FUENTES DEL

DERECHO DEL
TRABAJO
Definicin:
Son el origen de las normas
jurdicas e indican cual de
estas ha de aplicarse en cada
caso concreto

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

1. La

Constitucion
2. La Ley
3. El Convenio Colectivo.
4. La Costumbre
5. El contrato individual
6. La Jurisprudencia nacional

JERARQUIA DE LAS FUENTES

NIVELES Y SUBNIVELES
Jerarqua
Existen
2
criterios

Se ocupa en atribuir
rangos a cada una de
las normas y
organizarlas
verticalmente

Competencia

En diversos niveles
de mayor a menor

Segn la Doctrina Italiana

distingue
Hay 4
Niveles
Que corresponde a la
Constitucion
constitucin
al
En el que esta la ley y
El Primario
sus equivalente
El de reglamento y
El
sus equivalente
Secundario
El Terciario

Que contiene las

normas emanadas de
la autonoma privada

LA DOCTRINA RECONOCE AL
EMPLEADOR LO SIGUIENTE:

El Poder Directivo = Es para mandar.

El Poder Reglamentario = Regular,
establecer directivas normas internas
El poder Disciplinario = Amonesta, llama la
atencin, suspende y despide al trabajador.

NORMAS CON RANGO

CONSTITUCIONAL
DIRECTO
Hay 2
caminos
INDIRECTO

DIRECT
DIRECTO
O
La norma otorga el rango
sea de modo global ( como
ocurre en su Art 51 la
constitucin prevalece sobre
la ley y el reglamento
configura los 3 niveles)

 Sea de modo puntual

norma por norma ( como
ocurre al indicarse en el
Art 118.19 que los
decretos de urgencia
tienen rango la ley)

INDIRECTO
Es de fijar un nivel, sin
sealarlo
expresamente, al
determinarlo el medio
de control de validez
que corresponde a una
norma

 As

tienen nivel primario las

normas que se impugna
mediante la accin de
inconstitucional y nivel
secundario, aquellas cuya va
para ello es la accin popular

LA CONSTITUCION

La
Constituci
n vigente
resalta 2
cuestiones
:

Funcin que
otorga al trabajo
en el contexto
social
Regula los
derechos y
Principios
Laborales

TRABAJO EN EL
CONTEXTO
SOCIAL

Aparece en la constitucin
como un deber y un
derecho y como base del
bienestar social y medio de
realizacin

Seala que es su Objeto de

proteccin por el estado y estas
expresiones poseen la mayor
relevancia porque muestra que nos
encontramos ante un bien superior
en el ordenamiento, pueden servir
como fundamento del ejercicio de
derechos.

REGULACIN DE LOS
DERECHOS Y PRINCIPIOS
Es una clave interpretativa
LABORALES
para el conjunto del articulado
laboral y del texto
constitucional ( base sobre la
cual, puede sostener el
reconocimiento de todos los
principios del derecho del
trabajo, originados en el
carcter protector de este,
aunque no estn

 La Constitucin hace 4
opciones referencia hacia
un derecho:

Lo reconoce y detalla sus caracterstica

centrales
Lo reconoce, pero remite la precisin de
sus caracterstica a la ley
No lo reconoce
Lo Prohbe

El Primer Tipo: La constitucin adopta cuando

tiene el mayor inters en el respeto de un derecho,
porque lo considera especialmente relevante
El Segundo Tipo: Corresponde a los derechos de
importancia intermedia, el legislador tiene un
campo de accin mas amplio para regular el
derecho
El tercero Tipo: La libertad del legislador es total
para decidir si reconoce o no el derecho y de que
manera.
EL Cuarto Tipo: Se emplea por excepcin para
excluir de un derecho a algunos sujetos o limitarlo
en ciertas circunstancia.

 La Regulacin de los
derechos lo rene en 2
grupos
La Constitucin no recoge
todo el repertorio de
derechos individuales
vigentes, sino que mas
INDIVIDUALE
bien es selectiva. Como
SY
consecuencia quedan a
COLECTIVOS
fuera de mencin algunas
instituciones tradicionales
en nuestro ordenamiento
laboral como
gratificaciones, CTS.

