You are on page 1of 7

S S A N TA N DE

O R S E L I S B A R R I O HUMANOS

Y RECURSOS ADMINISTRACION

A

IMPORTANCIA DEL RRHH EN LAS EMPRESAS

La importancia del departamento de RRHH, está dada por que es quien se encarga de los

procesos de

la

selección

del

personal, del

reclutamiento, de las remuneraciones, entre otros; Es sumamente importante debido a que todo el personal de la organización, El reclutamiento, selección e inducción al nuevo personal pasa por Recursos Humanos, dependiendo de su eficiencia, la organización va a lograr su objetivos.

MAPA MENTAL

«RRHH»

Administración de recursos humanos
Administración de recursos humanos
Consiste en la planeación, organización, técnica capace de promove el desarrollo, coordinación y desempeño efciente del
Consiste en la planeación,
organización,
técnica
capace
de
promove
el
desarrollo,
coordinación
y
desempeño efciente del
control
s
s
de
r
Administración de recursos humanos Consiste en la planeación, organización, técnica capace de promove el desarrollo, coordinación

personal.

Propósit o Mejorar las productivas del personal a contribuciones la organización, de manera que sean responsables
Propósit
o
Mejorar
las
productivas
del
personal
a
contribuciones
la
organización,
de
manera
que
sean responsables desde
un
punto
de
vista

estratégico, ético

y social.

Objetivo
Objetivo
Administración de recursos humanos Consiste en la planeación, organización, técnica capace de promove el desarrollo, coordinación
s Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y
s
Crear, mantener y
desarrollar
condiciones
organizacionales
de
aplicación,
desarrollo y
satisfacción plena
de RH
y alcance de
objetivos
individuales.
Crear, mantener y desarrollar un
Crear, mantener y
desarrollar un

contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la

Alcanzar eficiencia y
Alcanzar eficiencia
y

eficacia con los recursos disponibles.

organización. Administración de recursos humanos
organización.
Administración de recursos humanos
Enfoque
Enfoque
Elemento s Personal
Elemento
s
Personal
Capital Materia prima
Capital
Materia prima
Energía
Energía
Actividad
Actividad
es Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y Tener una mantenerla eficiente planeación de los
es
Proporcionar
una
fuerza de
trabajo
adecuada y
Tener una
mantenerla
eficiente
planeación de
los
s Estratégi co
s
Estratégi
co
La administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización.
La administración de los recursos humanos
debe
contribuir al éxito estratégico de la
organización.

Debe trabajar en conjunto con los gerentes

operativos y si no lo hace así los recursos no serán

Llevar a cabo el reclutamiento De los de solicitantes recursos human Realizar el os proceso de
Llevar a cabo el
reclutamiento
De los
de
solicitantes
recursos
human
Realizar el
os
proceso
de selección
Una vez hecha
la
Administrati
selección se
debe
vo
proceder a la
orientación y
Conforme las
capacitación
necesidades
cambien se
debe
hacer una
ubicación
Apoyar el
De
desarrollo
de los
sistemas
empleados
actuales
Realizar una
evaluación al
desempeño de
cada
empleado
En caso
necesario
llevar a cabo
Proactiv
retroalimentac
o
ión
El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad
El empleado es lo más importante en una
organización. No se debe de invadir la
privacidad
ni la dignidad de las personas que en
ella trabajan.
Se debe tener cuidado a las necesidades

de los

empleados y esto resultará en beneficio de Todos los gerentes tienen responsabilidad crecimiento y avance de
empleados y esto resultará en beneficio
de
Todos los gerentes tienen responsabilidad
crecimiento y avance de la organización.
en la
administración de los recursos
humanos bajo su
mando. Recursos humanos está para
asesorar y
apoyar a los gerentes en sus labores.
La

responsabilidad dual se comparte

entre supervisor del trabajador el El departamento de recursos humanos es departamento de parte desempeño recursos
entre
supervisor del trabajador el
El departamento de recursos humanos es
departamento de
parte
desempeño recursos del sistema humanos y de la organización al buscar el y
bienestar acciones siempre las que de cada haga trabajador. deben ser
evaluadas para
analizar cómo está contribuyendo a la
productividad general de la
organización.
Recursos humanos es un

departamento que

tiene influencia en otros departamentos que se El departamento de recursos humanos relacionan entre sí y
tiene influencia en otros
departamentos que se
El departamento de recursos humanos
relacionan entre sí y es un sistema
puede
abierto y por
lo ayudar en tanto realizar aun cada más parte cuando afecta se a preocupa las demás
y a su vez
es acciones afectar influida a preventivas la por el ambiente que pudieran exterior.

organización y evitar así las acciones

reactivas

Selección de person
Selección
de
person

al

Otros elementos o sub procesos de Recursos humanos Vinculación Inducció Capacitació Evaluació y n n n
Otros elementos o sub
procesos de Recursos humanos
Vinculación
Inducció
Capacitació
Evaluació
y
n
n
n
Contratac
y
de
ión
desarrol
desemp
lo
eño
de
personal
Bienest ar
Bienest
ar
Compensaci ón
Compensaci
ón

GRACIAS!