-vous lexpliquer?
Plus lemploi est stable , plus le taux de syndicalisation est fort : 17% pour les salaris de la fonction
publique; 0,7% pour les intrimaires
1. En quoi les nouveaux modes de gestion de la main duvre limitent-elles les conflits du travail?
Ces nouveaux modes de gestion dveloppent lindividualisme chez les salaris :
- Les promotions , hausses de salaire ne dpendent pa sde laction collective, mais de la vision quont
les chefs dentreprises du salari
- Salaris prcaires et permanents nont pas les mmes objectifs : les premiers veulent un emploi
durable, les seconds des hausses de salaire
e- Le dveloppement de lindividualisme :
le paradoxe du free rider de Mancur Olson
Dans Logique de l'action collective, l'conomiste amricain Mancur Olson souligne
au contraire l'apparent paradoxe de l'action collective : un groupe d'individus
ayant tous un intrt commun, conscients de cet intrt et pouvant chacun
contribuer sa ralisation, ne font, la plupart du temps, rien pour le promouvoir.
Pour Olson, ce comportement n'a en ralit rien de paradoxal. Le bnfice d'un bien
collectif n'tant pas restreint aux personnes qui se sont organises pour l'obtenir (par
exemple, une augmentation de salaire ngocie par un syndicat), l'individu
conomiquement rationnel est ncessairement tent de se comporter en passager
clandestin (free rider) qui profitera des acquis d'une action mene par quelques-uns
sans en supporter les cots (temps, prix).
Source : La lettre Trsor-Eco, La syndicalisation en France : paradoxes, enjeux et
perspectives, n 129 , Mai 2014
Questions:
1.Pourquoi Olson qualifie-t-il laction collective de paradoxale ? Des individus qui
ont conscience dun intrt commun et qui ont la possibilit de mettre en place des
actions pour le dfendre ne vont pas agir
e- Le dveloppement de lindividualisme :
le paradoxe du free rider de Mancur Olson
Dans Logique de l'action collective, l'conomiste amricain Mancur Olson souligne au contraire
l'apparent paradoxe de l'action collective : un groupe d'individus ayant tous un intrt commun,
conscients de cet intrt et pouvant chacun contribuer sa ralisation, ne font, la plupart du temps, rien
pour le promouvoir.
Pour Olson, ce comportement n'a en ralit rien de paradoxal. Le bnfice d'un bien collectif n'tant pas
restreint aux personnes qui se sont organises pour l'obtenir (par exemple, une augmentation de salaire
ngocie par un syndicat), l'individu conomiquement rationnel est ncessairement tent de se comporter
en passager clandestin (free rider) qui profitera des acquis d'une action mene par quelques-uns sans en
supporter les cots (temps, prix).
Source : La lettre Trsor-Eco, La syndicalisation en France : paradoxes, enjeux et perspectives, n 129 ,
Mai 2014
Questions:
1.Quelles en sont les explications? Rsulte du phnomne du passager clandestin. Avant dagir ,
lindividu opre un calcul cot-bnfice. Il compare le cot de laction : perte de salaire, de temps,
mauvaise apprciation par le chef dentreprise; et le bnfice: le succs de laction.
Le cot est individuel, mais le bnfice collectif: mme sil n a pas particip, il recevra les gains de
laction collective
Lindividu na donc pas intrt se mobiliser; il attend que les autres le fassent. Comme tous les
individus adoptent le mme raisonnement, il n y a pas daction collective
e- Le dveloppement de lindividualisme :
le paradoxe du free rider de Mancur Olson
Les tudes ralises aux tats-Unis confirment cette thorie. Depuis 1935, la prsence d'un syndicat doit
y tre approuve par la majorit des salaris d'une entreprise. L'adhsion est ensuite obligatoire. Mais
depuis 1947, chaque tat peut droger ce systme en adoptant le right to work : il permet aux
salaris de ne pas rejoindre le syndicat lu tout en bnficiant des avantages obtenus. Au fil du temps,
l'adoption du right to work par plus de la moiti des tats amricains a contribu la chute du taux de
syndicalisation, pass de 33 % au milieu des annes 1950 11 % en 2012.