 La Constitucin se ocupa de 3
temas de derecho individual

Cuanta de la Remuneracin
Duracin de la Jornada y de los
Descansos
Duracin de la Relacin Laboral

 La Remuneracin

No se abandona, pese a la perspectiva

neoliberal que preside el texto, el
concepto de remuneracin mnima,
producto por excelencia sociales.
Aunque se suprime la referencia al
reajuste peridico de aquella.

 La Jornada y La Duracin
Laboral
Se fijan las 8 horas diarias o 48 semanales
como mximo, permitiendo que se supere
el primer tope si se respeta el segundo. El
tiempo de trabajo que exceda de esas
barreras debe, por tanto, tratarse como
jornada extraordinaria. Correlativamente
se reitera en el mismo precepto, el
derecho a los descansos remunerados,
semanales y anuales .

 Estabilidad Laboral
Consiste en la prohibicin del despido
injustificado, sino tambin la entrada,
plasmada en la preferencia por la
contratacin de duracin
indeterminada sobre la duracin
temporal, habr en el un futuro mas
dificultades para sustentar la
inconstitucionalidad de un eventual
hiptesis de generalizacin de
contratacin temporal.

Sindicatos

Como colectiva de
organizacin y de
actividad y su
proteccin, el derecho
de trabajadores a
constituir, afiliarse y
participar en las
organizaciones
sindicales y el de estas
a dotarse de estatutos.

Huelgas
Ejercerse en armona
con el inters social,
pudiendo el legislador
sealar sus
excepciones y
limitaciones, el texto
proporciona una
relacin de
funcionarios pblicos
que no quedan
comprometidos.

 En Cuestin de Negociacin
Colectiva:
En primer lugar: Le encarga al estado el
fomento de esta institucin, al estilo de
los convenios internacionales del trabajo,
adems lo que significa no solo garantizar
el derecho sino promover su desarrollo.
En Segundo lugar: Sustituye la
referencia a la intervencin del estado en
la solucin de los conflictos, por la
bsqueda de diversas formas de solucin
pacifica que resulta mas acorde con la
autonoma colectiva.

TRATADO DE DERECHOS HUMANOS

Los tratados son acuerdos escritos

celebrados entre sujetos internacionales,
que crean derechos y obligaciones
regidos por el derecho internacional.
Pueden celebrase entre estados, las
organizaciones internacionales de forma
bilateral o multilateral. Los primeros estn
regidos por la convencin de Viena y lo
dems por la del 1986.

 Las Declaraciones
suelen proclamarse:
Con poco detalle, simplemente
enuncindolos, pero los pactos y
convenciones si los abordan con mas
precisin. El bloque de los derechos
laborales esta incorporado a los
instrumentos internacionales orientados a
los derechos econmicos sociales y
culturales, all se halla el derecho al
trabajo y ala libre eleccin del trabajo.

 Tratados de mbito
Mundial
Que versan solamente sobre los derechos
laborales y seguridad social son los
convenios internacionales del trabajo,
producidos por la organizacin
Internacional del Trabajo. Desde 1919 en
que fue creada esta entidad es un rgano
mximo compuesta por representantes de
estados y de organizaciones de
trabajadores y empleadores vienen
elaborando estas normas sobre los
derechos.

 Protege al Trabajar
Migrante de sus beneficios,
En la conservacin
cuando se desplazara a prestar servicios
entre un estado y otro, pero tambin se
buscaba la armonizar las legislaciones
laborales nacionales para evitar la
existencia de ventajas indebidas de un
estado sobre los dems en el plano de las
relaciones comerciales, derivadas de un
tratamiento desigual de los derecho de los
trabajadores estos se llaman clausulas
sociales.

 Organizacin Mundial de
Comercio
Organismo rector de estas operaciones, no
se ha dado todava el consenso necesario
para la adopcin de una clausula social,
que establezca la relacin de derechos
laborales de vigencia indispensable para el
desarrollo del libre comercio mundial, pero
se ha asumido el compromiso de respetar
las normas laborales internacionales del
trabajo, la preocupacin es la liberalizacin
del comercio internacional

 Regulacin de los Tratados por

nuestra Constitucin
Competencia y la Jerarqua la primera
cuestin alude al organismo al que le
corresponde la aprobacin y ratificacin
denuncia de un tratado en nuestro
ordenamiento la recepcin o expulsin de
esa norma internacional por nuestra
derecho interno. La Constitucin le reserva
al congreso la atribucin de aprobar y
denunciar los tratados relativos a ciertas
materias taxativamente enumeradas.

