Evaluacin Psicolgica en

el mbito organizacional
Stefanny Nova M.
Mateo Vargas T.

Evaluacin Psicolgica

*Informe Psicolgico
Esta valoracin se realiza con fines netamente
acadmicos para la materia evaluacin Psicolgica
dada por el Psiclogo Andrs Lasprilla y en la
presencia de la Sra. Rubiela Morales Jefe de recurso
humano de la Empresa Vital Life, el da 08 abril 2016.
El presente informe se realiza a los 04 das del mes
de mayo del 2016

Datos de identificacin de los evaluadores:

*Nombre: Stefanny Nova Molano CC: 1`010.187.041
Cd. 1320013140
* Mateo Vargas Tavera CC: 1`023.945.661
Cd. 1310013314
Estudiantes de psicologa de VI semestre en el Politcnico
Grancolombiano.

*Los

evaluados se presentan voluntariamente

dispuestos a participar en una convocatoria
laboral realizada por la empresa.

*La evaluacin psicolgica se realiza desde el

campo organizacional con el fin de observar

y realizar un intercambio verbal para as
recoger datos a partir de la aplicacin de
tcnicas
de
evaluacin
y
obtener
informacin en cuanto a datos personales,
opiniones, creencias, ideas, actitudes,
conocimientos bsicos de enfermera.

*Conducta durante la evaluacin:

En la sala de espera se manifiestan cordiales y atentos al
llamado, llegan puntuales.
Al llegar a la oficina se evala la presentacin que es es
indispensable en este proceso, los dos evaluados tienen una
buena presentacin personal, en uniformes de tonalidades
negro y el azul que son considerados tonalidades
conservadoras.
Manifiestan respeto hacia los entrevistadores, dan un cordial
saludo, esperar a que se les invite a seguir a la oficina,
acompaando el movimiento con la palabra permiso.
Al iniciar la entrevista presentan una actitud tensa
demostrndolo al frotar las manos, o mover las piernas pero al
ir respondiendo se muestran mas tranquilos.

*Datos de identificacin del evaluado:

Nombre: Sebastin B----- Q----CC: 1`012.386.--Edad: 24 aos
Sexo: Masculino Estado Civil: Soltero
Escolaridad: Tcnico
Profesin:
Auxiliar de enfermera

*Datos de identificacin de la evaluada:

Nombre: Vanesa R----- M----CC: 1`022.428.--- Edad: 22 aos
Sexo: Femenino Estado Civil: Unin Libre
Escolaridad: Tcnico
Profesin: Auxiliar
de enfermera

Datos Demogrficos
*Vanesa
*Vive en Unin libre y convive con el cnyuge y
el hijo 6 meses.
Tiene buena relacin con el pap y las
hermanas, pero mala relacin con la mam.
Experiencia laboral, cuidado con de una viejita,
tuvo retiro voluntario
*Poca fluidez verbal,
*No tiene grupo de amigos

*Datos Demogrficos
*Sebastin
*Naci en el Guamo vive en una vivienda

familiar convive con la mama y un hermano

menor, es soltero , tiene buena relacin con la
mam y el hermano, sostiene el hogar, en el
trabajo anterior se retiro por el
incumplimiento del horario. Pertenece a un
grupo de moteros.

Tcnicas y procedimientos.
Por solicitud de la empresa la presentacin de las
pruebas y la entrevista se realizaron en una sola
sesin el da Viernes 08 abril 2016, a las 10:00am
en la cede principal de la empresa en la ciudad
de Bogot.

Tcnicas y procedimientos.

Tcnicas y procedimientos.
Se tomaron tres instrumentos para la evaluacin

*Entrevista semi estructurada

*El Wartegg
*Escala Multidimensional de Asertividad
(EMA)

*La entrevista en psicologa organizacional:

Posee el mismo nivel de importancia que las pruebas.
Suele ser semidirigida y focalizada en lo laboral,
aportando una informacin importante a la hora del
entrecruzamiento de datos que se realiza para obtener la
evaluacin final.
En la entrevista semi-estructurada el entrevistador tiene
establecidas unas preguntas bsicas, como tambin tiene
la libertad de cuestionar al entrevistado en aquellos
temas que le interesen, o bien omitir algunos temas de
segn sea su criterio. El objetivo de este instrumento es
tratar aspectos que no han quedado claros para el
entrevistador (Rodrguez, 2012).

*El

Wartegg es una prueba

psicolgica proyectiva que permite
conocer algunos aspectos de la
personalidad del aspirante, as
como su posicin frente al mundo,
las relaciones interpersonales,
estados de nimo y preferencias.

Consta de 8 campos, cada uno con

un estmulo diferente para que el
aspirante realice un dibujo libre,
parte del cuadro ms fcil al de
mayor dificultad y marca este orden
(Arango, 2015).

*Escala Multidimensional de Asertividad (EMA)

Es un instrumento auto-aplicable que consta de 45
afirmaciones tipo Likert con cinco opciones de respuesta.
EMA aborda tres dimensiones: asertividad indirecta, no
asertividad y asertividad, las cuales expresan la habilidad
o inhabilidad que tenga la persona para autoafirmarse en
diversas situaciones en su entorno social (Florez, 2003).