De mme, un degr lev d'extension des ngociations collectives, qui prvaut dans diffrents pays
europens et notamment en France, est associ un taux de syndicalisation plus faible.
Relativisant la logique de lutte des classes de Marx, dans laquelle interviennent d'autres dimensions,
notamment sociales, politiques ou affectives, Olson considre qu'il ne suffit pas aux syndicats d'invoquer
l'action collective pour attirer de faon prenne des adhrents mais qu'ils doivent proposer de vritables
avantages individuels en contrepartie de la cotisation, comme l'accs l'assurance-chmage, des
services sociaux, des mutuelles, une assistance judiciaire
Source : La lettre Trsor-Eco, La syndicalisation en France : paradoxes, enjeux et perspectives, n 129 ,
Mai 2014
Questions:
1.Lanalyse dOlson est-elle vrifie ?
Aux Etats-Unis, dans les Etats o la syndicalisation des salaris nest pas obligatoire , et o tous les
salaris reoivent les avantages obtenus, le taux de syndicalisation a baiss.
En France , o du fait des conventions collectives, les avances sont gnralises la branche, le taux de
syndicalisation est faible.
e- Le dveloppement de lindividualisme :
le paradoxe du free rider de Mancur Olson
Les tudes ralises aux tats-Unis confirment cette thorie. Depuis 1935, la prsence d'un syndicat doit
y tre approuve par la majorit des salaris d'une entreprise. L'adhsion est ensuite obligatoire. Mais
depuis 1947, chaque tat peut droger ce systme en adoptant le right to work : il permet aux
salaris de ne pas rejoindre le syndicat lu tout en bnficiant des avantages obtenus. Au fil du temps,
l'adoption du right to work par plus de la moiti des tats amricains a contribu la chute du taux de
syndicalisation, pass de 33 % au milieu des annes 1950 11 % en 2012.
De mme, un degr lev d'extension des ngociations collectives, qui prvaut dans diffrents pays
europens et notamment en France, est associ un taux de syndicalisation plus faible.
Relativisant la logique de lutte des classes de Marx, dans laquelle interviennent d'autres dimensions,
notamment sociales, politiques ou affectives, Olson considre qu'il ne suffit pas aux syndicats d'invoquer
l'action collective pour attirer de faon prenne des adhrents mais qu'ils doivent proposer de vritables
avantages individuels en contrepartie de la cotisation, comme l'accs l'assurance-chmage, des
services sociaux, des mutuelles, une assistance judiciaire
Source : La lettre Trsor-Eco, La syndicalisation en France : paradoxes, enjeux et perspectives, n 129 ,
Mai 2014
Questions:
1.Quelles peuvent tre les solutions pour augmenter le taux de syndicalisation ?
Proposer des avantages personnels rservs aux seuls syndiqus : mutuelles, assistance judiciaire
1971
1972
1979
1981
1983
1986
1988
1995
1997-1998
2006
2006
2009
2010
Source : P.Deubel, Dictionnaire danalyse conomique et historique des socits contemporaines, Pearsons
Education, 2009
Questions:
1.Quelles sont les revendications et les acteurs de ces nouveaux mouvements sociaux? Egalit
(femmes/jeunes/minorits ethniques, sans papier, face au logement), cologie, libert sexuelle
2 - Explications
Cest Ronald Inglehart, sociologue amricain, qui apporta une justification thorique des NMS,
notamment dans son livre La rvolution silencieuse, publi en 1977. Pour lui les mouvements sociaux
sont gnralement orients selon les valeurs dune socit. Les Trente glorieuses constituent une
priode de prosprit au cours de laquelle les revendications matrielles tendraient perdre de
limportance. Ainsi dans les socits occidentales, la satisfaction des besoins matriels de lessentiel de la
population permettrait un dplacement du conflit vers des revendications plus qualitatives. A partir dun
ensemble de faisceaux (dveloppement conomique, hausse du niveau dinstruction, dveloppement des
moyens de communication, etc.) Inglehart esquisse un indicateur global de post-matrialisme qui
permettrait de mettre en vidence cette lente transformation des valeurs. Cest au final une rvolution
culturelle qui est loeuvre selon lui dans nos socits industrielles, do le titre de son ouvrage, travers
les nouvelles gnrations.