 Materias en el
Congreso
Debe aprobar
y denunciar los tratados
estn las referidas a derechos humanos,
as como las que conllevan modificaciones
o derogaciones de leyes o requieran
desarrollo legislativo. Como los tratados
sobre derechos laborales estn en el
primer grupo por lo antes expuesto y
eventualmente tambin en los siguientes
su aprobacin o denuncia en nuestro
medio compete al congreso

 Sobre el Rango de los

Tratados
La actual Constitucin no es
precisamente clara. Al ocuparse de ellos
en el capitulo correspondiente no seala
directamente cual es du ubicacin en la
jerarqua, pero si lo hace en va indirecta
al mencionarlos entre las normas cuya
validez se controla mediante la accin de
inconstitucionalidad.

NORMAS CON RANGO DE LEY

La ley
Decreto de ley
Decreto legislativo
Decreto de urgencia

LA LEY

Concepto:
Una ley es una disposicin
obligatoria, que orienta y
dirige la actividad de los
humanos en la vida social.

DECRETO DE
LEY

Concepto:
Norma de carcter
provisional, que posee
rango de ley dictada por el
gobierno.

DECRETO
LEGISLATIVO

Concepto:
Norma que se deriva de la
autorizacin expresa y
facultad delegada del
Congreso al Poder ejecutivo
en base a una ley especifica.

DECRETO DE
URGENCIA

Concepto:
Norma con rango y fuerza de
ley que dicta el Presidente de
la Republica.
Comnmente utilizados por el
poder Ejecutivo.

NORMAS SIN RANGO DE LEY

DERECHO
SUPREMO
NORMAS
ADMINISTRAT
IVAS

Decreto Supremo
Constituye el acto normativo
tpico del Poder Ejecutivo y por
ende, la norma caracterstica
del derecho administrativo, del
mismo modo como lo es el
Convenio Colectivo de Trabajo
del Derecho Laboral.

Normas Administrativas
Las normas
administrativas
complementan las leyes
electorales, y deben
dictarlas las autoridades
electorales encargadas
de la celebracin de las
elecciones desde un
punto de vista
ejecutivo.

LA DOCTRINA

La doctrina como investigacin de los

especialistas en sus ramas.

LA DOCTRINA
Es el estudio de uno
o varios juristas no es
vinculante puesto
que se basa en
reflexiones que
tienen una base de
sustentacin
bastante subjetiva(el
prestigio doctrinario).

La jurisprudencia
La jurisprudencia se
conforma de las
sucesivas sentencias
judiciales que renan
unas caractersticas
especiales en comn.
En principio, una
sentencias emitida
por un juez no
constituye una fuente
de derecho puesto
que esta referida a la
aplicacin concreta de

La jurisprudencia
CARACTERSTICAS:
Debe tratarse de
pronunciamientos
del rgano
mximo.
Deber ser un
pronunciamiento
reiterado.
Deben ser
pronunciamientos
uniformes, es
decir, que le den la
misma solucin al
mismo problema.

LA JURISPRUDENCIA
Tipos de funciones:

I. Funcin depuradora

II. Funcin complementaria

LA JURISPRUDENCIA

Funcin depuradora.Esta funcin es facultad exclusiva del tribunal

constitucional. Se realiza a travs de la
expulsin de normas del ordenamiento jurdico
por ser consideradas inconstitucionales.
I.

LA JURISPRUDENCIA

II. Funcin complementaria.El tribunal constitucional, tambin cumplen una

funcin complementaria cuando determina la
interpretacin correcta de las normas legales o
de las normas constitucionales.

La Costumbre

La

costumbre laboral puede ser

definidacomo aqul acto
realizado deforma repetida y
constantepor los sujetos del
Derecho del Trabajo, con la
conviccin de su
obligatoriedad, siendo aceptada
por el Estado y dems entes
capaces de establecer normas

Requisitos de la costumbre laboral

La costumbre laboral puede ser

definida como la norma creada e
impuesta por el uso social.

