Marco Jurdico venezolano en materia de

salud mental en el trabajo

Msc. Mila Barboza Fernndez.

XX EXPOSICIN LATINOAMERICANA DEL PETROLEO (LAPS)

CICLO DE CHARLAS ACADEMICAS
HOTEL CROWNE PLAZA MARUMA , MARACAIBO
Octubre 14, 2009

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

Marco Jurdico venezolano en materia de

salud mental en el trabajo

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

La Organizacin Mundial de la Salud

y la
Organizacin Internacional del Trabajo, realizaron
un estudio sobre:

SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

(en los pases Finlandia, Alemania, Polonia, Reino
Unido y los Estados Unidos),
concluyeron lo siguiente:
Se toma como ejemplo Estados Unidos

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Las enfermedades mentales en los trabajadores

son ms comunes que el cncer, la diabetes o
enfermedades del corazn.

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Ms de 40 millones de trabajadores tienen

discapacidades psiquitricas, de los cuales
entre 4 a 5 millones se consideran seriamente
enfermos mentales.

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Una de cada cinco familias se ve afectada por una

enfermedad mental grave, como el trastorno bipolar,
depresin mayor, o la esquizofrenia.

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La depresin clnica es una de las enfermedades ms

comunes que afectan a los trabajadores adultos, uno
de cada diez trabajadores sufre de un trastorno
depresivo.

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Las enfermedades psicolgicas tienden a

concentrarse en las personas en edad de trabajar
entre 25 y 44 aos de edad.

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El TRABAJO es realizado por:

PERSONAS

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El TRABAJO es realizado por:

PERSONAS
Salud Fsica y Mental

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Salud mental

Salud Mental

Salud mental o "estado mental" es la manera

como se conoce, en trminos generales, el
estado de equilibrio entre una persona y su
entorno socio-cultural lo que garantiza su
participacin laboral, intelectual y de relaciones
para alcanzar un bienestar y calidad de vida.

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Salud Mental
Los diccionarios de la Merriam-Webster definen
salud mental como un: estado de bienestar
emocional y psicolgico en el cual el individuo es
capaz de hacer uso de sus habilidades
emocionales y cognitivas, funciones sociales y de
responder a las demandas ordinarias de la vida
cotidiana".

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Salud Mental
Dice adems la OMS que el aspecto de la salud mental
es una materia de vital importancia en todo el mundo
pues tiene que ver con el bienestar de la persona, de las
sociedades y de las naciones y que slo una pequea
minora de los 450 millones de personas que sufren de
desrdenes mentales o del comportamiento reciben en
efecto un tratamiento.
Concluye la organizacin que los desrdenes mentales
son producto de una compleja interaccin entre
factores biolgicos, psicolgicos y sociales.

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SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

VENEZUELA - TEMA LEGAL

RESPONSABILIDADES DEL PATRONO

ANTE LAS ENFERMEDADES

RESPONSABILIDAD OBJETIVA

RESPONSABILIDAD SUBJETIVA

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RESPONSABILIDADES DEL PATRONO

RESPONSABILIDAD OBJETIVA
Seguro Social Dao Moral por equidad.

RESPONSABILIDAD SUBJETIVA
CULPA DOLO - INTENCIN
EL que cause un dao debe repararlo
Cdigo Civil. Hecho Ilcito
Origen Ocupacional Prexistencia.

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA

Se encuentran establecidas en:

1) Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
2)

Reglamento de la LOPCYMAT.

3)

Ley Orgnica del Trabajo (LOT).

4)

Reglamento de la LOT.

5)

Convencin Colectiva de Trabajo Petrolera (CCTP).

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT):
Artculo 1. El objeto de la presente Ley es:
1.
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las
polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los
trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la
promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la
reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al
desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social.

