ESTABILIDAD LABORAL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

INTEGRANTES:
RAMOS INCACOA ANGELA FIORELLA
BEGAZO SALAS CLAUDIA EVELYN
CHOQUE ALLCA JENNIFER J.
QUIONEZ ATENCIO GILDA

ESTABILIDAD LABORAL
DESCRIPCION:
La estabilidad laboral, significa en si la permanencia en el
empleo, que el contrato de trabajo que una persona tiene con su
empleador, esta se mantenga en el tiempo, que no termine de un
momento a otro sin motivo.
Sea este un contrato de trabajo a plazo indeterminado o plazo
fijo, en el primer caso tendr que una persona laborar
cotidianamente, el trabajador permanecer dentro del plazo
fijado en el contrato,

POSICION DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PERUANO

EN EL TEMA DE LA ESTABILIDAD LABORAL:
ESTABILIDAD DE SALIDA.

El ao 2004, surgi una larga polmica en el ambiente

acadmico laboral como en entes representativos de las
organizaciones de los trabajadores y empleadores, y el
punto fue a consecuencia de la publicacin de la
sentencia del Tribunal Constitucional en el caso de del
Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del
Per S.A. y Fetrafel, expediente N 1124-2001-AA/TC.

DECRETA:

MARCO LEGAL

Artculo 1.- Aprubese el Texto nico Ordenado, sustitutorio de

las normas reglamentarias de la Ley N 24514, sobre Estabilidad
Laboral, que consta de sesentaicuatro artculos y que forma parte
del presente Decreto Supremo.
Artculo 10.- El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo
trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores
requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda
resultar justificada.

TEXTO UNICO ORDENADO DE LAS NORMAS

REGLAMENTARIAS DE LA LEY N 24514
Artculo 1.- Cuando el presente Decreto Supremo haga
mencin a la Ley, se entender que est referido a la Ley N
24514
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es de 3 meses, cuyo trmino el
trabajador alcanza proteccin contra el despido
arbitrario. Solo en los casos de trabajadores de
direccin o de confianza las partes pueden pactar un
trmino mayor en caso las labores requieran de un
periodo de capacitacin o adaptacin o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad, tal prolongacin
pueda resultar justificada

CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL.

La doctrina ha establecido dos tipos principales de estabilidad laboral:
la absoluta y la relativa.
a) Estabilidad Absoluta.- Ocurre cuando el trabajador, despus de
pasar un periodo de prueba, no puede ser despedido por el
empleador, salvo que incurra en una causal de falta grave y
demostrada ante la autoridad judicial competente. En caso de no
probarse dicha falta, el trabajador tiene expedita su reposicin en el
mismo puesto de trabajo.
b) Estabilidad Relativa.- Esta se produce cuando el empleador est
facultado para resolver el vnculo laboral sin causa justificada, solo
con el pago de una indemnizacin especial u otorgndole a el un
plazo determinado con preaviso.

PRESENTACIN

El presente Reglamento, tiene como finalidad establecer las

condiciones en las cuales debe desenvolverse la relacin
laboral, sealndose los derechos y obligaciones del
trabajador y del PEPP; as como las sanciones en caso de
incumplimiento. El conocimiento tomar decisiones dentro de
un marco de respeto a los derechos de los servidores. es
propsito del presente documento de trabajo, ser difundido y
conocido, para lograr la armona laboral entre colegas de
trabajo y entre trabajador empleador, como un requisito
insoslayable para alcanzar el cumplimiento de las metas
institucionales y de este modo el desarrollo de selva central.

OBJETIVO
I. OBJETIVO
Determinar las condiciones y/o relaciones a que deben
sujetarse tanto el Proyecto Especial Pichis Palcaz as
como los trabajadores en la prestacin laboral,
delimitando los derechos y obligaciones que deben
observarse dentro del marco legal, laboral y
convencional.

 FINALIDAD
Disponer la naturaleza del vnculo contractual
entre la Direccin Ejecutiva y los trabajadores,
fijndose sus responsabilidades y derechos, de
manera que coadyuve como instrumento eficaz
el logro de los objetivos del Proyecto.

 III. BASE LEGAL

Constitucin Poltica del Per. o D.S. N 039-91-TR
(Reglamento Interno de Trabajo) o Decreto Legislativo
N 728 Ley de Fomento del Empleo.
D.S. N 003-97-TR TUO Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
Decreto Supremo N 001-96-TR.
Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
Decreto Legislativo N 713 De los Descansos
Remunerados.
Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada del
Trabajo, Horario y Trabajo en sobre Tiempo.

 CAPITULO I
GENERALIDADES
ART. 1 Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con el
Reglamento de Seguridad, as como otros que comparten
eventualmente la misma zona de trabajo.
ART. 2 Todos los trabajadores deben observar y hacer cumplir
las disposiciones de seguridad e higiene minera.
ART. 3 Todos los trabajadores debern ser instruidos
previamente para desempearse en un determinado puesto de
trabajo.
ART. 4 Cuando un trabajador no haya entendido bien una regla,
deber pedir inmediatamente una aclaracin. Es obligacin del
Supervisor absolver todas las dudas de los trabajadores en
cuanto a las labores.