La costumbre se aplica en dos

supuestos: en defecto de
disposiciones legales, convencionales
o contractuales; y en los casos de
remisin expresa o recepcin
(costumbre llamada

TEMA 1

LAS CONDICIONES PARA

EL DESCANSO
VACACIONAL

EL DESCANSO SEMANAL Y EN DIAS

FERIADOS

Los trabajadores, durante la vigencia de su

contrato laboral, gozan de descansos,
remunerados o no, tales como el de medioda,
hasta tres horas y media hora, durante la
jornada de trabajado, en horario partido; el de
un da cada semana; los que corresponde a
feriados no laborables; las vacaciones
anuales;
los
que
corresponden
por
enfermedad (accidentes, maternidad y otros).

DESCANSO SEMANAL

Es la pausa obligatoria en el trabajo, acordada

luego de 6 das continuos de labor, pausa que es
de un da completo

LOS DAS FERIADOS

Establecidos

por Pio X, en Espaa, el

02 de julio de 1911, como Dias de
fiesta de Guardar, adems de los
Domingos, los siguientes 11 das
feriados: Navidad del Seor,
Circuncision, Epifana, Ascension,
Asuncion de Nuestra Seora,
Inmaculada Concepcion, San Pedro
y San Pablo y Todos los Santos, etc.

PAGO DEL DESCANSO SEMANAL Y LOS

DAS FERIADOS

La

percepcin del Salario Dominical es

proporcional a los das trabajados.
Si se labora 6 das, la remuneracin dominical es
igual al valor de un dia.
Si en la semana se labora 03 das, se divide lo
ganado en los 3 das entre 06 de la semana y el
resultado, es lo que corresponde por el salario
dominical.

DESCANSO VACACIONAL
Por

la Ley N 7505 (1932)

Vacaciones 15 das al ao
Por la Ley 8563 (1937) Derecho
Vacacional x 30 das
Ley 9040 (1940) Ampliacion
derecho vacacional
Ley N 10562 (1942) Jefes,
Oficiales, Guardia civil.

 Ley

N 11377 (1950) Estatuto Escalafon

del Servicio Civil
Ley N 13683 (1961) Derecho a obreros
con 260 das La falta de pago del descanso vacacional,
origina el pago de la triple remuneracin.
La constitucin de 1979 Derecho
descanso semanal
Constitucin 1993 Descanso semanal y
anual

DESCANSO VACACIONAL DE LOS

SERVIDORES PUBLICOS
LEY

N 11377
Decreto Legislativo 276
Vacaciones anuales obligatorias e irrenunciables
En caso de fallecimiento, la compensacin se
otorga a sus familiares directos.

CONDICIONES PARA EL
DESCANSO VACACIONAL
a. Haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta das en dicho periodo
b. Tratandose de trabajadores cuya jornada ordinaria
sea cinco das. Haber realizado por lo menos
doscientos diez y ocho
c. En los casos en que el plan de trabajo desarrolle en
solo cuatro o tres das a la semana.

CONDICIONES PARA EL DESCANSO VACACIONAL

a. Haber

realizado labor efectiva por lo

menos doscientos sesenta das en
dicho periodo
b. Tratandose de trabajadores cuya
jornada ordinaria sea cinco das. Haber
realizado por lo menos doscientos diez
y ocho
c. En los casos en que el plan de trabajo
desarrolle en solo cuatro o tres das a
la semana.

Das efectivos que la ley considera

para el descanso vacacional son:
La

jornada ordinaria minima de cuatro

horas.
La jornada cumplina en dia de descanso,
cualquier asea el numero de horas
laboradas.
Las horas de sobre tiempo en numero de
cuatro o mas
Las inasistencias por enfermedad comn,
por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional en todos los casos.

 El

descanso previo y posterior al parto

El permiso sindical
Las faltas o inasistencias
El periodo vacacional correspondiente al
ao anterio
Los das de hueva, salvo
improcendentes o ilegales

TEMA 2

LA OPORTUNIDAD
FORMAS Y PAGO DEL
DESCANSO VACACIONAL

OPORTUNIDAD Y FORMAS DE
OTORGAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

La

oportunidad
del
descanso
vacacional ser fijada de comn
acuerdo ente el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del
trabajador.