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA
Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:
LOPCYMAT. Artculo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo tendrn entre otras funciones, las siguientes:
1. Asegurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras contra
toda condicin que perjudique su salud producto de la actividad laboral
y de las condiciones en que sta se efecta.
2. Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras.
3.
Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan
controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan
afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y
trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente
externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA

Derechos de los trabajadores y las trabajadoras

LOPCYMAT. Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras

tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de
seguridad, salud, y bienestar adecuadas.

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA

Deberes de los empleadores y las empleadoras:

Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras:
1.

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos

que permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad

fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y
creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA
DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMA. Condiciones y
ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
Artculo 59. A los efectos de la proteccin de las trabajadores y
trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera que:
1.

Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible

de salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios,

nias y adolescentes y a las personas con discapacidad o con
necesidades especiales.

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA

De las infracciones graves:

Artculo 119. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o
empleadora con multas de veintisis (26) a setenta y cinco (75)
unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
1.
No identifique, evale y controle las condiciones y medio
ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como
mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas tcnicas.

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA
Nuevo Reglamento Parcial de la LOPCYMAT:
Artculo 1. Objeto.
El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
dirigidas a:
1. Promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.
Artculo 12. Condiciones Inseguras e Insalubres:
Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas
aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona:
2. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la proteccin y
seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud fsica, mental y social.

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA
Artculo 21. Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Adems de las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, previstas en el artculo 40 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, se establecen las
siguientes:
1.Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar
las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto
la salud fsica como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el
lugar de trabajo, comedores, alojamientos o instalaciones sanitarias o
que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre
la salud de su familia.

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA

Artculo 35. Historia de salud en el trabajo de los trabajadores y

trabajadoras.
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern llevar una
historia mdica, ocupacional y clnica bio-psico-social de cada
trabajador y trabajadora, desde el momento del inicio de la relacin de
trabajo. Esta historia deber permanecer en el servicio de seguridad y
salud en el trabajo bajo la custodia de los profesionales de la salud,
hasta los diez (10) aos siguientes a la terminacin de la relacin de
trabajo. Vencido este lapso la historia deber ser consignada ante el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para el
registro nacional de historias de salud ocupacional a cargo del Instituto.

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA

Ley Orgnica del Trabajo (LOT):

De la Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Artculo 236. El patrono deber tomar las medidas que
fueren necesarias para que el servicio se preste en
condiciones de higiene y seguridad que respondan a los
requerimientos de la salud del trabajador, en un medio
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de
sus facultades fsicas y mentales.

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA

Artculo 408. Los sindicatos de trabajadores tendrn las

siguientes atribuciones y finalidades:
k) Realizar campaas permanentes en los centros de
trabajo para concientizar a los trabajadores en la lucha
activa contra la corrupcin, consumo y distribucin de
estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos
dainos para su salud fsica y mental, y para la sociedad; y

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA
Reglamento de la LOT:
Artculo 17.- Deberes fundamentales del patrono o patrona:
El patrono o patrona observar, entre otros, los siguientes deberes
fundamentales:
a) Pagar el salario al trabajador o trabajadora, en los trminos y
condiciones imperantes en la empresa, establecimiento, explotacin o
faena.
b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador o
trabajadora sufra daos en su persona o en sus bienes, con ocasin de
la prestacin de sus servicios.
c) Garantizar al trabajador o trabajadora ocupacin efectiva y adecuada a
su calificacin profesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los
trminos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de
la actividad productiva.