Contrairement aux gnrations ayant connues les conflits mondiaux, la gnration du baby-boom serait
moins matrialiste, plus ouverte la tolrance et plus sensible aux questions environnementales. Ce
sont sur ces nouvelles bases culturelles que se structuraient de nouveaux conflits sociaux autour de
nouvelles causes.
Source : Eric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux
Questions:
1.Expliquez la phrase souligne : les revendications changent dune socit une autres; les thmes des
conflits dpendent des valeurs de la socit.
2 - Explications
Cest Ronald Inglehart, sociologue amricain, qui apporta une justification thorique des NMS, notamment dans
son livre La rvolution silencieuse, publi en 1977. Pour lui les mouvements sociaux sont gnralement
orients selon les valeurs dune socit. Les Trente glorieuses constituent une priode de prosprit au cours
de laquelle les revendications matrielles tendraient perdre de limportance. Ainsi dans les socits occidentales,
la satisfaction des besoins matriels de lessentiel de la population permettrait un dplacement du conflit vers des
revendications plus qualitatives. A partir dun ensemble de faisceaux (dveloppement conomique, hausse du
niveau dinstruction, dveloppement des moyens de communication, etc.) Inglehart esquisse un indicateur global
de post-matrialisme qui permettrait de mettre en vidence cette lente transformation des valeurs. Cest au final une
rvolution culturelle qui est loeuvre selon lui dans nos socits industrielles, do le titre de son ouvrage,
travers les nouvelles gnrations.
Contrairement aux gnrations ayant connues les conflits mondiaux, la gnration du baby-boom serait moins
matrialiste, plus ouverte la tolrance et plus sensible aux questions environnementales. Ce sont sur ces
nouvelles bases culturelles que se structuraient de nouveaux conflits sociaux autour de nouvelles causes.
Source : Eric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux
Questions:
1.Comment R.Inglehart explique-t-il le changement de nature des conflits?
Comme les socits ont chang, les valeurrs ont chang et donc les revendications.Les 30 Glorieuses ont entran
un enrichissement de la population. Elle peut donc satisfaire ses besoins matriels. Les revendications quantitatives
(conditions de travail, salaire) disparaissent au profit de revendications qualitatives (tolrance, cologie)
La croissance a aussi entran une augmentation du niveau dinstruction: la population est plus duque , elle est
alors capable de rflchir de manire plus autonome, sans laide et le contrle dun syndicat.
Questions:
1.Peut-on dire que les conflits du travail ont disparu?
En 1992, 56,2% des tablissements ont connu au moins un conflit. En 2004, 86,5%
1.Oprez une typologie des formes de conflits en 1992.
2.Cette typologie sest-elle transforme entre 92 et 2004?
Questions:
1.Oprez une typologie des formes de conflits en 1992.
En 92, les 3 types de conflit prdominants : ptitions, grves de moins de 2 jours,
manifestations
Questions:
1.Cette typologie sest-elle transforme entre 92 et 2004?
Ces 3 formes de conflits restent importants, mais deux formes connaissent une augmentation
forte de la part des tablissements touchs: le dbrayage ( les salaris quittent
momentanment leur poste de travail) et le refus dheures supplmentaires.
Lintrt est dempcher lentreprise de produire efficacement sans que cela ait un cot lev
pour le salaris ( perte de salaire est plus faible quen cas de grve)
Questions:
1.Oprez
une
typologie des thmes
des conflits en 199698.
En 96-98, les thmes
essentiels sont les
salaires, lemploi, le
temps
et
les
conditions de travail
Questions:
1.Cette typologie sest-elle
transforme entre 96 et
2004?
La typologie reste toujours
la mme, mais les carts
entre les diffrents thmes
changent:
Les salaires reprsentent
prs de 15% des thmes en
2002-2004, et le second : le
temps
de
travail
ne
reprsente que 8% des
revendications.
Les
revendications
conomiques
restent
majoritaires
et
sont
relativement de plus en plus
importantes
a - Constat
Questions:
1.Le taux de syndicalisation
est-il le seul indicateur
prendre
en compte pour
analyser
la
crise
du
syndicalisme ?
On peut aussi prendre le taux de
presence dun syndicat dans les
entreprises, que les salaries
soient syndiqus ou non.
a - Constat
Questions:
1.Comment expliquez- vous les
diffrences de classements de la
France
entre
les
deux
graphiques ?
Quand on regarde comme
critres la part des salaries
syndiqus, la France est la
dernire du classement. Quand
on regarde la part des
enttreprises o il y a un
syndiact, la France est dans la
premire moiti du classement
a - Constat
La reprsentation syndicale volue
telle dans le mme sens que le taux
de syndicalisation ?
Depuis 1996, la part des salaries qui
dclarent quun syndicat est prsent
sur leur lieu de travail a augment
b- Explications
Le rle des syndicats, en tant qu'organismes de gestion et de rgulation, ne peut que s'accrotre.
Ds aujourd'hui, les tches de reprsentation dans l'entreprise, mais surtout dans une multitude
d'institutions conomiques et sociales, absorbent d'ailleurs l'essentiel du temps des militants et des
permanents, dans le secteur priv comme dans le secteur public. [...] On recense ainsi prs de 12000
administrateurs syndicaux dans les caisses primaires d'assurance maladie et dans les caisses
d'allocations familiales ; 10000 conseillers prud'hommes; des milliers de reprsentants syndicaux dans
les organismes chargs de l'emploi, de la formation, du logement, des retraites. [...]
La reprsentation dans l'entreprise est d'un autre ordre. [...] Les syndicats sont considrs, dans ce
cadre, comme des acteurs sociaux en interaction avec d'autres acteurs (les directions d'entreprise), ils
s'insrent dans un systme de relations professionnelles construit autour de conflits et de ngociation.
[...]
Dans un cas, le syndicat est un acteur propre autonome, participant la rgulation des rapports sociaux.
[...]
Dans l'autre, il joue le rle d'une sorte de fonctionnaire du social , exerant des tches d'intrt
gnral.
Source : Pierre ROSANVALLON, La question syndicale Hachette Littratures, collection Pluriel, 1998.
b- Explications
Source : La lettre
Trsor-Eco,
La
syndicalisation
en
France : paradoxes,
enjeux et perspectives,
n 129 , Mai 2014
Questions:
1.Quelle
corrlation
pouvez-vous mettre en
vidence entre les deux
variables?
Plus le taux de
syndicalisation est
lev , plus les
employeurs jugent
de manire positive
le dialogue social
b- Explications
Source : La lettre
Trsor-Eco,
La
syndicalisation
en
France : paradoxes,
enjeux et perspectives,
n 129 , Mai 2014
Questions:
1.En
quoi
cette
corrlation remet-elle
en cause la vision
traditionnelle du rle
des syndicat?
Traditionnellement,on
pense
que
les
entreprises souhaitent
une faible prsence
syndicale pour ne pas
tre remises en cause.
Or, cest le contraire;
les entreprises veulent
avoir des interlocuteurs
b- Explications
Cest un rgulateur social :
b- Explications
:
Mais aussi Cest un co-dcideur
Cest un contre-pouvoir :