 DECRETO

LEGISLATIVO N

713
D.S. N 012-92-TR
(REGLAMENTO)
D.S. N 178-91-PCM
R. N 168-92-EF-SUNAT

El PAGO DEL DERECHO VACACIONAL

La

remuneracin
vacacional
es
equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.
La
remuneracin
vacacional
ser
abonada al trabajador antes del inicio
del descanso
Computable CTS.

TEMA 3

EL SALARIO Y SUS
MODALIDADES

DEFINICION DE SALARIO

El termino remuneracin es un concepto genrico,

comprensivo
de
sueldo,
salario,
jornal
EnciclopedioaJurdica OMEBA (tomo XXIV Pag, 670
681)
Es el ingreso contractual del trabajador subordinado.
Hay salarios jurdicos que no implican pago directo de
contraprestacin alguna, tales como el pago de
salarios por licencias remuneradas por trabajo no
prestado por culpa del empleador (suspensin
legitima).
Salario: Etimolgicamente, esta palabra viene de
salarium, de sal, porque era costumbre antigua dar a
los domsticos un pago . Diccionario Enciclopedia de
Derecho Usual de Guillermo Cabanellas.
El salario es la compensacin que recibe el obrero o
empleado, a cambio de ceder al patrono, todos sus
derechos sobre el trabajo realizado.

REMUNERACION EN LAS LEYES

Constitucin de 1933:

Derecho sobre las remuneraciones

Condiciones mximas de trabajo
Prestar trabajo sin libre consentimiento
Salario como requisito del contrato de trabajo
La retribucin se paga luego del trabajo efectuado
Cdigo de Comercio.
Constitucin de 1979

CLASES DE SALARIO O REMUNERACION

Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario
Salario

a la parte
Accesorio
Anual
Bsico
complementario
con primas
Diario
Diferido
Directo
Efectivo
en dinero
en especie
Equivalente
Familiar
Hora
Indirecto
Individual
nfimo
Inmediato
Invisible
Legal
Mximo
Mnimo
Mvil
Nominal
Politico
por pieza
por tarea
por tiempo
predominante
Profesional
Progresivo
Real
Vital
vital mnimo mvil

SALARIO MINIMO

El salario como medio de

subsistencia, es objeto de
especial proteccin, por parte
de la legislacin laboral.
Instrumentos tcnicos jurdicos

El Salario Minimo Vital

Los salarios minimos profesionales

Per
Ley
14192

como
obligacin del estado de fijarnos
en
todas
las
actividades
econmicas.
Ley 14222 Concepto y
mtodos de la fijacin de los
salarios minimos.
Art. nico del D.L 21208 prev
remuneracin inferiores a las
mujeres por razn de su

SALARIO A DESTAJO

Sistema de remuneracin laboral que ajusta la

retribucin directa con el rendimiento del trabajador
Ventajas:

Menor Costo de fabricacin

Productividad
Perfeccionamiento personal
Vigilancia empresaria
Mayores beneficios para ambas partes.
Inconvenientes:

Desgaste Suplementario
Disminucion del salario por competencia
Prolongar jornadas de trabajo
Contribuye al paro obrero.
Producir artculos de menor calidad.

EL SALARIO A COMISION

Es la que perciben los trabajadores vendedores de

bienes, de un porcentaje de las ventas, de tal forma
que a la semana o al mes, no pueden dejar de
recibir menos de lo que seala el salario mnimo y
de ser el caso, completaran la diferencia de lo que
alcance en su ingreso a comisin, con lo que seala
en la remuneracin mnimo.

TEMA 4

LAS REMUNERACIONES Y
SUS MODALIDADES

EMBARGO
DE
Retencin de los salarios dispuesta por orden
REMUNERACIONES
judicial.
Art. 648 TUO C.P.C Rm 010-93 Establece en la
inembargabilidad de las remuneraciones y
pensiones, cuando no excenda de cinco unidades
de Referencia Procesal.
El exceso es embargable hasta una tercera parte y
cuando se trata de garantizar las obligaciones
alimentarias, por esposa e hijos y padres, el
embargo procede hasta el sesenta por ciento del
total de los ingresos, con la sola deduccin de los
descuentos establecidos por ley.
Unidad Referencia Procesal = 10% UIT anual

REBAJA DE SALARIOS

La disminucin remuneratoria, aparece como

anormal, en principio, en el Contrato de
Trabajo
La rebaja de los sueldos, salarios, comisiones
o disminucin de cualquier ventaja que el
trabajador obtenga por su trabajo, cuando sea
impuesta unilateralmente por su trabajo.