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OBLIGACIONES PARA EL PATRONO SEGN LA

LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA
Convencin Colectiva de Trabajo Petrolera (CCTP):
CLUSULA 30- EXAMENES MEDICOS:
a) PRE - EMPLEO Y OTROS CONDICIONES:
Todos los aspirantes a un empleo digno y seguro sern sometidos a los
exmenes mdicos necesarios, exigidos por la Empresa. Los
exmenes de pre-empleo tendrn por finalidad evaluar la aptitud fsica
y mental para el desempeo de los cargos para los cuales son
requeridos los aspirantes, mediante la evaluacin mdica integral
CLUSULA 30- EXAMENES MEDICOS:
La Empresa practicar al Trabajador al egresar, exmenes mdicos
preterminacin idnticos a los que utiliz con ocasin del ingreso y
cualquier otro que la Empresa o el organismo gubernamental
competente en materia de salud laboral dictaminen en razn de los
riesgos a los que estuvo expuesto durante su empleo en la Empresa

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EXAMENES DE SALUD

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EXAMENES DE SALUD

Reglamento de LOPCYMAT. Artculo 27:

De los exmenes de salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Se consideran exmenes de salud peridicos:
Preempleo
Prevacacional
Postvacacional
De egreso
y aquellos pertinentes a la exposicin de los factores de
riesgos.

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EXAMENES DE SALUD - CCTP

CLUSULA 30: EXAMENES MEDICOS.Pre - Empleo y Otros Condiciones:

La evaluacin mdica de preempleo es una actividad

preventiva de los Servicios de Seguridad y Salud de la
Empresa diseada, coordinada y operativizada por mdicos
especialistas
acreditados
en
Salud
Ocupacional
fundamentada en protocolos de vigilancia medica ocupacional
diseados segn la naturaleza de los riesgos asociados a los
puestos de trabajo y conforme a lo establecido en las Leyes.

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EXAMENES DE SALUD - CCTP

CLUSULA 30: EXAMENES MEDICOS.Pre - Empleo y Otros Condiciones:
La Empresa a travs de los Servicios de Seguridad y Salud
Laborales practicar al Trabajador al egresar, exmenes
mdicos de preterminacin idnticos a los que utiliz con
ocasin del ingreso y cualquier otro que la Empresa o
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN, SALUD Y
SEGURIDAD LABORAL dictaminen en razn de los riesgos a
los que estuvo expuesto durante su empleo en la Empresa.

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EXAMENES DE SALUD

EXAMEN PREEMPLEO
Relacin de Causalidad

ENFERMEDAD PROFESIONAL
-

Si la enfermedad es de origen anterior al trabajo, el

Juez no puede reputarlo como ocasionado por ste.
Sentencia No. 1782 del 26-10-06. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo.
Caso: Crisanto Rafael Bermdez vs. Z & P Construccin, S.A.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

Sentencia No. 512 del 16-03-06. Ponente: Dr. Omar A. Mora Daz.
Caso: Oswaldo Nappo Rojas vs. Weatherford Latin Amrica, S.A.

HECHO ILCITO Y LUCRO CESANTE

ENFERMEDAD OCUPACIONAL / EXAMEN PRE
EMPLEO
El hecho que el examen mdico pre-empleo seale
como apto al trabajador, no evidencia el nexo causal
entre el trabajo, sus condiciones y la lesin (o
enfermedad), a los fines de establecer la existencia de
un hecho ilcito que pueda dar lugar al pago del lucro
cesante reclamado.
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EXAMENES DE SALUD

PRE Y POST VACACIONAL

Relacin de Causalidad

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EXAMENES DE SALUD

Examen de Egreso
Mismas Condiciones que al Ingreso.
Enfermedades Ocupacionales = Incapacidad para egresar.

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

Notificacin

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EXMENES DE SALUD - LOPCYMAT

Reglamento. Artculo 27

Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a obtener de

los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo toda la
informacin sobre su salud, que se encuentre a disposicin del
patrono, patrona y especialmente, la relativa a los exmenes de
salud que les sean realizados,
cuyo resultado debe
comunicrseles dentro de las
veinticuatro (24) horas
siguientes a su obtencin.
Recomendaciones:

DOCUMENTE LA FECHA DE RECEPCIN POR PARTE DEL MDICO.

ELABORE UN FORMATO DE NOTIFICACIN.

FIRMA DEL TRABAJADOR COMO RECIBIDO.