*Prueba

de Conocimientos en enfermera, el aspirante

debe manejar conocimientos especficos relacionados
directamente con el cargo auxiliar de enfermera
estn estructuradas por pocas preguntas y exigen
respuestas amplias; las principales ventajas consisten en
que evala ampliamente la capacidad del candidato para
organizar ideas, que es considerados como un
requisito importante, esto
permite una
evaluacin
subjetiva por parte de la
empresa(Ovalle, 2014).

*AL APLICAR

La Entrevista

*AL APLICAR LAS PRUEBAS

Test Wartegg

*Es una persona creativa y original, que cuenta con sentido del

humor, inters por asuntos, que huyen de lo cotidiano, con un

deseo de cambio inmediato, buscando distanciarse del
contacto interpersonal ms ntimo y cercano mostrando
dificultades para establecer una relacin satisfactoria o no es
dependiente de las relaciones interpersonales, siendo muy
cauteloso frente a los otros, evidencia ser inhibido para
posicionarse, revelando an indecisin y falta de confianza en
s mismo, tendencias pasivas, temor para tomar decisiones.
*Es una persona tierna o sensible frente a los dems,
valorando la afectividad y participando afectivamente de las
situaciones que comprenden a los dems, es una persona
mediadora que evade los problemas y que adems controla su
agresividad muestra deseo de paz, tranquilidad y gusto por la
vida de hogar, vivenciando la posibilidad de proteccin como
algo distante, posee deseos a futuro conectados con la
realidad.

*Expone impulsos inconscientes y luchas interiores,

inmadurez sexual, deseo de aparentar adems

pulcritud, orden, disciplina, cumplimiento del
deber, preocupaciones consigo mismo, prjimo o
familiares, buena capacidad de adaptacin e
integracin al medio. Tiene un pensamiento
dinmico, vivencia sus limitaciones intelectuales y
desarrolla una actitud intelectualizada como
mecanismo de defensa, asume una actitud crtica
frente a la norma y no pierde oportunidades

*AL APLICAR LAS PRUEBAS

Test Wartegg

* Se encontr con una persona que le falta confianza en s

misma, convirtindola en una persona indecisa e insegura, a

pesar de sentirse realizada en su relacin, tiene resonancia
afectiva y esttica, reflejando inclinacin por la belleza
bajo sus formas ms diversas, incluso acudiendo a la
inmadurez sexual, manejando de manera infantil sus
problemas, ansiedades y angustias, negndolas y
dirigindolas hacia el nivel de la fantasa adems
sintindose incapaz para tomar decisiones, indicando la no
resolucin de ellos. Se hall debilitamiento de energa, falta
de vitalidad, tendencia a la fatiga, con dependencia del
medio y necesidad de proteccin, inclusive se encuentran
rasgos de depresin. Capacidad intelectual esta preservada
y refiere ser una persona con alto compromiso y con
valores, convirtindola en una persona bien educada o
entrenada mostrando pasividad frente a las normas

* Se evidencia en la Asertividad Indirecta que

Se evidencia en No Asertividad que

Se evidencia en la Asertividad que

* Requisitos especficos :
Titulo de tcnico Auxiliar en Enfermera
Experiencia mnima de un ao tripulando ambulancia.
Adjuntar Referencias con direccin y telfono.
* Responsabilidad del cargo: Brindar atencin directa a todos

los usuarios que lo soliciten de manera atenta y cordial en su

unidad de trabajo segn la complejidad epidemiolgica o de
trauma que requiera el paciente.

Perfil

*Una persona intelectualmente competente, responsable,

motivada hacia los problemas sociales y de salud, con

disponibilidad de tiempo para la prestacin del servicio,
facilitndole el ejercicio de una profesin compartida en
grupo.

*Debe desarrollar buena comunicacin, tener equilibrio y

conocimiento, manifestados a travs de la presencia de
esquemas comportamentales normales y control psico
afectivo.

*Perfil Personal
Salud Fsica y mental compatible para trabajar bajo presin.
Capacidad para trabajar en equipo.
Actitud emptica y con iniciativa para la toma de decisiones.
Alto grado de compromiso con los pacientes.
Excelente comunicacin efectiva.
Iniciativa para la solucin de problemas.
Actitud de liderazgo.
Un con un sentido claro y preciso de la tica mdica y la
responsabilidad social.
Capacidad de relacionarse con personas

Perfil Profesional y Ocupacional:

* Una persona intelectualmente competente, responsable,

motivada hacia los problemas sociales y de salud, con

disponibilidad de tiempo para la prestacin del servicio,
facilitndole el ejercicio de una profesin compartida en
grupo.

* Debe desarrollar buena comunicacin, tener equilibrio y

conocimiento, manifestados a travs de la presencia de

esquemas comportamentales normales y control psico afectivo.

* Campos de Accin y aplicacin:

Asistencia de trauma en calle.

Asistencia en domicilio.
Ginecobstetricia.
Salud Mental.
Pediatra.

* Se recomienda contratar a Sebastin, por diferentes

aspectos, principalmente por su experiencia en el

campo, adems de su capacidad en la toma de
decisiones rpidas, maduras y su asertividad, esta
caracterstica es fundamental para el desarrollo del
trabajo, ya que es una profesin que les hace entrar en
contacto con otros, y tomar acciones inmediatas
desarrolladas bajo presin, al mismo tiempo el ser
sensible frente a los dems y participativo
afectivamente de las situaciones que comprenden a
otros, su estabilidad emocional y su disposicin de
tiempo.

* Resultados