Puede producirse:

En salariso fijos o estatales.

Sobre remuneracin consistente en
comisiones que puede referise:

A la rebaja del importe.

Por disminucin de las operaciones

INTANGIBILIDAD DE LAS REMUNERACIONES

Y SUS PREFERENCIA EN EL PAGO.

LOS
DESCUENTOS
Y
DEDUCCIONES
PERMITIDAS EN LAS REMUNERACIONES.

BOLETA
DE
PAGO,
CARACTERISTICAS.

LOS LIBROS DE PLANILLAS Y BOLETAS DE

PAGO POR EL EMPLEADOR.

CONTENIDO

DERECHO COMPARADO EN LAS

REMUNERACIONES

ARGENTINA
VENEZUELA
ALEMANIA
ITALIA
JAPON
FEDERACION RUSA

LA COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO
(CTS) Y LAS UTILIDADES

TEMA 1

CONCEPTO, EVOLUCION Y
DEPOSITO DE LA CTS

CONCEPTO Y NATURALEZA DE LA CTS

La indemnizacin por despido, es el resarcimiento

principal y ms frecuente que origina la injustificada
ruptura del contrato de trabajo, por iniciativa patronal, es
la que se funda en la antigedad o tiempo de servicios del
trabajador en la empresa que lo expulsa de su personal.

EL NACIMIENTO DE LA CTS EN EL PERU

Desde su inicio en 1902, con el Art. 296 del Cdigo de Comercio.

En 1924, indemnizacin por despido se incrementa, con la Ley 4916.
Con las Leyes N 10239 10329
En 1983 Ley N 21116
En Ley N 25223

EVOLUCION Y ESTADO ACTUAL

La CTS ha tenido en los sindicatos de la

Repblica, su nacimiento y vigoroso desarrollo.
Con los beneficios que se han conseguido a
travs del pliego de reclamos, fue creciendo su
otorgamiento
como
indemnizacin
por
despedida,
para
pasar
luego
a
una
indemnizacin por los aos laborados en al
empresa.

LA REMUNERACION COMPUTABLE

Remuneracin Computable.- La bsica y todas las

percibidas regularmente.
Remuneracin No Computable.- Las gratificaciones
extraordinarias percibidas a ttulo de liberalidad del
empleador.

Los depsitos semestrales de la

CTS, la entidad y el depositante

Semestral

8.33%

Mayo 2015 Octubre 2015

TEMA 2

CONTENIDO,
DETERMINACION,
RETENCION, E
INTANGIBILIDAD DE LA
CTS

CONTENIDOS DE LA CTS EN LA LEY

1) Cdigo

de Comercio
2) Ley N 4916 del 07-02-1924
El empleado que se retira sin avisar al patrn,
perder todos los derechos que la ley le
acuerda y se le reducen a la mitad si el aviso de
despedida
del
principal
obedeciera
a
comprobado desmedro de los negocios de
sta.

3. Reglamento

de la Ley N 4916 del 22-06-

1928
Considera empleados a los que prestan
servicios en oficinas o escritorios.
4. Ley

N 10239 del 30 Agosto de 1945

5. D.S. del 20 de Mayo de 1950
6. Ley N 12015 del 2 de Diciembre de 1953
7. Ley N Ley N 13842 (1962)
8. 14218 (1962)
9. Decreto Ley N 2116 (1975)
10.Ley N 25223 (1990)
11.Decreto Legistivo N 650 (1991)

RETENCION DE LA CTS POR FALTA

GRAVE

Si el trabajador es despedido por falta

grave que origine perjuicio econmico
al empleador, este notificar
al
depositario para que se retenga a las
resultas del juicio que promueva el
empleador.
La accin por daos deber iniciarse
dentro de los 30 das naturales de
producido el cese. Si vence el plaza, sin
promoverse la acciones, caduca el
derecho del empleador.