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HISTORIAS DE SALUD

HISTORIAS DE SALUD

Reglamento LOPCYMAT. Artculo 35.

Historia de salud en el trabajo de los trabajadores y trabajadoras.
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo DEBERN LLEVAR UNA
HISTORIA MDICA, OCUPACIONAL Y CLNICA BIO-PSICO-SOCIAL de
cada trabajador y trabajadora, desde el momento del inicio de la relacin
de trabajo.
Esta historia deber permanecer en el servicio de seguridad y salud en el
trabajo bajo la custodia de los profesionales de la salud, hasta los diez (10)
aos siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo. Vencido este
lapso la historia deber ser consignada ante el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para el registro nacional de
historias de salud ocupacional a cargo del Instituto.

Cabrales/Barboza C.L.

EXAMENES DE SALUD - CCTP

CLUSULA 30: EXAMENES MEDICOS.Pre - Empleo y Otros Condiciones:

A fin de realizar los exmenes mdicos de preempleo los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern aperturar
una historia mdica, ocupacional y clnica bio-psico-social de
cada Trabajador, desde el momento del inicio de la relacin de
trabajo tendiente a conocer el estado de salud del Trabajador
al momento de ingresar a la Empresa o Centro de Trabajo.

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

EXAMENES DE SALUD

Los expedientes del personal debern contener la

historia bio-psico-social de los trabajadores (Informe
psicolgico pre-empleo, pre-vacacional, postvacacional y de egreso).
.

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HISTORIAS DE SALUD

Cuando no existan las historias

mdica, ocupacional y clnica
bio-psico-social
o
no
se
suministren oportunamente las
mismas
a
las
autoridades
competentes,
se
presumen
ciertos los alegatos realizados
por
el
trabajador
o
la
trabajadora, hasta prueba en
contrario.

CONFIDENCIALIDAD
DE LOS EXMENES DE SALUD
Reglamento LOPCYMAT. Artculo 27. Asimismo, los
trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la
confidencialidad de los resultados frente a terceros, los
cuales slo podrn comunicarse a stos, previa autorizacin
del trabajador o la trabajadora; salvo aquella que sea
requerida por:
1) Delegados y Delegadas de Prevencin
2) Autoridades judiciales (Tribunales) y de salud
3) Funcionarios de inspeccin del Ministerio del
Trabajo.
4) Funcionarios de la Seguridad Social
5) Funcionarios del INPSASEL
* En estos casos la informacin requerida deber entregarse de forma
inmediata.
DOCUMENTE LAS AUTORIZACIONES Y ENTREGAS
Cabrales/Barboza C.L.

GRATUIDAD PARA LOS TRABAJADORES

REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT. Articulo 26
No implicarn ningn tipo de costo para los trabajadores.

Sern gratuitos los exmenes de salud en el trabajo que deban

realizarse (No indica exmenes por enfermedad comn)

Las funciones de los servicios que

impliquen la presencia de los trabajadores
debe realizarse durante la jornada de
trabajo ordinaria, salvo que sea imposible y
lo autorice el INPSASEL.

El tiempo utilizado por el trabajador ser

remunerado con el pago de los salarios y
dems
beneficios
beneficios
socioeconmicos correspondientes, como
si hubiesen laborado efectivamente la
jornada.

Evaluacin Psicolgica / Examen mental

LOPCYMAT

Deberes de los empleadores y las empleadoras

Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras..A
tales efectos debern:
Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos
que permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la
capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus
hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas
humanas.

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De donde parte la vigilancia y control de la

SALUD MENTAL EN EL TRABAJO?

LOPCYMAT Art.1 ejercicio pleno de sus FACULTADES mentales.

Art. 53 FACULTADES mentales.
Art. 56 CAPACIDAD mental de los trabajadores y trabajadoras
Art.236. LOT. FACULTADES mentales.

