Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Sustentantes
Eusebia Montao de Len
311036
Alba Divina Padilla Ramrez
Zolanyi Zorrilla Fras
ASESORES:
Merci Medina, M A
Luis Rincn, M A
20092009-31827
2009-33169
CAPTULO I
MARCO INTRODUCTORIO
INTRODUCCIN
La presente investigacin estuvo enfocada en la importancia
de las condiciones laborales para la gestin efectiva de los
Recursos Humanos. Se plante este tema, porque la
empresa estaba presentando algunos problemas, entre los
cuales se pueden citar los siguientes: falta de un clima
laboral adecuado para desempear sus funciones, falta de
motivacin por parte de los empleados, calidad de vida
inadecuado, entre otros.
la
introduccin,
preguntas
de
delimitacin
investigacin,
temtica,
planteamiento
justificacin de
del
la investigacin,
II.
Marco
Conceptual.
En
este
acpite
se
plantean
las
los
tipos
de
investigacin;
descriptivas
Capitulo IV.
manera,
la
no
observancia
de
estas
PREGUNTAS DE INVESTIGACIN
Cul es la importancia de las condiciones laborales
adecuadas para la gestin efectiva de los recursos
humanos?
Cules son los obstculos que impiden que el
trabajo sea efectivo en la empresa?
Cules son las condiciones laborales favorables
para los empleados?
Cules son las herramientas utilizadas por el
departamento de recursos humanos para crear un
clima laboral favorable para la empresa?
Qu tipo de lesiones sufren los empleados cuando
realizan su trabajo?
JUSTIFICACIN
Esta investigacin es de suma importancia, ya que
por medio de ella se suministrara informacin
objetiva a la empresa CORAABO para la toma de
decisiones por parte de los gerentes para el mejor
desempeo de los empleados en la empresa.
La misma es importante porque servir de base
fundamental para la institucin porque tendrn una
investigacin enfocada en las condiciones laborales
de las empresas.
Conocer el valor que tienen los empleados ayuda a
que la empresa que ahorre dinero, porque los
empleados la consideran como parte de ellos y as
duraran ms tiempo y no se tendrn que estar
HIPOTESIS
VARIABLES
VARIABLES INDEPENDIENTES
Importancia de las condiciones laborales adecuadas
y la gestin efectiva que se realizan en la empresa.
VARIABLE DEPENDIENTE
Identificar los beneficios otorgados por la empresa
para los empleados.
DELIMITACIN GEOGRAFICA
La delimitacin de esta investigacin fue enfocada
en el rea del alcantarillado. Se eligi una empresa
ubicada de Boca Chica, ya que est debidamente
organizada. Esta investigacin va dirigida a los
empleados (obreros) de dicha empresa.
La corporacin de Acueducto y Alcantarillado de
Boca Chica (CORAABO) se encuentra ubicada en la
calle Juan Bautista Vicini # 24 Boca Chica. Sus
lmites geogrficos son los siguientes:
CAPTULO II
MARCO TERICO CONCEPTUAL
HISTORIA
Servicios
Prescripciones
de
la
Pblicos
Ley
que
sujeta
la
crea
las
sus
independiente,
de
duracin
indefinida
VALORES
Transparencia
Servicio de Calidad
Compromiso
Confiabilidad
Respeto a la dignidad de las personas
Trabajo en Equipo
ANTECEDENTES
Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven
envueltas
las
organizaciones
actuales,
han
conllevado
CONCEPTOS
Condiciones laborales: Son las prcticas de
gerencia laboral que implementan las empresas
internamente para generar un buen ambiente de
trabajo. Son el conjuntos de variables que definen la
realizacin de una tarea correcta y el entorno en que
esta se realiza, en cuanto que es la variable
determinaran la salud fsica psicolgica y social.
Efectividad: Es el proceso de direccin, organizacin
ptima entre cinco elementos: produccin, eficiencia,
satisfaccin, adaptabilidad y desarrollo.
Ausentismo laboral:
PLANTEAMIENTOS TEORICOS
Teoras de las Expectativas (VROOM), sostiene que las personas
se sientan motivadas a hacer las cosas en orden para el
cumplimiento con un objetivo si creen en la validez de este y si
consideran que lo que van a hacer servir para cumplirlo,
afirma que la motivacin es producto del valor esperado que
una persona otorga a un objetivo y las pasibilidades que ve de
Teora del campo de la motivacin (LEWIN), quien afirma que
cumplirlo.
las motivaciones dependen del clima organizacional y se deben
considerar como un elemento de un campo ms amplio,
formado de impulso restrictores e impulsores.