LA INTANGIBILIDAD DE LA CTS

Solamente por alimentos, puede retirar hasta

el 60% y 80% para adquisicin o construccin,
reparacin o ampliacin de vivienda nica del
trabajador, hasta el 10% por matrimonio civil
y 10% por fallecimiento de cnyuge.

DERECHO COMPARADO Y LA CTS

VENEZUELA

Los trabajadores tienen derecho a una prestacin de

antigedad o prestacin de fin de contrato, a razn de 5
das de salario por mes, a partir del cuarto mes de
servicio y pagadero a la terminacin del contrato.
Los trabajadores pueden recibir anticipos hasta de un
75% para cumplimiento de obligacin de inters familiar.

ITALIA

Al cede, el trabajador recibe el 7.5% del salario anual

mas la revaluacin segn un ndice compuesto del 75%
del aumento del ndice de precios + el 1.5 %. Puede
pagarse hasta el 70% por adelantado, si se ha cumplido
8 aos de servicios y si piensa adquirir su residencia
particular o por razones de salud, o licencia por estudios

TEMA 3

PARTICIPACION DE
UTILIDADES: EVOLUCION
Y ESTADO ACTUAL

PARTICIPACION DE UTILIDADES

Trabajo y participacin. Cuando la tarea se

realiza junto con otros, lo que es usual para la
mayor parte de los trabajadores en el mundo
moderno,
que
la
hacen
en
grandes
concentraciones
Distintos tipos de participacin en la empresa:

En los Beneficios
En los resultados econmicos
En la propiedad
En las decisiones
A Ser informados y consultados.

LA PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LAS LEYES
PERUANAS
1.Segundo

Parte del Art. 6 de la Ley N

4916 seala qye en todo caso en que el
dependiente o empleado fuera coparticipe en las utilidades de los
negocios de su principal o patrn, no le
alcanzan los beneficios de esta ley.
2.Art. 45 de la Constitucion de 1933:
3.Decreto Ley N 10908
4.El Monto de las utilidades es de 30% de
las utilidades netas.

Empleados:
De 3 meses a 6 meses: 25 % de la
remuneracin ordinaria
De 6 meses a 10 aos: Una quincena de
remuneracin
De 10 aos a 15 aos: el 55% de la
remuneracin
De 15 aos a 20 aos: el 60% de la
remuneracin
De 20 aos a 25 aos: el 65% de la
remuneracin
De 25 aos a 30 aos; el 75% de la

Obreros:

De
De
De
De
De
De
De

3 meses a 6 meses: 3 das de salario ordinario

6 meses a 10 aos: Una quincena de salario
10 aos a 15 aos: 1 semana mas 10% de salario
15 aos a 20 aos: 1 semana ms 20% del salario
20 aos a 25 aos: 1 semana ms 30% del salario
25 aos a 30 aos: 1 semana ms 50% de salario
ms de 30 aos el monto de 2 semanas de salario.

Se crea la Cuenta Participacin Patrimonial

del Trabajo:

a)Acciones

Laborales,
b)Bonos de Trabajo,
c)Bonos de Reinversin y
d)Ttulos de Inters Social

Ley N 23407 (Ley de industrias) del 28 de

Mayo 1982, establece dos sistemas de
participacin, uno de ellos deba ser decidido
por los trabajadores en Asamblea General:

SISTEMA I:
a) El 10% de la Renta Neta de la Empresa a
ser distribuido entre los trabajadores en
proporcin a los das efectivamente
laborados y
b) El 13.5% a ser destinado exclusivamente
a la emisin de acciones laborales que se
entregar en propiedad a cada trabajador.
c) 1.5% para la Comunidad Industrial.

SISTEMA II
a. El 17% de la Renta Neta de la Empresa
que ser distribuido entre los trabajadores
que laboran en la empresa en proporcin
a los das laborados.
b. Participacin en la gestin de la empresa.
Los
trabajadores
eligen
a
sus
representantes en el Directorio en un
proporcin del 20% de sus miembros.
c. Reducir las acciones laborales en un plazo
de 10 aos con un mnimo de reduccin
de 10% anual.
d. Redencin de acciones a los dueos de las
acciones laborales y no las adquiridas por
transferencia

GRACIAS