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Examen / Evaluacin Psicolgica

Una evaluacin psicolgica o examen mental es un examen

efectuado por un profesional de la salud mental (psiclogo), para
determinar el estado de la salud mental de una persona.

Una evaluacin psicolgica puede tener como resultado un

diagnostico de una enfermedad mental.
Es el equivalente mental de un examen fsico.
Colette Duflot (1999)

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

Examen / Evaluacin Psicolgica

Las mismas tienen como objetivo describir a la persona en sus

diferentes aspectos (intelectuales, cognitivos, emocionales, etc.) y
se consideran predictores del desempeo laboral.

La tarea del selector consiste en detectar cules son las fortalezas

y debilidades del postulante, es decir, cules son sus posibilidades
y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el perfil del
puesto.

Colette Duflot (1999)

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

EXAMENES DE SALUD
El examen psicolgico permite el diagnstico de
patologas, conflictos, capacidades y potencialidades
del sujeto examinado

Colette Duflot (1999)

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EVALUACIONES PSICOLOGICAS SEGN

LOPCYMAT
Pre- EMPLEO

Capacidades y Facultades
Mentales para ocupar el Cargo
Estado Mental del Trabajador
(prexistencias)

EGRESO

Descarte de
Enfermedades
Psicolgicas de Origen
Ocupacional

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EVALUACIONES PSICOLOGICAS SEGN

PSICOLOGIA DEL TRABAJO
Nivel intelectual y tipo de
pensamiento
Sentido comn y criterio de
realidad
Organizacin
Capacidad para asimilar,
elaborar y transmitir
informacin
Nivel atencional
Concentracin
Capacidad para planificar a
corto, mediano y largo plazo
Responsabilidad
Confidencialidad
Autonoma
Flexibilidad, practicidad
Ejecutividad y eficiencia

Tiempos de reaccin
Capacidad de liderazgo
Capacidad para enfrentar
situaciones nuevas
Relaciones interpersonales
Iniciativa / empuje
Reconocimiento y vnculo con
la autoridad
Capacidad para trabajar en
equipo
Nivel de autocrtica
Nivel de tolerancia a la
frustracin
Nivel de tolerancia a la
presin
Equilibrio emocional
Deteccin y evaluacin de
Potencial

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Examen / Evaluacin Psicolgica

Esta evaluacin generalmente incluye una entrevista preliminar,
la observacin no participante, la aplicacin de Pruebas,
correccin y anlisis de pruebas.
El examen psicolgico, no es un proceso teraputico en s mismo,
sino que pretende precisar un diagnstico, indicar la aptitud a un
cargo, un tratamiento, una psicoterapia o una reeducacin.
Tambin puede ser parte de un peritaje de seguros o judicial, sea
civil o penal.

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

EXAMENES DE SALUD
La evaluacin concluye con un informe escrito que deber ser
comunicado al evaluado quien deber conocer sus implicancias.

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

Entre tantas VENTAJAS

Cumplir con la ley.

Obtendr un soporte profesional, que indique los indicios y
presunciones de las capacidades y competencias.
Es una parte del Proceso de Evaluacin del candidato. Esto
significa que el candidato empieza a ser evaluado a partir de la
lectura de su Carta de Presentacin, de la evaluacin de su C.V.,
de la conversacin telefnica para concertar una entrevista, del
comportamiento por parte del postulante en la entrevista personal,
adems de la Evaluacin Psicolgica posterior.

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

Entre tantas VENTAJAS

Aumentara la productividad en su empresa.

Disminuir el riesgo ante trabajadores mentalmente no aptos.
Disminuir gastos (exmenes mdicos, rotacin de personal,
liquidaciones, otros)
Estar libre de enfermedades psicolgicas de origen ocupacional
en su empresa.

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

La Salud mental es la base para

un trabajo seguro...
mila.barboza@cabralesbarboza.com
C A B R A L E S / B A R B O Z A
C L.