Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
humanos
INTRODUCCIN
Auditora de personal:
-Evala actividades realizadas en una organizacin.
-Finalidad: asegurar que los gerentes operacionales
o especialistas cumplan las normas y mantengan
una fuerza laboral eficaz.
-Alcance: incluye a especialistas de personal,
gerentes operacionales, empleados y ambiente
externo, buscando datos de estos.
RECLUTAMIENTO
CAPACITACIN Y
ORIENTACIN
SELECCIN
DESARROLLO
PROFESIONAL
CONTROL Y EVALUACIN DE LA
ORGANIZACIN
EVALUACIN DEL DESEMPEO
CONTROL DE LOS RECURSOS
HUMANOS
ADMINISTRACION DE LAS
RELACIONES LABORALES
CALIDAD DEL ENTORNO
AUDITORIA DE LA FUNCIN DE
ADMINISTRACIN DE RECURSOS
HUMANOS
DEFINICIN
El anlisis de las polticas y prcticas del
personal de una organizacin y evaluacin
de su funcionamiento actual, seguida de
sugerencias para el mejoramiento.
CRITERIOS
Por medio de los criterios se pueden evaluar los
resultados obtenidos y verificar cuales son los
ajustes y correcciones que deben hacerse para un
mejor desarrollo de la organizacin auditada.
indicadores:
Media de edad: Suma de todos los aos de edad de los trabajadores
Nmero de empleados
ALCANCE
La
auditora
administrativa
de
recursos humanos cubre todas las
actividades que lleva a cabo este
departamento.
BENEFICIOS
Presentaci
n del
informe
Identificacin de fallas
Adecuacin de programas
Recomendaciones
Informacin que no pudo
auditarse
ENTREVISTA
EL CUESTIONARIO
EXMENES PSICOMTRICOS
VALUACIN DE PUESTOS
EVALUACIN DEL DESEMPEO
SISTEMAS DE INCENTIVOS
Bibliografia
www.losrecursoshumanos.com
http://html.rincondelvago.com/auditoria-
de-recursos-humanos-en-mexico.html
http://www.gestiopolis.com/sistema-deinformacion-de-recursos-humanos/
http://html.rincondelvago.com/auditoriade-rrhh.html
http://www.gestiopolis.com/auditoria-ycontrol-de-los-recursos-humanos/.