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Desarrollo Profesional
Docente: Mg Claudio
Cifuentes
MORAL
Se denomina moral al conjunto de
creencias y normas de una persona o
grupo social que determinar el obrar
(es decir, que orienta acerca del bien
o del mal correcto o incorrecto de
una accin o acciones).
TICA
La tica estudia qu es lo moral, cmo se
justifica racionalmente un sistema moral,
y cmo se ha de aplicar posteriormente
a los distintos mbitos de la vida
personal y social. En la vida cotidiana
constituye una reflexin sobre el hecho
moral, busca las razones que justifican la
utilizacin de un sistema moral u otro.
tica
Moral
Laticaeselestudiofilosficoy
cientficodelamoralyesterica.
Lamoralespractica.
Surgecomotalenlainterioridadde
unapersona,comoresultadodesu
propiareflexinysupropiaeleccin.
Lamoraltieneunabasesocial,
normasestablecidasenelsenode
unasociedad.
Desarrollo Moral
Una de las funciones de la conciencia
moral es la de formular juicios sobre lo
que debemos hacer o tenemos que
rechazar. Lawrence Kohlberg, llega a la
conclusin que si bien las normas
morales o los valores de una cultura
pueden ser diferentes de los de otra, los
razonamientos que los fundamentan
siguen estructuras o pautas parecidos.
Desarrollo Moral
Todas las personas seguimos
defiende
unos
esquemas
universales de razonamiento y,
vinculados a la propia psicolgica,
evolucionamos de esquemas ms
infantiles
y
egocntricos
a
esquemas
ms
maduros
y
altruistas.
QU ES TICA APLICADA?
Biotica
tica Ambiental
tica profesional
tica empresarial
tica de los negocios
QU ES TICA EMPRESARIAL?
Buscaformarsujetosresponsablesyvirtuososdispuestos
aresponderporsusactosyelevarladignidaddeaquellos
que colaboran con l dentro de la empresa; participando,
en la mejora de la calidad de vida de los hombres de su
sociedad.
TICA EMPRESARIAL
El bien de una empresa supone mucho
msqueunabuenaposicinenelmercado
o altos ingresos al cierre del ao fiscal; de
hecho, depender en primera instancia de
la calidad de vida de las familias de los
asociados, de sus trabajadores y la
manera como todos, buscarn retribuir
dichobienalasociedad.
Losfundamentosdelaticaempresarialse
encuentran en el papel que debe jugar la
persona humana para su realizacin
espiritualyprofesional,ascomolosdesu
colectividad; su axiologa, al partir de la
centralidad de la persona rescata los
grandes bienes del hombre, es decir, sus
valoresontolgicosytrascendentes.
VIRTUDES
CARDINALES
tica
Positiva
Es aquella que tiene presente que en el
comportamiento de los individuos, de las
colectividades, de las sociedades y de las
naciones, desea alcanzar niveles siempre
crecientes de justicia, implica que no hay techo
para la realizacin de la justicia, que siempre se
pueden lograr conductas y metas mayores, que
sepuedellegaranivelesdeexcelencia.
tica
Negativa
Eslaquesecentraenloqueestprohibido.Ono
est permitido, o lo que ronda en torno a la
corrupcin.Setratadeloqueestvedado,delo
quenosepuedehacer.Setrata,diramosdeuna
ticaqueminimalizaalapersonahumanayasus
capacidades, que limita o pone cotos cerrados al
desarrollo.
EL COSTO DE
LAS FALTAS
TICAS
Prdida de clientes,
de personal valioso.
Deterioro
de
la
imagen corporativa.
Problemas legales.
Demandas e incluso
crcel
para
los
culpables.
VENTAJAS QUE
CONLLEVA SU
PRCTICA
Mejoras
en
las
condiciones de vida.
Realizar
de
modo
eficaz
y
productivo
cuanto
se
han
propuesto.
Emprender.
Mejorar la calidad de
vida.
Gestar un buen clima
laboral,
Crecimiento.
Solvencia y liderazgo
social.
Actividad Practica
1. Crear un escena donde se represente de manera
concreta un problema tico en la profesin, el objetivo
es que presenta una situacin donde usted como
profesional debe tomar una decisin en torno a una
problemtica tica.
2. La escena debe durar cinco minutos.
3. Como curso iremos analizando cada escena y buscando
soluciones frente a como resolver el dilema tico.
4. Todos deben participar de las escenas.
5. Los equipos deben ser de cuatro integrantes.
6. El tiempo de preparacin de la escena es de 15
minutos.