Teora de la equidad sostiene que las personas se encentran
motivadas para reducir la diferencia que perciben entre sus
esfuerzos y la compensacin global que le da la organizacin.
MTODO DE INVESTIGACIN
Mtodo Analtico:
Es la operacin intelectual que posibilita el descomponer las
caractersticas de un todo en sus partes y cualidades, en sus
mltiples relaciones, propiedades y componentes.
Con este mtodo se analiz la importancia de las condiciones
laborales para la gestin efectiva de los Recursos Humanos en
CORAABO, donde se llev a cabo la investigacin.
Mtodo inductivo:
Es la forma de razonamiento por medio de la cual se basa del
razonamiento de lo particular a un conocimiento general, que
refleja lo que hay en comn en los fenmenos individuales.
A travs de este mtodo se evaluaron los empleados de
CORAABO para determinar la importancia de las condiciones
laborales para la gestin efectiva.
TCNICAS DE INVESTIGACIN
Tcnica de la tabulacin estadstica: Luego de la recogida de todos
los datos e informaciones a travs de la observacin y el cuestionario
se emprendi a la tabulacin de los datos recolectados, que es ordenar
los resultados de una forma cuantitativa para una contribucin al
conocimiento sobre la Importancia de las Condiciones Laborales para la
Gestin Efectiva de los Recursos Humanos en CORAABO, Boca Chica.
Tcnica de cuestionario: Se procedi a elaborar un cuestionario con
la finalidad de obtener informaciones de una forma ms ordenada,
concisa y precisa para evaluar la Importancia de las Condiciones
Laborales para la Gestin Efectiva de los Recursos Humanos en
CORAABO, Boca Chica.
Tcnica de observacin: A travs de esta tcnica se procedi a una
serie de visitas de forma continua por medio de un proceso sistemtico
y planificado, para evaluar la importancia de las condiciones laborales
para la gestin efectiva de los Recursos Humanos en CORAABO, Boca
Chica.
TIPOS DE INVESTIGACIN
De Campo
Se procedi a aplicar una encuesta, y se utiliz como soporte un
cuestionario, como instrumento de recoleccin de informaciones en la
empresa CORAABO, Boca Chica.
Bibliogrfica O Documental
El estudio se nutre de material escrito sobre el tema en cuestin, tales
como libros, tesis, monografas, estudios facultativos psiclogos,
revistas, peridicos, entre otros. Con este tipo de investigacin se
pretende alimentar de teoras que comprueban la importancia de las
Condiciones Laborales para la Gestin Efectiva de los Recursos
Humanos en CORAABO, Boca Chica.
Explicativa
Se aplicaron y relacionaron los factores laborales y sociales que estn
incidiendo directamente e indirectamente en la importancia de las
Condiciones Laborales para la Gestin Efectiva de los Recursos
Humanos en CORAABO. Dentro del proceso de investigacin se fueron
haciendo planteamiento de las narraciones, apuntes, notas de campo,
entre otros, tratando de explicar la multiplicidad de fenmenos que
POBLACIN Y MUESTRA
Poblacin
La poblacin seleccionada para ser estudiada fue un total de 153
obreros que trabajan en la empresa CORAABO. La informacin del
total de los empleados fue obtenida a travs de los RR. HH.
Muestra
El tamao de la muestra se hizo mediante el muestreo probabilstico
en el cual segn Fischer y Navarro todos los elementos tienen la
misma posibilidad de ser incluido.
CONCLUSIN
RECOMENDACIONES
A la Empresa:
Debe Crear un clima laboral adecuado para los empleados, para que de
esta forma ellos se sientan cmodos trabajando y puedan desempear
mejor sus funciones. Porque de esa forma los empleados al sentirse
cmodos en su trabajo, tendrn mayor eficiencia y eficacia en el rea
que desempea.
Preparar las condiciones laborales para salvaguardar el personal de la
empresa contra todo riesgo laboral.
Al Departamento de Recursos Humanos:
Otorgarles beneficios adecuados a la labor que ellos desempean y al
nivel de riesgos al que estn expuestos. Tambin prepararse para
cualquier problema que pueda surgir en la empresa.
Implementar programas de capacitacin para los empleados, ya que al
capacitarse estarn mejor preparados para enfrentar los nuevos retos
de la empresa y cumplir con la meta fijada en la institucin.
Crear actividades que motiven al personal con la finalidad de
A la Gerencia:
Otorgarles los materiales adecuados para sus desempeos y sancionar
a las personas que la venda o no lo usen. Otorgar reconocimientos
pblicos y econmicos a los empleados sobresalientes del mes, para as
motivarlos y puedan desempear mejor sus funciones.
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIN